淺談企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

閆炳忠

摘要：在企業(yè)建設(shè)過(guò)程中，工會(huì)發(fā)揮著重要的作用，不僅能夠在很大程度上維護(hù)職工的合法權(quán)益，同時(shí)對(duì)于企業(yè)的和諧發(fā)展起著關(guān)鍵作用?，F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)工會(huì)工作的支持。文章針對(duì)企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并且提出了有效的解決措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；職工權(quán)益；合法權(quán)益；企業(yè)建設(shè)；工會(huì)工作 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

中圖分類號(hào)：D412 文章編號(hào)：1009-2374（2016）14-0171-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.14.086

1 概述

工會(huì)組織在企業(yè)中是與廣大職工聯(lián)系最為廣泛和密切的群眾組織之一。在任何企業(yè)中，工會(huì)組織最根本的職能和任務(wù)就是維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，并通過(guò)開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部職工樹(shù)立主人翁的思想，最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、和諧發(fā)展。

2 企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作中存在的問(wèn)題

2.1 思想認(rèn)識(shí)不夠深入

目前，我國(guó)企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作中仍然存在很多問(wèn)題，其中最主要的就是思想認(rèn)識(shí)不夠深入，對(duì)于工會(huì)維權(quán)的理解不夠透徹，以至于有些工作人員在企業(yè)建設(shè)過(guò)程中不能依據(jù)相關(guān)規(guī)定以及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行或是采取傳統(tǒng)的方法對(duì)工會(huì)中的問(wèn)題進(jìn)行處理，甚至有些職工不積極參與工會(huì)管理之工作，對(duì)于工會(huì)費(fèi)不及時(shí)進(jìn)行繳納，這種做法會(huì)對(duì)工會(huì)維權(quán)工作的開(kāi)展造成一定的阻礙作用。另外，企業(yè)工會(huì)由于沒(méi)有經(jīng)費(fèi)的支持就會(huì)對(duì)其正常運(yùn)營(yíng)造成不利的影響，再加上部分企業(yè)對(duì)于工會(huì)組織的重要性認(rèn)識(shí)不到位，不能有效地開(kāi)展維權(quán)工作，同時(shí)不能有效地落實(shí)到具體工作中去，就會(huì)導(dǎo)致職工維權(quán)工作受到一定的阻礙，當(dāng)職工權(quán)益受到損害時(shí)，由于企業(yè)管理人員思想上的不重視，就會(huì)導(dǎo)致維權(quán)工作不能順利進(jìn)行。

2.2 維權(quán)服務(wù)理念有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)換

當(dāng)前企業(yè)工會(huì)維權(quán)服務(wù)理念主要注重事后維權(quán)，沒(méi)有樹(shù)立起提前預(yù)防的意識(shí)，造成這種現(xiàn)象的原因主要是維權(quán)服務(wù)理念存在偏差。據(jù)有關(guān)調(diào)查表明，當(dāng)職工權(quán)益受到損害后，大約98%以上的職工都會(huì)在權(quán)益受到侵害后去工會(huì)尋求幫助，只有極少數(shù)的職工會(huì)在權(quán)益受到損害之前進(jìn)行相關(guān)的咨詢，基于這種情況，導(dǎo)致維權(quán)工作難以順利進(jìn)行。

2.3 沒(méi)有完善的維權(quán)職能法律制度

導(dǎo)致工會(huì)維權(quán)工作不能順利開(kāi)展的原因還包括相關(guān)的法律制度不夠完善。眾所周知，《工會(huì)法》是我國(guó)的基本法律之一，能夠有效地保證職工合理進(jìn)行維權(quán)工作，但是在現(xiàn)行的《工會(huì)法》中仍然存在一些問(wèn)題與缺陷，以至于其可操作性大打折扣，最終導(dǎo)致工會(huì)維權(quán)達(dá)不到應(yīng)有的效果。

2.4 職工維權(quán)意識(shí)薄弱、維權(quán)成本過(guò)高

首先，企業(yè)職工的法律意識(shí)較為淡薄，大部分員工對(duì)于《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》等一系列法律法規(guī)內(nèi)容不是特別清楚，一旦自身權(quán)益受到侵害時(shí)，不能合理運(yùn)用法律知識(shí)進(jìn)行維權(quán)；其次，仍然有一部分員工當(dāng)自身權(quán)益受到侵害后不存在維權(quán)意識(shí)；最后，維權(quán)成本費(fèi)用較高也會(huì)阻礙維權(quán)工作的有效進(jìn)行，甚至出現(xiàn)放棄維權(quán)的不良現(xiàn)象。

2.5 維權(quán)隊(duì)伍素質(zhì)水平較低

當(dāng)前的工會(huì)維權(quán)組織體系主要呈現(xiàn)出金字塔的形式，層數(shù)較低的維權(quán)意識(shí)薄弱，專業(yè)水平也不夠，而層數(shù)較高的維權(quán)意識(shí)比較明顯，相應(yīng)的機(jī)制也比較健全，基于這種現(xiàn)狀就會(huì)導(dǎo)致基層人員的維權(quán)難度越來(lái)越大，維權(quán)效果也得不到有效的提升。另外，對(duì)于一些基層企業(yè)來(lái)講，尤其是那些民營(yíng)的中小企業(yè)，由于員工維權(quán)知識(shí)掌握程度不夠，沒(méi)有對(duì)工會(huì)的重要性引起重視，以至于工會(huì)不能發(fā)揮出自身應(yīng)有的作用，進(jìn)而不能更好地為員工維護(hù)自身合法權(quán)益。

3 企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

3.1 進(jìn)一步轉(zhuǎn)換維權(quán)服務(wù)理念，加強(qiáng)“事前維權(quán)”制度機(jī)制建設(shè)

為了達(dá)到更好的維權(quán)效果，需要采取有效手段對(duì)維權(quán)知識(shí)進(jìn)行大力宣傳，只有保證維權(quán)意識(shí)有所提升，才能更好地開(kāi)展維權(quán)工作。在工會(huì)維權(quán)的過(guò)程中，應(yīng)按照“和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建”的基本原則，通過(guò)主動(dòng)維權(quán)的方式，健全工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督、推行職代會(huì)以及廠務(wù)平等協(xié)商集體合同等，做到事前維權(quán)，工會(huì)還能夠賦予職工行使法律維護(hù)自身利益的平臺(tái)，進(jìn)一步維護(hù)職工的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)和參與權(quán)，保證職工自始至終擁有維護(hù)合法權(quán)益的權(quán)利，將工會(huì)維權(quán)制度發(fā)揮到最大化。此外，還要健全危險(xiǎn)防范和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等機(jī)制，杜絕出現(xiàn)建立的維權(quán)制度成為空談，切實(shí)發(fā)揮預(yù)警機(jī)制的重要

作用。

3.2 加大立法力度

目前，我國(guó)的《工會(huì)法》以及《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定不是特別明確，從而致使其在實(shí)際操作過(guò)程中存在一定的問(wèn)題，對(duì)于員工的合法權(quán)益不能合理有效地進(jìn)行維護(hù)。針對(duì)這種情況，相關(guān)部門必須要加大立法力度，大力提升法律制度的可操作性，還要加快《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》等法規(guī)的立法進(jìn)度，只有法律體系達(dá)到切實(shí)、可行的目的，才能更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。另外，在加大立法力度的同時(shí)還要讓職工清楚自身的責(zé)任與義務(wù)，全身心地投入到企業(yè)建設(shè)中去，在維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)認(rèn)真履行自身的職責(zé)，只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

3.3 不斷創(chuàng)新，促進(jìn)發(fā)展

任何事物有創(chuàng)新才能有發(fā)展，有發(fā)展才能有生命力。企業(yè)工會(huì)要與時(shí)俱進(jìn)，必須要加大創(chuàng)新力度。在進(jìn)行創(chuàng)新的時(shí)候，需要做到四點(diǎn)：首先，對(duì)理念進(jìn)行創(chuàng)新。改變傳統(tǒng)的思想理念，營(yíng)造良好的工作氛圍，積極開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性；其次，對(duì)維權(quán)方式進(jìn)行創(chuàng)新。傳統(tǒng)的維權(quán)方式比較單一，而且比較容易受到環(huán)境以及時(shí)間的限制，對(duì)此需要加大維權(quán)方式的創(chuàng)新力度，將企業(yè)活動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)樨S富的、臨時(shí)即興的項(xiàng)目經(jīng)理、后臺(tái)管理、作業(yè)層“三支隊(duì)伍”；再次，對(duì)維權(quán)手段進(jìn)行創(chuàng)新。將傳統(tǒng)面對(duì)面的交流方式進(jìn)行改進(jìn)，以提升工作開(kāi)展的及時(shí)性；最后，對(duì)維權(quán)載體進(jìn)行創(chuàng)新。在傳統(tǒng)技能大賽的基礎(chǔ)上，不斷進(jìn)行技術(shù)革新，在節(jié)約成本降低能耗的同時(shí)開(kāi)展多種形式的創(chuàng)新活動(dòng)。總之，企業(yè)工會(huì)工作只有緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流，不斷進(jìn)行創(chuàng)新，才能在最大程度上調(diào)動(dòng)職工的創(chuàng)造性以及工作積極性，并將其充分融入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中去，才能促進(jìn)企業(yè)深化改革的穩(wěn)定性。

3.4 要增強(qiáng)維護(hù)職工合法權(quán)益的實(shí)踐能力

企業(yè)工會(huì)在對(duì)員工合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)的時(shí)候還要對(duì)員工自身的素質(zhì)能力引起重視，拓寬員工的知識(shí)面，全面提升其綜合素質(zhì)水平。為了增強(qiáng)維權(quán)的實(shí)踐能力，需要做到兩點(diǎn)：首先，轉(zhuǎn)變員工自身的消極理念，將其思想道德建設(shè)放在首位，大力培養(yǎng)其樂(lè)于奉獻(xiàn)、愛(ài)崗敬業(yè)的精神；其次，企業(yè)需要加大自身的建設(shè)力度，進(jìn)一步探索提升員工素質(zhì)的有效方法，隨著網(wǎng)絡(luò)化以及信息化的不斷發(fā)展，還要利用更多的資源開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)，全面提升員工的各方面技能，最終保證維權(quán)工作的有效

進(jìn)行。

3.5 維權(quán)工作中要保持理性

在企業(yè)的整個(gè)建設(shè)過(guò)程中，工會(huì)的主要服務(wù)對(duì)象都是職工，這是必須要明確的關(guān)鍵內(nèi)容。在對(duì)企業(yè)員工合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)的時(shí)候，必須要以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，遵守相關(guān)的規(guī)章制度，只有從企業(yè)自身發(fā)展的角度出發(fā)，才能更加合理地保證員工進(jìn)行維權(quán)工作。在對(duì)員工進(jìn)行維權(quán)時(shí)，工會(huì)還要發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用，以員工自身的利益為工作重點(diǎn)，引導(dǎo)職工通過(guò)正常渠道以理性合法有序的方式表達(dá)利益訴求，并及時(shí)向上級(jí)部門進(jìn)行反映，保證相關(guān)問(wèn)題能夠合理有效地得到解決。由此可見(jiàn)，在維權(quán)工作中保持理性極為重要，不僅能夠緩解企業(yè)與員工之間的矛盾，還能滿足員工的實(shí)際需求，發(fā)揮工會(huì)自身的積極作用。

3.6 注重源頭維權(quán)

為了保證工會(huì)能夠順利開(kāi)展維權(quán)工作，必須要注重源頭維權(quán)。對(duì)此，需要注意三點(diǎn)：首先，提升員工的維權(quán)意識(shí)，企業(yè)需要開(kāi)展必要的培訓(xùn)工作，使法律意識(shí)深入人心，并且熟練掌握相關(guān)知識(shí)，一旦自身權(quán)益受到侵害，能夠及時(shí)利用法律武器進(jìn)行維權(quán)；其次，企業(yè)工會(huì)自身也要建立健全相關(guān)的法律制度，為工會(huì)的正常運(yùn)行提供堅(jiān)實(shí)的依據(jù)。加大對(duì)職工的調(diào)查力度，明確員工的真正需求；最后，員工還要學(xué)會(huì)合理地運(yùn)用法律知識(shí)進(jìn)行維權(quán)，必須杜絕出現(xiàn)違法行為。除此之外，還要明白工會(huì)最基本的工作重心就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，所以在今后的發(fā)展過(guò)程中，要廣泛收集員工的意見(jiàn)和建議，只有了解其真正的需求，才能保證維權(quán)工作的有效進(jìn)行。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)建設(shè)過(guò)程中，工會(huì)起到了關(guān)鍵作用，能夠在很大程度上促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定以及和諧發(fā)展，所以為了保證企業(yè)又好又快地發(fā)展，必須要加大工會(huì)的建設(shè)力度，不斷完善相關(guān)工作內(nèi)容，制定一系列規(guī)章制度，深入了解職工的想法，滿足其需求，從而更好地開(kāi)展維權(quán)工作。另外，在對(duì)職工合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)的時(shí)候，還要嚴(yán)格遵守實(shí)事求是的原則，將員工的利益放在首位，只有這樣才能夠保證企業(yè)與員工之間的協(xié)調(diào)

發(fā)展。

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（責(zé)任編輯：周 瓊）