踐行“三嚴(yán)三實(shí)”必須要真抓實(shí)干動(dòng)真碰硬

秦明

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”教育實(shí)踐活動(dòng)，徹底根除歪風(fēng)邪氣，避免成為形式主義、走過場，最有效措施就是要真抓實(shí)干、動(dòng)真碰硬。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 三嚴(yán)三實(shí) 真抓實(shí)干 動(dòng)真碰硬

在全黨深入推進(jìn)群眾路線和“三嚴(yán)三實(shí)”教育實(shí)踐活動(dòng)中，一些歪風(fēng)邪氣得到有效遏制。如何鞏固群眾路線活動(dòng)各項(xiàng)成果，通過教育實(shí)踐活動(dòng)徹底根除歪風(fēng)邪氣，使活動(dòng)實(shí)實(shí)在在取得成果，讓職工真真切切看到活動(dòng)帶來的變化，避免成為形式主義、走過場，是企業(yè)當(dāng)務(wù)之急，最有效措施就是要真抓實(shí)干、動(dòng)真碰硬，方方面面查找問題，徹徹底底整改落實(shí)，開展集中研討，梳理負(fù)面清單，建立長效機(jī)制，做到嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。確保作風(fēng)改進(jìn)規(guī)范化、長效化、常態(tài)化，使全面踐行“三嚴(yán)三實(shí)”成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在要求和動(dòng)力源泉。

踐行“三嚴(yán)三實(shí)”必須要敢于真抓。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。找出問題、找準(zhǔn)問題是各階段教育實(shí)踐活動(dòng)的難點(diǎn)所在，是體現(xiàn)活動(dòng)成果的根本，也是活動(dòng)取得實(shí)效的基礎(chǔ)和前提。在“三嚴(yán)三實(shí)”教育實(shí)踐活動(dòng)中，要堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，找出問題，分析問題，解決問題。例如在企業(yè)里面，一些職工群眾反映強(qiáng)烈的問題長期得不到解決，大多與領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人員的工作作風(fēng)有關(guān)系，有的黨員干部習(xí)慣高高在上，往往看不到問題或是不愿意面對(duì)問題，不承認(rèn)自己身上存在的問題，自以為作為領(lǐng)導(dǎo)一貫正確，如果有錯(cuò)有問題也是別人的、是下級(jí)的，這種觀點(diǎn)是不客觀的。因此，在“三嚴(yán)三實(shí)”教育中，作為黨員干部，首先要有勇氣承認(rèn)問題和不足，敢于發(fā)現(xiàn)和直視自己身上的問題，特別是自己作風(fēng)方面的缺陷和不足，要多往深處查，多往細(xì)處找，提高問題審視標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)低了就會(huì)發(fā)現(xiàn)不了問題，不能從找問題環(huán)節(jié)就成為形式。

為了找準(zhǔn)問題，就要堅(jiān)持“開門搞活動(dòng)”原則，緊緊聚焦“四風(fēng)”問題，多渠道、多領(lǐng)域、多群體、多舉措征集意見，梳理歸納，公司上下各級(jí)干部人員必須以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭、扎實(shí)有力的措施實(shí)打?qū)嵉亟鉀Q問題，確保活動(dòng)善始善終、善做善成。要認(rèn)真梳理“負(fù)面清單”，以“系統(tǒng)思考、雷厲風(fēng)行、說到做到、閉環(huán)管控”的工作作風(fēng)，提高辦事效率和質(zhì)量，每一項(xiàng)具體問題提出明確整改措施，落實(shí)責(zé)任部門和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，定期監(jiān)督反饋，確?；鶎?、職工呼聲事事有答復(fù)，件件有回音，活動(dòng)辦公室對(duì)各項(xiàng)問題全程跟蹤，建立長效機(jī)制，常抓不懈，做到思想不疲、勁頭不松、措施不軟。

踐行“三嚴(yán)三實(shí)”必須要勇于實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平總書記指出，領(lǐng)導(dǎo)干部要有昂揚(yáng)向上、只爭朝夕、奮勇爭先良好精神狀態(tài)。踐行“三嚴(yán)三實(shí)”需要的是敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難的好領(lǐng)導(dǎo)、好干部。擔(dān)就是挑在肩上，扛起責(zé)任；當(dāng)就是站在前面，擋住一切困難險(xiǎn)阻。公司長遠(yuǎn)發(fā)展需要實(shí)干，需要擔(dān)當(dāng)。踐行”三嚴(yán)三實(shí)”，必須要實(shí)干，“干”字當(dāng)頭，“實(shí)”字為本，察實(shí)情、出實(shí)招、求實(shí)效，做到為民務(wù)實(shí)清廉，既要立足當(dāng)前又要著眼長遠(yuǎn)，既要著力治標(biāo)又要注重治本，建章立制，科學(xué)合理制度，增強(qiáng)各項(xiàng)制度的針對(duì)性、操作性和嚴(yán)肅性，做到便于遵循、便于執(zhí)行、便于落實(shí)，便于檢查，而不是上面流于形式，下面束之高閣，并結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)各項(xiàng)制度升級(jí)換代、或完善、或淘汰，全程監(jiān)控，避免各項(xiàng)制度在執(zhí)行過程中大大打折，確保各項(xiàng)制度科學(xué)完備、務(wù)實(shí)管用，政令暢通、按章辦事、令行禁止，

對(duì)于歸納總結(jié)的問題，要提出整改目標(biāo)，分清輕重緩急，從實(shí)際出發(fā)進(jìn)行細(xì)化和量化，然后按計(jì)劃、有步驟、分階段加以實(shí)施，從解決具體問題抓起改起，整改落實(shí)，不能走神、散光，這就要求全體黨員干部要以釘釘子的精神，將整改落實(shí)進(jìn)行到底，切實(shí)解決人浮于事、推諉扯皮、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)等問題，找準(zhǔn)定位、認(rèn)清職責(zé)，提前謀劃、主動(dòng)工作、敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，最大限度地激發(fā)每名職工的潛能，做破解難題的能手，推進(jìn)發(fā)展的高手，落實(shí)決策部署的強(qiáng)手，做到執(zhí)行政策不片面，指導(dǎo)工作不走樣，整改方向不偏向，整改措施不手軟，鍥而不舍一抓到底，凝聚和釋放推動(dòng)健康快速企業(yè)發(fā)展的正能量。

踐行“三嚴(yán)三實(shí)”必須要敢于動(dòng)真。為政貴在行，轉(zhuǎn)作風(fēng)重在抓落實(shí)。梳理問題重點(diǎn)在整改落實(shí)、建章立制，整治頑疾、改進(jìn)工作才是關(guān)鍵，就是要真刀實(shí)槍找問題、動(dòng)真格，不是走形式、走過場，應(yīng)付了事。職工群眾最反感、最厭惡的就是“只有唱功沒有做功”和“雷聲大雨點(diǎn)小”的空承諾、假把式。各級(jí)干部人員要通過民主生活會(huì)，扎實(shí)開展批評(píng)和自我批評(píng)，相互指出各自存在的問題，達(dá)到凝聚共識(shí)、消除分歧的預(yù)期目標(biāo)。但是檢驗(yàn)活動(dòng)的標(biāo)尺還是在于整改落實(shí)的效果，領(lǐng)導(dǎo)班子和全體黨員必須積極行動(dòng)起來，堅(jiān)持在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)什么問題就解決什么問題、什么問題突出就解決什么問題、什么問題緊迫就解決什么問題，職工群眾關(guān)心什么問題就解決什么問題，真抓實(shí)干，切實(shí)解決問題，用扎實(shí)的作風(fēng)和顯著的成效取信于職工群眾。問題剖析的透不透，病找的準(zhǔn)不準(zhǔn)，決定著解決問題的途徑和力度，不能明知有問題，只強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人的責(zé)任，卻從來不在自身上找原因，這是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。在踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的過程中，對(duì)照“不嚴(yán)不實(shí)”，要多從思想觀念上找差距，從工作方式方法上找原因，從規(guī)章制度是否落實(shí)上找原因，把問題剖析到位了，對(duì)癥下藥。

管理的本質(zhì)就是及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。發(fā)現(xiàn)問題是前提，而當(dāng)問題來臨的時(shí)候，管理者不能被問題所嚇倒，要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，有效及時(shí)解決問題。解決問題必須動(dòng)真格、下力氣，讓職工群眾看到實(shí)實(shí)在在的成效。要圍繞解決問題制定方案，采取措施，要圍繞提高黨員干部素質(zhì)和能力制定方案、采取措施，對(duì)癥下藥，不等不靠，立行立效，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題，一時(shí)解決不了、解決不好的問題也要說清楚、道明白，以問題的解決讓職工看到變化、看到改變，增強(qiáng)信心。

踐行“三嚴(yán)三實(shí)”必須要勇于碰硬。改作風(fēng)，重在落實(shí)，而動(dòng)真碰硬就是一支鋒利的攻盾之矛。只有以動(dòng)真刀的銳氣指導(dǎo)自身凈化，我們黨員干部才能有言必信、行必果的魄力和實(shí)力去兌現(xiàn)“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的諾言。動(dòng)真碰硬是真抓實(shí)干的支點(diǎn)。抓是干的前提，干是抓的目的，抓必須是真抓、實(shí)抓、緊抓、牢抓，在抓的工作中凝聚動(dòng)真碰硬、踏石留印的硬氣。只有把動(dòng)真碰硬作為撬動(dòng)問題的支點(diǎn)，才能以堅(jiān)定不移的銳氣去揭穿形式主義的虛招、去化解官僚主義的太極、去承認(rèn)享樂主義的懈怠、去抨擊奢靡之風(fēng)的危害。對(duì)積弊已久的問題和“老大難”問題，要猛藥、敢啃硬骨頭，逐項(xiàng)明確責(zé)任人和整改期限，任務(wù)分解細(xì)化，責(zé)任落實(shí)到人。面對(duì)矛盾不含糊，面對(duì)問題不躲閃，面對(duì)是非敢亮劍，面對(duì)歪風(fēng)敢翻臉，扎實(shí)整改，牢固鞏固前期成果，使教育實(shí)踐活動(dòng)之花常開、果常在。

踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的根本是要強(qiáng)化問題導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹從嚴(yán)要求，以上率下。踐行 “三嚴(yán)三實(shí)”需要的是真抓實(shí)干、腳踏實(shí)地的領(lǐng)導(dǎo)和干部人員。就國家層面而言，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，全面深化改革進(jìn)入深水期和攻堅(jiān)期，復(fù)雜程度、敏感程度、艱巨程度前所未有。就企業(yè)而言，正處在轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵和攻堅(jiān)時(shí)期。改革、發(fā)展和穩(wěn)定的任務(wù)十分繁重，面對(duì)新形勢(shì)、新問題、新機(jī)遇，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部有破釜沉舟的勇氣和決心，要有擔(dān)當(dāng)與攻堅(jiān)的責(zé)任感和高風(fēng)亮節(jié)，需要公司上下團(tuán)結(jié)一心、凝心聚力、謀事創(chuàng)業(yè)、真抓實(shí)干，實(shí)實(shí)在在地干，用心思考，做好本職工作，以發(fā)展企業(yè)、造福職工為己任，把公司“十三五”期間勾勒的每一張發(fā)展藍(lán)圖都變成現(xiàn)實(shí)，把每一項(xiàng)工作都落到實(shí)處，實(shí)干求成，在“干”中體現(xiàn)實(shí)干精神。

鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)成果，反對(duì)“四風(fēng)”，任重道遠(yuǎn)。全體干部人員應(yīng)通過扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”教育實(shí)踐活動(dòng)，以咬定青山不放松的精神真抓實(shí)干、動(dòng)真碰硬，真正把紙面的承諾變成切實(shí)的行動(dòng)，把建章立制、改進(jìn)作風(fēng)落到實(shí)處，提振廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的“精氣神”，凝聚正能量，推動(dòng)大發(fā)展，有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈陀職猓龅嚼щy和挫折能夠迎難而上，不怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，勇于破解難題，敢于擔(dān)負(fù)責(zé)任，以責(zé)任促落實(shí)，在“擔(dān)”中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)精神。使“三嚴(yán)三實(shí)”活動(dòng)成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、攻堅(jiān)克難、跨越發(fā)展強(qiáng)有力的助推器和堅(jiān)固的思想政治保障。