企業(yè)離退休職工管理工作的創(chuàng)新

趙明俠

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-01

摘要隨著我國不斷發(fā)展，社會中老齡化現(xiàn)行越來越多，社會上的離退休職工每年都在增長，所以，如何合理的管理離退休人員非常重要，這也就需要我們格局實際需求對管理方案進(jìn)行創(chuàng)新，使離退休職工管理的越來越好。本文就如何合理高效的管理好退休工作，對離退休職工的管理工作提出了一些創(chuàng)新性的建議。

關(guān)鍵詞離退休職工創(chuàng)新管理

在我國社會建設(shè)過程中，離退休人員是曾經(jīng)的革命老前輩，他們對社會發(fā)展有著重大的貢獻(xiàn)作用，同時，我國傳統(tǒng)孝道文化也要求我們對這些老前輩有一個很好的管理。所以，我們要懷著一顆感恩的心去對待他們，做好離休管理工作。

一、企業(yè)離退休管理服務(wù)工作的現(xiàn)狀

（一）離退休職工隊伍數(shù)量龐大

我們有一支因國有企業(yè)見長時間較長而產(chǎn)生的數(shù)量龐大的離退休職工隊伍需要處理的同時，還有一些企業(yè)里的遺留的歷史問題需要及時處理。而且，這支隊伍的工作即使不是企業(yè)全盤工作的中心，卻在某些程度上影響著企業(yè)的大局工作。因此，離休管理工作的中心就是維持離退休職工隊伍的和諧和穩(wěn)定。

（二）離退休職工服務(wù)工作難度大

給離退休管理服務(wù)工作造成極大難度的另一個原因，就是離退休職工居住分散。他們在里退休后，有的住在邊遠(yuǎn)貧苦山區(qū)，有的返回農(nóng)村或和子女一同居住在其他城市。這種情況給離退休職工管理服務(wù)帶來了一定的難度。

（三）企業(yè)離退休人員納入社會化管理存在問題

企業(yè)離退休人員納入社會化管理需要不斷地推進(jìn)和完善。過渡時期仍然要以企業(yè)管理為主。盡管企業(yè)離退休人員納入社會化管理是一個不可逆的必然趨勢，但目前卻存在著一些影響離退休人員納入社會管理的因素，使這項改革無法進(jìn)行。

二、離退休管理工作創(chuàng)新分析

（一）在決策允許的條件下進(jìn)行集中管理

在離退休工作管理過程中會涉及到多個部門，需要各部門協(xié)同合作，來設(shè)立離退休管理部門小組，這樣可以在具體操作過程中設(shè)置相關(guān)的制度并進(jìn)行廣泛推廣，在進(jìn)行決策時，應(yīng)以服務(wù)離退休人員為主，將理論與實際結(jié)合，來進(jìn)行開展。

（二）創(chuàng)新思維模式，增強(qiáng)管理人員服務(wù)意識

在進(jìn)行離退休工作管理創(chuàng)新時，我們要謹(jǐn)記“永懷敬老之心，善謀為老之策”，這不僅是我們繼承中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)的需要，還是構(gòu)建企業(yè)和諧社會和諧的需要。在企業(yè)實際工作中，離退休管理工作雖然不是重點，但卻牽扯著中心工作。在管理工作中，我們必須時刻意識到管理好離退休人員的重要性，規(guī)范工作服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，努力使工作服務(wù)體系得到完善。如建立健全離退休工作管理部門網(wǎng)站，編制離退休人員檔案，建立健全數(shù)據(jù)資料庫，更好的掌握離退休人員的最新狀況，更好的為他們服務(wù)。

（三）創(chuàng)新型教育學(xué)習(xí)方法

因為有些離退休工作人員年齡較大，在進(jìn)行學(xué)習(xí)過程中不方便將大家集中起來。所以要盡可能的對學(xué)習(xí)內(nèi)容上做到少安排，使內(nèi)容更加有效，讓老同志們能夠充分消化。在組織學(xué)習(xí)的方式上，要靈活多變，教學(xué)方法也要因人而異，使離退休工作人員可以充分理解。對一些身體好的或自愿學(xué)習(xí)的離退休工作人員可以集中學(xué)習(xí)，因身體原因不方便的，可以上門講解，或送書服務(wù)來開展學(xué)習(xí)。

（四）豐富日常生活開展合適娛樂活動

隨著時間的推移，老同志們剛從崗位上退下來時，對于沒有工作的新生活可能感到不適，在思想上可能會有所波動，感到生活單調(diào)乏味。在這種情況下，要對離退休人員精神上和生活上多加照顧，積極創(chuàng)造良好的分為與條件，豐富他們的日常生活。為離退休人員多加建設(shè)活動室，為他們創(chuàng)造舒適優(yōu)雅的環(huán)境，為他們的娛樂生活提供保障。在節(jié)假日可以組織離退休人員進(jìn)行多樣化的健身比賽，制定獎勵方法，鼓勵離退休人員多多參加，讓他們生活充滿色彩。

（五）創(chuàng)新離退休人員思想教育

要加強(qiáng)離退休人員理論學(xué)習(xí)，提高其精神境界，并樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。同時，進(jìn)行離退休工作人員榜樣示范，積極參與思想教育活動，使老同志原理失落等不良的感受。

（六）加強(qiáng)離退休工作人員管理

加強(qiáng)對管理工作者的思想教育，工作采用績效制度，嚴(yán)格責(zé)任落實，使用制度規(guī)范管理人員行為準(zhǔn)則，保證每天都有工作人員為離退休人員提供相應(yīng)的服務(wù)。

綜上所述，創(chuàng)新是離退休工作管理的重中之重。為了使離退休人員得到良好的合理的對待，要求離退休管理工作者不僅要以真心對待離退休人員，更重要的是，要徹底落實黨的政策方針，堅持“老有所養(yǎng)、老有所依、老有所學(xué)、老有所教、老有所為、老有所樂”原則。在離退休工作管理中必定會因為企業(yè)的不斷發(fā)展產(chǎn)生一些新的問題，這就要求工作人員必須工作管理中努力創(chuàng)新，認(rèn)真研究，合理的解決出現(xiàn)的問題，積極做好管理工作。

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