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    經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型時(shí)期的勞動關(guān)系發(fā)展趨勢與特征

    2016-06-06 22:39:11辛軍
    北極光 2016年4期
    關(guān)鍵詞:勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會

    辛軍

    摘 要:勞動關(guān)系是勞動者與勞動力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動的過程中所結(jié)成的一種社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。勞動關(guān)系狀況與勞動者的切身利益密切相聯(lián),與社會的健康和諧休戚相關(guān)。本文分傳統(tǒng)階段和轉(zhuǎn)型階段對勞動關(guān)系的特征進(jìn)行了概述,以后發(fā)展將趨向于創(chuàng)建公平的就業(yè)環(huán)境,對就業(yè)歧視進(jìn)行司法救濟(jì)、立法初步對非典型勞動關(guān)系進(jìn)行規(guī)范、政策推動集體協(xié)商,政府協(xié)調(diào)集體爭議、完善社會保險(xiǎn),政府促進(jìn)就業(yè)。

    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)社會;勞動關(guān)系;趨勢與特征

    勞動關(guān)系的發(fā)展變化是中國經(jīng)濟(jì)體制改革中發(fā)生重大變化的領(lǐng)域之一。針對階段的劃分,不同學(xué)者有其不同的劃分方法和依據(jù)。筆者按歷史發(fā)展視角,將我國勞動關(guān)系發(fā)展變化的階段進(jìn)行前后延展,劃分為傳統(tǒng)勞動關(guān)系時(shí)期和經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型時(shí)期兩個階段。

    一、傳統(tǒng)勞動關(guān)系的歷史變遷

    (一)二元體制分割下“工廠式”勞動關(guān)系模式特征

    這一時(shí)期是從1949年新中國成立到1994年開始。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,我國的勞動關(guān)系調(diào)整模式形成了一種不同于市場經(jīng)濟(jì)國家個別調(diào)整和集體調(diào)整的“國家包攬、行政隸屬、身份差別、終身固定”的“國家行政調(diào)節(jié)型”的勞動關(guān)系調(diào)整模式。概括地講主要呈現(xiàn)以下特征:①國家采用了統(tǒng)包統(tǒng)配的方式使用勞動力和與之建立固定工式的終身勞動關(guān)系。②是一種工廠式勞動組織過程。勞動關(guān)系建立在一種僵硬的體制下,對勞資雙方缺乏靈活性調(diào)整。二元體制分割下,城市工人享受著完全式的充分就業(yè),而農(nóng)村工人被隔離在外,體現(xiàn)了制度的不公平性。

    (二)市場經(jīng)濟(jì)初期的標(biāo)準(zhǔn)化勞動關(guān)系模式特征

    這一時(shí)期是從1994年頒布勞動法到2008年開始。1994年頒布了《勞動法》,《 勞動法》從法律上確定了用人單位與勞動者之間平等的法律地位,確定了雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。這一時(shí)期的模式就是建立在勞動法的基礎(chǔ)之上。

    1.勞動關(guān)系權(quán)益結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)型

    政府在市場經(jīng)濟(jì)初期勞動關(guān)系調(diào)整模式設(shè)計(jì)中的第一個方面“以勞動合同制度為核心,勞資個體自由合意”已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn),我國逐漸形成了以勞動合同制度、勞動基準(zhǔn)制度、勞動監(jiān)察制度、集體合同制度以及勞動爭議處理制度為主干的勞動法律體系,該體系以勞動合同制度為核心,以個別勞動關(guān)系的法律調(diào)整為基礎(chǔ),試圖通過勞資個體自由合意來形成和諧勞動關(guān)系但由于企業(yè)中工會組織的力量一直受到雇主的控制以及“自上而下”的集體協(xié)商推進(jìn)模式中很少有職工的參與。

    2.市場經(jīng)濟(jì)初期的“個別調(diào)整”模式具有自由契約式

    自由契約式勞動關(guān)系模式的主要特征是勞動力與資本之間的關(guān)系完全建立在市場交易的規(guī)則上,建立在自由契約的基礎(chǔ)上,勞動關(guān)系主要靠勞動力市場供需關(guān)系調(diào)節(jié),勞動條件在單個勞動者和雇主(用人單位)之間進(jìn)行約定,政府對勞動關(guān)系不進(jìn)行或很少進(jìn)行積極干預(yù),勞動者的集體性產(chǎn)業(yè)行動一般不具合法性,同時(shí)也缺乏勞動法律法規(guī)方面的制度性安排。

    3.個別勞動關(guān)系協(xié)調(diào)模式特征

    2015 年 3 月國家下發(fā)了“ 中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見”明確提出推行集體協(xié)商和集體合同制度。這一時(shí)期呈現(xiàn)出以下幾個特征:

    (1)勞動契約的干預(yù)性強(qiáng)。在構(gòu)建和諧社會的背景下,我國政府先后頒布出臺了《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《社會保險(xiǎn)法》等等。

    (2)勞動基準(zhǔn)剛性增長。勞動基準(zhǔn)是國家以強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定的關(guān)于工資、工時(shí)、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等方面的最低勞動標(biāo)準(zhǔn),在全國范圍內(nèi)為勞動者權(quán)益劃定一條不可逾越的底線,以限制勞動關(guān)系雙方的契約自由,保障勞動者應(yīng)當(dāng)享有的最低程度的勞動權(quán)益的一項(xiàng)法律制度。

    二、經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型時(shí)期勞動關(guān)系運(yùn)行趨勢與特征

    (一)經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型時(shí)期勞動關(guān)系運(yùn)行的特征

    (1)城市化進(jìn)程中的流動性繼續(xù)催生非典型性就業(yè)。大量的農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移至城鎮(zhèn),“農(nóng)民工”群體,在 “身份”上很特殊,按照傳統(tǒng)戶籍管理制度劃分,他們屬于“農(nóng)民”,沒有城市戶口,卻在城市做著“非農(nóng)”產(chǎn)業(yè)工作。由此滋生了很多非典型性就業(yè)崗位。

    (2)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中的雇員職業(yè)素質(zhì)再提升愈加迫切。經(jīng)濟(jì)全球化與信息網(wǎng)絡(luò)一體化的發(fā)展,造成了勞動力市場多樣化,職位,工作內(nèi)容多樣化,勞動者面臨著越來越多的挑戰(zhàn),只有不斷提升自己的專業(yè)水平,職業(yè)素質(zhì),才有可能適應(yīng)多元化的職位需求。

    (3)企業(yè)民主化進(jìn)程與集體協(xié)商的共同推進(jìn)。以人為本,注重民主化管理是企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的根本路徑。民主管理的實(shí)踐形式包括職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、職工董事職工監(jiān)事制度、民主評議制度等基本制度形式以及實(shí)踐中存在的多樣的溝通表達(dá)機(jī)制、參與管理的機(jī)制。

    (二)發(fā)展趨勢

    (1)創(chuàng)建公平的就業(yè)環(huán)境,對就業(yè)歧視進(jìn)行司法救濟(jì)。維護(hù)就業(yè)公平,是勞動力市場建設(shè)的一個重大課題,我國《憲法》《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》《殘疾人保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》及相關(guān)法律法規(guī)在禁止就業(yè)歧視做出了相關(guān)規(guī)定。對創(chuàng)造一個公平健康的就業(yè)環(huán)境做出了強(qiáng)制性的要求。

    (2)立法初步對非典型勞動關(guān)系進(jìn)行規(guī)范。我國制定了《勞動法》《工會法》《勞動合同法》《最低工資規(guī)定》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等一系列勞動法律法規(guī)。

    (3)政策推動集體協(xié)商,政府協(xié)調(diào)集體爭議。要在中國建立全面的集體協(xié)商及談判制度。勞動力市場供大于求,勞動力成本具有比較優(yōu)勢,是中國勞動力市場的基本特點(diǎn)。

    (4)完善社會保險(xiǎn),政府促進(jìn)就業(yè)。社會保障體系,除了其“安全網(wǎng)”和“減震器”,體現(xiàn)社會公平的功能外,也有重要的就業(yè)促進(jìn)功能。強(qiáng)調(diào)后項(xiàng)功能,對我國政府就業(yè)促進(jìn)有著特殊的意義:社會保障能化解就業(yè)風(fēng)險(xiǎn);健全的社會保障制度能夠?yàn)榻y(tǒng)一的勞動力市場的形成創(chuàng)造條件;健全的社會保障制度能夠解決“就業(yè)公有制偏好”以及靈活就業(yè)人員、個體私營經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員尤其是自主創(chuàng)業(yè)人員是“體制外人員”的問題,從而達(dá)到既體現(xiàn)社會公平,又促進(jìn)就業(yè)的目的。

    參考文獻(xiàn):

    [1]郭捷,馮彥君,鄭尚元,謝德成.勞動法學(xué).高等教育出版社,2014.

    [2]李寶元,董青,仇勇,張靜.百年中國勞動關(guān)系演化的基本路徑及走勢.經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理,2015.

    [3]潘泰萍.新世紀(jì)中國勞動關(guān)系調(diào)整模式的轉(zhuǎn)型研究.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2012.

    [4]胡亞蓮,孫學(xué)敏.新時(shí)期構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的探索.中國石油大學(xué)學(xué)報(bào).2013.

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