女工勞動權(quán)益保障的對策探討

賀歡

摘 要：在我國勞動法中，女工是我國勞動人員的一部分，她們應(yīng)該享受和男性工人一樣的工作和生活權(quán)利。當今社會，我國很多女工的勞動權(quán)益沒有得到足夠的保障，尤其是在就業(yè)、勞動保障方面存在很多問題，使得我國女工很難享受到應(yīng)該享受的權(quán)益，這種形式將制約我國社會前進的腳步。伴隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，很多女性員工從家庭中走出來走向了單位。因此，保障女工勞動權(quán)益顯得至關(guān)重要。本文主要分析我國女工勞動權(quán)益保障面臨的現(xiàn)狀，并根據(jù)這些現(xiàn)狀，給出相應(yīng)的對策，希望能夠保障我國女工勞動的合法權(quán)益，進而維護我國社會的安定、和諧。

關(guān)鍵詞：女工 勞動權(quán)益 權(quán)益保障

我國的法律制度逐漸完善，女性勞動權(quán)益是女性非常重要的一項權(quán)利，女性勞動權(quán)益受到保護是我國法律建設(shè)中非常重要的一項內(nèi)容，也是保護我國婦女一項正當?shù)臋?quán)益。在全世界，各國都非常關(guān)注女性權(quán)益保障問題，從聯(lián)合國和國際勞動法的相關(guān)文件可以看出，女工勞動權(quán)益保障包括很多方面的內(nèi)容，有就業(yè)平等的權(quán)利、哺乳期保護的權(quán)益和休假的權(quán)益等等。但是在實際的工作中，這些權(quán)益很難得到保障，女工勞動也沒受到照顧。

一、我國女工勞動權(quán)益保護的現(xiàn)狀

在我國勞動工作者的隊伍里，女性職工占據(jù)了40%左右，為當今社會做出了很多的貢獻，是社會主義進程中非常重要的力量。近些年，隨著法律制度的完善，我國女工勞動保障得到了很好的實施，但是，依然存在著很多現(xiàn)象損傷了我國女工勞動保障的權(quán)益。這些現(xiàn)象主要體現(xiàn)在以下幾點：

1.就業(yè)方面存在性別差異。目前，我國女工就業(yè)的環(huán)境已經(jīng)得到了很好的改善，就業(yè)渠道也在逐年增多，特別是在創(chuàng)業(yè)方面也增加了很多的機會。雖然取得了非常好的成效，但是也存在著一些不平等的現(xiàn)象。比如：有些單位在招聘時，明確標注用男性不用女性，往往很多企業(yè)招工都利用職工的青春，在簽訂合同時都會避免孕期、產(chǎn)期和哺乳期等等。即使在一些事業(yè)單位崗位招聘方面，也存在著一定的性別歧視，招考的說明上寫著男生優(yōu)先錄取。

2.職業(yè)性別存在著差異。我國正在逐步形成“女性職業(yè)”，這些職位往往有個很大的共性就是收入普遍偏低、員工待遇相對很低，社會聲譽非常低。這類的職業(yè)有辦公室的內(nèi)勤、服務(wù)人員和臨時工等等。還有一些職位似乎被貼上了“男性職業(yè)”，比如：公司的高層經(jīng)紀人、著名企業(yè)家、不同階層的高級主管、高級的技術(shù)人員等等。引起職業(yè)性別差異的原因有很多種，但是最重要的一個原因就是女工受到了歧視。

3.性別不同導致待遇存在著差異。目前，我國很多女性勞動工作者的收入普遍地域男性勞動工作者，并且存在著很大的差距。很多女性從事的工作都是重體力、低報酬的行業(yè)。在很多外企，不同職務(wù)任職方面也受到性別原因的影響，女性在企業(yè)中身居高位的人數(shù)相對于男性來說，非常的少。

4.勞動衛(wèi)生和專業(yè)安全受到侵害。由于我國工業(yè)化生產(chǎn)發(fā)展的非常迅速，需要一些特殊的崗位，并且這些特殊崗位的工作環(huán)境很容易造成職工身體的傷害。譬如：制作玩具的行業(yè)、橡膠生產(chǎn)的行業(yè)等等，這些行業(yè)在生產(chǎn)的過程中，很容易產(chǎn)生有害、有毒的氣體，引起的噪聲很容易超標。工作環(huán)境非常的差，對人身健康安全帶來很大的隱患，特別是女性員工的安全。很多企業(yè)為了創(chuàng)造自身更多的經(jīng)濟效益，經(jīng)常會讓員工加班，但是這些企業(yè)加班并沒有按照國家的相關(guān)規(guī)定給與女性員工相應(yīng)的報酬，同時，員工休假的權(quán)利也受到了傷害。

二、女工勞動權(quán)益保護問題產(chǎn)生的原因

1.我國法律對女工勞動權(quán)益保護沒有真正的落實。很多單位考慮到自身經(jīng)濟利益喜歡雇傭男性職員，不愿意雇傭女性職員，由于女性職員生理特點和社會分工對她們實際的工作時間都受到了影響。按照國家的相關(guān)規(guī)定，用人單位需要對孕期的婦女給與一定的補償。在經(jīng)濟社會快速發(fā)展的今天，社會競爭壓力非常大，很多企業(yè)考慮到自身經(jīng)濟利益，不愿意承擔相應(yīng)的責任，為這個時期的婦女買單。

2.女工的自我保護意識相對薄弱。由于受到中國封建思想的禁錮，很多女性工作者很難正確認知自己的能力，過分的看低自己的能力，誤認為女性職工的能力比男性低，所獲得報酬自然就要低于男性員工。還有一些女性職工當自己的勞動權(quán)益受到傷害后，雖然想要去維護，但是自己的文化素質(zhì)偏低，不知道應(yīng)該如何維護自身的利益，同時，也非常的擔心，一旦自己維護了自己的勞動權(quán)益，用人企業(yè)會和自己解除勞動合同，自己又要重新面臨就業(yè)的問題。

3.女性團體依然處于弱勢群體。當今社會，維護女性權(quán)利最大的組織就是全國婦聯(lián)和全國總工會。全國婦聯(lián)雖然是一個系統(tǒng)非常的完善、規(guī)模非常龐大的團體，但是其性質(zhì)和功能很容易受到行政的干預。在解決婦女勞動權(quán)益保護的問題上，婦聯(lián)很難涉及到法律和政策層面上，不能起到實質(zhì)性的作用。

三、完善我國女工勞動權(quán)益保障的措施

我國女工勞動權(quán)益無法得到根本的保障受到很多因素的影響，比如：我國傳統(tǒng)封建思想的影響；我國人口基數(shù)非常龐大，勞動市場出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面；我國對待女性員工勞動權(quán)益保障法律存在很大的漏洞；法律在落實的過程中，存在著諸多障礙；我國女性職工自身維權(quán)的意識非常的薄弱。因此，在這種情況下，我國急需采取有效的措施，保護我國女工勞動的合法權(quán)益。

1.完善我國女工勞動權(quán)益的法律制度。我國需要完善我國女工勞動權(quán)益的法律制度，使我國女工的勞動權(quán)益在維權(quán)的道路上有法可依。在落實法律的過程中，國家相關(guān)部門要加大力度，嚴查傷害女工勞動權(quán)益的單位，并給與嚴厲的處罰。我國要完善相應(yīng)的法律規(guī)定，使出臺的法律條文具有一定可操作性，使其發(fā)揮出法律真正的效果，保障女性員工的合法權(quán)益。一旦發(fā)生了勞動糾紛案件，我國應(yīng)該派遣專門的機構(gòu)幫助女性員工訴訟資料，幫助女性職工進行訴訟，減少女工的經(jīng)濟壓力，同時，及時制止用人單位的違法行為，切實的幫助女性員工擺脫實際的困難，使女性員工的合法利益受到保護。

2.政府出臺女工勞動權(quán)益的法律。國家政府出臺相應(yīng)的法律，使女工在就業(yè)的過程中，享受平等、公平的機會，反對性別歧視。在法律條文中可以明確的指出，相同的工作無論男性還是女性，用人單位都需要按勞分配，獲得同樣的報酬；由于女性員工的生理特殊性，可以規(guī)定用人企業(yè)需要支付適當月份的無薪休假制度，確保其完成家庭責任。

3.對單位經(jīng)營管理者進行法律教育。社會經(jīng)濟不斷完善，我國的法律制度在不斷完善，用人單位的制度也在發(fā)生著改變，有很多企業(yè)的管理人員還沒有意識到女性員工的重要性，對女性員工的勞動權(quán)益也沒有充分的認知，沒有按照國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴重的傷害了我國女性員工切身的利益?；谶@種情況，需要對我國企業(yè)管理人員進行系統(tǒng)的法律教育，讓他們認識到女工勞動權(quán)益保護的重要意義。當?shù)卣穆毮懿块T也要充分的發(fā)揮自身的權(quán)益，擔當起相應(yīng)的責任，對其企業(yè)進行監(jiān)督管理，使女工的勞動權(quán)益得到真正的保證。

四、結(jié)語

綜上所述，在我國女性權(quán)益保障當中女工勞動權(quán)益的保障是非常重要的一部分，在實際的工作中，職能部門需要完善法律制度，并且對其進行嚴格的管理。女性勞動工作者也要提高自身的法律維權(quán)意識，在實際的工作中，一旦遇到了傷害自身利益的事情，要利用好法律的武器，維護好自身的權(quán)益，使女工勞動權(quán)益得到應(yīng)用的保障。

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