淺析市場經(jīng)濟中的國企政工工作

許良

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，是實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。目前，我國國有企業(yè)發(fā)展承受著來自市場經(jīng)濟的沖擊，在市場環(huán)境中發(fā)展，政工工作在國有企業(yè)中起著非常關(guān)鍵的作用。國企需要不斷提升自身凝聚力與向心力建設(shè)，才能更進一步的實現(xiàn)國有企業(yè)的發(fā)展。本文針對新形勢下的國有企業(yè)政工工作問題進行簡要分析，并由此從“工作定位、思想提升、機制創(chuàng)新、人才培養(yǎng)”四個方面論述如何提高國有企業(yè)的政工工作。

關(guān)鍵詞市場經(jīng)濟國有企業(yè)政工工作

作為全面實現(xiàn)小康社會的力量組成，國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟發(fā)展過程中扮演著十分重要的角色。國有企業(yè)是中國特色社會主義條件下經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物，更是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政與實施國家職能的重要基礎(chǔ)。在當前國有企業(yè)快速發(fā)展的新形勢下，要對政工工作的現(xiàn)狀有深入認識并對此有正確價值定位的情況下，有針對性地進行改進和創(chuàng)新，這樣才能確保國有企業(yè)的發(fā)展更具持續(xù)性的保障。

加強國有企業(yè)思想政治建設(shè)具有重要意義：充分掌握國有企業(yè)的領(lǐng)導層與職工的思想動態(tài)，能夠保持企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定；同時，也是促進國有企業(yè)在金融危機環(huán)境中應(yīng)對能力的重要途徑；通過樹立社會主義思想價值體系，國企政工工作將能夠發(fā)揮巨大作用。

一、市場經(jīng)濟下國企思政工作存在的問題

（一）國企思政工作性質(zhì)扭曲

國有企業(yè)經(jīng)濟制度改革與完善，在一定程度上造成了思政工作地位的下降。在國有企業(yè)管理決策過程中，管理層對經(jīng)濟效益的過度重視，而對企業(yè)自身政工工作的價值定位缺少深入的認識。普遍存在“只要搞好經(jīng)濟建設(shè)，任何問題就將迎刃而解”的思想誤區(qū)，導致在決策時容易失誤，對企業(yè)的健康發(fā)展狀態(tài)造成影響。思想政治工作在這種環(huán)境中，更是被認為是一種毫無意義的工作。

（二）國企員工思想觀念誤區(qū)

市場經(jīng)濟的發(fā)展，一方面促進了社會主義經(jīng)濟發(fā)展繁榮，另一方面造成了人們追逐利益的現(xiàn)狀出現(xiàn)。政工干部的思想觀念出現(xiàn)誤區(qū)，在生活方式、思想覺悟以及價值取向方面都發(fā)生了明顯的改變：在市場經(jīng)濟中等價交換原則和黨員的無私奉獻精神發(fā)生沖突，導致政工人員在工作中思想出現(xiàn)比較大的偏差，對自己的工作性質(zhì)及職責方面的認識產(chǎn)生影響。

（三）國企制度建設(shè)發(fā)展緩慢

目前，在現(xiàn)代企業(yè)的改革發(fā)展過程中，職工對自身的主人翁地位產(chǎn)生了疑問，職工由過去的“主人翁”變成了現(xiàn)成的“主人空”。然而，在國有企業(yè)中，政工工作機制中相對應(yīng)的改革卻處于相對比較緩慢的位置。在面對職工利益受到?jīng)_擊、工作出現(xiàn)偏激的現(xiàn)狀，思政工作需要加以創(chuàng)新，從而使工作機制創(chuàng)新與企業(yè)自身發(fā)展同步。

（四）政工人才培養(yǎng)戰(zhàn)略缺乏

21世紀是一個經(jīng)濟時代，經(jīng)濟競爭說到底是人才的競爭，誰擁有了人才，誰將最終擁有財富。在國有企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模不斷擴張的情況下，企業(yè)對各種管理人才的需要也日益增大，員工需求也隨之增加。但是，目前我國的大多數(shù)國有企業(yè)一方面難以招到適合企業(yè)發(fā)展的人才；另一方面卻又留不住人才，從而導致政工工作后繼乏人，出現(xiàn)青黃不接的情況。

二、如何做好新形勢下國企思政工作

新形勢下，做好國有企業(yè)的政工工作面臨著諸多問題，對于這些問題要有針對性的提出解決方法：充分掌握國企思政工作重點和新情況，探索符合社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境發(fā)展的政工工作要點。一是基于政工工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中的重要性對其進行正確定位；二是對于政工干部和人員思想工作的偏差和不適合要在思想上進行創(chuàng)新；三是完善健全工作機制，保證政工工作在國有企業(yè)中快速高效的展開；四是優(yōu)秀人才的培養(yǎng)是政工工作的基礎(chǔ)，必須創(chuàng)新人才培養(yǎng)環(huán)境和方法。

（一）正確定位國企政工工作

企業(yè)的思想政治工作從形式上看內(nèi)容少、較務(wù)虛，不能直接應(yīng)用在企業(yè)的生產(chǎn)活動當中，也不屬于生產(chǎn)產(chǎn)品。在國企經(jīng)營發(fā)展體制不斷變革的進程中，舊的利益分配格局會受到一些沖擊，從而導致職工的價值觀念發(fā)生變化，各種矛盾變化趨勢也會趨于復雜。

企業(yè)的思想政治工作開展是一種軟性的、間接對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展起促進作用的一種形式，是國有企業(yè)能夠健康持續(xù)發(fā)展的前提和保證，是企業(yè)內(nèi)部工作非常重要的環(huán)節(jié)。政工工作在處理各種矛盾、化解危機和維護穩(wěn)定等方面有其獨特的優(yōu)勢，例如：政工工作獨特而有效的方式和手段；在政治宣傳和思想教育的過程中，化解矛盾；政工引領(lǐng)作用形成國有企業(yè)的凝聚力和向心力等等。此外，企業(yè)政工工作可以依靠黨和國家方針政策的引導，這些都是國有企業(yè)得以快速發(fā)展和健康經(jīng)營的良好方法。

政工工作是國有企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容和得力手段，因此，對于長期發(fā)展而言，政工工作能夠為國企發(fā)展提供持久而堅定的推動力。

（二）教育提升政工干部思想

目前，企業(yè)在黨建及思想政治工作上的創(chuàng)新研究不夠，在實際工作中往往被忽視、隨意擠占壓縮，成為一種附屬品；導致企業(yè)黨建及思想政治工作在實際操作中難度較大、隨意性較強。

在國有企業(yè)的改革創(chuàng)新中，作為政工干部要不斷提高自己的思想覺悟水平和自身的政工工作水平，從事政工相關(guān)工作時，更要注重政治思想的教育和提升。只有真正重視起員工的政治思想教育，才能在政工工作上進行改革。因此，政工人員不能僅僅局限于一般事務(wù)中，而要將政工工作職能縱向做精做專。由于外部發(fā)展環(huán)境是在時刻不斷變化的，這就要求政工人員要在思想觀念、個人素質(zhì)、工作模式、職業(yè)能力等各個方面不斷均衡擴展即不斷改變舊的思想、持續(xù)開拓新的思路， 為國有企業(yè)的長遠發(fā)展做出新的貢獻。

（三）完善創(chuàng)新思政工作機制

當前我國國有企業(yè)開展思想政治工作的現(xiàn)狀情況是，思想政治架構(gòu)優(yōu)質(zhì)，但是工作開展困難；另外一個重要的影響因素是，思政工作開展的模式傳統(tǒng)落后。政工工作能夠得以正常運行，必須要有一個完善和健全的機制作為保證，建立完善的體制和創(chuàng)新的機制是保障人們激發(fā)創(chuàng)新潛能的基礎(chǔ)。

政工工作的機制創(chuàng)新是新形勢下思想政治工作得以加強和改進的重要前提，使政工工作的生機和活力得以增加和發(fā)展。在實際情況中，為了從源頭上消除束縛企業(yè)創(chuàng)新的體制性障礙，就必須要積極推進和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、企業(yè)各部門分工負責的決策和管理體制。國有企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)當建立健全思政工作模式，努力實現(xiàn)思想政治工作由傳統(tǒng)型向創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變、由務(wù)虛型向務(wù)實型轉(zhuǎn)變、由被動型向主動型轉(zhuǎn)變，全面提升思想政治工作水平和質(zhì)量。

（四）培養(yǎng)儲備政工人才隊伍

要想加強思政工作的有效性，應(yīng)當不斷培養(yǎng)和引進具有思想政治工作能力的綜合型人才。人才培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，人才儲備是企業(yè)發(fā)展的源泉。政工工作更需要從各個方面均衡培養(yǎng)人才，在用好人才方面還要不拘一格，努力使優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、各盡其能的良好局面得以實現(xiàn)。

在這個過程中，人才培養(yǎng)可以選擇技術(shù)業(yè)務(wù)相對熟練，具備良好職業(yè)道德，專業(yè)能力相對較強，具有良好群眾基礎(chǔ)的人才來培養(yǎng)。有目的的將年輕人培養(yǎng)成為懂業(yè)務(wù)，思想政治工作優(yōu)秀的企業(yè)人才。政工干部肩負著企業(yè)精神文明建設(shè)及發(fā)展的歷史使命，因此，還要加強人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)機制的建設(shè)， 使員工能夠樹立活到老學到老的優(yōu)秀理念，也是開展政工工作的重要環(huán)節(jié)。

三、結(jié)語

綜上所述，國企思想政治工作建設(shè)在開展具體工作過程中，需要不斷增強思想政治工作能力；在這個過程中，國有企業(yè)還應(yīng)當不斷培養(yǎng)具有思想政治工作能力的專門型人才，來實現(xiàn)國企黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。加強國企思想政治工作建設(shè)，對于實現(xiàn)國企思政工作發(fā)展、穩(wěn)步提升員工思想政治立場、促進企業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，都具有非常重要的意義。

國有企業(yè)保持先進性和創(chuàng)新性，在做好政工工作的同時，更要時刻保持實事求是，求真務(wù)實的思想狀態(tài)，穩(wěn)中思變，在改革和創(chuàng)新中不斷發(fā)展。

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