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    探析心理疏導在林業(yè)企業(yè)思想政治管理工作中的作用

    2016-05-30 02:51:36筱云燕
    科技資訊 2016年11期
    關(guān)鍵詞:林業(yè)企業(yè)心理疏導思想政治

    筱云燕

    摘要:現(xiàn)階段中,社會生活發(fā)生了很大變化,企業(yè)與企業(yè)之間、職工與職工之間的競爭越來越激烈。林業(yè)企業(yè)職工的生活節(jié)奏和工作節(jié)奏越來越快,職工的工作壓力、心理壓力、生活壓力越來越大。在這樣的情況下開展思想政治工作具有很強的難度,因此,林業(yè)企業(yè)思想政治工作者應在工作過程中注重緩解職工生活壓力、工作壓力和心理壓力,促進職工身心健康,維護林業(yè)企業(yè)穩(wěn)定。想要實現(xiàn)這一點,必須要依靠行之有效的心理疏導。本文就對心理疏導在林業(yè)企業(yè)思想政治管理工作中的作用進行分析和探討。

    關(guān)鍵詞:林業(yè)企業(yè);思想政治;管理;心理疏導;方法;模式

    中圖分類號:D422.62 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3791(2016)04(b)-0000-00

    在現(xiàn)如今的環(huán)境下,導致林業(yè)企業(yè)職工心理壓力過大的原因比較多,包括社會環(huán)境因素、家庭因素和工作因素等。一些林業(yè)企業(yè)職工反映自身生活質(zhì)量和水平均有所下降,并且自身的工作效率比較低,這從本質(zhì)上影響到了林業(yè)企業(yè)的發(fā)展,降低了林業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟效益。想要解決問題,必須要依靠思想政治工作者,要求思想政治工作者在自身工作過程中運用心理疏導,通過心理疏導來緩解職工的壓力。下面就探討心理疏導在林業(yè)企業(yè)思想政治管理工作中的作用,目的在于為林業(yè)企業(yè)思想政治工作者提供參考。

    一、心理疏導的內(nèi)涵及作用

    (一)內(nèi)涵

    在醫(yī)學領域和心理學領域之中,心理疏導具有重要的作用和地位。但是,在我國林業(yè)企業(yè)思想政治工作過程中,很少涉及心理疏導。心理疏導應用于思想政治工作屬于一種全新的方法和理念。心理學上認為心理疏導就是運用心理學專業(yè)知識,改變職工情緒、心理、行為、認知以及意志,目的在于治療職工的心理疾病,緩解職工的心理壓力。而醫(yī)學則認為,心理疏導是一種治療精神疾病和心理疾病的方式方法,目的在于消除患者的癥狀??梢哉f,心理學是心理疏導的根本來源。心理疏導的方式包括語言溝通方式和非語言溝通方式,通過心理疏導能夠影響疏導對象的心理和狀態(tài),對疏導對象的行為、態(tài)度、情感、信念以及認知進行改變,進而解決疏導對象心理問題,消除疏導對象的思想障礙、不良心理以及消極情緒。在思想政治工作過程中,心理疏導和指導、教導不同,雖然指導和教導均在思想政治工作過程中不可替代,但是,指導和教導均缺少親和力,無法真正從根本上消除指導對象或教導對象的心理問題。心理疏導要求充分尊重疏導對象,并且明確疏導對象的訴求和需求,可以說,心理疏導更加適用于思想政治工作。

    (二)作用

    在思想政治工作中應用心理疏導是一種創(chuàng)新,不僅是方法創(chuàng)新,也是理念創(chuàng)新。心理疏導從本質(zhì)上體現(xiàn)出了黨的人文關(guān)懷,可以說,心理疏導是人文關(guān)懷的根本體現(xiàn)。心理疏導的宗旨是提升林業(yè)企業(yè)職工的思想政治水平,通過心理疏導,能夠促進思想政治工作者轉(zhuǎn)變視角。同時,應用心理疏導能夠幫助思想政治工作者踐行和貫徹科學發(fā)展觀。林業(yè)企業(yè)運營和管理工作的重點就是獲得經(jīng)濟效益和發(fā)展經(jīng)濟,思想政治工作者必須要緊扣經(jīng)濟主題,促進林業(yè)企業(yè)有序、和諧的發(fā)展。所以,在林業(yè)企業(yè)思想政治工作過程中應用心理疏導,通過心理疏導來關(guān)心職工,激發(fā)林業(yè)企業(yè)職工創(chuàng)新精神和奉獻精神,實現(xiàn)職工和林業(yè)企業(yè)共同進步和發(fā)展,并且共同享受勞動成果。此外,在思想政治工作中應用心理疏導,能夠促進林業(yè)企業(yè)更加和諧。只有職工心理和諧,才能夠塑造和諧企業(yè)和和諧社會,心理疏導作為一種手段和方法,能夠有效維護職工的心理和諧。換言之,心理疏導是構(gòu)建和諧企業(yè)的手段和后盾。在林業(yè)企業(yè)中,職工心理和諧以后,職工心理才能夠健康,進而更加努力的工作,全身心投入到自身工作中。

    二、在林業(yè)企業(yè)思想政治管理工作中應用心理疏導的策略

    (一)注重職工全方位發(fā)展

    在林業(yè)企業(yè)思想政治管理工作中應用心理疏導,必須要將職工全方位發(fā)展作為重要目標,從職工角度出發(fā),為職工謀發(fā)展和謀利益,滿足職工物質(zhì)需求和文化需求,從本質(zhì)上保障職工文化權(quán)益、政治權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益,使全體職工均可以享受到林業(yè)企業(yè)發(fā)展成果。在林業(yè)企業(yè)做出決策的時候,要將職工放在首位,將職工作為構(gòu)建林業(yè)企業(yè)和諧氛圍和文化的中堅力量。在思想政治工作中,要對不同價值主體的需求進行關(guān)注,明確需求的多樣性,為每一名職工提供發(fā)展空間和創(chuàng)造空間,為心理疏導奠定堅實的基礎。

    (二)滿足職工合理需求

    在林業(yè)企業(yè)思想政治管理工作中應用心理疏導,必須要對職工需求進行了解和掌握,具有目的性的找到職工心理問題。對職工心理需求進行調(diào)查和詳細分析,明確職工的合理需求。比如,職工對于林業(yè)企業(yè)是否認可、職工是否有升遷機會、職工薪酬是否公平、職工收入是否穩(wěn)定等,職工不同,其需求不同。所以,不管是林業(yè)企業(yè)管理層還是林業(yè)企業(yè)思想政治工作者,均必須要切實關(guān)心職工、關(guān)愛職工,與職工達到共鳴,為更好地開展心理疏導奠定基礎。其次,還要從林業(yè)企業(yè)職工關(guān)心的問題著手開展心理疏導工作。對職工心理動態(tài)和思想動態(tài)進行主動的了解,和職工溝通和交流相關(guān)問題,化解職工的矛盾,運用各種手段和方式解決職工在實際工作和生活中出現(xiàn)的問題。最后,還要正確引導林業(yè)企業(yè)職工的需求,對職工的不合理需求進行引導和指正,從實際情況出發(fā),為職工講明道理,使職工明確不能滿足自身需求的具體原因。

    (三)鼓勵職工參與和咨詢

    開展心理疏導工作,必須要對職工心理狀態(tài)進行準確的把握和充分的考慮,進而培養(yǎng)林業(yè)企業(yè)職工良好的工作態(tài)度,提升林業(yè)企業(yè)職工積極性和熱情,及時肯定、鼓勵和支持職工的正確行為。鼓勵職工參與和咨詢,從本質(zhì)上增強林業(yè)企業(yè)職工自信心,激發(fā)職工熱情。找到正確的機會來傾聽林業(yè)企業(yè)職工的內(nèi)心,通過點頭、眼神等方式來表達對職工的關(guān)心和尊重。此外,為了增強林業(yè)企業(yè)思想政治工作的效果,提升工作水平,必須要鼓勵職工參與和咨詢。運用民主參與的方式方法,使林業(yè)企業(yè)職工參與到企業(yè)重大決策之中,充分體現(xiàn)民意和反饋民意。目的在于增強林業(yè)企業(yè)職工的歸屬感、責任感以及成就感,促使林業(yè)企業(yè)職工意識到自己的決策和建議對于企業(yè)具有重要的作用。此外,還要健全思想政治工作網(wǎng)絡,通過微信、郵件、QQ、短信等渠道來鼓勵職工積極咨詢心理問題和思想政治問題,從本質(zhì)上提升思想政治工作的實效性。

    結(jié)語:

    總之,黨中央不斷提倡思想政治工作者要注重心理疏導和人文關(guān)懷,企業(yè)也要培育職工良好的社會心態(tài),促使職工在工作過程中積極向上、平和理性以及自信自尊。這不僅從本質(zhì)上體現(xiàn)出黨人文關(guān)懷,還意味著思想政治工作者必須要正確認識心理疏導的作用,創(chuàng)新心理疏導的方式方法。目標在于促使林業(yè)企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵更加豐富,提升林業(yè)企業(yè)思想政治工作水平和質(zhì)量,凸顯出心理疏導的作用和價值。

    參考文獻:

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