• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    小微企業(yè)核心人才管理策略

    2016-06-06 16:39:06王艷娜
    商場現(xiàn)代化 2016年12期
    關鍵詞:小微企業(yè)管理

    王艷娜

    摘 要:受世界經(jīng)濟形勢影響,我國小微企業(yè)近兩年發(fā)展現(xiàn)狀不太理想。本文從我國小微企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā),對小微企業(yè)的核心人才管理的內涵及當前存在的問題進行分析,據(jù)此對小微企業(yè)核心人才的管理策略提出可行性建議:(1)創(chuàng)設和諧的工作環(huán)境,吸引核心人才;(2)了解人才的層次需求,留住核心人才;(3)提升薪酬水平,留住核心人才。

    關鍵詞:小微企業(yè);核心人才;管理

    在我國經(jīng)濟發(fā)展過程中,小微企業(yè)是一支非常龐大的生力軍,幾乎涉及到國民生計的各行各業(yè),是我國經(jīng)濟實體的重要組成部分。小微企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)核心人才的大力支持,核心人才是企業(yè)人力資源的核心部分,是小微企業(yè)與外部競爭的中堅力量。所以,在知識經(jīng)濟時代篷勃發(fā)展的時期,對小微企業(yè)核心人才的管理就具有更高的現(xiàn)實意義。

    一、我國小微企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

    到2015年底,我國企業(yè)總數(shù)為1672.86萬戶,其中小微企業(yè)有1304.93萬戶,占企業(yè)總數(shù)的78%,可見小微企業(yè)在整個市場經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)不容忽視的地位。在國民經(jīng)濟生產(chǎn)總值方面,小微企業(yè)所占的比例也比較大,約占45%,所納稅額在全國稅收總額中所占的比例為35%左右,在國民經(jīng)濟增長方面有著不可替代的作用,已成為我國經(jīng)濟增長的重要支柱。另外,截止到2015年底,我國勞動力人口已有8億多,小微企業(yè)吸納了將近2億人口的就業(yè)人員,新增加的就業(yè)人員以及下崗之后再就業(yè)的人員基本上在小微企業(yè)進行了再就業(yè),所以說,小微企業(yè)是我國新增就業(yè)和再就業(yè)的分流主要渠道,有效緩解了我國的就業(yè)壓力。

    面對著大量新增勞動力的進入,小微企業(yè)的勞動力成本不但沒有大減,反而急速上升,小微企業(yè)在每位員工身上的投入越來越高--五險一金、培訓費用、薪資的增長等;在國際市場經(jīng)濟形勢的沖擊下,小微企業(yè)的訂單數(shù)量下滑很多。2015年下半年,東莞、佛山等地區(qū)的小微企業(yè)因為拿不到訂單,只好提前給工人放年假,甚至有些小微企業(yè)不得不宣布破產(chǎn);當經(jīng)濟處于滑波狀態(tài)時,小微企業(yè)的融資情況更不理想,成為阻礙小微企業(yè)發(fā)展的最大難題,很多金融機關擔心放款之后,不但不能產(chǎn)生效益,甚至連成本也收不回。所以小微企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀令人擔憂。

    二、核心人才的內涵

    目前企業(yè)界對核心人才的概念沒有形成統(tǒng)一的共識。一般認為,企業(yè)核心人才是指經(jīng)過長時間的教育和培訓之后,掌握了較高的專業(yè)技能知識,具備了豐厚的從業(yè)經(jīng)驗,對于企業(yè)管理有獨到的經(jīng)營管理經(jīng)驗,對企業(yè)的長遠發(fā)展具有深遠影響的人才。一旦這些核心人才脫離崗位或者跳槽,則會對企業(yè)的發(fā)展造成重大損失,甚至會威脅到企業(yè)的生存。

    三、小微企業(yè)核心人才管理中的問題

    小微企業(yè)從一個小小的家庭作坊企業(yè)發(fā)展成為小微企業(yè),其對于核心人才的管理固然有其獨到之處,但仍然存在著一定程度的不足。

    1.小微企業(yè)管理以情感管理為主

    小微企業(yè)在發(fā)展之初是以家庭作坊為載體的,經(jīng)過長期經(jīng)營之后,規(guī)模雖然越來越大,但管理模式仍以家族管理式為主,企業(yè)員工多半具有血緣關系、同學關系、同鄉(xiāng)關系等,管理過程中情感因素嚴重影響制度因素。當情感管理占據(jù)上風時,企業(yè)的職能化管理只好“退避三舍”,企業(yè)核心人才想要“大展手腳,大顯身手”,力促小微企業(yè)的發(fā)展,在家族情感管理中就會被“七大姑、八大姨”們的情感所左右,無暇顧及企業(yè)的發(fā)展,大量時間和精力全部應用于應付這些“人情世故”方面。

    2.小微企業(yè)管理體制不規(guī)范

    任何一個企業(yè)的管理都有一定的管理體制,小微企業(yè)管理也不例外,可是在眾多的小微企業(yè)中,因為企業(yè)員工與員工之間有著過多的人情關系等因素的制約,企業(yè)的管理制度只是一個擺設,無法發(fā)揮實際有效的管理作用,再加上有些小微企業(yè)規(guī)模較小,企業(yè)主對于任何一件事情都事必親躬,不把權力下放。員工獎懲、產(chǎn)品生產(chǎn)流程、財務管理以及員工管理制度等全由企業(yè)主一人決策,企業(yè)制定的章程以及各項管理制度形同虛設。

    3.小微企業(yè)薪資體系不合理

    在小微企業(yè)中,員工的薪酬并沒有嚴格企業(yè)的相關制度來定薪,而是由企業(yè)主或者相關部門負責人來確定。員工的薪酬主要包括:基本工資、崗位津貼、加班工資以及年終績效獎。雖然企業(yè)在制度上規(guī)定了員工工資按照崗位和級別來設定,但并沒有統(tǒng)一的標準,在同一崗位上經(jīng)常出現(xiàn)同崗不同的現(xiàn)象;在崗位津貼的發(fā)放方面,并沒有和員工的實際工作量掛鉤,而是由部門的負責人來確定;小微企業(yè)中,員工的工作時間比較長,一般每天實際工作10小時左右,除了節(jié)假日之外,基本沒有加班工資;年終績效工資的發(fā)放情況也不理想,并不按照員工實際所付出的勞動來計算,而是根據(jù)企業(yè)全年的效益情況酌情發(fā)放。

    4.小微企業(yè)員工培訓不到位

    小微企業(yè)因為規(guī)模不大,企業(yè)發(fā)展資金有限,所以在員工的培訓方面未能投入大量資金。很多企業(yè)主認為,對員工進行培訓沒有任何作用,根本沒有投資的效果,員工在一線的實踐過程中就可以掌握相關的技能。正因為員工缺乏培訓,所以員工對企業(yè)沒有任何情感可言,員工的歸屬感、團隊合作精神、對企業(yè)的向心力和凝聚力等難于形成,對于小微企業(yè)的發(fā)展非常不利。

    另外,小微企業(yè)不重視人才培訓還有一個原因是害怕人才流失,認為加大企業(yè)產(chǎn)品的投資才是“走正道”,資金才是屬于自己的,而對員工培訓的投資,獲利的是員工,一旦員工受培訓后,能力增強后選擇辭職,對于企業(yè)來說更是得不償失。所以小微企業(yè)在制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略時(市場戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略)并沒有把人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略考慮進去。

    5.小微企業(yè)績效考核流于形式

    小微企業(yè)也會在員工內部進行績效考核,其考核的形式分為日考核、周考核、月考核、季度考核和年終考核等多種形式,考核的內容有員工業(yè)績考核、考勤考核、通用考核和崗位考核向個方面。很多小微企業(yè)中員工績效考核內容非常細化,主要包括:對工作態(tài)度的考核(不能遲到、早退和缺勤;不能出勤不出力,要勤奮;能否服從上級部門的領導;能否經(jīng)常自我反?。?,對工作能力的考核(工作中是否經(jīng)常出錯;協(xié)調能力和應變能力如何;能否獨立完成工作;是否有整頓自己工作的能力),對工作責任感的考核(是否具有很強的責任感,按時、按量、高質量地完成任務;在碰到問題時,能否冷靜地考慮,及時加以處理;處理事情時是否摻雜個人情感)等。小微企業(yè)雖然制定了比較詳盡的考核細則,但在實施時并沒有嚴格按照這些細則執(zhí)行,這些制度大部分只是停留在紙上。并且小微企業(yè)對員工的績效進行考核時,只是走一個過場,最終的考核結果由部門負責決定。

    四、小微企業(yè)核心人才管理策略

    基于上述不利因素,小微企業(yè)在發(fā)展過程中普遍存在如何挽留企業(yè)核心人才的困惑。筆者認為小微企業(yè)要吸引住、管理好核心人才,使之留下來為企業(yè)發(fā)展做出貢獻,還需要采取以下策略。

    1.創(chuàng)設和諧的工作環(huán)境,吸引核心人才

    工作環(huán)境對于核心人才來說,具有巨大的吸引力。工作環(huán)境包括硬環(huán)境和軟件環(huán)境。硬環(huán)境建設眾所周知,在此不予贅述。軟環(huán)境是指同事之間、上下級之間的關系等。良好的工作軟環(huán)境,可以調動員工工作積極性,從而順利實現(xiàn)工作目標;而差的軟環(huán)境,會導致員工工作效率下降,情緒欠佳,甚至曠工、流失等問題。從企業(yè)內部員工之間的關系入手,為企業(yè)員工創(chuàng)設和諧的工作環(huán)境,協(xié)調員工之間關系,解決員工內部矛盾。當員工感覺到企業(yè)能為員工著想時,則員工與員工就可以互相尊重、信任和諒解,在工作時就能團結合作,工作效率會得以提高。因此,要給員工創(chuàng)設一個和諧的外部發(fā)展環(huán)境,員工就能進入一個良好的工作狀態(tài),企業(yè)的核心人才更愿意留下來繼續(xù)為企業(yè)服務。

    2.了解人才的層次需求,留住核心人才

    馬斯洛需求層次理論把人的需求分成了五個層次,這五個層次由低到高分別為:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我實現(xiàn)需求。企業(yè)中的核心人才,因企業(yè)能夠給他們提供較高的工資薪酬,所以其需求主要體現(xiàn)在尊重需求和自我實現(xiàn)需求兩個方面。

    尊重需求分為內部尊重和外部尊重,在小微企業(yè)中,核心人才的內部尊重并不缺乏,他們迫切需要的是外部尊重。小微企業(yè)的核心人才通常認為自己為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻,沒有功勞,也有苦勞。所以希望能夠得到企業(yè)主以及管理層的高度重視,企業(yè)能夠給予他們一定的企業(yè)地位,在企業(yè)中擁有高程度的威信。在企業(yè)舉行的各種活動中都能得到員工的尊重等。所以小微企業(yè)要想留住核心人才,不管是在企業(yè)外部還是內部都要充分尊重核心人才,他們才會體驗到自己活著的用處和價值,才會心甘情愿地留下來,繼續(xù)為企業(yè)效力。

    自我實現(xiàn)需求是最高層次的需求。到達這個境界的核心人才,對錢財和名譽都已看輕淡了,他們只想把自己的能力發(fā)揮到極致,高質量地完成自己所喜歡的事情。所以小微企業(yè)要為核心人才提供發(fā)揮能力的平臺,使之實現(xiàn)自己的理想的抱負,享受自我價值實現(xiàn)的快樂。

    3.提升薪酬水平,留住核心人才

    薪酬激勵是企業(yè)激勵機制中最基本的激勵手段,在小微企業(yè)也能適用。薪酬待遇是員工勞動價值的體現(xiàn)。當小微企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后,企業(yè)應該從自身實際情況入,在薪酬方面加以激勵,提高核心人才的待遇,留住企業(yè)的核心人才。例如給予企業(yè)核心人才股權獎勵,股權獎勵是指企業(yè)把股權的一部分拿出來作為獎勵部分,運用于企業(yè)核心人才的獎勵,把核心人才與企業(yè)的發(fā)展捆綁在一起,調動核心人才的積極性,使他們和企業(yè)形成了一種非常牢固的戰(zhàn)略合作關系,與企業(yè)的發(fā)展生死相關。從而不再產(chǎn)生二心,會一心一意地留下來,與企業(yè)共同發(fā)展,共同進步。

    參考文獻:

    [1]劉蒙.小微企業(yè)如何留住核心員工[J].中國證券期貨,2013(02)35-36.

    [2]林軍,樊超.我國小微企業(yè)人才困境及其對策分析[J].甘肅聯(lián)合大學學報(社會科學版),2013(05)28-30.

    [3]顧杰,姚流盛.我國現(xiàn)階段小微企業(yè)人才流失問題及其對策[J].武漢理工大學學報,2014(01)62-64.

    猜你喜歡
    小微企業(yè)管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    加強土木工程造價的控制與管理
    如何加強土木工程造價的控制與管理
    農村小微企業(yè)電商發(fā)展的內部控制問題研究
    關于支持小微企業(yè)轉型升級路徑的思考
    溫州小微企業(yè)融資環(huán)境及能力分析
    電子銀行解決小微企業(yè)融資難的問題研究
    “營改增”對小微企業(yè)的影響分析
    小微企業(yè)中員工激勵制度及流失管理
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    av天堂在线播放| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩有码中文字幕| 欧美最黄视频在线播放免费 | 国产又色又爽无遮挡免费看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| e午夜精品久久久久久久| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 老司机靠b影院| 精品人妻在线不人妻| av在线天堂中文字幕 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品人妻在线不人妻| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 99在线人妻在线中文字幕| 99riav亚洲国产免费| 757午夜福利合集在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 成人手机av| www.熟女人妻精品国产| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 成人三级黄色视频| 欧美在线一区亚洲| 欧美中文综合在线视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲人成电影免费在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 18禁观看日本| 香蕉丝袜av| x7x7x7水蜜桃| 无限看片的www在线观看| 午夜免费成人在线视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 成人亚洲精品av一区二区 | 桃红色精品国产亚洲av| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲欧美激情在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 色婷婷av一区二区三区视频| 又黄又粗又硬又大视频| 国产男靠女视频免费网站| 一个人免费在线观看的高清视频| 免费在线观看亚洲国产| 99国产精品一区二区三区| 国产野战对白在线观看| 欧美日韩乱码在线| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美成人午夜精品| 99在线人妻在线中文字幕| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 99国产精品免费福利视频| 91国产中文字幕| 人人澡人人妻人| 亚洲中文字幕日韩| 日韩三级视频一区二区三区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 老汉色av国产亚洲站长工具| 在线观看免费午夜福利视频| 多毛熟女@视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久久久国产一级毛片高清牌| 啦啦啦 在线观看视频| 精品日产1卡2卡| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 一个人观看的视频www高清免费观看 | 黄色毛片三级朝国网站| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久热爱精品视频在线9| 日韩中文字幕欧美一区二区| 91字幕亚洲| 在线视频色国产色| 男人舔女人下体高潮全视频| 99在线人妻在线中文字幕| 国产午夜精品久久久久久| 国产av精品麻豆| 99久久精品国产亚洲精品| 精品高清国产在线一区| 韩国精品一区二区三区| 一进一出好大好爽视频| 两性夫妻黄色片| 两人在一起打扑克的视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 午夜久久久在线观看| 欧美日韩av久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久亚洲真实| 一级毛片女人18水好多| 国产亚洲精品第一综合不卡| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久伊人香网站| 国产精品亚洲一级av第二区| 长腿黑丝高跟| 国产97色在线日韩免费| av免费在线观看网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 欧美日韩一级在线毛片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日本精品一区二区三区蜜桃| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产又爽黄色视频| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲精品av麻豆狂野| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 久久这里只有精品19| 热re99久久国产66热| av中文乱码字幕在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 午夜免费成人在线视频| 久久精品91无色码中文字幕| 窝窝影院91人妻| 99久久人妻综合| 午夜亚洲福利在线播放| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲片人在线观看| 国产在线观看jvid| 精品国产乱码久久久久久男人| 99久久精品国产亚洲精品| 日日夜夜操网爽| 免费在线观看日本一区| www日本在线高清视频| 一级a爱视频在线免费观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 免费高清在线观看日韩| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲av片天天在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美日韩一级在线毛片| 日日夜夜操网爽| 亚洲精品中文字幕在线视频| 精品人妻在线不人妻| 人成视频在线观看免费观看| av网站在线播放免费| 欧美最黄视频在线播放免费 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| av欧美777| 黄色视频不卡| 香蕉国产在线看| 国产亚洲欧美精品永久| 成人精品一区二区免费| 12—13女人毛片做爰片一| 精品乱码久久久久久99久播| 高清黄色对白视频在线免费看| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产高清视频在线播放一区| 久久精品影院6| 亚洲人成电影免费在线| 一区二区三区国产精品乱码| 丝袜在线中文字幕| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 黄频高清免费视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 高清欧美精品videossex| 免费看a级黄色片| 免费高清在线观看日韩| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| www.熟女人妻精品国产| 脱女人内裤的视频| 激情视频va一区二区三区| 亚洲视频免费观看视频| 99在线人妻在线中文字幕| 一夜夜www| 热99re8久久精品国产| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲欧美激情在线| 两个人免费观看高清视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久国产成人精品二区 | 91精品三级在线观看| 超色免费av| 国产精品永久免费网站| 黄色成人免费大全| 在线观看一区二区三区激情| 99国产综合亚洲精品| 精品无人区乱码1区二区| 美女国产高潮福利片在线看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲精品在线观看二区| 国产精品偷伦视频观看了| 美女福利国产在线| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| aaaaa片日本免费| 久久国产精品影院| 日韩欧美免费精品| 人人澡人人妻人| 久久国产乱子伦精品免费另类| a在线观看视频网站| 亚洲七黄色美女视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 午夜精品国产一区二区电影| 涩涩av久久男人的天堂| 天堂动漫精品| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久九九热精品免费| 伦理电影免费视频| 欧美日韩av久久| 国产不卡一卡二| 一夜夜www| 大码成人一级视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 97碰自拍视频| 天天添夜夜摸| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 脱女人内裤的视频| 日本欧美视频一区| 久99久视频精品免费| 又黄又爽又免费观看的视频| 成在线人永久免费视频| 国产成人av激情在线播放| 国产成人系列免费观看| 麻豆国产av国片精品| 色老头精品视频在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 夜夜躁狠狠躁天天躁| 波多野结衣av一区二区av| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 成人永久免费在线观看视频| 黄片小视频在线播放| 国产97色在线日韩免费| 嫩草影视91久久| 最近最新免费中文字幕在线| 又黄又粗又硬又大视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| av在线播放免费不卡| 日韩有码中文字幕| 身体一侧抽搐| 夜夜爽天天搞| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 日韩欧美免费精品| 色播在线永久视频| 国产一区二区激情短视频| 国产片内射在线| 新久久久久国产一级毛片| 午夜免费激情av| 无限看片的www在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 国产成人av激情在线播放| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲成a人片在线一区二区| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产单亲对白刺激| 精品人妻1区二区| 欧美日韩视频精品一区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久久国产精品麻豆| 国产日韩一区二区三区精品不卡| av视频免费观看在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 麻豆国产av国片精品| 一级毛片精品| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 午夜久久久在线观看| 岛国在线观看网站| 午夜福利一区二区在线看| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲精品在线美女| 麻豆av在线久日| 欧美性长视频在线观看| 极品教师在线免费播放| xxxhd国产人妻xxx| 十八禁网站免费在线| 国产激情久久老熟女| 色在线成人网| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产成人欧美| 国产精品成人在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 午夜亚洲福利在线播放| 成人永久免费在线观看视频| 国产精品av久久久久免费| 怎么达到女性高潮| 日本精品一区二区三区蜜桃| 9色porny在线观看| 黄片小视频在线播放| 午夜久久久在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 99久久国产精品久久久| 男人舔女人的私密视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| av免费在线观看网站| 一夜夜www| 久久精品国产综合久久久| 男女床上黄色一级片免费看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 日韩免费高清中文字幕av| 久久久久久大精品| 国产成人精品久久二区二区免费| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 天堂影院成人在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲欧美精品综合久久99| 韩国精品一区二区三区| 久久这里只有精品19| 少妇粗大呻吟视频| 大香蕉久久成人网| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲国产精品合色在线| cao死你这个sao货| 亚洲一区中文字幕在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产精品久久久久成人av| 色综合站精品国产| 亚洲中文日韩欧美视频| 嫩草影院精品99| 美女福利国产在线| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 黑丝袜美女国产一区| 可以在线观看毛片的网站| 岛国视频午夜一区免费看| 国产高清国产精品国产三级| 欧美激情 高清一区二区三区| 高清在线国产一区| 亚洲精品一二三| 国产成人啪精品午夜网站| 精品一区二区三卡| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲国产精品999在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 日韩精品青青久久久久久| 免费在线观看黄色视频的| 悠悠久久av| 亚洲五月婷婷丁香| 身体一侧抽搐| 欧美日韩福利视频一区二区| 嫩草影视91久久| 视频区图区小说| 18禁观看日本| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲精品在线观看二区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美日韩一级在线毛片| 波多野结衣高清无吗| bbb黄色大片| 亚洲全国av大片| 久99久视频精品免费| 久久久久久人人人人人| 精品无人区乱码1区二区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产成人av教育| ponron亚洲| 免费在线观看黄色视频的| ponron亚洲| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲美女黄片视频| 99久久综合精品五月天人人| 午夜福利欧美成人| 精品久久久久久成人av| 久久精品国产清高在天天线| xxx96com| 久久精品影院6| 日日夜夜操网爽| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 黄色视频,在线免费观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 黄色视频,在线免费观看| 国产亚洲精品一区二区www| 天天添夜夜摸| 757午夜福利合集在线观看| 大型av网站在线播放| 老司机在亚洲福利影院| 在线观看午夜福利视频| 老汉色∧v一级毛片| 在线观看日韩欧美| 乱人伦中国视频| aaaaa片日本免费| 村上凉子中文字幕在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 黄色女人牲交| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 色综合站精品国产| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 高清黄色对白视频在线免费看| 曰老女人黄片| 在线观看午夜福利视频| 黄色 视频免费看| 99香蕉大伊视频| 午夜精品国产一区二区电影| e午夜精品久久久久久久| 美女大奶头视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 午夜a级毛片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲,欧美精品.| 国产精品一区二区免费欧美| 国产亚洲欧美在线一区二区| 韩国av一区二区三区四区| 中文字幕人妻丝袜制服| av免费在线观看网站| 桃红色精品国产亚洲av| 999久久久国产精品视频| 视频区图区小说| 男人舔女人的私密视频| 亚洲免费av在线视频| 欧美在线黄色| 国产高清videossex| 久久中文看片网| 怎么达到女性高潮| 大陆偷拍与自拍| 成人永久免费在线观看视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美日韩一级在线毛片| 精品久久久久久,| 国产精品久久电影中文字幕| 午夜福利,免费看| 中文字幕av电影在线播放| 黄色视频,在线免费观看| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品久久视频播放| 不卡一级毛片| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲国产精品sss在线观看 | 黄色a级毛片大全视频| 亚洲中文av在线| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美在线一区亚洲| 国产激情欧美一区二区| 久久久久久久午夜电影 | 午夜福利在线观看吧| 亚洲三区欧美一区| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲欧美日韩无卡精品| 天堂影院成人在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 交换朋友夫妻互换小说| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲人成电影免费在线| 丁香欧美五月| 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品九九99| 欧美乱色亚洲激情| www.www免费av| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日本vs欧美在线观看视频| 一a级毛片在线观看| xxx96com| 99精国产麻豆久久婷婷| 一级a爱视频在线免费观看| 麻豆国产av国片精品| 国产男靠女视频免费网站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 午夜福利,免费看| 丝袜美足系列| 久久久久久久精品吃奶| 麻豆久久精品国产亚洲av | 精品人妻在线不人妻| 国产成人av激情在线播放| 日韩视频一区二区在线观看| 曰老女人黄片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 免费看a级黄色片| 午夜成年电影在线免费观看| www.999成人在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 视频在线观看一区二区三区| 成人国产一区最新在线观看| 国产激情久久老熟女| 亚洲av成人av| av电影中文网址| 中国美女看黄片| 亚洲专区中文字幕在线| 中出人妻视频一区二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 一本综合久久免费| 久久精品成人免费网站| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产成人影院久久av| 午夜精品国产一区二区电影| 久久久国产一区二区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 91麻豆av在线| 99国产精品免费福利视频| 日韩免费高清中文字幕av| 丝袜人妻中文字幕| 精品人妻1区二区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| www.999成人在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜福利在线观看吧| 亚洲 国产 在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 99精品欧美一区二区三区四区| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲精华国产精华精| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久草成人影院| 国产成年人精品一区二区 | a在线观看视频网站| 神马国产精品三级电影在线观看 | 成年人免费黄色播放视频| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 91av网站免费观看| 1024视频免费在线观看| www日本在线高清视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 日韩欧美免费精品| 国产精品国产高清国产av| 国产成人精品久久二区二区91| 手机成人av网站| 在线观看午夜福利视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 99国产综合亚洲精品| 咕卡用的链子| 99国产综合亚洲精品| 女性被躁到高潮视频| 免费搜索国产男女视频| 欧美精品亚洲一区二区| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美乱妇无乱码| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲人成电影免费在线| 韩国精品一区二区三区| 桃色一区二区三区在线观看| 美女大奶头视频| 国产成人啪精品午夜网站| 他把我摸到了高潮在线观看| 人人澡人人妻人| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜免费鲁丝| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 91麻豆av在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久国产精品影院| 亚洲一区高清亚洲精品| 免费高清视频大片| 欧美日韩精品网址| 老司机午夜十八禁免费视频| 黄片小视频在线播放| 超碰成人久久| 波多野结衣一区麻豆| 美女午夜性视频免费| 丁香六月欧美| 久久久久久久久久久久大奶| 日本五十路高清| 最新美女视频免费是黄的| 一夜夜www| 纯流量卡能插随身wifi吗| 男女高潮啪啪啪动态图| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 性少妇av在线| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产人伦9x9x在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 制服诱惑二区| 男女下面进入的视频免费午夜 | 欧美丝袜亚洲另类 | 国产国语露脸激情在线看| 午夜免费观看网址| 99国产精品一区二区三区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 午夜福利一区二区在线看| 国产亚洲精品一区二区www| 麻豆国产av国片精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 热re99久久国产66热| 91国产中文字幕| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 精品卡一卡二卡四卡免费| 成年人黄色毛片网站| 精品一品国产午夜福利视频| 久久青草综合色| 91av网站免费观看| 久久国产精品影院| 黄片小视频在线播放| 成人黄色视频免费在线看| 不卡一级毛片| 99久久国产精品久久久| 一级a爱片免费观看的视频| 精品久久久久久成人av| a级片在线免费高清观看视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 亚洲欧美激情综合另类| avwww免费| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久香蕉国产精品| 热99国产精品久久久久久7| 99riav亚洲国产免费|