企業(yè)思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)探討

姚有根

摘 要：“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，對思想政治工工作的內(nèi)涵產(chǎn)生較大的影響。在企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用過程中，展現(xiàn)出了對人的需要，和個(gè)性的尊重，是提升企業(yè)員工素養(yǎng)的重要形式。在思想政治工作中融入人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是當(dāng)前社會發(fā)展的客觀要求，也是構(gòu)建和諧社會的重要展現(xiàn)。通過在企業(yè)思想政治工作中融入人為關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，能夠提升企業(yè)的人文品味，拓寬思想政治工作的內(nèi)容，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的合理構(gòu)建。

關(guān)鍵詞：思想政治；人文關(guān)懷；心理疏導(dǎo)；作用

思想政治工作是在黨的十七大報(bào)告中被提出的，要求加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，強(qiáng)調(diào)人為關(guān)懷和正確處理人際關(guān)系在企業(yè)發(fā)展中的重要性，展現(xiàn)出了思想政治工作的宗旨和創(chuàng)新的與時(shí)俱進(jìn)觀念。思想政治工作在企業(yè)的運(yùn)用中，能夠起到教育人和引導(dǎo)人的重要作用，增強(qiáng)企業(yè)的影響力。

一、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)在思想政治工作中的重要作用

（一）有助于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀念

在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治活動，必須要重視人文關(guān)懷理念，將人作為企業(yè)的主體，充分展現(xiàn)出人在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，促進(jìn)人的全面發(fā)展。思想政治中的人文關(guān)懷是指要對人的精神領(lǐng)域進(jìn)行關(guān)注，能夠在實(shí)際的工作中，滿足人的多方面需求。需要對企業(yè)內(nèi)部員工的心理和思想上加以引導(dǎo)，充分了解企業(yè)員工的思想觀念，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有效開展，展現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

（二）是時(shí)代發(fā)展的要求

在企業(yè)的發(fā)展中融入思想政治工作，符合當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展特征，是企業(yè)發(fā)展的需要。當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作，實(shí)現(xiàn)了對傳統(tǒng)思想政治的轉(zhuǎn)變，將思想政治工作向理解溝通的方向發(fā)展，有利于強(qiáng)化企業(yè)的理解溝通能力，實(shí)現(xiàn)了對企業(yè)員工心理壓力的疏導(dǎo)，是新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的需要，給企業(yè)員工營造了和諧和健康的環(huán)境。運(yùn)用思想政治工作來引導(dǎo)企業(yè)員工，能夠提升企業(yè)員工的自身修養(yǎng)和人格完整，正確處理好企業(yè)員工之間的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展[1]。

（三）是促進(jìn)思想政治工作的重要途徑

在企業(yè)內(nèi)部，加強(qiáng)思想政治工作教育，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，能夠促進(jìn)人的全面發(fā)展。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，應(yīng)該充分了解思想政治工作的內(nèi)容，將思想政治工作中的重要內(nèi)容融入到企業(yè)的發(fā)展中來，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的途徑，為企業(yè)各項(xiàng)工作的實(shí)施提供基礎(chǔ)。同時(shí)，人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)在使用過程中，需要對企業(yè)的發(fā)展需求進(jìn)行了解，建立完善和諧的管理模式，能夠尊重人本需求，重視心理引導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)管理工作的有效落實(shí)。

二、思想政治工作中如何加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

（一）提升思想政治工作的人文品味

傳統(tǒng)的思想政治教育在企業(yè)實(shí)施的過程中主要是堅(jiān)持群體性的理念，運(yùn)用的目的是塑造整體主義人格。但是隨著社會的發(fā)展，該種培養(yǎng)教育模式已經(jīng)不能滿足當(dāng)前社會的發(fā)展需要。需要轉(zhuǎn)變?nèi)宋年P(guān)懷的理念，將人作為思想政治工作的中心，尊重人、平等待人，加強(qiáng)對企業(yè)員工工作內(nèi)容的了解，建立平等互助的觀念，促進(jìn)思想政治工作的有效實(shí)施，加強(qiáng)對感情上的充分理解，促進(jìn)認(rèn)識水平的提高。思想政治工作的內(nèi)涵，要求將人文品味作為其中心內(nèi)容，展現(xiàn)出人文精神的重要作用，尊重人的價(jià)值觀念，維護(hù)人的尊嚴(yán)，促進(jìn)人的全面發(fā)展。因此，應(yīng)該重視思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，樹立以人為本的發(fā)展理念，從人的實(shí)際需求出發(fā)，提升思想政治工作中的人為品味[2]。為了強(qiáng)化人文品味，公司建立了“五必訪五必談”制度，即：員工生病住院必訪、員工家庭發(fā)生重大變故必訪、員工婚喪事必訪、退休職工去世必訪、生產(chǎn)旺季與高溫期間作業(yè)必訪；員工入職必談、員工離職必談、員工思想出現(xiàn)波動必談、員工崗位變動必談、員工犯錯(cuò)誤必談。該制度在公司得到了良好的應(yīng)用效果，強(qiáng)化了企業(yè)的精神文明建設(shè)，將人文關(guān)懷理念貫穿到了企業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好發(fā)展。

（二）拓展思想政治工作的內(nèi)容體系

思想政治工作在企業(yè)的運(yùn)用中，需要建立在開放性和多元化的背景下，要確保企業(yè)思想政治工作的開展，要建立在核心價(jià)值觀念的主導(dǎo)上面，充分挖掘思想政治工作的內(nèi)涵，展現(xiàn)出核心價(jià)值觀念的主導(dǎo)地位。同時(shí)，還需要將企業(yè)的現(xiàn)有資源進(jìn)行整合，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建完善的思想價(jià)值體系內(nèi)容，拓寬思想政治工作的范圍，為思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的途徑，強(qiáng)化滲透力。為了拓寬思想政治工作的內(nèi)容，企業(yè)將思想政治工作的觸角從八小時(shí)擴(kuò)展到了八小時(shí)以上，延伸到了員工的家庭，給予員工家庭人文關(guān)懷，溫暖員工的內(nèi)心，化解員工在工作中出現(xiàn)的矛盾，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造了安全穩(wěn)定的氛圍。

（三）構(gòu)建科學(xué)的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)體系

思想政治工作在開展過程中，必須要對企業(yè)當(dāng)前面臨的思想政治環(huán)境進(jìn)行了解，對思想政治的內(nèi)容進(jìn)行不斷的調(diào)整。要求思想政治工作在企業(yè)開展的過程中，確保主體的張揚(yáng)性，堅(jiān)持主體的創(chuàng)新和發(fā)展，防止思想政治工作弊端的產(chǎn)生，充分展現(xiàn)出人為關(guān)懷在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。要對思想政治工作中的認(rèn)為關(guān)懷進(jìn)行心理疏導(dǎo)，促進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展，與生活中的小事建立密切的聯(lián)系，確保各項(xiàng)工作的順利開展。企業(yè)為了做好員工的心理疏導(dǎo)工作，經(jīng)常會找員工談話，了解員工的工作情況和生活情況，對于出現(xiàn)困難的員工，給予關(guān)懷和幫助，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，集中精力的投入到工作崗位上來。

三、結(jié)論

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展中的重要工作，在這個(gè)充滿競爭的時(shí)代，需要保持良好的形態(tài)，將思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展中的重要工作，用思想政治工作去引導(dǎo)企業(yè)各項(xiàng)工作的發(fā)展，能夠防止企業(yè)在發(fā)展中存在的各種問題，增加企業(yè)員工的自我修養(yǎng)，減少在工作中出現(xiàn)的困惑和不平，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo) 開創(chuàng)思想政治工作新局面[J].思想政治工作研究，2012，No.33401：59-60.

[2]黃皓，彭世龍.注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是企業(yè)思想政治工作的新境界[J].才智，2010，34：271-272.