淺談工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中如何發(fā)揮作用

張景博

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）04-000-01

摘 要 企業(yè)文化建設(shè)在促進(jìn)集團(tuán)發(fā)展方面具有不可替代的作用，而工會(huì)的性質(zhì)又決定在發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)方面大有作為，工會(huì)的成功做法充分說(shuō)明，工會(huì)能夠有效地促進(jìn)集團(tuán)的文化建設(shè)，保證企業(yè)在良性軌道上發(fā)展，起到凝心聚力作用。

關(guān)鍵詞 互動(dòng) 文化建設(shè)

只有充分調(diào)動(dòng)廣大員工自覺(jué)參與的積極性，企業(yè)文化建設(shè)才能充滿活力和發(fā)展的生機(jī)。企業(yè)要通過(guò)多種形式吸引、組織員工自覺(jué)參與到企業(yè)文化建設(shè)中去。工會(huì)作為企業(yè)的重要組織之一，有著得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)，在企業(yè)文化建設(shè)中占有重要的位置，具有重要的職責(zé)，可以發(fā)揮重要作用。

一、充分發(fā)揮橋梁與紐帶作用，促進(jìn)企業(yè)與員工間的互動(dòng)

在企業(yè)文化建設(shè)推行過(guò)程中，自始至終都需要員工的共同參與。特別是對(duì)現(xiàn)有文化的總結(jié)和思考，對(duì)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀的討論和探討，都需要員工的積極參與。只有這樣才能確保企業(yè)文化建設(shè)在推行過(guò)程中的順利進(jìn)行。所以要改變企業(yè)員工在企業(yè)文化建設(shè)中的被動(dòng)地位，在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)整個(gè)過(guò)程中，要始終尊重和重視職工的意見(jiàn)和建議。通過(guò)廣泛的溝通建立共識(shí)，這是企業(yè)文化建設(shè)順利進(jìn)行的關(guān)鍵。

工會(huì)是工人階級(jí)自己的組織，是維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)、政治和文化利益的忠實(shí)代表，具有較高的號(hào)召力和組織力?？梢酝ㄟ^(guò)職代會(huì)等多種形式開(kāi)展形式多樣的民主管理活動(dòng)，幫助職工樹(shù)立主人翁意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。因此在企業(yè)文化建設(shè)推行過(guò)程中，工會(huì)可以充分利用工會(huì)活動(dòng)，使企業(yè)文化循序漸進(jìn)地滲透到員工的思想中去，讓員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)逐步有深刻的認(rèn)識(shí)、理解、認(rèn)同，從而提高全體員工自覺(jué)參與的積極性和主動(dòng)性，并在參與過(guò)程中接納和感受企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵，成為企業(yè)文化建設(shè)的主要推動(dòng)者和參與者，達(dá)到企業(yè)文化匯聚人心、凝聚力量、激發(fā)熱情、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的后勁和力量的目的。

二、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑、形式多樣

工會(huì)組織可以充分利用自己的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，組織開(kāi)展各種類型的文體活動(dòng)，滿足職工的精神需求，使職工在各種活動(dòng)中受到潛移默化的教育。

第一，加強(qiáng)民主管理健全民主參與機(jī)制。企業(yè)乃至項(xiàng)目的管理者要深入群眾之中，經(jīng)常性地和群眾情感溝通和思想交流，傾聽(tīng)群眾的呼聲，吸收群眾的意見(jiàn)和建議。特別是在涉及到員工切身利益的問(wèn)題上，要與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商。例如企業(yè)和項(xiàng)目集資購(gòu)買大型機(jī)械設(shè)備等，要得到員工的理解和支持。激發(fā)員工自覺(jué)參與民主管理的主動(dòng)性和積極性。由“要我參與”變成“我要參與”，真正發(fā)揮主體作用。

第二，大力弘揚(yáng)勞模精神。弘揚(yáng)勞模精神是全黨全社會(huì)需要長(zhǎng)期抓好的重要工作。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在做好勞模工作、弘揚(yáng)勞模精神中承擔(dān)著重要責(zé)任。弘揚(yáng)勞模精神就是要挖掘當(dāng)代勞模在公司建設(shè)發(fā)展中的無(wú)私奉獻(xiàn)精神，勤業(yè)愛(ài)崗“老黃?！本?、善于學(xué)習(xí)鉆研精神、永不自滿的創(chuàng)新精神，充分利用各種宣傳媒介，采取各種有效形式，廣泛宣傳勞模事跡和勞模精神，努力在公司內(nèi)部營(yíng)造弘揚(yáng)勞模精神的氛圍和學(xué)習(xí)勞模精神的風(fēng)氣，把勞模的感人事跡、突出貢獻(xiàn)、精神風(fēng)貌和優(yōu)秀品格，銘刻在職工的心田，使勞模精神不斷地在員工中發(fā)揚(yáng)光大，產(chǎn)生強(qiáng)大的精神力量。通過(guò)宣傳，要積極引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立高度的主人翁責(zé)任感，學(xué)習(xí)勞模們愛(ài)國(guó)愛(ài)黨、忠于職守的崇高思想，學(xué)習(xí)他們勇于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)，學(xué)習(xí)他們奮發(fā)圖強(qiáng)、公而忘私的博大胸懷，學(xué)習(xí)他們艱苦奮斗、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的工作態(tài)度和立足本職、扎實(shí)工作的優(yōu)良作風(fēng)，促進(jìn)公司的快速發(fā)展。

第三，深入開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)。工會(huì)要積極會(huì)同黨政開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型員工活動(dòng)，幫助員工樹(shù)立正確的思維方式，使學(xué)習(xí)變?yōu)樽杂X(jué)的行動(dòng)。開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型員工的目的，在于通過(guò)學(xué)習(xí)提高員工文化技術(shù)素質(zhì)的同時(shí)，提高他們運(yùn)用知識(shí)解決和分析問(wèn)題的能力。要為員工搭建“讀書(shū)、感悟、交流”的互動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)，培育先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念，鼓勵(lì)員工多讀書(shū)，讀好書(shū)。要引導(dǎo)員工確立終生學(xué)習(xí)的理念。要建立一套行之有效的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流機(jī)制，營(yíng)造勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)氛圍，構(gòu)建充滿生機(jī)、活力四射的新格局。

第四，加強(qiáng)公司文化宣傳。公司文化精神是公司全體員工世界觀、人生觀和價(jià)值觀的集中體現(xiàn)，是構(gòu)建和諧公司的靈魂。在加強(qiáng)公司文化宣傳工作中，工會(huì)一方面要在全體員工中廣泛開(kāi)展社會(huì)主義、愛(ài)國(guó)主義和集體主義教育活動(dòng)，幫助廣大員工樹(shù)立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，找準(zhǔn)自身在公司實(shí)踐價(jià)值的坐標(biāo)，客觀地認(rèn)識(shí)自己、評(píng)價(jià)自己，鑒別和選擇正確的行為準(zhǔn)則，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。另一方面要充分發(fā)揮自身陣地，充分利用自身宣傳陣地優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用廠內(nèi)通訊、“OA”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、項(xiàng)目部宣傳櫥窗板報(bào)，進(jìn)行“愛(ài)國(guó)、愛(ài)廠、愛(ài)崗”教育，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、使命感意識(shí)，促使員工行為規(guī)范得到升華。

第五，開(kāi)展各類文體活動(dòng)。文體活動(dòng)是公司企業(yè)文化的重要要素，是員工精神生活的補(bǔ)充。工會(huì)要積極組織開(kāi)展員工喜聞樂(lè)見(jiàn)、形式多樣的文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活，滿足員工精神生活需要。要拓展活動(dòng)領(lǐng)域、深化活動(dòng)內(nèi)涵、創(chuàng)新活動(dòng)方式，把集體項(xiàng)目與個(gè)人項(xiàng)目相結(jié)合，把倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)意識(shí)與展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)采相結(jié)合，把激烈勞動(dòng)立功競(jìng)賽與適度項(xiàng)目比賽相結(jié)合。要月月有活動(dòng)，季季有比賽，通過(guò)各種寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)，陶冶員工情操，進(jìn)一步豐富員工精神生活，凝聚人心。

企業(yè)不斷地把先進(jìn)的企業(yè)文化植入到企業(yè)的發(fā)展中，需要經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，不是一朝一夕一蹴而就的事情。它需要企業(yè)的各級(jí)黨組織、工會(huì)組織和全體員工，在長(zhǎng)期的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不懈地營(yíng)造、培育和發(fā)展。