我國經(jīng)濟管理存在的問題及解決對策研究

【摘 要】隨著我國經(jīng)濟與社會的不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟管理的水平也在不斷提高，經(jīng)濟管理所發(fā)揮的促進經(jīng)濟與社會發(fā)展的效用也逐漸被更多的人認(rèn)可。但不可否認(rèn)的是，我國當(dāng)下的經(jīng)濟管理還存在著一些方面的問題，而這些問題的出現(xiàn)切實制約著我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展，在這種背景下，本文就我國經(jīng)濟管理存在的問題及解決對策進行了具體研究，希望能夠以此推動我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟管理

一、前言

隨著我國改革開放程度的不斷加深，我國經(jīng)濟得到了較為長足的發(fā)展，在這種經(jīng)濟發(fā)展中，經(jīng)濟管理在社會中發(fā)揮的作用也在不斷提高，在這種背景下，對我國經(jīng)濟管理存在的問題及解決對策進行具體研究，就有著很強的現(xiàn)實意義。

二、我國經(jīng)濟管理存在的問題

1.管理理念的落后

在我國當(dāng)下經(jīng)濟管理存在的問題中，管理理念的落后切實影響著經(jīng)濟管理工作的順利進行。在我國當(dāng)下具體的經(jīng)濟管理工作中，財務(wù)管理居核心，配套管理缺乏就是管理理念落后的具體體現(xiàn)。而想要加強我國的經(jīng)濟管理，就必須加強經(jīng)濟管理人員的理念與意識。此外，我國當(dāng)下經(jīng)濟管理理念已經(jīng)嚴(yán)重落后于我國的總體發(fā)展形勢，所以我們必須設(shè)法進行經(jīng)濟管理理念的創(chuàng)新，使經(jīng)濟管理理念能夠切實推動我國經(jīng)濟發(fā)展。

2.管理制度的不完善

在我國當(dāng)下的經(jīng)濟管理中，經(jīng)濟管理制度的不完善也是其本身管理中存在的問題之一。具體來說，由于我國當(dāng)下經(jīng)濟管理中沒有一套總體上較為優(yōu)秀經(jīng)濟管理制度，而現(xiàn)有的經(jīng)濟管理制度的配套機制發(fā)展也較為不健全、其自身的可執(zhí)行性也較差，這些因素的出現(xiàn)都切實制約著我國經(jīng)濟管理的具體發(fā)展，為了解決我國當(dāng)下經(jīng)濟制度不完善這一問題，我們需要對我國當(dāng)下的經(jīng)濟管理制度進行深入反思。

3.管理隊伍的發(fā)展不完善

在我國當(dāng)下的經(jīng)濟管理工作中，經(jīng)濟管理隊伍的發(fā)展不完善切實制約著我國經(jīng)濟管理工作的順利進行，我們需要對其予以重視。具體來說，由于經(jīng)濟管理工作還是需要人來負(fù)責(zé)，所以專業(yè)的經(jīng)濟管理人才對于我國經(jīng)濟管理工作來說極為重要。但由于我國當(dāng)下很多經(jīng)濟管理人員往往存在閉門造車的現(xiàn)象，這就使得我國經(jīng)濟管理人員普遍處于戰(zhàn)略意識與創(chuàng)新意識不足的狀態(tài)之中，這種狀態(tài)影響著經(jīng)濟管理隊伍的建設(shè)，制約著我國經(jīng)濟的發(fā)展。

三、解決我國經(jīng)濟管理問題的對策

上文中我們對我國經(jīng)濟管理中存在的問題進行了具體論述，筆者將在下文中結(jié)合自身實際工作經(jīng)驗，對解決我國經(jīng)濟管理問題的對策進行詳細(xì)分析，希望能夠以此推動我國經(jīng)濟管理的具體發(fā)展。

1.樹立科學(xué)經(jīng)濟管理理念

為了能夠切實解決我國經(jīng)濟管理中存在的問題，推動我國經(jīng)濟管理的進一步發(fā)展，經(jīng)濟管理人員就必須嚴(yán)格按照馬克思主義唯物辯證法要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指南，以中國夢為發(fā)展方向，樹立正確的經(jīng)濟管理理念，以此解決我國經(jīng)濟管理中存在的管理理念落后的問題。具體來說，經(jīng)濟管理人員可以通過全面落實以人為本的經(jīng)濟管理理念，進行科學(xué)經(jīng)濟管理理念的樹立，這樣就能夠在經(jīng)濟管理中實現(xiàn)我們一直以來對效率公平、以人為本的追求，這對于我國經(jīng)濟管理來說能夠起到極為不俗的促進效用，對我國總體的經(jīng)濟發(fā)展也能夠產(chǎn)生相當(dāng)強勁的推動力。

2.建立完善經(jīng)濟管理制度

為了能夠解決我國經(jīng)濟管理中存在的經(jīng)濟管理制度不完善的問題，我們還需要建立一套完善的經(jīng)濟管理制度，以此推動我國經(jīng)濟的發(fā)展。在具體的經(jīng)濟管理制度建立中，由于經(jīng)濟管理制度是經(jīng)濟管理的重要依據(jù)，所以我們需要在經(jīng)濟管理制度的建立中使其適應(yīng)我國經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀與全球經(jīng)濟一體化的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，以此保證這一經(jīng)濟管理制度能夠確實推動我國經(jīng)濟的具體發(fā)展。在建立完善的經(jīng)濟管理制度的同時，我們還需要對經(jīng)濟管理制度的配套制度進行改革，以此完成最優(yōu)配置的監(jiān)督管理體制的建設(shè)，真正實現(xiàn)立體化、多角度的經(jīng)濟管理。

3.加大經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)力度

為了能夠解決我國經(jīng)濟管理中存在的管理隊伍發(fā)展不完善的問題，經(jīng)濟管理人員需要健全自身經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)與引進的制度，以此保證經(jīng)濟管理工作的順利進行。在經(jīng)濟管理人才的引進制度健全中，經(jīng)濟管理人員需要破除不合理的經(jīng)濟管理人才引進機制，以此保證經(jīng)濟管理人才的順利引進，使其能夠切實推動我國經(jīng)濟管理工作的具體發(fā)展。而在經(jīng)濟管理人才的培養(yǎng)力度加大中，我們需要對不能夠進行較好的經(jīng)濟管理工作的部門進行改革，同時建立起完善的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)制度，保證我國經(jīng)濟管理人員的充足與質(zhì)量的提高，這樣就能夠切實推進我國經(jīng)濟管理工作的發(fā)展，保證我國經(jīng)濟水平能夠得到較為穩(wěn)定的提升。

四、結(jié)論

綜上所述，在我國當(dāng)下的經(jīng)濟管理中，經(jīng)濟管理本身存在著多方面的問題，而這些問題的出現(xiàn)使得我國經(jīng)濟管理工作受到了一定負(fù)面影響，制約著我國經(jīng)濟的發(fā)展。在這種背景下，本文就我國經(jīng)濟管理中存在的問題及解決問題的策略進行了具體論述，了解了樹立科學(xué)經(jīng)濟管理理念、建立完善經(jīng)濟管理制度、加大經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)力度這三方面的工作能夠?qū)ξ覈?jīng)濟管理所帶來的促進作用，希望能夠以此推動我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展。

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作者簡介：

胡麗貞（1963—）女， 湖北黃陂人，漢族，工程師，大學(xué)專科，研究方向：工程管理、經(jīng)濟管理。