• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    北京GJ局信息化項(xiàng)目實(shí)施策略研究

    2016-06-05 15:02:11秦苻珂
    項(xiàng)目管理技術(shù) 2016年7期
    關(guān)鍵詞:項(xiàng)目組調(diào)整項(xiàng)目管理

    秦苻珂

    (北京金榮萬昌科技有限公司,北京 100081)

    北京GJ局信息化項(xiàng)目實(shí)施策略研究

    秦苻珂

    (北京金榮萬昌科技有限公司,北京 100081)

    好的實(shí)施策略有利于項(xiàng)目的成功交付,同時(shí),在項(xiàng)目實(shí)施過程中,還要及時(shí)調(diào)整實(shí)施策略,以適應(yīng)不斷變化的項(xiàng)目情況。結(jié)合北京GJ局信息化項(xiàng)目,研究項(xiàng)目實(shí)施過程中策略的制定及其調(diào)整實(shí)施,以利于更好地完成信息化項(xiàng)目。

    信息化;項(xiàng)目實(shí)施;實(shí)施策略

    0 引言

    項(xiàng)目的實(shí)施是一個(gè)追求項(xiàng)目目標(biāo)的過程[1]。在這個(gè)追求項(xiàng)目目標(biāo)的過程中,需要使用一些方法和策略。好的符合項(xiàng)目情況的實(shí)施策略有利于項(xiàng)目的成功推進(jìn)。

    同時(shí),信息化項(xiàng)目具有典型的不確定性和漸進(jìn)明細(xì)性[2]。在項(xiàng)目的推進(jìn)過程中,項(xiàng)目的情況可能會(huì)發(fā)生變化,項(xiàng)目經(jīng)理和其他成員也會(huì)逐步對項(xiàng)目的情況更加了解。在這樣的情況下,需要項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)當(dāng)前的實(shí)際情況對后續(xù)實(shí)施策略進(jìn)行調(diào)整,以利于項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    因此,在項(xiàng)目開始時(shí),就要根據(jù)項(xiàng)目情況制定項(xiàng)目實(shí)施策略,并在項(xiàng)目的執(zhí)行過程中根據(jù)項(xiàng)目的執(zhí)行情況對預(yù)定的實(shí)施策略進(jìn)行及時(shí)調(diào)整,這是非常重要和必要的。這樣做有利于項(xiàng)目的執(zhí)行,使項(xiàng)目更容易成功。

    本文結(jié)合北京GJ局信息化項(xiàng)目,研究如何在項(xiàng)目實(shí)施過程中制定并調(diào)整實(shí)施策略,為其他信息化項(xiàng)目管理提供借鑒,保證信息化項(xiàng)目更好地實(shí)施。

    1 項(xiàng)目概況

    北京GJ局信息化項(xiàng)目主要是信息系統(tǒng)的建設(shè),該系統(tǒng)包括公文管理、行政審批、信訪流程、政府信息公開、網(wǎng)站投稿、內(nèi)部信息管理、信息報(bào)送管理、會(huì)議管理、外事管理、督查督辦、車輛管理、即時(shí)通信、電子郵件、手機(jī)短信、個(gè)人日程、個(gè)人待辦、通訊錄管理、檔案管理、組織機(jī)構(gòu)管理、日志管理、人員管理、權(quán)限管理、工作流平臺(tái)管理、智能表單管理、公文交換、單點(diǎn)登錄以及移動(dòng)辦公等模塊,其中還包括請假流程、培訓(xùn)流程、因私出國(境)證件審批流程、行政審批流程、內(nèi)部簽報(bào)、收文流程和發(fā)文流程等共46個(gè)流程。

    項(xiàng)目實(shí)施過程分為項(xiàng)目啟動(dòng)、需求調(diào)研分析、系統(tǒng)部署開發(fā)集成、用戶培訓(xùn)、系統(tǒng)試運(yùn)行、系統(tǒng)驗(yàn)收幾個(gè)階段,見圖1。其中,系統(tǒng)部署開發(fā)集成階段又根據(jù)模塊的實(shí)現(xiàn)方式分為兩個(gè)并列的過程:

    (1)系統(tǒng)配置實(shí)現(xiàn)方式。其過程為測試環(huán)境搭建、數(shù)據(jù)采集、系統(tǒng)配置與測試、舊數(shù)據(jù)導(dǎo)入、用戶功能驗(yàn)證。

    (2)開發(fā)實(shí)現(xiàn)方式。其過程為概要設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、開發(fā)實(shí)現(xiàn)(包括詳細(xì)設(shè)計(jì))、單元測試、集成測試、用戶功能驗(yàn)證。

    根據(jù)合同要求,整個(gè)項(xiàng)目周期為8個(gè)月,其中試運(yùn)行時(shí)間為3個(gè)月。

    2 制定實(shí)施策略

    北京GJ局信息化項(xiàng)目涉及面廣、工作量大、工期緊,在這種情況下,項(xiàng)目組制定了“統(tǒng)一規(guī)劃、同步啟動(dòng)、共同推進(jìn)、動(dòng)態(tài)管理”的項(xiàng)目實(shí)施策略。

    圖1 項(xiàng)目實(shí)施過程

    基于信息化項(xiàng)目管理的重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)[3],在制定上述項(xiàng)目實(shí)施策略的同時(shí),遵守了以下原則:

    (1)基于項(xiàng)目當(dāng)前實(shí)際情況。

    (2)有利于項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),有利于降低項(xiàng)目成本,提高項(xiàng)目質(zhì)量,并要滿足項(xiàng)目進(jìn)度目標(biāo)的要求。

    (3)具備可行性和可操作性。

    2.1 統(tǒng)一規(guī)劃

    由于信息化項(xiàng)目涉及面比較廣泛,同時(shí)信息化項(xiàng)目是智力和技術(shù)密集型的項(xiàng)目,為了確保能夠發(fā)揮其整體效益,項(xiàng)目組制定了“統(tǒng)一規(guī)劃”的實(shí)施策略,要求各級部門、機(jī)構(gòu)必須在統(tǒng)一規(guī)劃之下,統(tǒng)一規(guī)范,共同建設(shè)和推進(jìn)。

    2.2 同步啟動(dòng)

    由于項(xiàng)目規(guī)模大、模塊多、開發(fā)工作量大,同時(shí)要求的工期又比較緊張。為確保項(xiàng)目能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)保量完成,項(xiàng)目組采取了“同步啟動(dòng)”的實(shí)施策略,各個(gè)模塊的開發(fā)和實(shí)施工作同步啟動(dòng),并盡量將順行工作并行處理,以縮短項(xiàng)目的實(shí)施周期。

    2.3 共同推進(jìn)

    在項(xiàng)目推進(jìn)的過程當(dāng)中,項(xiàng)目組盡量充分利用資源。該項(xiàng)目組下面分為三個(gè)小組:需求分析小組、開發(fā)小組、實(shí)施小組。這三個(gè)小組的工作貫穿項(xiàng)目的始末,三個(gè)小組齊心協(xié)力,共同推動(dòng)項(xiàng)目的進(jìn)展。

    2.4 動(dòng)態(tài)管理

    實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程[4]。動(dòng)態(tài)管理機(jī)制的建立有利于更好地對信息系統(tǒng)等科技類項(xiàng)目的監(jiān)督和管理[5]。在項(xiàng)目的執(zhí)行過程中,項(xiàng)目組運(yùn)用動(dòng)態(tài)控制原理并采用PDCA方法進(jìn)行項(xiàng)目目標(biāo)控制。

    (1)計(jì)劃編制和審批。項(xiàng)目組和客戶方共同制訂并審批項(xiàng)目的總體計(jì)劃以及各階段的工作計(jì)劃。

    (2)項(xiàng)目執(zhí)行。嚴(yán)格按照預(yù)定的計(jì)劃執(zhí)行。

    (3)進(jìn)度檢查。定期或不定期通過會(huì)議、周報(bào)等方式檢查項(xiàng)目的執(zhí)行情況,并重點(diǎn)加強(qiáng)對各階段里程碑的進(jìn)度檢查。

    (4)變更控制。當(dāng)執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差,就及時(shí)找出問題的原因,并提出彌補(bǔ)措施。如果有必要對計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整,則及時(shí)修改計(jì)劃并和客戶進(jìn)行確認(rèn)。

    3 策略的調(diào)整

    信息化項(xiàng)目具有一次性、創(chuàng)新性、獨(dú)特性以及漸進(jìn)明細(xì)性等特性,同時(shí),信息化項(xiàng)目過程中所涉及的內(nèi)部以及外部的關(guān)系與變數(shù)也較為復(fù)雜[6]。因此,在項(xiàng)目的執(zhí)行過程中存在諸多不確定性因素和風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)。但隨著項(xiàng)目的進(jìn)展,這些風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)逐步被識別出來。在新的風(fēng)險(xiǎn)被識別出來以后,項(xiàng)目組對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了定量和定性分析,采取了相應(yīng)的應(yīng)對措施。

    信息化項(xiàng)目管理的過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,需要在項(xiàng)目的執(zhí)行過程中對項(xiàng)目的執(zhí)行情況進(jìn)行定期或不定期的檢查。如發(fā)現(xiàn)執(zhí)行情況和預(yù)定的計(jì)劃不相符合,就找出發(fā)生偏差的原因,采取必要的行動(dòng)來糾正偏差;如果有必要,還要調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃。

    無論是對新識別的風(fēng)險(xiǎn)采取相應(yīng)的應(yīng)對措施,還是對項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整,都可能和預(yù)定的實(shí)施策略相關(guān)聯(lián),從而都需要對當(dāng)前采取的實(shí)施策略進(jìn)行調(diào)整。

    在該項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí),項(xiàng)目組了解的項(xiàng)目情況是客戶方對每個(gè)模塊都有專門的人員負(fù)責(zé)需求。再結(jié)合項(xiàng)目“實(shí)施周期短、開發(fā)模塊多”的情況,項(xiàng)目組制定了“統(tǒng)一規(guī)劃、同步啟動(dòng)、共同推進(jìn)、動(dòng)態(tài)管理”的實(shí)施策略,以最大限度縮短項(xiàng)目的實(shí)施周期。

    但隨著項(xiàng)目的進(jìn)展,在需求進(jìn)展到兩周時(shí),項(xiàng)目組對項(xiàng)目的整體進(jìn)展情況進(jìn)行了檢查,并通過掙值法[7]對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析,發(fā)現(xiàn)進(jìn)度績效指數(shù)(SPI)和成本績效指數(shù)(CPI)都小于1,從而判斷項(xiàng)目出現(xiàn)了成本超支和進(jìn)度拖延。

    為此,項(xiàng)目組馬上召開了內(nèi)部會(huì)議,討論出現(xiàn)進(jìn)度延遲的原因。針對此問題,項(xiàng)目組成員發(fā)表了各自的意見。經(jīng)過認(rèn)真分析,項(xiàng)目組認(rèn)為進(jìn)度延遲的原因發(fā)生在客戶方需求負(fù)責(zé)人的身上。客戶方實(shí)際需求負(fù)責(zé)人數(shù)量和原來了解到的5人情況不符,實(shí)際只有兩個(gè)人,而且這兩個(gè)人平時(shí)工作都比較忙,加上年底事情又比平時(shí)多很多,造成了項(xiàng)目進(jìn)度的拖延。同時(shí)也造成了項(xiàng)目組人員上的浪費(fèi),即①存在等待對方確認(rèn)的空閑時(shí)間;②項(xiàng)目組的需求分析人員相對過剩。

    經(jīng)過進(jìn)一步和客戶溝通后,確認(rèn)客戶無法增加需求人員,也無法保證現(xiàn)有人員能夠全力支持該項(xiàng)目。這將造成后續(xù)的需求確認(rèn)過程還會(huì)拖慢項(xiàng)目,而且還會(huì)存在不確定性因素。因此,必須對原來的計(jì)劃和實(shí)施策略進(jìn)行調(diào)整,否則將產(chǎn)生以下問題:①項(xiàng)目整體進(jìn)度拖延;②人員過度浪費(fèi),造成項(xiàng)目成本增加。

    基于此,項(xiàng)目組立即向客戶方提交了項(xiàng)目狀態(tài)報(bào)告,其中,包括后續(xù)的實(shí)施策略以及項(xiàng)目進(jìn)度變更的建議,建議將“同步啟動(dòng)”的實(shí)施策略變更為“分步進(jìn)行”的實(shí)施策略。然后,雙方共同召開會(huì)議討論并確認(rèn)變更后的實(shí)施策略以及進(jìn)度計(jì)劃。項(xiàng)目組根據(jù)變更后的進(jìn)度計(jì)劃以及實(shí)施策略對項(xiàng)目組的人員結(jié)構(gòu)和工作內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整:減少了需求調(diào)研分析人員,增加了開發(fā)實(shí)施人員;沒有進(jìn)行需求確認(rèn)的子系統(tǒng)和模塊繼續(xù)進(jìn)行溝通和確認(rèn),已經(jīng)進(jìn)行了需求確認(rèn)的子系統(tǒng)和模塊則立即進(jìn)行開發(fā)。

    實(shí)施策略的及時(shí)調(diào)整避免了人員的浪費(fèi),同時(shí),根據(jù)實(shí)施策略的調(diào)整,提出了項(xiàng)目進(jìn)度的變更,為項(xiàng)目的成功實(shí)施爭取了必要的時(shí)間。

    4 結(jié)語

    好的實(shí)施策略有利于項(xiàng)目的成功交付,同時(shí),在項(xiàng)目實(shí)施過程中還要及時(shí)調(diào)整實(shí)施策略,以適應(yīng)不斷變化的項(xiàng)目情況。

    在北京GJ局信息化項(xiàng)目的實(shí)施過程中,首先,根據(jù)項(xiàng)目情況合理地制定項(xiàng)目的實(shí)施策略,并按照制定的策略執(zhí)行;其次,在實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)和預(yù)計(jì)情況不相符合時(shí),及時(shí)對實(shí)施策略進(jìn)行調(diào)整,保證了項(xiàng)目的成功交付,節(jié)省了成本,提高了效率。

    [1]孫軍.項(xiàng)目計(jì)劃與控制[M].北京:電子工業(yè)出版社,2008.

    [2]管東升,李浩銘.信息化軟件項(xiàng)目全生命周期管理研究[J].項(xiàng)目管理技術(shù),2012,10(12):97-102.

    [3]王磊.企業(yè)信息化項(xiàng)目管理研究:以武漢某4S集團(tuán)實(shí)施DMS項(xiàng)目為例[D].武漢:華中師范大學(xué),2013:8-10.

    [4]PMI.A guide to the project management body of knowledge(PMBOK?Guide)[M].5th ed.Newtown Square:PMI,2013.

    [5]馬臻.論現(xiàn)代項(xiàng)目管理在科技項(xiàng)目中的應(yīng)用[J].中外企業(yè)家,2015(27):108,114.

    [6]許炳,白霄.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識別、度量及評價(jià)研究綜述[J].項(xiàng)目管理技術(shù),2014,12(5):25-28.

    [7]范成方,董繼剛,賈宏俊.掙值法在項(xiàng)目管理中的應(yīng)用研究[J].山東科技大學(xué)學(xué)報(bào):自然科學(xué)版,2007,26(4):101-103.PMT

    2016-05-09

    猜你喜歡
    項(xiàng)目組調(diào)整項(xiàng)目管理
    裝配式EPC總承包項(xiàng)目管理
    夏季午睡越睡越困該如何調(diào)整
    CSCO生物統(tǒng)計(jì)學(xué)專家委員會(huì)RWE項(xiàng)目組簡介
    基于大數(shù)據(jù)分析的集合式EPC總承包項(xiàng)目管理軟件技術(shù)的應(yīng)用
    項(xiàng)目管理在科研項(xiàng)目管理中的應(yīng)用
    Association between estradiol levels and clinical outcomes of IVF cycles with single blastocyst embryo transfer
    基于數(shù)字化平臺(tái)的項(xiàng)目組管理實(shí)踐
    工位大調(diào)整
    意林(2020年10期)2020-06-01 07:26:37
    未來如何更高效地進(jìn)行工程項(xiàng)目管理
    滬指快速回落 調(diào)整中可增持白馬
    欧美日本亚洲视频在线播放| 叶爱在线成人免费视频播放| av中文乱码字幕在线| 亚洲午夜理论影院| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 99re在线观看精品视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 级片在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 90打野战视频偷拍视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 99在线视频只有这里精品首页| 九九热线精品视视频播放| 美女大奶头视频| 日本成人三级电影网站| 成人一区二区视频在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品久久久久久精品电影| 精品国产亚洲在线| 国产99久久九九免费精品| 日本一区二区免费在线视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产视频一区二区在线看| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美乱妇无乱码| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 成人特级黄色片久久久久久久| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 最近最新免费中文字幕在线| 哪里可以看免费的av片| 男女午夜视频在线观看| 黄色成人免费大全| 国产精品电影一区二区三区| 欧美丝袜亚洲另类 | 看片在线看免费视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 桃红色精品国产亚洲av| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国内揄拍国产精品人妻在线| 两个人的视频大全免费| 不卡av一区二区三区| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久精品国产综合久久久| 日本在线视频免费播放| 后天国语完整版免费观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久中文字幕一级| 亚洲成人国产一区在线观看| 午夜免费成人在线视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产精品野战在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 久久久国产成人免费| а√天堂www在线а√下载| 宅男免费午夜| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久热爱精品视频在线9| 一区二区三区国产精品乱码| 国产精品久久电影中文字幕| 最近在线观看免费完整版| 国产高清有码在线观看视频 | 中国美女看黄片| 中文字幕熟女人妻在线| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美+亚洲+日韩+国产| av免费在线观看网站| 人人妻人人看人人澡| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| x7x7x7水蜜桃| 俺也久久电影网| 性色av乱码一区二区三区2| 免费在线观看完整版高清| 人人妻人人澡欧美一区二区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久久久免费精品人妻一区二区| 最新美女视频免费是黄的| 欧美中文日本在线观看视频| 久久九九热精品免费| 亚洲av第一区精品v没综合| 变态另类丝袜制服| 一区福利在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲精品中文字幕一二三四区| 五月玫瑰六月丁香| 国产一区二区在线观看日韩 | 哪里可以看免费的av片| 国产主播在线观看一区二区| av天堂在线播放| 身体一侧抽搐| 婷婷精品国产亚洲av| 丁香六月欧美| 男人的好看免费观看在线视频 | 免费在线观看亚洲国产| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲七黄色美女视频| 露出奶头的视频| 免费在线观看完整版高清| 国产一区在线观看成人免费| 97碰自拍视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 婷婷精品国产亚洲av| 欧美乱色亚洲激情| 脱女人内裤的视频| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 黄色片一级片一级黄色片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产高清有码在线观看视频 | 国产真实乱freesex| 日韩高清综合在线| 人成视频在线观看免费观看| 极品教师在线免费播放| 搡老妇女老女人老熟妇| 啦啦啦免费观看视频1| 国产精品久久久人人做人人爽| 波多野结衣高清作品| 波多野结衣高清作品| 男人的好看免费观看在线视频 | 色精品久久人妻99蜜桃| 日韩国内少妇激情av| 亚洲av第一区精品v没综合| videosex国产| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 宅男免费午夜| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲国产精品sss在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲精品国产一区二区精华液| 老司机午夜福利在线观看视频| 看片在线看免费视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 色av中文字幕| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 无限看片的www在线观看| 中文在线观看免费www的网站 | 国产在线观看jvid| 国产成人系列免费观看| 成人三级黄色视频| 美女免费视频网站| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美在线黄色| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 久久亚洲真实| a级毛片在线看网站| a级毛片在线看网站| 国模一区二区三区四区视频 | 久久性视频一级片| 在线观看免费日韩欧美大片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美乱妇无乱码| 在线观看日韩欧美| 免费在线观看黄色视频的| 三级毛片av免费| 成年免费大片在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 黄色丝袜av网址大全| 精品第一国产精品| 国产99久久九九免费精品| 看片在线看免费视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 夜夜爽天天搞| 国产成人影院久久av| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲人与动物交配视频| 国产亚洲欧美98| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲国产精品久久男人天堂| 91大片在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 精品高清国产在线一区| 91在线观看av| 757午夜福利合集在线观看| 一级黄色大片毛片| 身体一侧抽搐| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久国产乱子伦精品免费另类| av在线播放免费不卡| 亚洲成人国产一区在线观看| 天堂√8在线中文| 成在线人永久免费视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久久久国内视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品一区二区三区四区五区乱码| 狂野欧美激情性xxxx| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国内精品久久久久精免费| 人人妻人人看人人澡| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 在线观看66精品国产| 两个人的视频大全免费| 国产亚洲精品第一综合不卡| av欧美777| 88av欧美| 极品教师在线免费播放| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 色综合婷婷激情| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲全国av大片| 欧美在线黄色| 国产成年人精品一区二区| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲国产精品成人综合色| 一本久久中文字幕| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 成熟少妇高潮喷水视频| 91老司机精品| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产亚洲av高清不卡| 又粗又爽又猛毛片免费看| 99re在线观看精品视频| 男女床上黄色一级片免费看| 久久中文字幕人妻熟女| 一边摸一边抽搐一进一小说| 三级毛片av免费| 成人18禁在线播放| 精品高清国产在线一区| 成年版毛片免费区| 日韩免费av在线播放| 欧美在线黄色| АⅤ资源中文在线天堂| 国产高清有码在线观看视频 | 99热这里只有是精品50| 欧美乱码精品一区二区三区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 好男人电影高清在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久香蕉国产精品| 日韩av在线大香蕉| 日本一区二区免费在线视频| 国产激情久久老熟女| 黄色毛片三级朝国网站| 午夜激情av网站| 国产爱豆传媒在线观看 | 欧美中文日本在线观看视频| 欧美久久黑人一区二区| 无限看片的www在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 无遮挡黄片免费观看| 波多野结衣高清作品| 成人午夜高清在线视频| 久99久视频精品免费| 国产精品 欧美亚洲| 日韩欧美在线乱码| 亚洲中文字幕日韩| 成人三级黄色视频| 国产黄a三级三级三级人| 人成视频在线观看免费观看| 无人区码免费观看不卡| 中文字幕最新亚洲高清| 无限看片的www在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 国产男靠女视频免费网站| 日韩成人在线观看一区二区三区| 1024香蕉在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲人成77777在线视频| 大型av网站在线播放| 这个男人来自地球电影免费观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 淫妇啪啪啪对白视频| 成人欧美大片| 久久精品国产综合久久久| 国产免费男女视频| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲中文字幕日韩| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产av在哪里看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 99久久精品热视频| 亚洲av成人av| a级毛片a级免费在线| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲五月天丁香| 久久九九热精品免费| 一级作爱视频免费观看| av片东京热男人的天堂| 人妻久久中文字幕网| 正在播放国产对白刺激| 看免费av毛片| 成人欧美大片| 天天一区二区日本电影三级| 国产亚洲av高清不卡| 一进一出抽搐gif免费好疼| 欧美+亚洲+日韩+国产| 美女免费视频网站| 国产精品一及| 露出奶头的视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | av福利片在线观看| 亚洲精品在线观看二区| www.999成人在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲免费av在线视频| 日韩大尺度精品在线看网址| 老熟妇乱子伦视频在线观看| av天堂在线播放| www.999成人在线观看| 夜夜爽天天搞| 国产亚洲欧美98| av免费在线观看网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲天堂国产精品一区在线| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久久久久久精品吃奶| 一本久久中文字幕| 香蕉久久夜色| 久久人人精品亚洲av| 黄色女人牲交| 国产成人影院久久av| 女人被狂操c到高潮| 国产午夜精品论理片| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲18禁久久av| 免费av毛片视频| 亚洲国产精品成人综合色| 我要搜黄色片| 久久久国产成人精品二区| 日韩有码中文字幕| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 成人精品一区二区免费| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 精品电影一区二区在线| 99热只有精品国产| 久久久久国内视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 国内精品久久久久精免费| 欧美丝袜亚洲另类 | 色综合欧美亚洲国产小说| 91九色精品人成在线观看| 成人国产综合亚洲| 午夜影院日韩av| 欧美性猛交黑人性爽| 国产精品久久视频播放| 老司机福利观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美性猛交黑人性爽| 在线播放国产精品三级| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲成a人片在线一区二区| 特大巨黑吊av在线直播| 午夜激情av网站| 日韩欧美三级三区| 久9热在线精品视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 黄频高清免费视频| 中出人妻视频一区二区| 久久香蕉精品热| 嫩草影视91久久| 好男人电影高清在线观看| 国产精品av久久久久免费| 欧美国产日韩亚洲一区| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲av电影在线进入| 又大又爽又粗| 成人精品一区二区免费| 五月伊人婷婷丁香| 国产伦人伦偷精品视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲午夜理论影院| 国产三级在线视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产三级黄色录像| 欧美色欧美亚洲另类二区| 一本大道久久a久久精品| 一二三四社区在线视频社区8| 无人区码免费观看不卡| 精品久久久久久久久久久久久| 老司机靠b影院| 国产精品 国内视频| 日日夜夜操网爽| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产视频一区二区在线看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 一本一本综合久久| 九色国产91popny在线| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久中文看片网| 黄片大片在线免费观看| 日本一本二区三区精品| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲男人天堂网一区| 日本一二三区视频观看| 91老司机精品| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 天天添夜夜摸| 女人被狂操c到高潮| 日韩精品中文字幕看吧| 国产免费av片在线观看野外av| 色精品久久人妻99蜜桃| 伦理电影免费视频| 色老头精品视频在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 一个人观看的视频www高清免费观看 | www日本在线高清视频| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲avbb在线观看| 超碰成人久久| 午夜a级毛片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 怎么达到女性高潮| 亚洲 国产 在线| 99国产综合亚洲精品| 91麻豆av在线| 麻豆成人av在线观看| 免费在线观看完整版高清| 一本一本综合久久| 久久 成人 亚洲| 最好的美女福利视频网| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲av美国av| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 一级毛片精品| 亚洲精品在线观看二区| 黄频高清免费视频| 亚洲黑人精品在线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 五月玫瑰六月丁香| 午夜老司机福利片| 国产伦在线观看视频一区| 色噜噜av男人的天堂激情| www.www免费av| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 欧美在线黄色| 日本一二三区视频观看| 看片在线看免费视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 一级片免费观看大全| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久人人精品亚洲av| 日本 欧美在线| 波多野结衣巨乳人妻| 国产又色又爽无遮挡免费看| 制服诱惑二区| 亚洲专区字幕在线| 香蕉av资源在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲最大成人中文| 波多野结衣高清作品| 欧美3d第一页| 全区人妻精品视频| 免费看美女性在线毛片视频| 国产片内射在线| 他把我摸到了高潮在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲专区字幕在线| 色综合亚洲欧美另类图片| 一级作爱视频免费观看| 亚洲专区字幕在线| 黄色女人牲交| 99久久国产精品久久久| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美极品一区二区三区四区| 国产一区二区三区视频了| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 欧美性长视频在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 首页视频小说图片口味搜索| 又紧又爽又黄一区二区| 成在线人永久免费视频| 级片在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 日韩大码丰满熟妇| 香蕉久久夜色| videosex国产| 99热这里只有是精品50| www日本黄色视频网| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲国产精品成人综合色| 啦啦啦韩国在线观看视频| av在线播放免费不卡| x7x7x7水蜜桃| 三级国产精品欧美在线观看 | a级毛片在线看网站| 国产伦在线观看视频一区| 变态另类丝袜制服| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 午夜福利18| 一进一出抽搐动态| 动漫黄色视频在线观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 制服人妻中文乱码| av中文乱码字幕在线| 91av网站免费观看| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产成人精品无人区| 久久久久久久久免费视频了| 日本 av在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 精品欧美国产一区二区三| 又紧又爽又黄一区二区| av视频在线观看入口| 国产成人精品久久二区二区免费| 视频区欧美日本亚洲| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲精品粉嫩美女一区| 脱女人内裤的视频| 天堂√8在线中文| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品一区二区免费欧美| 99久久精品热视频| 亚洲avbb在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 两个人的视频大全免费| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品99久久99久久久不卡| 两个人视频免费观看高清| 国产精品国产高清国产av| 色播亚洲综合网| 国产精品1区2区在线观看.| 1024视频免费在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 麻豆av在线久日| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产成+人综合+亚洲专区| 久久久久久久午夜电影| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| av有码第一页| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品九九99| 看黄色毛片网站| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 香蕉久久夜色| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲黑人精品在线| 国产精品一区二区精品视频观看| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 亚洲欧美激情综合另类| www.自偷自拍.com| 热99re8久久精品国产| 18禁观看日本| 99久久国产精品久久久| 大型黄色视频在线免费观看| 女警被强在线播放| 亚洲成人久久性| 两性夫妻黄色片| 精品国产亚洲在线| 欧美乱妇无乱码| 国产一区二区三区视频了| 成年人黄色毛片网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 高清毛片免费观看视频网站| 全区人妻精品视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 黄色女人牲交| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 男女床上黄色一级片免费看| 日日夜夜操网爽| 嫩草影院精品99| 天天一区二区日本电影三级| 男女视频在线观看网站免费 | av超薄肉色丝袜交足视频| 久久香蕉精品热| 一级作爱视频免费观看| 波多野结衣高清无吗| 亚洲一区高清亚洲精品| www日本黄色视频网| 欧美国产日韩亚洲一区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品爽爽va在线观看网站| 超碰成人久久| 日本a在线网址| 麻豆成人av在线观看| 日本一区二区免费在线视频| av国产免费在线观看| 日本一本二区三区精品| 亚洲av电影在线进入| 欧美性长视频在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 男女那种视频在线观看| 午夜影院日韩av| 人妻久久中文字幕网| 99热只有精品国产|