石油企業(yè)基層黨建工作中存在的問(wèn)題與有效措施

【摘 要】石油企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，基層黨建工作發(fā)揮著重要的作用，筆者針對(duì)石油企業(yè)基層黨建工作的作用，展開(kāi)對(duì)我國(guó)當(dāng)前石油企業(yè)基層黨建工作的不足和缺陷的分析，在此基礎(chǔ)上，制定可供我國(guó)石油企業(yè)基層黨建工作參考的解決方案。

【關(guān)鍵詞】石油企業(yè)；基層黨建工作；問(wèn)題；有效措施

一、引言

由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)獲得高速發(fā)展，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中居于基礎(chǔ)性地位的即為石油企業(yè)，有效支撐基礎(chǔ)行業(yè)的發(fā)展。因此，為進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展必須強(qiáng)化管理石油企業(yè)，而企業(yè)工作中最為關(guān)鍵的部分即為基層黨建工作，能保證企業(yè)長(zhǎng)久獲得發(fā)展，因此，亟待進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)黨建工作。

二、黨建工作重要性分析

石油企業(yè)基層黨建工作包括五個(gè)重要的組成部分，分別為政治、思想、組織、制度和黨員隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化企業(yè)黨建工作，有利于為油田建設(shè)提供充分的組織保障和政治保障，維護(hù)油田企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。為了促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，維護(hù)企業(yè)自身的發(fā)展，亟待進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)黨建工作，保障企業(yè)管理順利開(kāi)展，促進(jìn)企業(yè)將來(lái)發(fā)展的良性循環(huán)。在對(duì)石油企業(yè)黨建工作進(jìn)一步完善的基礎(chǔ)上，有利于促進(jìn)石油行業(yè)的健康、持續(xù)、快速發(fā)展。

三、石油企業(yè)基層黨建工作存在的問(wèn)題

1.輕視黨建工作

石油企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)工作管理過(guò)于重視，而對(duì)基層黨建工作關(guān)注不夠。忽略的黨建工作，不利于順利開(kāi)展石油企業(yè)基層黨建工作，主要體現(xiàn)在有個(gè)別基層領(lǐng)導(dǎo)主觀認(rèn)為石油企業(yè)管理應(yīng)以經(jīng)濟(jì)工作管理為中心，片面追求經(jīng)濟(jì)效益，而忽視黨建工作。

2.思想作風(fēng)問(wèn)題

一方面，思想作風(fēng)問(wèn)題重點(diǎn)體現(xiàn)在石油企業(yè)基層員工價(jià)值觀朝著多元化方向發(fā)展，部分員工的理念不再局限于傳統(tǒng)道德，反而形成了享樂(lè)主義和利己主義等消極思想，對(duì)石油企業(yè)順利開(kāi)展基層黨建工作具有不良影響；另一方面，缺乏吃苦精神也是思想作風(fēng)問(wèn)題。眾多石油企業(yè)新進(jìn)的知識(shí)型人才在這方面尤為欠缺，缺乏足夠的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷，只知道一味地抱怨自己的不滿，和需求滿足自身利益。

3.模范作用不突出

因?yàn)槭艿礁鞣N客觀因素的制約，難以有效發(fā)揮石油基層黨支部的模范帶頭作用，在基層黨員活動(dòng)中，石油企業(yè)廣大基層員工和黨支部交流溝通不夠密切，部分員工甚至以為基層黨支部是一個(gè)具有神秘感的高級(jí)黨員組成的內(nèi)部團(tuán)體，在內(nèi)部召開(kāi)會(huì)議并傳達(dá)通知，基層員工對(duì)黨支部工作認(rèn)可度不高，造成基層黨支部難以促進(jìn)石油企業(yè)基層員工群眾工作的順利開(kāi)展。

四、解決石油企業(yè)基層黨建工作問(wèn)題的有效措施

1.加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視

石油企業(yè)首先需要效益，其次需要黨組織，必須保證兩者協(xié)調(diào)均衡發(fā)展。企業(yè)要對(duì)基層黨組織建設(shè)工作給予高度重視。第一，在企業(yè)管理中，必須高度重視基層黨組織的政治核心地位和導(dǎo)向作用，將基層黨組織凝聚人心的作用發(fā)揮出來(lái)，拉近基層員工群眾和基層黨員的距離。第二，石油企業(yè)必須對(duì)目前管理制度進(jìn)行改革和完善，建立健全和詳細(xì)的黨組織工作制度，創(chuàng)造良好的制度環(huán)境，對(duì)黨建工作進(jìn)行正確引導(dǎo)和執(zhí)行，保證順利開(kāi)展基層黨建工作。第三，積極建設(shè)科學(xué)化、規(guī)范化和制度化的基層黨組織，使基層黨組織形成較強(qiáng)的辦事能力和組織能力，提高辦事效率，制定嚴(yán)格的紀(jì)律。

2.加強(qiáng)思想政治工作

石油企業(yè)基層黨組織必須高度重視思想作風(fēng)問(wèn)題，通過(guò)合理的手段解決相關(guān)問(wèn)題。強(qiáng)化基層黨組織的思想政治工作，必須以普通員工的多元利益訴求為出發(fā)點(diǎn)，吸取人本主義理念，密切關(guān)注石油企業(yè)基層員工生活，深入到他們的生活和工作實(shí)際中，不斷滿足基層員工的需要，提高基層員工對(duì)石油基層黨組織思想上的認(rèn)可度，將多元價(jià)值觀念集中起來(lái)，為社會(huì)主義價(jià)值理念服務(wù)。

3.強(qiáng)化模范帶頭作用

第一，石油基層黨支部的模范作用，必須以有關(guān)黨員工作機(jī)理機(jī)制作為支撐。發(fā)揮模范帶頭作用，能充分給予黨支部成員足夠的鼓勵(lì)，必須建立健全的工作考核機(jī)制，以此激發(fā)黨員做好領(lǐng)導(dǎo)示范工作，比如，可建立黨員評(píng)分制度、優(yōu)秀黨員評(píng)選活動(dòng)等考核激勵(lì)機(jī)制。第二，強(qiáng)化思想教育。部分黨支部成員尚未形成強(qiáng)烈的模范意識(shí)和思想覺(jué)悟，所以，基層黨支部負(fù)責(zé)人必須增強(qiáng)自身加強(qiáng)改善黨支部思想，使基層黨支部成員明確自身的特殊身份，自覺(jué)承擔(dān)起自身應(yīng)有的責(zé)任和義務(wù)。第三，基層黨支部的活動(dòng)必須嚴(yán)格貫徹群眾路線，和普通基層員工群眾緊密聯(lián)系和交流，黨支部成員必須走進(jìn)基層員工現(xiàn)實(shí)生活中，在普通員工群眾中建立榜樣示范作用，提高黨的在普通基層員工中的認(rèn)可度，進(jìn)一步增強(qiáng)普通群眾支持基層黨建工作的積極性，在基層黨組織中吸收更多的優(yōu)秀員工。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，經(jīng)過(guò)上文分析可見(jiàn)基層黨建工作的重要性，強(qiáng)化建設(shè)石油企業(yè)基層黨建工作，不僅能符合時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)滿足了企業(yè)自身發(fā)展需求。在日后的工作中，應(yīng)當(dāng)積極健全黨建工作，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)其將來(lái)健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李彤. 石油企業(yè)基層黨建工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策分析[J]. 科技與企業(yè)，2013，No.22702：241.

[2]魏方. 石油企業(yè)基層黨建存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 勝利油田黨校學(xué)報(bào)，2014，v.27；No.14102：54-56.

作者簡(jiǎn)介：

劉一流（1988—）男 ，漢族，陜西咸陽(yáng)人，助理工程師，主要從事政工管理工作。