新形勢下煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作策略研究

于玲瓊

摘 要：煤礦行業(yè)深受計劃經(jīng)濟的影響，在市場經(jīng)濟不斷深入和國企改革浪潮沖擊下，做好企業(yè)青年員工思想政治工作已經(jīng)成為當前煤礦企業(yè)急需解決的問題。本文就新形勢下煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作中所面臨的挑戰(zhàn)和當前存在的問題進行分析，從而進一步探討新形勢下加強思想政治工作的策略。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；煤礦企業(yè)；青年員工；策略

煤炭資源是重要的生產(chǎn)能源，煤礦企業(yè)的發(fā)展對國民經(jīng)濟的發(fā)展影響深遠。在煤礦企業(yè)改革、煤炭市場低迷等新形勢的影響下，企業(yè)員工的思想波動大，其中以企業(yè)青年員工最甚。青年員工普遍學(xué)歷和素質(zhì)較高，思想開放，接受新事物的能力強，但不可否認，他們也同樣存在自我意識較強、責(zé)任感和奉獻精神不夠高的問題。煤礦企業(yè)青年員工承載著企業(yè)發(fā)展的未來和希望，做好青年員工的思想政治教育工作意義重大。

一、新形勢下煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作所面臨的新挑戰(zhàn)

（一）經(jīng)濟社會形勢嚴峻

當前煤炭行業(yè)經(jīng)濟形勢嚴峻而復(fù)雜，市場持續(xù)低迷，需求逐漸萎縮，供求關(guān)系出現(xiàn)很大的不平衡，使得煤炭價格不斷下滑，庫存積壓，很多煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益不斷下滑，貨款又遲遲不能回收，甚至出現(xiàn)了一些煤礦企業(yè)實行降薪或者拖欠工資等情況。而隨著社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，社會生活日益豐富，員工希望可以增加收入，更好的改善自己的生活水平和質(zhì)量。在這樣的矛盾下，煤礦企業(yè)在改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的同時，還需要做好員工的思想政治工作，特別是青年員工，疏導(dǎo)他們的不良情緒，化解矛盾。

（二）轉(zhuǎn)崗分流

在國企改革的不斷深入下，煤礦企業(yè)的體制改革也不斷發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織形式、運營管理機制都發(fā)生了巨大的變革，而其中對企業(yè)員工有著最直接的關(guān)系的是員工的轉(zhuǎn)崗分流，這不只調(diào)整了員工的崗位，也給他們的思想意識帶來變革。一些員工的思想觀念還比較傳統(tǒng)，對轉(zhuǎn)崗分流接受度不高，他們雖然不喜歡“大鍋飯”的局面，但也懼怕“大鍋飯”被打破后所帶來的風(fēng)險，他們想去競爭，但也害怕在競爭中被淘汰。如果這些變革所帶來的思想意識上的困惑和壓力得不到及時的解決，將會使企業(yè)的穩(wěn)定局面受到影響。

（三）價值觀多元化

改革開發(fā)的深入和科技的迅猛發(fā)展也會對青年員工的思想政治工作帶來挑戰(zhàn)。隨著改革開放的深入，人們的價值觀日益多元化，各種思想潮流沖擊著煤炭企業(yè)青年員工，好的壞的思想觀念都在影響著他們，這給思想政治工作到來了新的問題。而且隨著科技進步，煤礦企業(yè)也在不斷更新知識和技術(shù)，有效教育和引導(dǎo)青年員工學(xué)習(xí)和掌握新的知識技能也是思政工作在新形勢需要面臨的挑戰(zhàn)。

二、當前煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）對思想政治工作的重視程度不夠

首先是領(lǐng)導(dǎo)管理層對思想政治工作不夠重視。許多領(lǐng)導(dǎo)認為思想政治工作可有可無，并不能給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益，思想政治工作者也都是“閑人”，增加了運營成本，因此，很多煤礦企業(yè)的思想政治工作被淡化，甚至無視。其次是企業(yè)員工對思想政治工作不理解。一些企業(yè)員工認為思想政治工作就是應(yīng)付上級的工作，是“沒事找事”，甚至一些員工有消極、抵觸和逃避的心理。

（二）思想政治工作與社會發(fā)展不相適應(yīng)

因為對思想政治工作沒有足夠的重視，因此在工作配置上存在隨意性，包括崗位、人員的設(shè)置。一些企業(yè)的思想政治工作只是根據(jù)制度要求，隨便設(shè)立幾個崗位，有的工作人員還是掛名、兼職的，這就使得思想政治工作開展度不高，工作內(nèi)容和方式方法也比較陳舊、單一，大多是文件傳達、定期報告、總結(jié)，枯燥乏味，沒有針對性，企業(yè)員工的參與性和興趣都不高。

（三）思想政治工作人員素質(zhì)不高

一些思想政治工作者的專業(yè)水平不高，缺乏工作熱情，進行思想政治工作時不能聯(lián)系實際，工作思路陳舊僵化，也不會運用科技網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新工作理念和工作方法，只是習(xí)慣于上級布置工作，這些都使得思想政治工作沒有活力，也缺乏說服力，使員工產(chǎn)生厭煩、逆反的心理，不利于企業(yè)的發(fā)展。

三、新形勢下加強思想政治教育工作的策略

（一）強化思想政治工作，提高重視度

思想政治工作是做人的思想的工作，通過強化企業(yè)員工的思想政治教育工作，一方面可以保障煤礦企業(yè)青年員工在新形勢背景下的思想穩(wěn)定，另一方面可以提升他們的素質(zhì)，從而使他們的生產(chǎn)效率得到提高。因此，在新形勢下，煤礦企業(yè)應(yīng)該重視思想政治工作的重要作用，在發(fā)展經(jīng)濟的同時，提高思想政治教育的手段，激發(fā)企業(yè)青年員工的積極性、創(chuàng)造性和企業(yè)認同感，凝聚起全體員工的力量，共同提高企業(yè)效益，共同發(fā)展。

（二）加強思想政治工作的創(chuàng)新性

思想政治工作要注重與時俱進，不斷的發(fā)展創(chuàng)新，只有順應(yīng)了時代的發(fā)展，才能適應(yīng)時代發(fā)展的要求，真正的發(fā)揮其功效。煤礦企業(yè)應(yīng)該大膽實踐和運用與企業(yè)思想政治工作目標和內(nèi)容一致的新方式方法和內(nèi)容形式，根據(jù)實際情況，創(chuàng)造性的進行改進，以增強思想政治工作的吸引力和感染力。企業(yè)應(yīng)該將傳統(tǒng)的簡單灌輸式的工作轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向互動式的，讓青年員工可以主動參與到思想政治工作中來，還可以通過開展知識、技能競賽等活動，將思想政治工作滲透到交流和活動中，吸引員工的興趣，寓教于樂，既有利于思想政治工作的開展，也可以提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（三）以員工為本，深入了解員工需求為他們解決問題

思想政治工作要以人為本，扎根基層。新形勢下的煤礦企業(yè)思想政治工作者應(yīng)該以企業(yè)的青年員工為本，真心實意關(guān)注他們的工作和生活，研究他們的個性和心理特點，有針對性的開展思想政治工作。煤礦企業(yè)的青年員工大多學(xué)歷較高，素質(zhì)也相對比較高，好奇心和求知欲強，能較快的接受新鮮事物，可塑性很大，對他們進行思想政治工作時應(yīng)該注重教育和引導(dǎo)，通過開展特色的文化活動，用先進的文化占領(lǐng)他們的思想陣地，向他們傳播正確的思想理念、價值觀念和生活理念，引導(dǎo)他們多參加積極的文化娛樂活動，樹立健康的生活理念。思想政治工作者應(yīng)該多與青年員工交流，深入了解他們的需求，對他們的困惑進行積極的引導(dǎo)，幫助他們解決問題，使他們可以積極面對工作生活中的困難，不斷提高自己，攻克一個個難題，與企業(yè)一起不斷成長。

四、結(jié)束語

企業(yè)青年員工是企業(yè)中最活躍的一個群體，做好青年員工的隊伍建設(shè)關(guān)系到煤礦企業(yè)未來的發(fā)展。因此，在新形勢的嚴峻考驗下，煤礦企業(yè)應(yīng)該加強企業(yè)青年員工的思想政治工作，不斷更新工作理念和方法，順應(yīng)時代的發(fā)展要求，保證企業(yè)穩(wěn)定、和諧、健康的發(fā)展。