淺析企業(yè)女工工作的開展

聶朝蓮

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 企業(yè)女工工作的開展是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵，要立足于企業(yè)工作實(shí)際，發(fā)揮女工組織作用強(qiáng)化女職工規(guī)范管理與職業(yè)關(guān)愛，全面提升其專業(yè)素質(zhì)，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供支持。本文從四個方面入手對企業(yè)女工工作的開展策略進(jìn)行了探討，希望能為新時期企業(yè)女工工作的創(chuàng)新開展提供參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 女工工作 開展

女工工作作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部門，要結(jié)合女職工意愿與職業(yè)訴求，做好女工工作，結(jié)合社會發(fā)展變化、企業(yè)管理運(yùn)營實(shí)際、女職工思想變化與職業(yè)訴求等，順應(yīng)新時期管理工作需求，科學(xué)部署、準(zhǔn)確定位、加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，全面推進(jìn)女工工作的開展，發(fā)揮女職工服務(wù)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，讓她們在各自的崗位上建功立業(yè)。下面對企業(yè)女工工作的開展進(jìn)行探索。

一、健全女工組織，強(qiáng)化規(guī)范管理

企業(yè)要立足于女工工作管理實(shí)際，加強(qiáng)工會建設(shè)，就女職工職業(yè)訴求入手，健全女工組織并強(qiáng)化規(guī)范管理，堅持與時俱進(jìn)，發(fā)揮組織服務(wù)女工工作的優(yōu)勢，維護(hù)女職工合法權(quán)益，保障其各項職工利益。

女工組織規(guī)范化管理中，首先要加強(qiáng)工會中女職工委員會建設(shè)、完善相關(guān)工作條例與規(guī)定，積極貫徹落實(shí)各項規(guī)章制度，選拔優(yōu)秀職工代表，參與工會管理工作，立足于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實(shí)際，就女職工關(guān)心的各項問題給予幫助與解決。

其次要針對女職工特殊性制定相應(yīng)的補(bǔ)貼管理辦法，結(jié)合企業(yè)業(yè)績考評情況、女職工個人訴求、職業(yè)表現(xiàn)等提供相應(yīng)檔次補(bǔ)貼，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部女職工規(guī)范化管理工作需求，從維護(hù)職工權(quán)益、加強(qiáng)組織建設(shè)、女職工崗位建功立業(yè)、文宣調(diào)研等方面入手，細(xì)化相關(guān)考核辦法、創(chuàng)新工作管理手段，實(shí)現(xiàn)管理工作具體化、客觀化、規(guī)范化、制度化，確保女工組織的管理有章可循、有法可依，全面落實(shí)到位。

再次，要加強(qiáng)女工組織的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，通過專業(yè)教育、宣傳陣地（如報刊、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、微信等）教育等組織各類學(xué)習(xí)活動，全面學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會精神和習(xí)總書記系列講話精神，將有關(guān)婦女精神融入女工工作中，真正做到關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛一線女職工，在組織管理中貫徹落實(shí)人本理念。

最后，要保證各級女工組織的健全與完善，積極完善相關(guān)工作制度，并加快推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)與管理，全面梳理企業(yè)女工工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際工作需求即使調(diào)整女工管理政策或制度，開展規(guī)范化建設(shè)監(jiān)督與審核，形成符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需求的女工工作理念，進(jìn)一步提升企業(yè)開展女工工作的水平。

二、搭建成才平臺，提升專業(yè)素質(zhì)

企業(yè)女工工作開展中要積極為廣大女職工搭建成才平臺，調(diào)動職工積極性與自覺性參與培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中發(fā)揮女職工作用，在工會管理中積極發(fā)揮女職工優(yōu)勢，形成自立自強(qiáng)、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新的新時期職工精神，提升個人專業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自我價值。為女職工搭建成才平臺，要以提高核心職業(yè)技能、職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，在各個崗位上開展培訓(xùn)與學(xué)習(xí)工作，制定工作目標(biāo)，結(jié)合女工隊伍實(shí)際，建立符合女職工職業(yè)發(fā)展需求的創(chuàng)新型學(xué)習(xí)組織，將學(xué)習(xí)理念融入工作生活，全面提升女職工學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，切實(shí)提高女職工職業(yè)素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展打造一支專業(yè)素質(zhì)過硬的女工隊伍。

女職工成才培養(yǎng)要注意方式，比如通過崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、職業(yè)深造等全面提升個人技能，或者同相關(guān)職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等展開合作，通過個人自學(xué)、委托培訓(xùn)、聯(lián)合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓(xùn)，通過積極組織各類勞動競賽、崗位練兵、技能競賽等選拔優(yōu)秀女職工，最大限度的發(fā)揮其服務(wù)企業(yè)發(fā)展的作用與價值。比如企業(yè)中可積極創(chuàng)建女職工創(chuàng)新工作室，將奮戰(zhàn)在一線的優(yōu)秀女職工作為榜樣進(jìn)行宣傳，打造典型的知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型人才模式，利用各類積極舉辦的技能大賽或者創(chuàng)新活動積累培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)驗，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及女職工崗位工作特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)在崗女職工的職業(yè)技能梯橫，為其職業(yè)生涯中更好的創(chuàng)造個人價值提供支持。

要加強(qiáng)女職工之間的工作溝通與交流，從實(shí)操層面入手維護(hù)好女職工權(quán)益，及時掌握一線女職工需求及困難，創(chuàng)新女工活動開展形式與方法，積累工作經(jīng)驗、提升工作水平，為廣大女職工服務(wù)。要注意在企業(yè)內(nèi)部開展女職工流動課堂，圍繞個人職業(yè)生涯發(fā)展、心理健康、優(yōu)生優(yōu)育等內(nèi)容舉辦專題講座，關(guān)愛女職工工作與生活，發(fā)揮其在企業(yè)中建功立業(yè)的作用，服務(wù)女工工作開展。

三、維護(hù)合法權(quán)益，關(guān)愛女工需求

要積極發(fā)揮女工組織服務(wù)女職工的職能與優(yōu)勢，圍繞構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、保障女職工合法權(quán)益、關(guān)愛女職工需求等目標(biāo)，解決好女職工工作生活困難，做到積極為其排憂解難。

工作中女工組織要積極履行自身監(jiān)督職責(zé)，關(guān)注女職工權(quán)益落實(shí)情況，確保各項維護(hù)權(quán)益的規(guī)章舉措得到貫徹落實(shí)，利用職業(yè)權(quán)益勞動保護(hù)條款、集體合同、平等協(xié)議等，關(guān)愛女職工合法權(quán)益與需求，通過強(qiáng)化民主管理傾聽女職工意見，在職代會、工會、女工組織協(xié)調(diào)下做好同企業(yè)的溝通與協(xié)調(diào)。要切實(shí)履行好女工組織、工會組織引導(dǎo)、維護(hù)、服務(wù)女職工的職責(zé)，發(fā)揮源頭參與的作用，深入基層調(diào)查研究，分析、了解女職工隊伍現(xiàn)狀，根據(jù)一線女職工的實(shí)際需求，有針對性地開展女職工職業(yè)教育、法制教育等，提升女職工素質(zhì)，創(chuàng)新女工工作途徑，充分發(fā)揮女職工半邊天的作用。

要關(guān)愛女職工工作與生活，積極組織各類慰問活動、籌建愛心幫扶工程，做好女職工生育、婚姻家庭關(guān)愛及職業(yè)病、婦科病體檢等。比如在三八婦女節(jié)或者母親節(jié)等對企業(yè)女職工展開慰問幫扶，了解職工家庭生活困難，對特殊疾病或者境況特殊者提供相應(yīng)互助保障，逐步擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)部對女職工保障工作覆蓋范圍，提升女職工待遇。要重點(diǎn)就女職工職業(yè)生涯中的懷孕期、哺乳期等做好幫助，比如建設(shè)“媽咪屋”等，真正將女職工最關(guān)心、最直接的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題給予幫助，發(fā)揮工會組織作用為孕期、哺乳期女職工提供便利，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的關(guān)愛文化氛圍。針對女職工需要兼顧事業(yè)家庭這一情況，要積極組織婚姻家庭幫扶活動，對于單身職工積極提供聯(lián)誼活動幫助，解決個人問題，對事業(yè)家庭雙重負(fù)擔(dān)女職工，則要做好相關(guān)教育，提升他們經(jīng)營婚姻、事業(yè)與家庭的能力，對于女職工關(guān)注的子女教育、女性健康等問題則要給予適當(dāng)支持，通過開展職工體檢等做好健康關(guān)愛。

四、開展文體活動，豐富職工生活

企業(yè)女工工作開展中要積極引入各類豐富多彩的文體活動，豐富女職工業(yè)余生活，提高女職工身體健康水平及凝聚力，營造良好的企業(yè)內(nèi)部文化氛圍，構(gòu)建和諧企業(yè)與勞動關(guān)系。比如圍繞女職工身體健康組織各類體育競賽活動，通過組織長跑、廣場舞、太極拳等體育鍛煉活動，號召女職工積極參與，打造健康體魄，在三八節(jié)、母親節(jié)等節(jié)日進(jìn)行宣傳推廣，利用微信、微博、朋友圈等構(gòu)建女職工感興趣的工作圈子與活動圈子，及時推送各類宣傳信息，吸引女職工積極參與話題討論與活動等，在企業(yè)內(nèi)部組織各類女職工體育活動團(tuán)體，調(diào)動其參與興趣與積極性，為身心健康這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)服務(wù)。

要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理、文化建設(shè)、公會管理等工作組織各類慶?；顒?，比如關(guān)愛女職工職業(yè)發(fā)展、表彰女職工對企業(yè)貢獻(xiàn)與成就、宣傳優(yōu)秀女職工的職業(yè)奉獻(xiàn)精神等，立足于企業(yè)工作實(shí)際，增強(qiáng)女職工對企業(yè)的向心力與凝聚力，在工作與管理中更樂于發(fā)揮個人價值。要定期在女職工中間組織座談會，就女職工關(guān)心的職業(yè)權(quán)益、女性健康、家庭婚姻話題、子女教育、職業(yè)發(fā)展等進(jìn)行討論，并在女職工節(jié)日或者特殊日給予互助保障福利等，讓女職工在企業(yè)中享受到真正貼心、人性化的服務(wù)。

要經(jīng)常在女職工內(nèi)組織各類征文活動、慰問活動等，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)、工會建設(shè)等吸納優(yōu)秀意見，積極開展女工班組、困難、單親家庭女職工走訪慰問活動。在針對女職工興趣組織各類興趣活動小組，結(jié)合工作實(shí)際，開展貫穿全年的瑜伽、舞蹈及書法、攝影等女職工喜聞樂見的文化體育活動，發(fā)揮女職工人才庫作用，組織女職工參加企業(yè)、工會開展的各項文體娛樂比賽活動，在比賽中大放異彩，展現(xiàn)新時期女職工的精神風(fēng)貌。

五、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)女工工作的開展對于構(gòu)建新時期和諧勞工關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展有重要意義，要積極健全女工組織，強(qiáng)化規(guī)范管理，全面提升女職工職業(yè)素質(zhì)，積極關(guān)愛女職工工作與生活，維護(hù)其合法權(quán)益，在多姿多彩的職工文體活動中保障女職工的身心健康，使其為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

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