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    余文強(qiáng):創(chuàng)業(yè)不唯互聯(lián)網(wǎng)

    2016-05-30 22:43:43朱冬
    中外管理 2016年10期
    關(guān)鍵詞:名醫(yī)牙齒口腔

    朱冬

    BBC曾有一期節(jié)目,做了這樣一個有趣的對比:“你很容易辨別出哪些是美國人,即使讓他們穿上愛爾蘭人的服飾,因?yàn)樗麄冇袀€顯著特點(diǎn):都有著一口整齊而潔白的牙齒?!泵绹藢ρ例X的在意,據(jù)說是從嬰兒長出第一顆牙就開始保護(hù)的。而牙醫(yī)在歐美、日本,都是一個很重要的職業(yè),甚至有的家庭幾代人都可能找同一個私人診所的牙醫(yī)看牙。

    而在中國,由于口腔醫(yī)療資源的稀缺,不論是牙齒疾病、種牙、補(bǔ)牙,還是美牙等口腔護(hù)理,“看牙難,找專家看牙更難”,都成為不爭的事實(shí)。但這并不阻礙近年來人們對口腔健康醫(yī)療的需求。而且行業(yè)數(shù)據(jù)也顯示,目前中國中產(chǎn)階級對美牙的需求正呈快速增長的趨勢。

    2014年下半年,在醫(yī)美行業(yè)工作八年之久的余文強(qiáng),放棄百萬年薪全身而退,從零開始創(chuàng)辦中國美牙互聯(lián)網(wǎng)品牌“名醫(yī)看牙m(xù)ingyikanya”。而此前,他曾經(jīng)是伊美爾北京區(qū)負(fù)責(zé)人,親自操盤管理過五家醫(yī)院。

    提到口腔疾病和口腔護(hù)理,公立醫(yī)院自然成為一般患者的首選,其次就是一些連鎖口腔診所。立志做互聯(lián)網(wǎng)美牙平臺的名醫(yī)看牙,到底是借了互聯(lián)網(wǎng)東風(fēng),做單純的“線上醫(yī)院”簡裝版?還是連鎖口腔診所O2O模式下又一次“變形記”?連公立醫(yī)院都解決不了的看牙難題,互聯(lián)網(wǎng)美牙平臺絕處逢生又談何容易?

    余文強(qiáng)給《中外管理》解釋的理由是,“口腔醫(yī)療健康市場有痛點(diǎn)又有很大空間,這是我們的創(chuàng)業(yè)契機(jī)。與公立醫(yī)院非但不是競爭關(guān)系還有合作。我們的就醫(yī)患者、客戶與社區(qū)性、連鎖口腔診所的客戶群并不重合。而作為互聯(lián)網(wǎng)美牙平臺,我們并不唯互聯(lián)網(wǎng)。”

    目前,這家創(chuàng)業(yè)才不過一年的互聯(lián)網(wǎng)美牙平臺,融資即出,投資人意向已基本落地;已經(jīng)有1500家口腔醫(yī)院與其簽訂合作協(xié)議;中信銀行、中國銀行、京東金融、京東醫(yī)美匯也成為其戰(zhàn)略合作伙伴,究竟余文強(qiáng)和名醫(yī)看牙的底氣從何而來?

    從百萬年薪高管到從零開始

    和那些有著青春資本的剛畢業(yè)就開始創(chuàng)業(yè)的“小鮮肉”相比,余文強(qiáng)踏上創(chuàng)業(yè)路的時候已經(jīng)“人到中年”,放棄百萬年薪的高管職位,沖破心理糾結(jié)和家庭阻力,當(dāng)時一拍即合的創(chuàng)業(yè)兄弟也只有三人,這樣的創(chuàng)業(yè)之路亦有點(diǎn)破釜沉舟的勁頭。

    2005-2007年,余文強(qiáng)在一家大型教育集團(tuán)任董事長秘書,過的是“7-24”的日子,就是一周七天,每天24小時工作,或?yàn)楣ぷ鞔臓顟B(tài)。時值所在公司也在融資階段,作為董秘,一天睡五六個小時,每天凌晨1-2點(diǎn)休息也成常態(tài)。但也就是在那兩年,與律師事務(wù)所、審計(jì)、會計(jì)事務(wù)所、企業(yè)、政府頻繁打交道的余文強(qiáng),積累了很多公司運(yùn)營、市場、商業(yè)模式等相關(guān)專業(yè)知識和人脈資源。

    “現(xiàn)在來看,這絕對是我今后創(chuàng)業(yè)的一筆巨大財(cái)富,創(chuàng)業(yè)維艱,無論是從抗時間壓力還是工作壓力上,那段任職經(jīng)歷都是創(chuàng)業(yè)前很好的歷練心智和提升專業(yè)深度的機(jī)會?!彼绱嘶貞?。后來,余文強(qiáng)離開老東家,應(yīng)朋友邀請來到一家做醫(yī)療美容口腔整形的民營醫(yī)院。從市場部經(jīng)理做起,兩年半后,余文強(qiáng)憑借業(yè)務(wù)能力被委任獨(dú)立管理一家門店醫(yī)院,后來逐步涉足從一家、兩家再到一個片區(qū)五家醫(yī)院的運(yùn)營管理。

    七年的管理運(yùn)營經(jīng)歷,使余文強(qiáng)對口腔醫(yī)療美牙服務(wù)的行業(yè)脈絡(luò)了解得愈發(fā)清晰。

    首先,美牙市場足夠大!在美國一個牙科大夫和患者的比例是1:1000,即一個大夫服務(wù)1000個病人,日本是1:2000,歐洲是1:4000,中國大陸卻是1:28000。毫無疑問,口腔健康醫(yī)療是很有市場潛力的。而美牙整形保健與單純的口腔疾病治療又有很大區(qū)別,迅速崛起的中產(chǎn)階級對牙齒美白、矯正、美學(xué)修復(fù)等美牙服務(wù)有較高需求,市場需求和市場空間不可限量。

    其次,這個行業(yè)有痛點(diǎn)!站在患者角度看,口腔醫(yī)療與健康護(hù)理價格并不透明;客戶選擇成本高,即患者并不能準(zhǔn)確判斷哪家醫(yī)院是適合自己病征和需求的,尤其魏澤西事件后,很多醫(yī)院診所的網(wǎng)絡(luò)排名更加不可信;就醫(yī)掛號時間成本高,且質(zhì)量缺乏保障,患者去公立醫(yī)院排號就醫(yī),最大的感受就是“等”,網(wǎng)上流傳的很多公立醫(yī)院口腔科專家號都排到第二年(這并不是夸大其詞),而普通診所的醫(yī)療質(zhì)量又存在隱患。一般的牙科診所,由于無法從器材規(guī)模上與大醫(yī)院相比擬,所以也面臨市場營銷成本高、采購成本高的難題。同時缺少名醫(yī)資源,一個診所的專家有限,往往一個大夫會面臨超負(fù)荷坐診的工作量,無形中影響了就醫(yī)質(zhì)量。

    余文強(qiáng)覺得,時機(jī)似乎成熟了:無論是從創(chuàng)業(yè)心態(tài)還是把脈行業(yè)痛點(diǎn)、上下游供應(yīng)鏈后的判斷,加之自己對此行業(yè)因了解而產(chǎn)生的興趣,如果能夠獨(dú)立創(chuàng)業(yè),光專注于口腔醫(yī)療領(lǐng)域的牙齒美容整形這個小領(lǐng)域,就足夠能成就一番事業(yè)了。

    厲兵秣馬,備戰(zhàn)行業(yè)痛點(diǎn)

    大約經(jīng)過半年多的醞釀期,2015年下半年,余文強(qiáng)正式創(chuàng)立“名醫(yī)看牙”。

    與很多創(chuàng)業(yè)公司相比,余文強(qiáng)的特別之處在于,公司一起步,他的創(chuàng)業(yè)思路不僅被“公開評判”,還融入了很多實(shí)力創(chuàng)業(yè)人的寶貴經(jīng)驗(yàn)和前車之鑒。

    這就是2015年末,余文強(qiáng)帶著初創(chuàng)核心團(tuán)隊(duì)參加了由勁霸集團(tuán)全權(quán)冠名的“黑馬創(chuàng)業(yè)大賽”,與來自全國的創(chuàng)業(yè)人角逐,余文強(qiáng)借力互聯(lián)網(wǎng),專注牙齒美容整形的C2B,精益創(chuàng)業(yè)的模式,一路從全國300強(qiáng)殺入全國30強(qiáng),而后成功入圍全國10強(qiáng),并獲得當(dāng)年的“2015年微+人物10強(qiáng)”。等于說,從創(chuàng)業(yè)思路、商業(yè)模式再到盈利模式,余文強(qiáng)的公司在全面啟動之前,先來了一場市場演習(xí)和評審修正。

    緊接著,公司進(jìn)入緊張的厲兵秣馬期,按照余文強(qiáng)的思路,從痛點(diǎn)著手,逐個攻破。

    浸淫醫(yī)療健康行業(yè)多年,余文強(qiáng)太了解專家資源稀缺的“緊迫感”。于是,憑借在醫(yī)美行業(yè)多年累積的人脈和渠道資源,余文強(qiáng)和團(tuán)隊(duì)一起奔走洽談成功簽下來自北醫(yī)大、首醫(yī)大、301醫(yī)院等知名院校的20多名口腔博士,以及專業(yè)口腔科主任級別以上的優(yōu)質(zhì)醫(yī)生100多位,建立了名醫(yī)看牙的線上專家團(tuán)隊(duì)。

    相比很多線上醫(yī)療平臺幾萬名的專家資源,名醫(yī)看牙的問診平臺的100名專家略顯冷清,但余文強(qiáng)解釋說,這恰恰也是自己的縱深優(yōu)勢。

    “首先,以美牙服務(wù)為核心方向,我們所選專家也主要致力于牙齒美白、矯正、牙齒種植、超薄瓷貼面及兒牙服務(wù),與公立大醫(yī)院和很多民營醫(yī)院的口腔疾病治療的方向并不相同,也就不存在專家數(shù)量和方向上激烈競爭的問題。其次,美牙服務(wù)面對的是中產(chǎn)階級以及90、95后有牙齒美容需求的群體,這和很多社區(qū)性、連鎖口腔門診的普通受眾又有區(qū)別,從競爭維度上看,通過細(xì)分客戶群體,我們在商海里游得更快。”他對記者描述。

    不過于創(chuàng)業(yè)公司而言,能夠?qū)W會在客戶細(xì)分上做文章的并不止名醫(yī)看牙一家?;ヂ?lián)網(wǎng)模式下,很多科技型創(chuàng)業(yè)公司嫁接醫(yī)療健康,頗見成效的也不少。名醫(yī)看牙如何突圍?

    w名醫(yī)看牙組建了一只100多名的線上口腔專家團(tuán)隊(duì),并與1500家醫(yī)生資歷、醫(yī)院環(huán)境、設(shè)施能夠滿足客戶(指有美牙需求的客戶以及牙齒整形的患者)需求的民營口腔醫(yī)院簽訂合作協(xié)議,這些都是線上資源庫,在實(shí)現(xiàn)了客戶的線上預(yù)約、咨詢后,公司并沒有將精力投注在進(jìn)行技術(shù)性攻關(guān)或推出某種將醫(yī)生、客戶對接的App或客戶端,呼吁讓醫(yī)生能夠更便捷地實(shí)現(xiàn)線上問診和答疑,反而選擇的是通過C2B模式,讓美牙客戶(也就是C端),通過名醫(yī)看牙的互聯(lián)網(wǎng)平臺,得到一個量身定制的就診方案后,到名醫(yī)看牙的簽約醫(yī)院(B端)進(jìn)行更專業(yè)的就診服務(wù)。而名醫(yī)看牙實(shí)現(xiàn)的盈利分成也是來自B端,而非普通模式下從客戶身上賺平臺費(fèi)。

    通俗一點(diǎn)說,就是客戶到這個平臺后,實(shí)際上可以開啟“懶人模式”,大數(shù)據(jù)分析也在起作用,一旦就診方案確立后,接下來的排號難、約專家的難題得到更大程度的化解,客戶只需要去指定的機(jī)構(gòu)、找到指定大夫、專家,在約定時間、地點(diǎn)進(jìn)行就醫(yī)。

    而從資金流上看,因?yàn)榭紤]到美牙服務(wù)的醫(yī)患風(fēng)險(xiǎn)相對牙齒疾病的就診風(fēng)險(xiǎn)更低,余文強(qiáng)引入了“金融第三方支持”:客戶將費(fèi)用支付給名醫(yī)看牙平臺,平臺與金融機(jī)構(gòu)(如目前的中信銀行、中國銀行、京東金融等)合作為客戶提供分期付款支持。診所直接通過名醫(yī)看牙獲得客戶,完成一項(xiàng),支付一項(xiàng)。而當(dāng)客戶積累到了一定規(guī)模,就會有不錯的現(xiàn)金流。同時在質(zhì)量保障上,實(shí)現(xiàn)價格透明后和嘗試與保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)合作,引入保險(xiǎn),為客戶提供保障。

    在互聯(lián)網(wǎng)模式下,垂直細(xì)分精耕細(xì)作,不到一年時間,名醫(yī)看牙如今已經(jīng)積累逾萬名高端會員客戶,這在同業(yè)競爭者里屬于尚好水平?!把例X美容整形是個小領(lǐng)域,但是想象空間非常大,服務(wù)幾萬名客戶,就可以輕松做到幾個億的規(guī)模?!庇辔膹?qiáng)說。

    創(chuàng)業(yè),就是把事做足了也未必成功

    盡管創(chuàng)業(yè)時間不長,但是余文強(qiáng)談起自己的這段經(jīng)歷,感悟頗多。

    從創(chuàng)業(yè)心態(tài)上看:

    首先,毅力要放在第一位。余文強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)就是,作為創(chuàng)始人,毅力是必備條件,這決定著今后遇到任何創(chuàng)業(yè)難題時,你是否都能挺得住。

    其次,合伙人團(tuán)隊(duì)性格或工作方式互補(bǔ)。倘若誰都想當(dāng)老大,或都不想擔(dān)責(zé)任只想當(dāng)“二當(dāng)家的”,這個團(tuán)隊(duì)班子搭不起來。

    再者,創(chuàng)始人要有前瞻性和規(guī)劃性,走一步看一步要不得?!澳茏龅竭@三點(diǎn),這個公司才可以起步,但即使這三點(diǎn)都做到了,也要作好失敗的準(zhǔn)備?!庇辔膹?qiáng)如是說。

    從創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)上看:

    在成熟的企業(yè)里帶團(tuán)隊(duì),工作的好壞可能會覺得有公司做支撐;而自己創(chuàng)業(yè),組建團(tuán)隊(duì)、管理團(tuán)隊(duì)卻是一個帶隊(duì)“拼命”的狀態(tài),創(chuàng)業(yè)需要的是共經(jīng)風(fēng)雨、不離不棄的隊(duì)友,能夠?qū)π袠I(yè)有準(zhǔn)確的把握和判斷很關(guān)鍵,如果找不到這樣的隊(duì)友,還是不要急于開始創(chuàng)業(yè)。而一旦團(tuán)隊(duì)建立,珍惜人才、人性化管理更加關(guān)鍵。成熟型大公司往往看重員工能力,而創(chuàng)業(yè)型公司更看重人品,能不能陪公司走得更遠(yuǎn),他認(rèn)為品行大于技能。

    最后余文強(qiáng)補(bǔ)充說,“雖然當(dāng)下是一個全民創(chuàng)業(yè)時代,但還是不建議所有人都去創(chuàng)業(yè),因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)情況是,即使把事做足了,也未必能成功?!?/p>

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