• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    檢察官考核評價(jià)工作機(jī)制的構(gòu)建

    2016-05-30 10:48:04徐光巖
    關(guān)鍵詞:考核評價(jià)工作機(jī)制檢察官

    徐光巖

    內(nèi)容摘要:新一輪司法體制改革的推進(jìn),必將帶來檢察官考核評價(jià)工作機(jī)制的變革和重構(gòu)。這一過程中,應(yīng)當(dāng)明晰檢察官考核評價(jià)主體和對象,科學(xué)界定檢察官考核評價(jià)內(nèi)容,改進(jìn)和規(guī)范檢察官考核評價(jià)方式,優(yōu)化運(yùn)用檢察官考核評價(jià)結(jié)果,逐步構(gòu)建起與當(dāng)前司法體制改革相配套、與檢察官職業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)的現(xiàn)代檢察官考核評價(jià)工作機(jī)制。

    關(guān)鍵詞:檢察官 考核評價(jià) 工作機(jī)制

    當(dāng)前,隨著司法體制改革的推進(jìn),傳統(tǒng)的公務(wù)員管理考核模式的檢察官考核評價(jià)機(jī)制也面臨著重大變革。在改進(jìn)原有機(jī)制、構(gòu)建新機(jī)制的過程中,檢察機(jī)關(guān)既應(yīng)當(dāng)充分考慮檢察職業(yè)特點(diǎn)和檢察工作的未來發(fā)展,也必須兼顧各項(xiàng)檢察體制和機(jī)制改革措施的統(tǒng)籌推進(jìn)。以下筆者將聚焦司法體制改革現(xiàn)實(shí),以檢察官考核評價(jià)的五個(gè)方面要素為基本點(diǎn),分析闡述建立完善檢察官考核評價(jià)機(jī)制的相關(guān)問題,以期對這一機(jī)制基本框架的現(xiàn)實(shí)構(gòu)建和未來發(fā)展提供助益。

    一、檢察官考核評價(jià)主體體系:構(gòu)建專門的檢察官考評委員會(huì)制度

    考核評價(jià)主體設(shè)定是否合理,對于制度的權(quán)威性、執(zhí)行力度、落實(shí)程度、執(zhí)行的公正性和效率等都有重要影響。從世界范圍看,許多國家的檢察官考核都由專門機(jī)構(gòu)或組織來承擔(dān)。[1]我國《檢察官法》中,早有“建立檢察官考評委員會(huì)制度”的規(guī)定,最高人民檢察院也曾下發(fā)《檢察官考評委員會(huì)章程(試行)》。但實(shí)踐中,大多數(shù)檢察院并未落實(shí)上述規(guī)定,主要原因在于有以地方組織部門或本單位政工部門為考核主體的公務(wù)員年度考核制度,如果再由檢察官考評委員會(huì)開展考核,既占用人力、物力,也有重復(fù)考核之嫌。當(dāng)前,面對新一輪的司法體制改革,最高人民檢察院在《關(guān)于深化改革的意見(2013-2017年工作規(guī)劃)》(2015年修訂版)中,重新提出要“建立檢察官考評委員會(huì)制度”,并將其作為推進(jìn)檢察官員額制、司法責(zé)任制、職業(yè)化進(jìn)程的重要保障機(jī)制之一。

    由專門的檢察官考評委員會(huì)負(fù)責(zé)檢察官考核、評議等工作,與地方組織部門或本單位政工部門組織的行政考核相比,優(yōu)勢在于更專業(yè)、更獨(dú)立、更權(quán)威。在職責(zé)設(shè)定上,考評委員會(huì)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)匯總?cè)粘?己瞬牧?、對考核指?biāo)執(zhí)行情況開展階段性檢查、分析考核過程中出現(xiàn)問題的原因并找到解決對策、對檢察官年度考核結(jié)果進(jìn)行對比分析(包括對相同類型崗位檢察官的橫向?qū)Ρ确治龊蛯z察官本人歷年考核結(jié)果的縱向?qū)Ρ确治觯?、確定考核等級、約談被考核的檢察官等等。專業(yè)化的職責(zé)設(shè)置,既能夠最大程度地保證評價(jià)的客觀準(zhǔn)確,增強(qiáng)檢察官對考核評價(jià)結(jié)果的認(rèn)同感,也可以作為預(yù)測檢察官未來工作發(fā)展?jié)撃艿闹匾罁?jù),有利于實(shí)現(xiàn)考核反饋和科學(xué)管理的目的。

    當(dāng)前,構(gòu)建考評委員會(huì)制度,著重應(yīng)當(dāng)完善以下環(huán)節(jié):一是考評委員會(huì)的組成。組成成員必須多元化,具體可吸收本單位政工、紀(jì)檢監(jiān)察、案件管理部門人員和資深檢察官代表以及社會(huì)有關(guān)人員組成,保證考核結(jié)果的專業(yè)性、公開性。確定社會(huì)有關(guān)人員時(shí),可以結(jié)合考核目的、內(nèi)容和不同崗位職責(zé)情況,設(shè)置不同部門、不同類型的組成人員。如對偵查監(jiān)督、公訴崗位檢察官的考核評價(jià)可吸納公安機(jī)關(guān)偵查人員、法院審判人員、律師等參與,以加強(qiáng)考核評價(jià)工作的外部監(jiān)督。二是制定統(tǒng)一的工作條例。建議由最高人民檢察院制定統(tǒng)一的《檢察官考評委員會(huì)工作條例》,取代《考評委員會(huì)章程》,以規(guī)范性規(guī)定保證考評委員會(huì)依照程序行使考核評價(jià)權(quán),避免權(quán)力濫用,保障檢察官的合法權(quán)益不受侵犯。三是加強(qiáng)考核評價(jià)工作的上下級指導(dǎo)。從上級與下級檢察機(jī)關(guān)法定的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系出發(fā),上級人民檢察院的考評委員會(huì)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)下級人民檢察院考評委員會(huì)的工作,對下級人民檢察院考評委員會(huì)的考核評價(jià)工作行使監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查等職責(zé),保證考核結(jié)果的公正性、準(zhǔn)確性和客觀性。

    二、檢察官考核評價(jià)對象體系:構(gòu)建檢察官專門序列考核制度

    檢察官考核評價(jià)機(jī)制針對的對象是檢察官。按照我國現(xiàn)行《檢察官法》的規(guī)定,檢察官包括檢察員和助理檢察員。多年以來,由于檢察機(jī)關(guān)有書記員到助理檢察員,再到檢察員的自然晉升制度,檢察機(jī)關(guān)普遍存在著檢察官數(shù)量眾多、素質(zhì)參差不齊等情況。在工作開展中,承擔(dān)司法辦案任務(wù)的檢察官與從事檢察輔助事務(wù)、行政管理的檢察官界線模糊,一些有豐富辦案經(jīng)驗(yàn)的檢察官不得不因忙于大量的檢察事務(wù)性工作而分心,無法專注于司法辦案工作,影響了司法公正和辦案效率,一定程度上制約了檢察權(quán)的充分、有效行使。

    為打造精英化、職業(yè)化的檢察官隊(duì)伍,當(dāng)前,全國檢察機(jī)關(guān)正在分批開展檢察官員額制、檢察人員分類管理制、檢察官辦案責(zé)任制等試點(diǎn)工作,構(gòu)建檢察官單獨(dú)序列管理等制度。入額檢察官,從具有檢察官身份的檢察人員中擇優(yōu)選任,其中資深檢察官還可以擔(dān)任主任檢察官,不能進(jìn)入員額的其他檢察人員將成為檢察輔助人員或者司法行政人員。從這一改革要求和目標(biāo)來看,檢察官考核評價(jià)機(jī)制的考核評價(jià)對象,將從過去所有具有檢察員、助理檢察員身份的人員轉(zhuǎn)變?yōu)閱T額內(nèi)的檢察官,包括檢察長、副檢察長、檢察委員會(huì)委員、主任檢察官、獨(dú)任檢察官和檢察官。但這里還有一個(gè)問題,實(shí)踐中,試點(diǎn)檢察機(jī)關(guān)大都設(shè)置了5年改革過渡期,過渡期內(nèi)實(shí)行“老人老辦法、新人新辦法”,首批未進(jìn)入檢察官員額的原有檢察員、助理檢察員,法律職務(wù)仍保持不變,這樣他們是否應(yīng)當(dāng)納入檢察官考核評價(jià)體系?對此,筆者認(rèn)為,他們雖然暫時(shí)保留法律職務(wù),但實(shí)際上已納入檢察官助理或者司法行政人員管理序列,因此不應(yīng)再是檢察官考核評價(jià)機(jī)制所針對的對象。若過渡期內(nèi)進(jìn)入員額的,納入檢察官考核評價(jià)體系,未進(jìn)入員額的,不再保留法律職務(wù),當(dāng)然也不作為檢察官進(jìn)行考核評價(jià)了。對人員分類管理改革中,直接歸類為檢察輔助人員或司法行政人員的檢察人員,一律另行制定考核評價(jià)制度開展相應(yīng)的考核評價(jià)。

    三、檢察官考核評價(jià)內(nèi)容體系:構(gòu)建業(yè)務(wù)實(shí)績與司法行為并重的考核評價(jià)機(jī)制

    長期以來,檢察官考核評價(jià)依托的公務(wù)員考核體系,內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。這五個(gè)方面因考核指標(biāo)未結(jié)合檢察職業(yè)要求、檢察權(quán)運(yùn)行規(guī)律和不同崗位檢察官特點(diǎn)設(shè)置,難以對檢察官履職情況、司法行為等形成客觀評價(jià)。實(shí)踐中,一些檢察機(jī)關(guān)立足檢察職業(yè)特點(diǎn),也建立了專門的檢察官考核評價(jià)機(jī)制。但在考核指標(biāo)設(shè)置上,往往依據(jù)最高人民檢察院《檢察官考核暫行規(guī)定》,[2]偏重對檢察官辦案結(jié)果、工作實(shí)績的考核,忽視對檢察官司法行為的考核,實(shí)際工作中的運(yùn)行效果一般。

    實(shí)際上,就考核內(nèi)容來說,業(yè)務(wù)實(shí)績固然重要,但“許多工作不僅體現(xiàn)在具體結(jié)果上,還包括具體行為性和過程性指標(biāo)”。[3]從現(xiàn)代績效管理制度發(fā)展趨勢看,人們逐漸認(rèn)識到,行為的有效性往往比結(jié)果的實(shí)現(xiàn)更為重要,只有行為規(guī)范、合法、有效,才能實(shí)現(xiàn)預(yù)期的實(shí)績上的結(jié)果。因此,從管理學(xué)角度,當(dāng)前個(gè)人績效考核在評估內(nèi)容上,更加強(qiáng)調(diào)建立以行為及結(jié)果為基礎(chǔ)的評估體系。[4]在西方發(fā)達(dá)國家,特別是大陸法系國家,都有專門化的司法官考評制度,他們都十分注重對檢察官、法官職業(yè)能力、職業(yè)行為等方面的考核。隨著司法體制改革、檢察隊(duì)伍職業(yè)化進(jìn)程的推進(jìn),我國應(yīng)當(dāng)積極借鑒域外經(jīng)驗(yàn),摒棄單純以辦案結(jié)果、工作實(shí)績?yōu)榭己藘?nèi)容的考核評價(jià)體系,逐步構(gòu)建業(yè)務(wù)實(shí)績與司法行為并重的考核評價(jià)機(jī)制。檢察業(yè)務(wù)實(shí)績主要包括業(yè)務(wù)工作質(zhì)量(主要是辦案質(zhì)量)、司法工作效率(主要是辦案效率)、司法工作效果(主要是案件辦理的社會(huì)效果、法律效果等)三個(gè)方面,而司法行為從檢察業(yè)務(wù)分類角度,包括審查逮捕行為、公訴行為、偵查行為、訴訟監(jiān)督行為等等。不同的檢察業(yè)務(wù)崗位,對業(yè)務(wù)實(shí)績和司法行為的考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別,充分體現(xiàn)普遍性考核與個(gè)性化考核相結(jié)合的特點(diǎn)。

    四、檢察官考核評價(jià)方式體系:日??己撕湍杲K考核、定量考核與定性考核、內(nèi)部考核與社會(huì)評價(jià)相結(jié)合

    傳統(tǒng)的公務(wù)員年度考核方式,在程序上一般體現(xiàn)為“自我評價(jià)→群眾民主測評→單位領(lǐng)導(dǎo)研究確定考核等次”。這種考核方式既缺乏日??己瞬牧系姆e累,考核內(nèi)容的針對性又不強(qiáng),導(dǎo)致考核結(jié)果的科學(xué)性、客觀性和準(zhǔn)確性都不高。

    當(dāng)前,適應(yīng)司法體制改革要求,檢察官考核評價(jià)方式是否科學(xué),直接影響考評評價(jià)的效果如何以及能否實(shí)現(xiàn)預(yù)期的考核目標(biāo)。為此,筆者認(rèn)為,考核評價(jià)方式可采取以下方式進(jìn)行:一是日??己朔绞胶湍杲K考核方式相結(jié)合。日常考核是年度考核的基礎(chǔ),有利于階段性考核資料的收集和積累,從而對年度工作做出客觀、準(zhǔn)確的評價(jià)。日常考核結(jié)果可以每季度公布一次,年度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)每年公布一次,并可以考慮與單位年終總結(jié)一并進(jìn)行。二是以崗位職責(zé)為依據(jù),采取以定量考核為主、定性考核為輔的考核方式。但需要明確的是,哪些項(xiàng)目適合定性考核,哪些項(xiàng)目適合定量考核。業(yè)務(wù)實(shí)績基本上都可以定量考核,只是定量時(shí),須科學(xué)合理地設(shè)定考核指標(biāo),這是保證考核結(jié)果公正客觀的基礎(chǔ)。就司法行為來說,大多可以采取定性考核方式,只設(shè)定為減分項(xiàng)或者以一票否決形式體現(xiàn)。三是內(nèi)部考核方式與社會(huì)評價(jià)方式相結(jié)合。由于考評委員會(huì)既有檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部人員參加,又有社會(huì)有關(guān)人員參加,因此既有內(nèi)部考核,又有社會(huì)評價(jià)。此外,社會(huì)評價(jià)還可以通過將考核結(jié)果視情況向社會(huì)公開、發(fā)布等方式來進(jìn)行。

    五、檢察官考核評價(jià)結(jié)果運(yùn)用體系:獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整檢察官等級、薪酬等

    績效管理理論認(rèn)為,只有將績效評價(jià)結(jié)果與人們所獲得的回報(bào)掛鉤,才能真正使績效管理發(fā)揮應(yīng)有的作用。[5]為此,世界各國的檢察官考核評價(jià)制度普遍將考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、人員獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。在我國,檢察官考核結(jié)果一定程度上也是崗位調(diào)整、評先評優(yōu)等的參考依據(jù),但在重視程度、具體執(zhí)行上與其他國家相比還存在一定差距。當(dāng)前,檢察官員額制、辦案責(zé)任制等逐步實(shí)施,檢察官考核結(jié)果的合理、準(zhǔn)確運(yùn)用尤顯重要。為此,我國應(yīng)當(dāng)積極借鑒國外一些檢察機(jī)關(guān)做法,構(gòu)建完善有利于實(shí)現(xiàn)績效考核目的的結(jié)果運(yùn)用機(jī)制。

    在構(gòu)建考核評價(jià)結(jié)果運(yùn)用體系上,應(yīng)重點(diǎn)考慮以下幾個(gè)方面:一是將考核評價(jià)結(jié)果作為晉升檢察官等級、評先評優(yōu)或者退出員額、降低檢察官等級的主要參考依據(jù),充分體現(xiàn)“能者上、庸者下”的績效考評目的。二是將考核評價(jià)結(jié)果作為提拔擔(dān)任檢察長(副檢察長)、檢察委員會(huì)委員或者主任檢察官的參考依據(jù),更大限度地調(diào)動(dòng)檢察官的職業(yè)效能。三是將考核評價(jià)結(jié)果作為開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)、崗位調(diào)整和交流的主要依據(jù)。分析考核結(jié)果,能夠了解檢察官崗位專長,準(zhǔn)確評判職業(yè)發(fā)展?jié)撃?,從而更有針對性地開展檢察官分類教育培訓(xùn),合理調(diào)整工作崗位。四是將考核評價(jià)結(jié)果作為發(fā)現(xiàn)問題、制定改進(jìn)方案、作出決策的主要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)班子依據(jù)考核結(jié)果,了解檢察官整體工作業(yè)績、司法行為狀況和存在的問題,從而調(diào)整決策,運(yùn)用更有針對性的措施如調(diào)整工作崗位等??荚u委員會(huì)依據(jù)考核結(jié)果,改進(jìn)考核方式,調(diào)整考核指標(biāo),完善考核程序,保證年度考核更加科學(xué)合理。被考核的檢察官依據(jù)考核結(jié)果,明確自身司法辦案薄弱點(diǎn),進(jìn)而有針對性地改進(jìn)工作。五是將考核評價(jià)結(jié)果作為調(diào)整檢察官薪酬的主要參考依據(jù)。在國外法治國家,考核結(jié)果往往都與檢察官個(gè)人的薪酬嚴(yán)格掛鉤。[6]在我國,改革后檢察官將實(shí)行與公務(wù)員不同的薪酬制度,這一薪酬制度應(yīng)當(dāng)與檢察官考核評價(jià)結(jié)果、與獎(jiǎng)優(yōu)罰劣掛鉤,這樣更有利于調(diào)動(dòng)檢察官的工作積極性。除薪酬之外,也可以參考國外有些國家做法,設(shè)置“浮動(dòng)獎(jiǎng)金”制度,[7]該部分獎(jiǎng)金多少取決于檢察官每次的考核結(jié)果,與其考核結(jié)果級別相對應(yīng),按照從優(yōu)到差對應(yīng)不同比例予以獎(jiǎng)勵(lì),體現(xiàn)出“干好干壞不一樣”的績效考核目的。當(dāng)然,在考核評價(jià)結(jié)果運(yùn)用環(huán)節(jié),需注意的是,受考核評價(jià)機(jī)制本身局限性的影響,我們不能簡單地唯考核結(jié)果論,將其作為評價(jià)檢察官業(yè)務(wù)工作優(yōu)劣的全部依據(jù),而只能作為主要參考依據(jù),考核評價(jià)的最終目的還是在于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、改正不足,提高檢察官整體素質(zhì)能力,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)檢察官隊(duì)伍科學(xué)管理、規(guī)范管理、優(yōu)化管理的目標(biāo)。

    注釋:

    [1]卞宜良:《激活“沉睡”的檢察官考評委員會(huì)》,載《檢察日報(bào)》2015年4月13日。

    [2]其中規(guī)定了“考核內(nèi)容包括:檢察工作實(shí)績、思想品德、檢察業(yè)務(wù)和法學(xué)理論水平、工作態(tài)度和工作作風(fēng),其中檢察工作實(shí)績是考核重點(diǎn)?!?/p>

    [3]劉妍、潘麗:《關(guān)于如何完善檢察人員績效考核管理機(jī)制的探討》,載《中國刑事法雜志》2011年第12期。

    [4]張志剛:《公共管理學(xué)》,大連理工大學(xué)出版社2008年版,第357頁。

    [5]孫柏瑛、祁光華:《公共部門人力資源開發(fā)與管理》,中國人民大學(xué)出版社2004年版,第164頁。

    [6]萬毅、師清正:《檢察院績效考核實(shí)證研究》,載《東方法學(xué)》2009年第1期。

    [7]孫琴、劉俊:《法國司法官考評制度及其適用》,載《人民檢察》2013年第7期。

    猜你喜歡
    考核評價(jià)工作機(jī)制檢察官
    “檢察官讓我重獲自由”
    任務(wù)驅(qū)動(dòng)法在壓縮機(jī)職業(yè)教育中的應(yīng)用
    雙十一,單身檢察官是怎樣煉成的
    方圓(2016年22期)2016-12-06 15:02:40
    淺談檢律良性互動(dòng)關(guān)系中檢察機(jī)關(guān)工作機(jī)制的構(gòu)建與優(yōu)化
    校企合作背景下的大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)評價(jià)體系構(gòu)建
    商情(2016年40期)2016-11-28 11:42:06
    “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下思想政治理論教育工作機(jī)制研究
    以就業(yè)為導(dǎo)向,高職教育中《兒童常見病護(hù)理》課程教法的實(shí)踐與研究
    人間(2016年28期)2016-11-10 23:17:11
    基于全面預(yù)算管理體系建設(shè)的成本控制實(shí)踐探索
    新時(shí)期核能企業(yè)工會(huì)建設(shè)之我談
    農(nóng)村基層團(tuán)建工作如何變革
    人民論壇(2016年27期)2016-10-14 13:17:39
    色av中文字幕| 国产精品野战在线观看| 丁香六月欧美| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产69精品久久久久777片 | 国产亚洲精品av在线| 婷婷亚洲欧美| netflix在线观看网站| 国产精品乱码一区二三区的特点| av黄色大香蕉| 亚洲成av人片免费观看| 极品教师在线免费播放| 久久精品综合一区二区三区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| a级毛片a级免费在线| 欧美性猛交黑人性爽| av在线天堂中文字幕| 中文字幕熟女人妻在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 麻豆一二三区av精品| av在线蜜桃| 深夜精品福利| 精品一区二区三区视频在线 | 黄色成人免费大全| 美女午夜性视频免费| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 成人性生交大片免费视频hd| 看黄色毛片网站| 日韩免费av在线播放| 天堂√8在线中文| 成年人黄色毛片网站| 国产精品永久免费网站| 亚洲专区国产一区二区| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲第一电影网av| 精品不卡国产一区二区三区| 男女床上黄色一级片免费看| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 免费高清视频大片| 国产真实乱freesex| 日本一本二区三区精品| ponron亚洲| 免费高清视频大片| 在线免费观看不下载黄p国产 | 久久久国产精品麻豆| 欧美日韩一级在线毛片| 国产亚洲精品av在线| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 麻豆成人午夜福利视频| 波多野结衣巨乳人妻| 悠悠久久av| 亚洲精品美女久久av网站| 久久久国产成人免费| 91老司机精品| 欧美日韩黄片免| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 日本一本二区三区精品| 91字幕亚洲| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲av片天天在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 免费看美女性在线毛片视频| www国产在线视频色| 不卡av一区二区三区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 老鸭窝网址在线观看| 人妻久久中文字幕网| 成人国产综合亚洲| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 看黄色毛片网站| 日韩精品青青久久久久久| 一二三四社区在线视频社区8| 精品欧美国产一区二区三| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 一个人免费在线观看的高清视频| 91麻豆av在线| 欧美高清成人免费视频www| 日韩欧美国产一区二区入口| 一夜夜www| 91麻豆av在线| 麻豆成人av在线观看| 色吧在线观看| bbb黄色大片| 国产成人精品久久二区二区免费| 搡老岳熟女国产| 欧美在线一区亚洲| 久久久精品大字幕| 男女午夜视频在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 97超视频在线观看视频| 久久久久性生活片| 免费无遮挡裸体视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 成人av在线播放网站| 一级毛片高清免费大全| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产高清有码在线观看视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产精品一区二区精品视频观看| 99在线人妻在线中文字幕| 国产美女午夜福利| 又黄又爽又免费观看的视频| 在线免费观看的www视频| 精品欧美国产一区二区三| 草草在线视频免费看| 国产高清视频在线播放一区| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲av电影在线进入| 国产单亲对白刺激| 婷婷精品国产亚洲av| 99热只有精品国产| 日本黄色片子视频| svipshipincom国产片| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产激情欧美一区二区| 在线观看舔阴道视频| 国内精品美女久久久久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 色吧在线观看| 草草在线视频免费看| 久久天堂一区二区三区四区| 两性夫妻黄色片| 国内精品久久久久精免费| 女同久久另类99精品国产91| АⅤ资源中文在线天堂| 可以在线观看的亚洲视频| 少妇的逼水好多| 不卡一级毛片| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品亚洲美女久久久| 国产成人系列免费观看| 高清毛片免费观看视频网站| 99国产精品99久久久久| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 久久久久九九精品影院| 免费一级毛片在线播放高清视频| 午夜福利在线在线| 国产精品 国内视频| 中文在线观看免费www的网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲av免费在线观看| 亚洲成av人片免费观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 美女大奶头视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 99久久综合精品五月天人人| 熟女电影av网| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲av五月六月丁香网| 哪里可以看免费的av片| 欧美一级毛片孕妇| 国内精品美女久久久久久| 久久久久久久午夜电影| 99久国产av精品| 亚洲专区国产一区二区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 日韩欧美在线二视频| 亚洲专区国产一区二区| 成在线人永久免费视频| 久久伊人香网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产午夜精品久久久久久| 可以在线观看的亚洲视频| 国产精品99久久久久久久久| 精品乱码久久久久久99久播| 最新在线观看一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品久久视频播放| 一区二区三区国产精品乱码| 精品国产三级普通话版| 两性夫妻黄色片| 久久精品国产综合久久久| 五月伊人婷婷丁香| 99在线视频只有这里精品首页| 久久久精品大字幕| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 精品一区二区三区av网在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品精品国产色婷婷| 国产成人av教育| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲av成人av| 亚洲美女视频黄频| 国产乱人视频| 午夜免费成人在线视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产真人三级小视频在线观看| av欧美777| 久久久久久久久久黄片| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美性猛交黑人性爽| 18禁美女被吸乳视频| 91久久精品国产一区二区成人 | 嫩草影院精品99| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 精品午夜福利视频在线观看一区| 三级国产精品欧美在线观看 | 搡老熟女国产l中国老女人| 美女大奶头视频| 高清毛片免费观看视频网站| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产免费av片在线观看野外av| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产伦在线观看视频一区| 18禁国产床啪视频网站| 很黄的视频免费| 欧美日韩精品网址| a级毛片a级免费在线| 精品久久久久久成人av| 男人舔女人的私密视频| 丝袜人妻中文字幕| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美国产日韩亚洲一区| 午夜影院日韩av| 亚洲七黄色美女视频| 校园春色视频在线观看| 国产爱豆传媒在线观看| 日韩av在线大香蕉| 黑人操中国人逼视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美日韩福利视频一区二区| 99视频精品全部免费 在线 | 又黄又粗又硬又大视频| 十八禁网站免费在线| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 午夜亚洲福利在线播放| www.熟女人妻精品国产| 国产乱人视频| 美女cb高潮喷水在线观看 | 欧美成人一区二区免费高清观看 | 久久久久久国产a免费观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 神马国产精品三级电影在线观看| 十八禁人妻一区二区| 在线观看舔阴道视频| 亚洲av美国av| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产三级黄色录像| 天堂影院成人在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 精品无人区乱码1区二区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产亚洲精品av在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 一本一本综合久久| 手机成人av网站| 国产高清视频在线观看网站| 欧美国产日韩亚洲一区| 男人舔女人下体高潮全视频| 首页视频小说图片口味搜索| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产精品女同一区二区软件 | 国产黄a三级三级三级人| 成人三级做爰电影| 午夜影院日韩av| 1024手机看黄色片| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产精品女同一区二区软件 | 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲美女视频黄频| 精品久久久久久成人av| 美女午夜性视频免费| 亚洲成人久久爱视频| 久久国产精品影院| 日本免费a在线| xxx96com| 黄片小视频在线播放| 美女扒开内裤让男人捅视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 老司机午夜十八禁免费视频| 18禁观看日本| 日本 欧美在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 一本综合久久免费| 三级毛片av免费| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品免费一区二区三区在线| 国模一区二区三区四区视频 | 在线观看免费视频日本深夜| 香蕉av资源在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 婷婷精品国产亚洲av| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲av片天天在线观看| www.999成人在线观看| 午夜久久久久精精品| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久9热在线精品视频| 亚洲专区国产一区二区| 夜夜爽天天搞| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 宅男免费午夜| 高清在线国产一区| 国产欧美日韩一区二区三| 18禁黄网站禁片午夜丰满| av福利片在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 黄频高清免费视频| 国产精品99久久久久久久久| 黄频高清免费视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 成在线人永久免费视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲国产欧美人成| 精品久久久久久久久久久久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 激情在线观看视频在线高清| 日本 av在线| 国产亚洲欧美98| 国内精品美女久久久久久| 国产精品 国内视频| 9191精品国产免费久久| av在线天堂中文字幕| 一级毛片精品| 久久久久久大精品| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 午夜久久久久精精品| 久久久成人免费电影| 成年免费大片在线观看| 午夜福利18| 一进一出抽搐动态| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产美女午夜福利| 午夜免费成人在线视频| 久久久久性生活片| 国产三级中文精品| 麻豆成人午夜福利视频| 成人av一区二区三区在线看| 成人性生交大片免费视频hd| 日韩精品青青久久久久久| 在线观看日韩欧美| 免费在线观看影片大全网站| 麻豆国产av国片精品| 亚洲精品在线美女| 后天国语完整版免费观看| h日本视频在线播放| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 99热精品在线国产| АⅤ资源中文在线天堂| 一级毛片高清免费大全| 亚洲精品粉嫩美女一区| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| xxx96com| 国产成人福利小说| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲av美国av| 国产av麻豆久久久久久久| 成年女人永久免费观看视频| 久久久久久久久中文| 99在线人妻在线中文字幕| 窝窝影院91人妻| 亚洲熟妇熟女久久| 国产精品电影一区二区三区| 九色成人免费人妻av| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日本精品一区二区三区蜜桃| av黄色大香蕉| 欧美午夜高清在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 丰满的人妻完整版| 高清在线国产一区| www.999成人在线观看| 脱女人内裤的视频| 哪里可以看免费的av片| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产三级黄色录像| 欧美日本视频| 亚洲无线在线观看| 香蕉久久夜色| 狠狠狠狠99中文字幕| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品国产高清国产av| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲精品在线美女| 亚洲人与动物交配视频| 国产av在哪里看| 国产单亲对白刺激| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 一本精品99久久精品77| 在线免费观看的www视频| 国产精品一区二区免费欧美| 九色成人免费人妻av| 一区二区三区国产精品乱码| 国产伦人伦偷精品视频| av福利片在线观看| 欧美乱妇无乱码| 身体一侧抽搐| 午夜激情福利司机影院| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲成人中文字幕在线播放| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久亚洲精品不卡| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产精品日韩av在线免费观看| 中文资源天堂在线| 成人午夜高清在线视频| 网址你懂的国产日韩在线| 最近最新免费中文字幕在线| 久久精品91蜜桃| 最近在线观看免费完整版| 亚洲精品在线美女| 一进一出抽搐动态| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产精品久久电影中文字幕| 露出奶头的视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 51午夜福利影视在线观看| 婷婷亚洲欧美| 99riav亚洲国产免费| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 啪啪无遮挡十八禁网站| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久久色成人| 人人妻人人澡欧美一区二区| 色av中文字幕| 色吧在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产伦人伦偷精品视频| 国产亚洲av高清不卡| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 嫩草影视91久久| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 天天一区二区日本电影三级| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 99re在线观看精品视频| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲无线在线观看| 曰老女人黄片| 久久九九热精品免费| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美3d第一页| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 丰满的人妻完整版| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲av熟女| 国产视频一区二区在线看| 熟女人妻精品中文字幕| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲av电影在线进入| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产精品综合久久久久久久免费| 首页视频小说图片口味搜索| 国产91精品成人一区二区三区| 看免费av毛片| 精品国产乱码久久久久久男人| 曰老女人黄片| 国产真实乱freesex| 在线视频色国产色| 天堂影院成人在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 1024手机看黄色片| 搡老岳熟女国产| 久久人妻av系列| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲欧美日韩东京热| 久久性视频一级片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 男女床上黄色一级片免费看| 99热精品在线国产| 国产一区二区激情短视频| 窝窝影院91人妻| 免费一级毛片在线播放高清视频| 18禁国产床啪视频网站| 欧美丝袜亚洲另类 | 一a级毛片在线观看| 久久久久性生活片| 午夜视频精品福利| 麻豆成人午夜福利视频| 国内精品美女久久久久久| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 动漫黄色视频在线观看| 成人无遮挡网站| 在线a可以看的网站| 欧美在线一区亚洲| 欧美日韩精品网址| 国产精品 国内视频| 日本成人三级电影网站| a级毛片在线看网站| 欧美日韩精品网址| 亚洲精华国产精华精| 国产黄片美女视频| 国产精品久久视频播放| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 在线观看免费视频日本深夜| 黄片大片在线免费观看| 99视频精品全部免费 在线 | 成年女人看的毛片在线观看| 禁无遮挡网站| 两个人的视频大全免费| 99精品久久久久人妻精品| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产麻豆成人av免费视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 午夜激情福利司机影院| 人人妻人人澡欧美一区二区| 精品久久蜜臀av无| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 成人三级做爰电影| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 美女午夜性视频免费| av片东京热男人的天堂| 丁香欧美五月| 欧美极品一区二区三区四区| 99re在线观看精品视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品久久久久久精品电影| 最近最新中文字幕大全电影3| 深夜精品福利| 国产精品野战在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 91在线精品国自产拍蜜月 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| av视频在线观看入口| 在线a可以看的网站| 精品欧美国产一区二区三| 日韩欧美 国产精品| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 丰满人妻一区二区三区视频av | 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产精品一及| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 香蕉国产在线看| 美女大奶头视频| 日日夜夜操网爽| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久精品人妻少妇| 欧美国产日韩亚洲一区| av在线天堂中文字幕| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 久久精品综合一区二区三区| 精品福利观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产欧美日韩一区二区三| 成人永久免费在线观看视频| 成年人黄色毛片网站| 搡老岳熟女国产| 国产伦精品一区二区三区四那| 麻豆av在线久日| 亚洲自拍偷在线| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美又色又爽又黄视频| 级片在线观看| 亚洲国产欧美人成| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 日本一二三区视频观看| 午夜激情欧美在线| 欧美又色又爽又黄视频| aaaaa片日本免费| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品一区二区三区四区久久| 99国产精品99久久久久| 免费大片18禁| 国产精品1区2区在线观看.| 我要搜黄色片| 一级黄色大片毛片| 十八禁人妻一区二区| 12—13女人毛片做爰片一| 一级作爱视频免费观看| 日韩人妻高清精品专区| 国产69精品久久久久777片 | 啪啪无遮挡十八禁网站| 超碰成人久久| cao死你这个sao货| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲成人精品中文字幕电影|