黨建創(chuàng)新 提升科學化水平 助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

劉改茹

摘 要：創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎是黨在十八次代表大會上，面對全面建設小康社會、推進現(xiàn)代化建設、實現(xiàn)中華民族偉大復興的新形勢新任務面前，對黨的組織工作提出的具體要求。面對新的形勢、新的問題、新的機遇和新的挑戰(zhàn)，如何進一步推進企業(yè)基層黨建工作，與時俱進、堅持創(chuàng)新，是當前企業(yè)需要探索的問題。

關鍵詞：黨建創(chuàng)新；企業(yè)；可持續(xù)發(fā)展

目前受全球經濟的影響，企業(yè)面臨著諸多的困難和難以預測的問題和挑戰(zhàn)，如何把握轉型升級的機遇，擺脫困境，贏得市場，給企業(yè)黨的建設提出了更新的要求，迫切需要企業(yè)提高黨建工作科學化水平，進一步增強各級黨組織學習、服務和創(chuàng)新能力。

一、推進組織活動形式創(chuàng)新，提升黨建活力

各級黨組織要不斷深化企業(yè)黨建工作內涵，并以此為契機，完善黨建制度，理順黨建機制，提升黨員素質，全面提升黨支部黨建工作水平，以打造標準化黨支部為抓手，抓基層，打基礎，練基本功，提升基層黨組織整體建設。

一要制定爭創(chuàng)“四強”黨支部考核制度。按月考核，考核內容涉及支部“三會一課”制度建設、職工思想動態(tài)、宣傳報道、人才培養(yǎng)建設、工會和團支部工作開展情況等，并將其納入當月經濟責任制考核，沒有完成指標的黨支部書記按責任制當月扣罰，完成指標的按要求予以獎勵。

二要制定黨支部書記例會制度。每月初召開支部書記及政工人員會議，組織集中學習，傳達月初大會精神，制定月度政工計劃，評價上月計劃完成質量，每月根據考核計劃完成情況，結合公司發(fā)展實際建立調研命題題庫，題庫涉及生產經營、質量、安全、銷售、科技創(chuàng)新、黨建等多方領域，各支部、政工部門深入調研，挖掘根源，找出本質，實現(xiàn)了理論與實踐的有機結合。

三要推進學習型黨組織建設。制定《學習型黨組織評價體系》，規(guī)范學習型黨支部評價要素指標和學習型黨員評價要素指標，推進公司學習型黨組織建設制度化、規(guī)范化、科學化，增強黨組織的學習力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

四要深入開展提質增效管理提升主題教育活動。提升項目包括安全生產、經營、質量、隊伍建設、人才培養(yǎng)等多方面，通過各項主題教育活動的開展，促進了公司管理。

五要推行黨員“七權七責”活動。從企業(yè)實際出發(fā)，以明權確責為抓手，在廣大黨員中開展“五比四看兩爭先”活動，細化黨員崗位標準，通過這項活動，激發(fā)黨員隊伍生機和活力，強化了黨員主體和責任意識，黨員先鋒模范作用得以體現(xiàn)。

二、推進用人機制創(chuàng)新，提高全員素質，構筑企業(yè)蓄水池

推進各類人才隊伍建設，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)力度，尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就素質優(yōu)良的人才隊伍是黨管人才的原則，在市場經濟條件下，企業(yè)的競爭實質上就是企業(yè)技術創(chuàng)新能力的競爭，歸根結底是高素質人才的競爭。

一要推進技術人才培養(yǎng)創(chuàng)新。深入推進科技創(chuàng)新，黨建融入科技，激發(fā)技術創(chuàng)新活力，進一步提高企業(yè)核心競爭力。第一要營造“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍，為技術人才成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境，激發(fā)其其創(chuàng)造性和工作積極性。第二創(chuàng)新機制和體制，走專業(yè)化發(fā)展道路，為科技人員搭建好成長的平臺。第三要按照“對內公平、對外具有競爭力”的原則，不斷完善薪酬考核體系和激勵機制，穩(wěn)定技術隊伍，激發(fā)技術人員的創(chuàng)新激情。第四要不斷為科技人員提供高素質教育機會，選拔任用優(yōu)秀人才，為人才快速成長創(chuàng)造條件。第五科技創(chuàng)新走產學研合作道路，加速科技人員素質提升

二要推進中層經營管理人才培養(yǎng)創(chuàng)新。要創(chuàng)新干部制度改革，開展競爭性選拔干部方式，為想干事、想干成事的人提供施展才華的機會和條件。通過競聘上崗，激發(fā)了中層管理者的責任感和使命感，促進各級管理者刻苦學習、不斷前進、積極作為，通過公開競聘，拓寬了選人用人渠道，大批素質高、能力強、業(yè)績好、潛質大的優(yōu)秀人才走上中層崗位，使中層管理者隊伍更加精干、高效，形成以競爭促激勵，以激勵促增長的良性循環(huán)，推進公司全面快速發(fā)展。

三要推進技能人才的培養(yǎng)創(chuàng)新。完善培養(yǎng)機制。通過開辦技能培訓班、職工技能比武、導師帶徒等多種形式強化教育培訓，提升員工隊伍的素質結構。完善培訓體系。一是對新進公司員工采取技校老師+首席專家、金牌大師聯(lián)合授課的方式，對員工進行技術知識培訓；二是大力開展導師帶徒活動。三是每年結合省市大賽比武情況，不斷創(chuàng)新比武形勢、拓展比武范圍，有力促進青工技能水平的提升；搭建創(chuàng)新平臺。依托首席專家、金牌大師，逐步建立起職工創(chuàng)新工作室。充分發(fā)揮高技能人才作用，開展技術創(chuàng)新，解決一線生產中的難題，激發(fā)廣大職工創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。

三、推進企業(yè)思想宣傳創(chuàng)新，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

針對企業(yè)亮點和先進典型，強化宣傳力度，為企業(yè)發(fā)展提供良好的外部輿論環(huán)境和內部良好氛圍。

加強外宣。成立對外宣傳工作小組，制定宣傳工作管理辦法及考核辦法，加強與上級宣傳部門及社會媒體的聯(lián)絡，特別加大了對大稿件、好稿件的投放力度，努力提高上稿率，以其達到預期的宣傳效果。

提升內宣。組建由基層宣傳骨干構成的通訊員隊伍。針對各個時期的工作重點，制定季度宣傳工作要點，引導基層做好重點宣傳工作；充分發(fā)揮文化長廊、宣傳窗口、黑板報等傳統(tǒng)宣傳手段，豐富宣傳形式；利用現(xiàn)代辦公系統(tǒng)的優(yōu)勢，強化“一屏兩網”陣地建設，在ERP網和電子屏上分別開辦質量曝光、員工風采、春日放歌大展播等獨具特色的專題版塊；將宣傳報道情況作為黨支部考核內容之一，激發(fā)各黨支部投稿熱情，通過各種形式的宣傳，弘揚正氣，鼓舞斗志，營造學先進、趕先進的良好氛圍，堅定廣大干部職工迎難而上、勇于擔當信心。

經過黨建創(chuàng)新，企業(yè)黨組織與企業(yè)經濟工作中心融為一體，企業(yè)各項工作煥發(fā)活力，企業(yè)經濟工作躍上新臺階，每年都有大的進步，企業(yè)黨組織成為企業(yè)發(fā)展的有力保障，為企業(yè)發(fā)展提供了智力支持和組織保障。