對提高煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力的相關(guān)思考

張靖

中圖分類號：F270 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-02

摘要安全是煤礦生產(chǎn)中最重要的事情，如果在進行煤礦生產(chǎn)中，缺少相應(yīng)的安全保障措施，在出現(xiàn)意外事故時，煤礦企業(yè)則會遭受巨大的經(jīng)濟損失，甚至生產(chǎn)人員的生命也會受到威脅，但要想解決煤礦生產(chǎn)安全保障問題，煤礦企業(yè)就要提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力，對紀(jì)檢監(jiān)察干部加強管理和指導(dǎo)，使其在工作過程中合理的監(jiān)管煤礦生產(chǎn)人員，確保煤礦生產(chǎn)人員在工作前做好相應(yīng)安全保障措施。本文分析了當(dāng)前煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作中存在的問題以及需要提升的能力，并對解決問題和提高能力提出了一些措施建議。

關(guān)鍵詞煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作能力

現(xiàn)如今，我國煤礦企業(yè)在市場經(jīng)濟中的競爭越來越激烈，煤礦企業(yè)要想在市場經(jīng)濟中占據(jù)有力位置，煤礦企業(yè)就要展現(xiàn)自身的實力，而煤礦企業(yè)在發(fā)揮自身的實力時，紀(jì)檢監(jiān)察干部起著不可或缺的作用。因而，煤礦企業(yè)要提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的整體素質(zhì)和職業(yè)道德精神，讓紀(jì)檢監(jiān)察干部對自身的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，進而推動煤礦企業(yè)的發(fā)展。與此同時，為了有效的提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力，煤礦企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際的發(fā)展情況，研究提升紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力的策略，在改革煤礦生產(chǎn)方式的過程中，幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部樹立正確的管理意識和工作理念，這樣才能時紀(jì)檢監(jiān)察干部提升自身的工作效率。

一、關(guān)于煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作過程中存在的問題分析

（一）缺乏良好的溝通協(xié)調(diào)能力

對于紀(jì)檢監(jiān)察干部而言，良好的溝通協(xié)調(diào)能力是其工作的基礎(chǔ)，這主要是是因為紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作的過程中，既需要與上級領(lǐng)導(dǎo)進行溝通交流，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報煤礦生產(chǎn)的情況，同時，也需要與同級領(lǐng)導(dǎo)和工作人員做好溝通協(xié)調(diào)工程，只有紀(jì)檢監(jiān)察干部正確良好的溝通協(xié)調(diào)能力，才能是工作人員理解煤礦生產(chǎn)的目標(biāo)和方案，進而保證工作人員有針對性和計劃性的進行煤礦生產(chǎn)工作。然而，紀(jì)檢監(jiān)察干部在展開工作的過程中，卻無法有效的與相關(guān)工作人員進行溝通和交流，由于紀(jì)檢監(jiān)察干部缺乏良好的溝通協(xié)調(diào)能力，使得紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作效率降低。

（二）缺乏完整的責(zé)任制度，使得執(zhí)行能力效果降低

在開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的過程中，紀(jì)檢監(jiān)察干部一定要具有良好的政治敏銳力，并做好自身分內(nèi)的工作，這樣才能提升工作效率。但如果紀(jì)檢監(jiān)察干部缺乏良好的政治敏銳力，紀(jì)檢監(jiān)察干部則無法有效的管理和制造貪污腐敗行為，從而給煤礦企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟損失。此外，由于煤礦企業(yè)在發(fā)展的過程中缺乏完整的責(zé)任制度，使得紀(jì)檢監(jiān)察干部無法明確自身工作的性質(zhì)，在執(zhí)行工作任務(wù)時也缺乏較高的工作能力。

（三）建立制度能力匱乏

完整規(guī)范的建立制度能合理的約束紀(jì)檢監(jiān)察干部的個人行為，使其能遵循煤礦企業(yè)中相關(guān)的規(guī)章制度和法律法規(guī)，規(guī)范自身的行為，有秩序性的完成自身的工作。但由于煤礦企業(yè)在發(fā)展的過程中，缺乏完整的建立制度，不僅使得建立制度匱乏，也導(dǎo)致部分紀(jì)檢監(jiān)察干部沒有按照相關(guān)要求進行工作，在工作時玩忽職守，從而致使煤礦生產(chǎn)的安全隱患加大。

（四）缺乏良好的創(chuàng)新能力

要想提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力，使其能有效的提高工作效率，煤礦企業(yè)就要使紀(jì)檢監(jiān)察干部形成良好的創(chuàng)新能力和思維能力，讓紀(jì)檢監(jiān)察干部能合理的對工作方法進行創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念和工作模式。但是，通過對紀(jì)檢監(jiān)察干部的調(diào)查顯示，大部分紀(jì)檢監(jiān)察干部都缺乏良好的發(fā)散思維，在工作時，墨守成規(guī)，不會變通，這樣就嚴(yán)重阻礙了紀(jì)檢監(jiān)察干部能力的提升。

二、關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察干部需要提升的能力分析

（一）溝通協(xié)調(diào)能力

作為紀(jì)檢監(jiān)察工作最基礎(chǔ)的能力，紀(jì)檢監(jiān)察干部需要在提升自身工作能力的基礎(chǔ)上，提高自身的溝通協(xié)調(diào)能力，這樣才能理解上級領(lǐng)導(dǎo)所下發(fā)的工作任務(wù)，并有效的支持煤礦企業(yè)的工作。但如果紀(jì)檢監(jiān)察干部缺乏良好的溝通協(xié)調(diào)能力，紀(jì)檢監(jiān)察干部則無法順利的展開工作，這也很難贏得良好的工作效果。因此，為了增強自身的工作效率，煤礦企業(yè)在發(fā)展的過程中需要統(tǒng)籌全局，合理規(guī)劃，加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部的指導(dǎo)和培訓(xùn)，進而在指導(dǎo)和培訓(xùn)的過程中提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力。此外，紀(jì)檢監(jiān)察干部也要提升自身的人際交往能力，了解人際交往原則，這樣，才能妥善的處理好自己與領(lǐng)導(dǎo)、工作人員的關(guān)系，從而全身心的投入到工作中，與企業(yè)其它工作人員相互配合，相互協(xié)調(diào)，共同為煤礦企業(yè)的發(fā)展做出偉大的貢獻。

（二）職責(zé)能力

紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作過程中，需要將煤礦企業(yè)給予自身的權(quán)利充分發(fā)揮出來，切實維護自身的職責(zé)，提升自身的職責(zé)能力，進而避免在工作過程智出現(xiàn)嚴(yán)重的失職現(xiàn)象。此外，在提升自身職責(zé)能力的過程中，紀(jì)檢監(jiān)察干部要做好防腐工作，隨時制止影響煤礦企業(yè)發(fā)展的行為。在此過程中，紀(jì)檢監(jiān)察干部一定要全面監(jiān)察整個煤礦生產(chǎn)工作。隨時保持對政治的高度敏銳性。其次，煤礦企業(yè)應(yīng)提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的職業(yè)道德精神和良好的職業(yè)素養(yǎng)，采用合理的方法激發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察干干部的思維創(chuàng)新能力，讓紀(jì)檢監(jiān)察干部養(yǎng)成勤奮好學(xué)的習(xí)慣。這樣，紀(jì)檢監(jiān)察干部實際的工作中，才能將自身的能力完全的展現(xiàn)出來，并確保監(jiān)察工作的有效性。

（三）制度建設(shè)能力

為了規(guī)范煤礦企業(yè)所有工作人員的行為舉止，確保煤礦企業(yè)的工作人員能遵守企業(yè)的規(guī)章制度，合理的展開工作。因此，煤礦企業(yè)在發(fā)展的過程中需要提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的制度建設(shè)能力，使其能根據(jù)實際的工作情況，制定科學(xué)的管理方案，完善企業(yè)的建設(shè)制度，只有提升紀(jì)檢監(jiān)察人員的制度建設(shè)能力，才可以使加紀(jì)檢監(jiān)察人員有效的解決煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中存在的問題。此外，完整的建設(shè)制度，也能讓工作人員之間友好的相處，積極主動的聽取他人的意見，改善自身的工作能力。

（五）創(chuàng)新能力

由于時代在進步，社會在發(fā)展，因此，煤礦企業(yè)在發(fā)展的過程中應(yīng)提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的創(chuàng)新能力，只有使紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想能做到與時俱進，紀(jì)檢監(jiān)察干部才會為煤礦企業(yè)提出科學(xué)的管理方案和策略，進而有效的提升煤礦企業(yè)工作業(yè)績。

三、針對提高煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力提出的措施

（一）發(fā)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部存在的工作問題

對于煤礦企業(yè)而言，紀(jì)檢監(jiān)察干部是煤礦企業(yè)中重要的工作人員，紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)任著重要的工作職責(zé)，其工作能力影響著整個煤礦企業(yè)的發(fā)展。因此，在提升紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力的過程中，煤礦企業(yè)要加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督，從而及時的發(fā)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作過程中出現(xiàn)問題，只有發(fā)現(xiàn)影響紀(jì)檢監(jiān)察干部工作因素，才能從根本原因上解決實際問題，這對改善紀(jì)檢監(jiān)察工作能力起著良好的推動作用。

（二）提高企業(yè)干部個人素養(yǎng)

1.增強紀(jì)檢監(jiān)察干部的心理素養(yǎng)。

通常情況下，煤礦企業(yè)對紀(jì)檢監(jiān)察干部具有較高的要求，紀(jì)檢監(jiān)察干部不僅要具有良好的工作能力，同時，也要擁有良好的心理素質(zhì)，這樣，在遇到問題時，紀(jì)檢監(jiān)察干部就能臨危不亂，穩(wěn)定的處理和解決問題，從而企業(yè)員工做出良好的榜樣示范。因此，煤礦企業(yè)在選擇紀(jì)檢監(jiān)察干部的過程中，煤礦企業(yè)要對競選人員進行考核，從而選擇符合要求紀(jì)檢監(jiān)察人員，然后對其加強指導(dǎo)，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的心理素養(yǎng)。在考核的過程中，煤礦企業(yè)可以遵循以下幾點制度考核方案：一是分析和研究紀(jì)檢監(jiān)察人員是否具備獨立思考的能力；二是考核紀(jì)檢監(jiān)察人員是否具備與時俱進的思想；三是研究紀(jì)檢監(jiān)察人員的系統(tǒng)性思維能力；四是考核紀(jì)檢監(jiān)察人員的自我約束和控制能力。只有煤礦企業(yè)提前做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作，選擇高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部，才能使紀(jì)檢監(jiān)察干部很快的形成良好的心理素質(zhì)。此外，紀(jì)檢監(jiān)察干部也在心理素養(yǎng)的影響下，確立工作目標(biāo)，規(guī)范工作行為，讓企業(yè)員工都能受到感染，進而為企業(yè)帶來正面的影響。

2.加強紀(jì)檢監(jiān)察干部的道德修養(yǎng)。

無論是煤礦企業(yè)，還是其他企業(yè)，在發(fā)展的過程中一定要提升全體工作人員的整體素養(yǎng)和職業(yè)道德精神，這樣，才能保證工作人員能主動的融入到企業(yè)中，從而使工作人員為企業(yè)的發(fā)展奉獻自身的力量。因此，煤礦企業(yè)在發(fā)展的過程中應(yīng)加強紀(jì)檢監(jiān)察干部的道德修養(yǎng)。

紀(jì)檢監(jiān)察干部的職業(yè)道德修養(yǎng)主要表現(xiàn)為一下幾點：一是紀(jì)檢監(jiān)察干部是否了解自身工作的性質(zhì)，是否具備良好的自我反思、自我評價能力。二是紀(jì)檢監(jiān)察干部是否能努力完成工作，并在工作的過程中為企業(yè)創(chuàng)建一個良好的工作氛圍。三是紀(jì)檢監(jiān)察干部是否具有良好的制度建設(shè)能力。之所以要求紀(jì)檢監(jiān)察干部具備以上職業(yè)道德修養(yǎng)，是因為只有紀(jì)檢監(jiān)察干部具備足夠的職業(yè)道德修養(yǎng)，紀(jì)檢監(jiān)察干部才能在工作中發(fā)現(xiàn)自己存在的問題，進而采用科學(xué)方法計算彌補自身的不足之處；其次，當(dāng)紀(jì)檢監(jiān)察干部規(guī)范自身的行為時，就會給企業(yè)帶來良好的影響，使全體工作人員都能按照要求進行工作。因此，紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作的過程中要努力塑造企業(yè)文化制度，提升自身的道德修養(yǎng)。

3.提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的溝通協(xié)調(diào)能力。

在提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的協(xié)調(diào)溝通能力時，首先，煤礦企業(yè)要為紀(jì)檢監(jiān)察干部營造一個良好的溝通環(huán)境，幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部樹立正確的工作觀和人生價值觀可，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的責(zé)任感。其次，煤礦企業(yè)要提升紀(jì)檢監(jiān)察干部傾聽和辨識能力，保證紀(jì)檢監(jiān)察干部在與領(lǐng)導(dǎo)和員工交流的過程中，可以準(zhǔn)確的理解領(lǐng)導(dǎo)所提出的要求，進而靈活的應(yīng)對。其次，要幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部掌握正確的溝通技巧，這樣，才能使紀(jì)檢監(jiān)察干部找到溝通的渠道，并使紀(jì)檢監(jiān)察干部能應(yīng)對各種場合的交。因此，在提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的溝通協(xié)調(diào)能力時，煤礦企業(yè)要找到正確的方法。

四、結(jié)語

總而言之，在提升煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力時，煤礦企業(yè)要制定科學(xué)的方案，在日常生活中，對紀(jì)檢監(jiān)察干部加強指導(dǎo)，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任觀，從而使紀(jì)檢監(jiān)察干部對自身的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。此外，煤礦企業(yè)在對紀(jì)檢監(jiān)察干部進行培訓(xùn)，要將正確的工作方法明確給紀(jì)檢監(jiān)察人員，只有紀(jì)檢監(jiān)察人員掌握正確的工作技能，才能有效的提升的自身的工作能力，并在工作的過程中合理的提升煤礦企業(yè)的工作效率。

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