淺析中職生的面試技巧

陳靜

摘 要：面試作為一種重要的人員選拔技術(shù)手段，已被越來越多的企事業(yè)單位所運用。中職生在應(yīng)聘面試時應(yīng)掌握一定的技能和技巧，準確評價自我，把握面試要領(lǐng)，克服各種心理障礙，充分展示自我，方能達到順利就業(yè)的預(yù)期目標。

關(guān)鍵詞：中職生；主考官；應(yīng)聘面試；技巧

中圖分類號：G712 文獻標識碼：B 文章編號：1002-7661（2016）12-010-01

面試是通過當面交談對應(yīng)試者進行考核的一種方式。面試也是中職生在求職擇業(yè)中面臨的一個重要環(huán)節(jié)，如何將自己的聰明才智在面試主考官面前充分地展示出來，給主考官留下良好的第一印象，方能為主考官所欣賞，為就業(yè)順利打開通道，成了中職生在求職擇業(yè)中必須思考和解決的一個問題。因此，中職生在學(xué)習中如何積極全面的準備和掌握一些面試技巧就顯得尤為重要。

一、搜集資料，充分準備

為了能給用人單位留下良好的第一印象，在面試前，中職生就應(yīng)著手搜集用人單位及所應(yīng)聘崗位的資料，做好充分準備。首先，可通過各種方式收集用人單位及所應(yīng)聘崗位的資料，整理成書面資料并裝訂成冊，熟記重要內(nèi)容，如單位的規(guī)模、 經(jīng)營狀況 、未來發(fā)展的預(yù)測等，做到心中有數(shù)，知己知彼。其次，做好面試的硬件準備。中職生要認真填寫就業(yè)推薦表，本人履歷表，成績冊，精心設(shè)計自己的求職介紹信，貼好自己的生活彩照等。同時，也要將在校學(xué)習期間的獲獎證書復(fù)印件準備好，可主動向用人單位出示，使用人單位對自己有進一步的了解。第三，學(xué)習一些面試的技巧，做好面試前的軟件準備。為此，應(yīng)聘者可以查閱一些相關(guān)書籍，增加面試方面的知識，也可以請教在面試方面有豐富經(jīng)驗的成功人士，請他們出謀劃策，提高面試的成功率。

二、模擬演練，迎接挑戰(zhàn)

在為面試做好硬件和軟件準備后，面試前可事先進行演練，以便熟練掌握面試的方法和技巧，尋求面試的最佳著陸點，增強信心，做好迎接挑戰(zhàn)的準備。在演練的過程中，可請教師和學(xué)生擔任考官和觀眾，事先準備一些提問，按面試的程序開展演練。在演練結(jié)束后，請教師和其他學(xué)生點評，對做得不夠好的地方加以改正，盡量展現(xiàn)聰明才智。另外，也可到人才市場去看看，學(xué)習別人是如何成功面試的。在必要時，也可以加入其中，進行現(xiàn)場實踐。在做好了面試前的準備工作后，學(xué)生才能帶著信心去參加面試。

三、誠實謙虛，機智回答

在面試過程中，應(yīng)聘者始終要認真聽主考官的提問，以謙虛的態(tài)度回答主考官的問題。例如，考官問道：“從履歷表中看出你每一年都是校級“三好學(xué)生”，你是不是班上最好的學(xué)生？”應(yīng)聘者答道；“主考官您好！成績只能說明過去，未來的事業(yè)還需要奮斗，沒有最好的，相信我會做得更好。謝謝。”從回答中，我們可以看出應(yīng)聘者很謙虛，也很有禮貌，回答得比較巧妙，給主考官留下了誠實謙虛的好印象，而不是吹噓自己。另外，應(yīng)在有限的時間里盡量將自己的才華展示在主考官面前，讓主考官欣賞并接納自己。

四、巧妙回避，直面現(xiàn)實

在面試中.，有時主考官也會有意識地出些難題，以進一步考察應(yīng)聘者的素質(zhì)。對此，應(yīng)聘者不必慌張，可采取靈活機智的策略，沉著應(yīng)答。例如，主考官為了了解應(yīng)聘者的愛好，就問應(yīng)聘者；“請問你會跳舞嗎？”恰好該應(yīng)聘者不會跳舞，但應(yīng)聘者面帶微笑地對主考官說：“主考官您好！跳舞是一項有益于身心健康的娛樂活動，只要能抽出時間，多到舞廳去跳舞，再加上一點點想象力，自然會跳好，謝謝?！睉?yīng)聘者這一巧妙的回答，很自然地把這個提問應(yīng)付過去了。當然，有些問題是不能回避的，那就不妨直面現(xiàn)實，給人誠實的印象，缺點有時也會變優(yōu)點。要知道，有時誠實比能力更重要。例如，主考官問道：“中職生的學(xué)歷比較低，競爭得過人家本科生嗎？”應(yīng)聘者仍微笑著答道：“主考官您好！本科生確實學(xué)歷比我們高，但我們在校學(xué)習的是實用的知識和操作技能，我們強化的是手動操作能力和解決實際問題的能力。相信只要不斷地勤學(xué)苦練，不恥不問，隨著工作經(jīng)驗的積累，社會閱歷的豐富，我們也會把工作做好。謝謝。”主考官聽后，覺得該應(yīng)聘者處事坦然，能正視自己的優(yōu)點，看到了自己的缺點，有信心，有干勁，結(jié)果該應(yīng)聘者被錄用了。

五、調(diào)整心態(tài)，沉著冷靜

在面試的過程中，應(yīng)聘者的心態(tài)會隨著面試的進程有不同的變化。無論心態(tài)如何，最需要記住的是，要及時調(diào)整心態(tài)，一定要沉著冷靜，不能失態(tài)。當面試順利進行時，應(yīng)聘者的心情會隨面試進程有所放松。此時，應(yīng)聘者一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，表現(xiàn)出自身修養(yǎng)，要知道，謙虛也是一種素質(zhì)。當面試遇到困難時最好的辦法是不要將它表現(xiàn)在臉上，給自己鼓勵或暗示，相信自己，相信自己的能力，將自己在校所學(xué)的知識和技能充分發(fā)揮出來，盡量展示自己的優(yōu)勢，將自己的劣勢巧妙地隱藏起來。在面試中，若是失敗了，那只能說明是這次的失敗，并不意味著下一次的失敗。失敗也是一種鍛煉，勇于從失敗中站起來也是一種難得的素質(zhì)，或許主考官就需要具備這樣素質(zhì)的人才。要相信積極的心態(tài)是戰(zhàn)勝一切困難的法寶。

六、禮貌收場，等待佳音

在面試最后，主考官一般會問應(yīng)聘者：“請問你還有什么問題嗎？”以此來進一步考察應(yīng)聘者的處事態(tài)度。有的應(yīng)聘者會自我感覺面試順利，難免欣喜，甚至得意忘形，結(jié)果夸夸其談；有些應(yīng)聘者因面試不理想而灰心喪氣，甚至產(chǎn)生了放棄的念頭，結(jié)果沉默不語。而這時，正好是主考官考察應(yīng)聘者的承受能力的時候。因此，應(yīng)聘者最好能簡潔地談?wù)勛约簩ξ磥砉ぷ鞯囊恍┰O(shè)想，讓主考官進一步了解自己。在離開考場時，應(yīng)聘者應(yīng)自然起身，向主考官鞠躬或點頭致謝，也可與主考官握手道別，感謝主考官。

參考文獻：

[1] 蔣乃萍.《職業(yè)生涯規(guī)劃》.高教出版社.2009、6.