文/蔡笑
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企業(yè)變更法人、投資人我的勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
文/蔡笑
在快節(jié)奏的市場(chǎng)環(huán)境下,隨著全民創(chuàng)業(yè)浪潮的涌起,企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人甚至投資人的現(xiàn)象屢見不鮮。那么在企業(yè)發(fā)生變化的情況下,處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者又該如何自處、如何保障自己的合法權(quán)益呢?為此,北京市海淀區(qū)法院勞動(dòng)爭議庭法官將以案說法,就此類問題進(jìn)行闡明。
小王自2014年1月起在一家中小規(guī)模的外貿(mào)公司任職,從事財(cái)務(wù)管理工作,雙方簽訂有3年期的書面勞動(dòng)合同。2015年年初,企業(yè)的原投資人燕某決定撤資、離京返鄉(xiāng)。趙某與燕某簽訂了轉(zhuǎn)讓協(xié)議,接手該外貿(mào)公司并在工商行政部門辦理了法定代表人、投資人變更等登記手續(xù)??紤]到財(cái)務(wù)崗位的敏感性和重要性,趙某以投資人變更為由將小王辭退,將企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作交由自己的妻子負(fù)責(zé)。
小王對(duì)外貿(mào)公司的辭退行為持有異議,依法提起了勞動(dòng)仲裁、訴訟,要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。最終,經(jīng)過審理,法院認(rèn)定外貿(mào)公司以投資人變更為由、單方解除與小王的勞動(dòng)關(guān)系,有違勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,構(gòu)成違法解除,故判令外貿(mào)公司向小王支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
【法官釋法】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。因此,法定代表人、投資人的變更并不是法律規(guī)定的用人單位可提前與勞動(dòng)者解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的合法事由。
老李自1995年起在一家物流公司任職,從事行政管理工作。2014年末,由于經(jīng)營效益不佳,物流公司的法定代表人及投資人發(fā)生變化。新投資人宋某接手物流公司后,決定改革企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu),大幅清減行政管理人員數(shù)量。據(jù)此,宋某對(duì)老李的崗位和工資構(gòu)成進(jìn)行了調(diào)整,將老李由行政管理崗位調(diào)整至天津物流倉庫的管理員崗位,月工資由固定工資5000元調(diào)整為固定工資2500元加不定額提成。由于身體原因、年齡情況,以及全無銷售工作經(jīng)驗(yàn)、新的工作地點(diǎn)位于天津?qū)⒔o自己的工作和生活帶來極大不便等種種原因,老李對(duì)該調(diào)崗降薪?jīng)Q定不予認(rèn)同并提出了異議。宋某則徑行清退了老李的辦公室并按2500元的標(biāo)準(zhǔn)向老李支付了工資。
鑒此,老李以公司違法調(diào)崗降薪為由將物流公司起訴至法院,要求物流公司支付工資差額。經(jīng)過審理,法院認(rèn)定公司對(duì)老李作出的調(diào)崗降薪?jīng)Q定缺乏必要的合理性且未經(jīng)雙方協(xié)商,故判決支持了老李的訴訟請(qǐng)求。
【法官釋法】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此,即使是在企業(yè)法定代表人、投資人發(fā)生變化的情況下,企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者做出調(diào)崗降薪?jīng)Q定時(shí),也應(yīng)與勞動(dòng)者先行協(xié)商、達(dá)成一致;而不能未經(jīng)協(xié)商,即單方作出降薪?jīng)Q定。
林某自2013年起在一家餐飲公司任職,在粵式餐廳從事后廚工作。2015年年初,由于市場(chǎng)調(diào)整,餐飲企業(yè)的法定代表人及投資人均發(fā)生變化,該公司由經(jīng)營粵菜改為經(jīng)營川味火鍋。林某經(jīng)過考慮,基于個(gè)人發(fā)展,辭去了主廚職務(wù),但雙方在工資結(jié)算時(shí)發(fā)生糾紛?!靶氯瓮顿Y人”及“新任法定代表人”表示工資欠款及2014年的年終獎(jiǎng)欠款均是“前任”經(jīng)營期間發(fā)生,與其無關(guān)。
在數(shù)次協(xié)商未果的情況下,林某依法提起了勞動(dòng)仲裁,要求餐飲公司支付工資欠款及2014年的年終獎(jiǎng)欠款。經(jīng)過審理,法院依據(jù)相關(guān)證據(jù)材料認(rèn)定了工資欠款及年終獎(jiǎng)欠款的客觀存在,并判決餐飲公司向林某支付相應(yīng)款項(xiàng)。
【法官釋法】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。需要指出的是,該條款中的“用人單位”指的是雙方勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位一方,而不是指某一任具體的法定代表人或投資人。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,法定代表人、投資人的變更僅僅是公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整,并不會(huì)導(dǎo)致用人單位“法人”人格在法律層面上的消滅。因此,法定代表人、投資人變更后,勞動(dòng)者仍有權(quán)就“前任”遺留的工資欠款等問題向用人單位提出權(quán)益主張。
【法官提示】“企業(yè)法人”,顧名思義,是法律賦予企業(yè)的獨(dú)立人格。因此,企業(yè)名稱的變更僅僅是企業(yè)稱謂的調(diào)整和變化;企業(yè)投資人、股東、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人的變化也僅僅是企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整。以上的調(diào)整和變化并無損于“企業(yè)法人”作為“用人單位”在勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法項(xiàng)下權(quán)利義務(wù)的連續(xù)性。據(jù)此,從勞動(dòng)者角度而言,企業(yè)名稱、投資人、股東、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人的變化并無損其勞動(dòng)合同關(guān)系的穩(wěn)定性。從“新任投資人”“新任法定代表人”的角度而言,在“接手”某一企業(yè)前,應(yīng)對(duì)該企業(yè)的用工狀況及勞動(dòng)法上的債權(quán)債務(wù)情況加以充分了解,對(duì)員工檔案材料的移交加以特別關(guān)注,以避免承擔(dān)“意料之外”卻又“情理之中”的法律責(zé)任。
責(zé)任編輯/鄭潔