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    試論幼兒園教師管理問題及對策

    2016-06-08 01:50:30杜志敏
    速讀·下旬 2016年6期
    關(guān)鍵詞:管理問題現(xiàn)狀分析建議

    杜志敏

    摘 要:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的不斷進(jìn)步,各級各類教育改革的推進(jìn),教育管理體制發(fā)生了巨大的變革。而幼兒教師管理是幼兒園管理的核心內(nèi)容,促進(jìn)幼兒教師的專業(yè)成長與有效的教師管理是密不可分的。本文試從對幼兒園教師管理的意義,發(fā)現(xiàn)的問題及對幼兒教師管理問題的成因, 談?wù)動變航處煹墓芾聿呗詥栴}。

    關(guān)鍵詞:幼兒園教師隊(duì)伍;現(xiàn)狀分析;管理問題;建議

    改革開放以來,我國幼兒園教師管理已取得顯著成績,基本上形成了科學(xué)化、制度化和規(guī)范化的管理體制。許多幼兒園與時(shí)俱進(jìn),紛紛采取各種措施辦法,合理規(guī)范幼兒教師的管理,提高幼兒教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。南京師范大學(xué)的束從敏碩士調(diào)查總結(jié)了幼兒教師職業(yè)幸福感的現(xiàn)狀及成因,調(diào)查結(jié)果顯示:在工作中“總是能體驗(yàn)到幸福感”的幼兒教師占調(diào)查人數(shù)的4.4%,“偶爾能體驗(yàn)到幸福感”的幼兒教師占50%。從幼兒教師職業(yè)倦怠和職業(yè)幸福感的現(xiàn)狀及成因看,當(dāng)今的幼兒園教師管理水平差強(qiáng)人意,存在諸多問題,總結(jié)為以下三點(diǎn):

    第一,幼兒園管理方式滯后。先從現(xiàn)在幼兒園教師隊(duì)伍上來看,存在著結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象。一是學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理,幼兒園教師的學(xué)歷以大中專占主位,本科教師較少;但相對公立幼兒園來說私立幼兒園的教師學(xué)歷總體水平比公立幼兒園的高。二是職業(yè)職稱結(jié)構(gòu)不合理,由于絕大多數(shù)幼兒園是私立幼兒園,多數(shù)教師根本沒有職稱的評定。即使在公立幼兒園中,也只是有少數(shù)公立幼兒教師有相應(yīng)的職稱;三是年齡結(jié)構(gòu)不合理,中年骨干教師嚴(yán)重缺乏,青年教師占大多數(shù);四是性別結(jié)構(gòu)不合理,無論在功力還是私立幼兒園中,男性教師及其缺乏,清一色的"女性化"現(xiàn)象非常嚴(yán)重,造成教師性別比例嚴(yán)重失衡。在現(xiàn)實(shí)情況中,面對結(jié)構(gòu)不合理的教師隊(duì)伍,一些幼兒園的管理者其管理水平仍處于“經(jīng)驗(yàn)型”的層次,沒有掌握科學(xué)先進(jìn)的管理方法和手段。

    第二,幼兒園園長等管理者缺乏領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。從現(xiàn)實(shí)情況來看,我國幼兒園園長等管理者大都是從教師角色轉(zhuǎn)變過來的,所以缺乏一定的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。之前提到過,有些幼兒園的管理者是憑借長時(shí)間的教師經(jīng)驗(yàn),從教師做到管理者,此前的她們從未接觸過管理。還有的領(lǐng)導(dǎo)對教師不信任,處處對教師進(jìn)行監(jiān)督,以長官意志來代替一切。這種消極的、防范性的管理不僅管理效率低下,而且使很多教師感到寒心,體驗(yàn)不到一點(diǎn)工作的樂趣,更體驗(yàn)不到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和集體的溫暖,在很大程度上挫傷了教師的工作熱情,嚴(yán)重影響教師的工作績效。

    第三,教師管理中忽視教師的主體地位,對教師缺乏人文關(guān)懷。教師作為教育實(shí)踐的主體,其積極性、能動性和創(chuàng)造性能不能發(fā)揮及發(fā)揮的程度是制約教育發(fā)展的關(guān)鍵。然而,教師的積極性在很大程度上又取決于教師管理實(shí)踐中學(xué)校管理者對待教師的態(tài)度,即把教師置于一個(gè)什么樣的位置。當(dāng)前教師管理中存在的一個(gè)較大問題恰恰在于教師管理中忽視教師的主體地位,人文關(guān)懷不夠。有研究者指出了中小學(xué)教師管理中存在的幾大誤區(qū),位于首位的即是教師的主體地位缺失。此外,有研究者指出,教師管理面臨的困境之一便是注重嚴(yán)格管理和制度至上,忽視對教師的人文關(guān)懷。

    針對存在的這些問題,簡單分析一下成因:

    (1)教育行政管理部門的考核。教育行政管理部門考核的目的是來幫助各幼兒機(jī)構(gòu)切實(shí)有效提高工作效率。但是從目前狀態(tài)看來,由于幼兒園的上級管理部門并沒有協(xié)調(diào)溝通到位,這給下面幼兒園正常開展工作都造成了許多麻煩,園長、教師在執(zhí)行具體工作要求時(shí)往往會瞻前顧后,感到不知所措。

    (2)不關(guān)注教師不同層次的教研需要與能力水平。教師素質(zhì)的不同,教研需要及能力也不同,忽略這一點(diǎn),管理上必然會產(chǎn)生問題。

    (3)不重視教師的主體地位。在教學(xué)中,教師是主體,管理者的管理策略能否得到更好的執(zhí)行以及貫徹,關(guān)鍵看教師。而教師作為和受教育者密切接觸的群體,經(jīng)驗(yàn)不可忽略。

    現(xiàn)在,國家對于幼兒園越來越關(guān)注,課改也在不斷推進(jìn),而教師是課改的直接參與者,是實(shí)施教改的重要因素,加強(qiáng)教師管理刻不容緩。

    一、以科學(xué)的人性觀為指導(dǎo),樹立以人為本的教師管理思想

    現(xiàn)代學(xué)校管理必須以人為本進(jìn)行管理,學(xué)校管理者必須尊重教師,尊重他們在學(xué)校各項(xiàng)工作中的主體地位,充分認(rèn)識、正確估計(jì)他們的作用。關(guān)心教師進(jìn)步,吸引優(yōu)秀教師入黨,讓教師以不同的形式積極地參與管理,強(qiáng)化教師的責(zé)任感,增強(qiáng)教師隊(duì)伍的凝聚力,提高教師管理效能。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)服務(wù)意識,變權(quán)力管理為服務(wù)管理,想教師所想,急教師所急,在生活上要盡可能多地關(guān)心和理解教師,努力改善教師工作生活條件,解決教師住房、孩子上學(xué)、生活福利等實(shí)際困難,重視對教師進(jìn)行情感投資,以便教師能全身心投入工作,促進(jìn)學(xué)校教育質(zhì)量的提高。

    二、領(lǐng)導(dǎo)者樹立正確的管理理念

    幼兒園中,管理者可以將老師按不同的層次分成“新進(jìn)教師”、“一般教師”、“特優(yōu)教師”三大類,對每一類的教師采用大致相同的管理方法,即針對不同教師的特點(diǎn)提出不同的工作要求,并采用不同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),才能達(dá)到教師管理的預(yù)期目的。進(jìn)行梯度分層管理能較強(qiáng)地根據(jù)教師的現(xiàn)狀和特色,采用不同的管理方式促進(jìn)每一位教師落在最優(yōu)壓力區(qū),這是對幼兒教師的壓力問題進(jìn)行透視和管理的最有效的手段之一。

    三、多元化評價(jià)為本,提倡發(fā)展性教師評價(jià)

    發(fā)展性教師評價(jià)是以人為本的思想指導(dǎo)下的評價(jià),它著力于教師的內(nèi)在情感、意志、態(tài)度的激發(fā),著力于促進(jìn)教師的完善和發(fā)展,強(qiáng)調(diào)評價(jià)主體多元化,主張使更多的人成為評價(jià)主體,特別是使評價(jià)對象成為評價(jià)主體,重視評價(jià)對象自我反饋、自我調(diào)控、自我完善、自我認(rèn)識的作用。發(fā)展性教師評價(jià)在重視施教過程中靜態(tài)常態(tài)因素的同時(shí),更加關(guān)注施教過程中的動態(tài)變化因素。發(fā)展性教師評價(jià)更加強(qiáng)調(diào)個(gè)性化和差異性評價(jià)。要求評價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)是多元的、開放的和具有差異性的,對信息的收集應(yīng)當(dāng)是多樣、全面和豐富的,對評價(jià)對象的價(jià)值判斷應(yīng)關(guān)注評價(jià)對象的差異性,有利于評價(jià)對象個(gè)性的發(fā)展。發(fā)展性教師評價(jià)在重視指標(biāo)量化的同時(shí)更加關(guān)注不能直接量化的指標(biāo)在評價(jià)中的作用,強(qiáng)調(diào)定性評價(jià)和定量評價(jià)的結(jié)合運(yùn)用。認(rèn)為過于強(qiáng)調(diào)細(xì)化和量化指標(biāo),往往忽視了情感、態(tài)度和其他一些無法量化而對評價(jià)對象的發(fā)展影響較大的因素的作用。

    總之,幼兒教師管理是幼兒園這一組織運(yùn)行的重要機(jī)制,是幼兒園的基本管理工作。對追求卓越的幼兒園來說,科學(xué)辯證全面的幼兒園教師管理理論是至關(guān)重要的。對于現(xiàn)在幼兒園發(fā)展還處于進(jìn)步狀態(tài)來說,怎樣使幼兒園的管理更加規(guī)范化科學(xué)化,是政府及各類管理者研究者需要共同探討的重要問題。

    參考文獻(xiàn):

    [1]束從敏.幼兒教師職業(yè)幸福感研究[J].萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)—中國學(xué)位論文文摘數(shù)據(jù)庫.

    [2]張鑫.幼兒園教師管理問題及對策

    [3]孟淼.幼兒教師隊(duì)伍現(xiàn)狀分析及對策研究

    [4]黃東昱.試論幼兒園教師的管理策略

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