企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設融合的思考和探索

丁佐云

隨著航天科技工業(yè)新體系建設的推進，上海航天八院（以下簡稱八院）正大力推進“企業(yè)化、市場化、國際化”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，作為完全面向市場的航天服務單位，上海航天建筑設計院（以下簡稱設計院）的改革不斷深化，新舊矛盾、新舊思想摩擦沖撞在所難免，傳統(tǒng)的思想政治工作的不適應性已日益顯現(xiàn)出來。在這種情況下，結(jié)合設計院實際，將黨建工作與企業(yè)文化建設有機融合，對實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新，有效建立具有航天和設計院特色的企業(yè)文化，必將有力增強航天事業(yè)的大發(fā)展。

一、黨建工作與企業(yè)文化建設融合的意義

1.黨建工作與企業(yè)文化建設工作有著共同的對象

黨建工作目的是通過教育引導職工群眾，使其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。黨建工作在長期的工作實踐中總結(jié)了豐富的經(jīng)驗和成熟的理論。而企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，強調(diào)的是人本管理。其魅力就在于更重視人、尊重人、滿足人的合理需求，從而激發(fā)人的熱情、調(diào)動人的積極性，保證企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。

2.黨建工作和企業(yè)文化建設工作均具有凝聚和激勵的功能

黨建工作是用崇高的理想信念去統(tǒng)一黨員群眾的思想，凝聚職工群眾的力量，以促進實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標。而企業(yè)文化作為全體員工普遍接近的目標、準則、觀念，能在員工中產(chǎn)生一種內(nèi)在的十分強大的凝聚作用。黨建工作與企業(yè)文化的主要功能都是調(diào)動人的積極性。黨建工作以傳統(tǒng)的精神鼓勵為主要形式，企業(yè)文化則可以通過奮發(fā)向上的企業(yè)精神的引導和良好的文化氛圍的熏陶來激勵員工勇于奉獻，不斷進取。

3.黨建工作和企業(yè)文化建設具有相似的工作手段

一是素質(zhì)教育。圍繞確定的對象群體，采取持續(xù)的、反復的宣傳和教育，以達到全體員工統(tǒng)一認識，提高素質(zhì)的目的，這是黨建工作和企業(yè)文化建設所采取的基本手段。

二是情感滲透。黨建工作動之以情，就是激勵員工高尚積極的情感，并使之轉(zhuǎn)化為勇于進取的力量。在企業(yè)文化中情感管理是人本管理的一種方式，即通過情感的雙向交流和溝通實現(xiàn)有效的管理。其核心是激發(fā)員工的積極性、消除員工的消極情緒。

三是典型示范。黨建工作采用的榜樣示范方法，是以先進人物為榜樣，為員工指引一個形象具體的前進方向。企業(yè)文化同樣堅持示范原則，堅持榜樣的示范作用。通過榜樣的先進事跡、突出成績的宣傳、倡導，使之產(chǎn)生巨大的示范效應。

四是民主參與。黨建工作強調(diào)職工群眾是企業(yè)的主人，倡導全心全意依靠職工辦企業(yè)。而企業(yè)文化建設的力量就在于員工的參與，因此二者都要求敞開民主渠道；創(chuàng)造各種機會讓廣大員工積極參與企業(yè)管理決策，參與解決企業(yè)的各種問題。

綜上所述，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)以追求經(jīng)濟效益回報社會的方式存在，就需要企業(yè)黨建工作重點突出進行以市場為導向、以管理為載體、以企業(yè)經(jīng)營理念為核心的工作和任務，企業(yè)黨建借鑒并融入企業(yè)文化建設之中，是黨建工作創(chuàng)新、更好實現(xiàn)企業(yè)特色文化的必然之路。

二、黨建工作與企業(yè)文化建設融合的探索

隨著八院戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的快速推進和設計院“十三五”規(guī)劃轉(zhuǎn)化落地，設計院面臨著激烈的市場競爭，黨建工作已不再局限于學理論講政治、聽報告談形勢，更重要的是強調(diào)人本觀念，教育并促使員工自覺地維護形象、規(guī)范行為、領(lǐng)會理念，為設計院的生存和發(fā)展做貢獻。因此，設計院黨委正探索將黨建工作融入企業(yè)文化建設，使之更好地發(fā)揮作用。

1.將黨建工作與企業(yè)文化建設融合，著重培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神，為企業(yè)生存與發(fā)展提供精神動力

黨建工作的精髓就是引導職工樹立正確的世界觀，增強使命感和責任意識。為此，我們將航天“三大精神”的教育融入并始終貫穿于培育員工企業(yè)精神之中，錢學森、孫家棟等老一輩航天人的崇高精神，以唐建平為代表的新一代航天人的敬業(yè)精神，深深影響著航天服務企業(yè)的每一位職工。我們還舉辦各種形式文體活動，如迎春聯(lián)歡文藝晚會、書畫作品征集、趣味體育運動會、部門凝聚力活動等，使黨建工作在活動中得到具體體現(xiàn)并為員工認同。在廣泛認同的基礎(chǔ)上，將企業(yè)精神“團隊、精品、無限”植根于每一位員工心中，使員工自覺地樹立起“主人翁意識”，使之產(chǎn)生向心力和內(nèi)聚力，逐漸形成了企業(yè)凝聚力。

2.將黨建工作與企業(yè)文化融合，重在塑造員工的價值觀念，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造健康向上的環(huán)境

黨建工作的宗旨就是引導職工樹立正確的價值觀和人生觀。設計院黨委通過開展多種文化思想的宣傳，如航天優(yōu)良傳統(tǒng)、設計院發(fā)展史、優(yōu)秀項目成果、設計院“十三五”規(guī)劃發(fā)展愿景、精神文明建設等，反復宣傳，反復強調(diào)，使這些文化成果中蘊含的共同價值觀轉(zhuǎn)化為員工的基本行為準則，引導員工增強自我約束、自我激勵的意識，從而解決好員工的行為規(guī)范問題。近兩年來，設計院整體精神面貌和員工行為規(guī)范有了明顯改善。

3.將黨建工作與企業(yè)文化建設融合，重在激發(fā)員工的創(chuàng)造能力，為企業(yè)發(fā)展提供穩(wěn)固的人才資源

黨建工作最具特色的功能是教育培養(yǎng)職工的主人翁任感和責任意識。設計院積極倡導“優(yōu)質(zhì)服務是設計工作的生命線”的服務理念，從而促進了員工觀念的進一步轉(zhuǎn)變。項目建設過程中，設計和管理人員本著“急業(yè)主所急、想業(yè)主所想”，力求將工程中可能遇到的問題減到最少。在日常工作中，黨員帶頭，敢打硬仗，以較強的責任心和飽滿的工作熱情發(fā)揮了感召作用。

三、密切融合黨建和企業(yè)文化，建設具有自身特色的企業(yè)文化

對設計院而言，有效地開展企業(yè)文化建設是改進和深化黨建工作的重要手段和拓展黨建工作的有效途徑。一方面要做到強化核心，加強各級領(lǐng)導班子建設，通過學習和踐行企業(yè)文化理論與操作知識培訓，提高班子成員業(yè)務素質(zhì)；另一方面要緊貼中心，加強基層支部建設，以“完成任務好、安全質(zhì)量好、企業(yè)形象好、黨員模范作用好”作為工作目標，充分調(diào)動廣大員工的積極性，為企業(yè)文化建設與黨建工作相融相通創(chuàng)造積極條件。第三，要在認真組織學習企業(yè)經(jīng)營管理知識的同時，制定完善企業(yè)規(guī)章制度，深入開展創(chuàng)新提效、管理提升、厲行節(jié)約、增收節(jié)支和獻計獻策等活動，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。

設計院黨委深刻領(lǐng)會和貫徹落實黨的十八大精神和集團公司第六次工作會指示要求，全面加強黨組織“五個建設”，建設學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織，通過黨建工作與企業(yè)文化建設相融合，大力弘揚航天“三大精神”，將企業(yè)文化滲透到設計院經(jīng)營管理活動的每個環(huán)節(jié)，使其在企業(yè)管理中落地生根，為設計院實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標提供堅實的企業(yè)文化支撐。