企業(yè)“黨群工作一體化”工會(huì)組織建設(shè)研究

蔡國(guó)光

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）04-000-01

摘要新時(shí)期，企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中面臨諸多挑戰(zhàn)，可能對(duì)其持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不良影響。所以，企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)凝聚力和向心力，以更好應(yīng)對(duì)復(fù)雜市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境?！包h群工作一體化”工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著積極的作用，能夠加強(qiáng)黨組織與群眾之間的聯(lián)系，對(duì)加強(qiáng)員工思想道德建設(shè)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著重要作用。所以，本文主要對(duì)企業(yè)“黨群工作一體化”工會(huì)組織建設(shè)的必要性及其建設(shè)提出合理的建議。

關(guān)鍵詞企業(yè)黨群工作一體化工會(huì)組織建設(shè)

企業(yè)“黨群工作一體化”工會(huì)組織建設(shè)尤為重要，能夠加強(qiáng)企業(yè)黨群建設(shè)和工會(huì)組織之間的聯(lián)系，確保企業(yè)黨建工作的有效開展，提升員工的政治素質(zhì)。在“黨群工作一體化”工會(huì)組織建設(shè)中，應(yīng)堅(jiān)持以服務(wù)企業(yè)為原則、以維護(hù)員工權(quán)益為重點(diǎn)、以完善制度為核心、以企業(yè)文化建設(shè)為靈魂?，F(xiàn)階段，企業(yè)面臨著更為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，只有增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，才能提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因而加強(qiáng)“黨群工作一體化”工會(huì)組織建設(shè)具有必要性。

一、企業(yè)中“黨群工作一體化”工會(huì)組織建設(shè)的必要性

對(duì)于企業(yè)而言，“黨群工作一體化”工會(huì)組織發(fā)揮著重要作用，能夠?qū)ζ髽I(yè)員工加強(qiáng)思想政治教育，有助于增強(qiáng)企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)，進(jìn)而更好開展工作。首先，工會(huì)組織能夠促進(jìn)黨群工作的有序開展，對(duì)相關(guān)工作者提供有力的支持。其次，工會(huì)組織具有明確的發(fā)展目標(biāo)，有利于推動(dòng)“黨群工作一體化”的建設(shè)進(jìn)程?？梢?，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)具有必要性。

二、企業(yè)中“黨群工作一體化”工會(huì)組織的建設(shè)

由于企業(yè)在“黨群工作一體化”工會(huì)組織建設(shè)中可能存在諸多問題，進(jìn)而對(duì)其建設(shè)進(jìn)程產(chǎn)生阻礙影響。所以，“黨群工作一體化”工會(huì)組織建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持以服務(wù)企業(yè)為原則、以維護(hù)員工權(quán)益為重點(diǎn)、以完善制度為核心、以企業(yè)文化建設(shè)為靈魂，進(jìn)而充分發(fā)揮工會(huì)組織對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)性作用。

（一）以服務(wù)企業(yè)為原則

在“黨群工作一體化”工會(huì)組織建設(shè)中，應(yīng)始終堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)的原則。工會(huì)組織開展工作時(shí)，應(yīng)積極維護(hù)黨群關(guān)系，有利于企業(yè)內(nèi)部和諧氛圍的構(gòu)建，對(duì)激發(fā)員工工作熱情和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力發(fā)揮著積極的作用。首先，企業(yè)應(yīng)營(yíng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境，有效處理領(lǐng)導(dǎo)人員和職工之間的關(guān)系。在此過程中，充分發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，使黨組織與群眾之間建立良好的溝通關(guān)系。其次，企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮黨組織的中間作用，工會(huì)組織是政府與企業(yè)之間有效溝通的橋梁，加強(qiáng)“黨群工作一體化”工會(huì)組織建設(shè)，能夠更好對(duì)政府和企業(yè)之間關(guān)系加以協(xié)調(diào)，有利于推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（二）以維護(hù)員工權(quán)益為重點(diǎn)

企業(yè)發(fā)展中，員工是主體，對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生決定性影響，因而企業(yè)在開展“黨群工作一體化”工會(huì)組織建設(shè)中，應(yīng)注重以維護(hù)員工權(quán)益為重點(diǎn)內(nèi)容。首先，拓寬工會(huì)組織的工作渠道，使之能夠從員工根本利益角度出發(fā)，進(jìn)而擴(kuò)大服務(wù)對(duì)象范圍。其次，著重解決企業(yè)員工最為關(guān)系的問題，以維護(hù)員工的合法權(quán)益，如薪資報(bào)酬、安全工作等內(nèi)容，并引導(dǎo)企業(yè)及員工積極簽訂合同，以維護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)避勞動(dòng)糾紛問題。最后，著重解決員工的實(shí)際困難，以充分關(guān)心和愛護(hù)弱勢(shì)群體，如員工家境困難等，給予其以生活方面的幫助，有助于提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

（三）以完善制度為核心

企業(yè)在加強(qiáng)“黨群工作一體化”工會(huì)組織建設(shè)中，應(yīng)堅(jiān)持以完善制度為核心，為工會(huì)組織成員更好開展工作提供重要依據(jù)。首先，制定完善的權(quán)責(zé)明確制度，使各部門工作人員能夠各司其職，積極開展工作，推動(dòng)企業(yè)黨建工作的發(fā)展進(jìn)程。其次，建立和完善獎(jiǎng)懲制度、考核制度，對(duì)表現(xiàn)良好的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，反之給予懲罰，以規(guī)范員工的行為方式，使之能夠積極為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量；另外，對(duì)員工進(jìn)行考核，可以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和增強(qiáng)其工作意識(shí)。最后，建立統(tǒng)一的協(xié)調(diào)機(jī)制，以發(fā)揮團(tuán)結(jié)的力量，推進(jìn)企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展[3]。

（四）以企業(yè)文化建設(shè)為靈魂

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)“黨群工作一體化”工會(huì)組織成員開展工作的靈魂，因而應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，以充分發(fā)揮對(duì)企業(yè)員工的潛移默化作用和影響，推動(dòng)企業(yè)黨建工作的深入落實(shí)。首先，加大思想宣傳力度，增強(qiáng)員工的思想意識(shí)；其次，引導(dǎo)員工樹立正確的勞動(dòng)價(jià)值觀，積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，有利于提升員工職業(yè)道德修養(yǎng)水平；最后，遵循以人為本的觀念而開展黨建工作，實(shí)現(xiàn)人本化管理，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

結(jié)論：“黨群工作一體化”建設(shè)中，工會(huì)組織發(fā)揮著重要作用，因而推動(dòng)企業(yè)“黨群工作一體化”工會(huì)組織建設(shè)尤為重要。目前，我國(guó)企業(yè)面臨著復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，其生存和發(fā)展形勢(shì)較為嚴(yán)峻，亟需相關(guān)人員采取科學(xué)合理的對(duì)策而提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。“黨群工作一體化”工會(huì)組織建設(shè)進(jìn)程的加快，能夠推動(dòng)企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。所以，企業(yè)應(yīng)積極開展“黨群工作一體化”工會(huì)組織建設(shè)工作。

參考文獻(xiàn)：

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[3]程勉中.黨群工作一體化：一種基層組織資源的包容性建構(gòu)路徑——基于蘇南實(shí)踐的研究[J].中共南京市委黨校學(xué)報(bào)，2013.03.