法制思維與法制方式管理企業(yè)探討

冉令軍

摘 要 近年來，隨著我國社會主義市場經濟的快速發(fā)展，人們生活水平不斷提高，法律意識也逐漸增強。法律思維作為一種新型思維，對于現代企業(yè)管理具有十分重要的影響，現代企業(yè)管理過程中只有具備良好的法律思維，綜合運用實際的法律思維來解決相應的實際問題，才能實現現代企業(yè)經濟效益和社會效益的最大化。本文針對法律思維在現代企業(yè)管理的現狀以及存在的問題，提出幾點有效的措施和建議，從而提高我國現代企業(yè)管理水平，綜合運用法律思維對現代企業(yè)進行管理。①

關鍵詞 法律思維 現代企業(yè) 企業(yè)管理 思維形式 有效策略

中圖分類號：D920.4 文獻標識碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2016.05.065

Legal Thinking and Legal System Management

RAN Lingjun

（Inner Mongolia Keyihe Forest Bureau， Hulunbuir， Inner Mongolia 165468）

Abstract In recent years， with the rapid development of China's socialist market economy， people's living standards continue to improve， the legal awareness is gradually enhanced. Legal thinking， as a kind of new thinking， for the modern enterprise management has a very important influence， modern enterprise management process， only to have good legal thinking， comprehensive use of the actual legal thinking to solve some practical problems， in order to achieve the maximization of modern enterprise economic benefits and social benefits. In this paper， in view of legal thinking in the modern enterprise management of the status quo and the existing problems， put forward some effective measures and suggestions， so as to improve the management level of modern enterprises in China， comprehensive use of legal thinking of modern enterprise management.

Key words legal thinking； modern enterprise； enterprise management； thinking form； effective strategy

0 引言

企業(yè)管理作為整個企業(yè)運行中的重要組成部分，在整個企業(yè)中起到了維持經營和發(fā)展秩序，減少企業(yè)風險的作用，能夠使企業(yè)達到平衡發(fā)展的狀態(tài)。在經濟全球化趨勢的影響下，我國企業(yè)競爭日益加劇，一個企業(yè)要想在激烈的社會主義市場競爭中處于不敗之地，就必須提高現代企業(yè)管理的水平，滿足企業(yè)的自身經濟利益。因此綜合將法律思維應用于現代企業(yè)管理中，利用法律思維來優(yōu)化現代企業(yè)管理，用法律對企業(yè)約束企業(yè)員工的行為，只有這樣才能使其更好地順應社會的發(fā)展。②

1 法律思維的概述

1.1 法律思維的具體內涵

所謂法律思維主要是指綜合運用法律的思維邏輯，相關的管理法規(guī)、法律原則對社會現實問題進行解決、觀察、分析、整理的一種思維形式。社會問題是由多種問題組成，屬于一個復合性的現實問題，主要涵蓋了政治、經濟等多種領域，如果一旦發(fā)生了社會糾紛，人們總會用不同的思維去看待它，只有站在法律的角度才能公平、公正地看待問題。法律思維的側重點就在于能夠正確地分析和判斷社會想象，對于存在正義的問題作出判斷和思考，從而形成獨立的思維體系，只有這樣才能站在法律的角度看待問題。按照法律思維去理解和判斷問題，才能維護人民的根本利益。

1.2 法律思維的重要意義

法律從事物的外在形式來看，屬于一種規(guī)范人們行為的方法，但在內在形式進行分析，它還是取決于人們的社會行為和方法，需要綜合運用法律思維來看待。如果人們無法正確運用法律思維來看到社會問題，就無法進步，也不能在日常生活中順利發(fā)展。法治社會的進步離不開法律思維，法律思維對于法治社會的建設具有十分重要的影響，屬于一種治國方略。隨著我國社會法治進程的不斷加快，人們法律意識和維權意識普遍提高，一些新的法律問題也隨之出現，只有適時地對法律等一些行為習慣做出調整，從而更加適應社會的發(fā)展變化，才能推動我國法制進程，利用法律思維去解決生活中的實際問題。③

2 法律思維在現代企業(yè)管理中發(fā)揮的重要意義

2.1 有利于減少企業(yè)風險

將法律思維廣泛應用于現代企業(yè)管理中，不僅能夠有效降低企業(yè)風險，還能提高企業(yè)的經濟效益。企業(yè)是以盈利為目的的社會組織，是社會主義市場經濟的重要組成部分，我國加入世界貿易組織，這對現代企業(yè)發(fā)展而言即是機遇，只有正確客觀地看待企業(yè)所存在的風險，利用法律思維進行分析，才能規(guī)避企業(yè)的經營風險，清楚地知道當什么風險來臨的時候，企業(yè)應該如何采用措施積極應對，從而促進企業(yè)又好又快發(fā)展。將法律思維廣泛運用于現代企業(yè)管理中，能夠從法律的角度積極解決相應的問題，然后企業(yè)能夠增強其危機意識，建立起全面的預警機制、識別和化解企業(yè)可能遇到的潛在危機，這對企業(yè)的發(fā)展是極為有力的。④

2.2 提高企業(yè)抗風險能力

在法律思維的影響下，企業(yè)能夠有效提高企業(yè)抗風險能力，把風險治理轉化為風險預防，建立起預防為主、防治結合的風險預防機制，法律思維主要是起到警示的作用，在人們的日常生活中，只有將法律作為準繩，才能盡量避免企業(yè)風險問題的發(fā)生，只有這樣才能維持良好的社會治安。法律思維也是具有強制性、靈活性、責任性，起到威懾作用，在現代企業(yè)管理中，只有利用法律思維才能更好地處理問題，在法律思維的引導下，建立起一整套全面、科學的現代企業(yè)管理制度，在防范風險的過程中提高企業(yè)抗風險能力，減少企業(yè)的損失。

2.3 實現企業(yè)經濟效益最大化

只有積極做好企業(yè)風險評估工作，才能實現企業(yè)經濟效益和社會效益的最大化，確保企業(yè)能夠順利管理，降低企業(yè)的成本支出，提高企業(yè)的市場競爭能力?，F階段我國很多企業(yè)都是粗放型管理模式，現代企業(yè)管理處于無序狀態(tài)，對于很多員工缺乏教育和管理，沒有企業(yè)震懾作用，因此企業(yè)員工的工作效率無法提高。只有在法律思維的指導和引導下，企業(yè)才能轉變傳統(tǒng)的管理模式，轉變企業(yè)的思維態(tài)度，約束企業(yè)員工的行為，從法律思維來看到現代企業(yè)管理，使其更加規(guī)范化、合理化、公正化，從而提高企業(yè)的凝聚力和驅動力，實現企業(yè)經濟效益和社會效益的最大化。⑤

3 法律思維在現代企業(yè)管理的實際應用

法律思維自身具有程序性、規(guī)范性、平衡性以及基準性等特性，隨著我國法制社會的不斷健全，經過多年的發(fā)展，將法律思維應用于現代企業(yè)管理中，已經取得了一定的成效，而且得到了實質性的突破，優(yōu)勢是顯而易見的，在現代企業(yè)管理中應用法律思維主要表現在以下幾個方面：

3.1 提高企業(yè)員工責任意識

法律思維屬于一種規(guī)則強的思維模式，是根據事實與規(guī)定來認定的中心思維方式，同時還強調很多人情因素對于企業(yè)帶來的負面影響。法律思維能夠幫助現代企業(yè)更加符合國家的相關標準，更加符合現代企業(yè)模式的要求，用法律意識來約束企業(yè)員工，能夠提高企業(yè)員工責任意識和社會責任感，在實際管理中進行理性的判斷，經過長期的實踐應用，法律思維對于現代企業(yè)員工具有極強的約束性，這樣才能協(xié)調企業(yè)內部的管理模式，做到與時俱進、開拓創(chuàng)新，在實踐的基礎上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎上實踐，只有這樣才能提高企業(yè)的經濟效益和員工的工作效率。

3.2 弘揚宣傳企業(yè)文化

法律思維是現代企業(yè)中的重要內容之一，同時也是平衡企業(yè)內部矛盾與外部矛盾的重要措施，只有積極宣傳弘揚企業(yè)文化才能提高企業(yè)員工的文化素質。企業(yè)員工應該信守企業(yè)承諾，屬于一種雙向的互動交流模式。例如：在法律內部也是人人平等，法律員工要積極宣傳和弘揚現代企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象，協(xié)調好企業(yè)和員工之間的經濟利益，處理好個人利益和集體利益二者之間的關系。⑥

3.3 提高企業(yè)工作效率

按照法律思維能夠有效衡量企業(yè)員工的行為是否合理，尊重事實，將法律思維作為企業(yè)管理的出發(fā)點和落腳點，提高企業(yè)員工的工作效率，通過平衡協(xié)調各種利益關系，協(xié)調企業(yè)員工的之間的關系。在企業(yè)日常生活中，企業(yè)一方面要明確自身職能，各司其職，明確自身義務。另一方面也能夠避免企業(yè)各部分糾纏不清，責任不明確，監(jiān)管不力等問題出現。企業(yè)各部分之間只有相互協(xié)調、相互聯(lián)系，才能提高企業(yè)的工作效率。

3.4 增強企業(yè)的風險意識

法律思維是增強企業(yè)風險意識的首要條件，也是完善企業(yè)風險機制的根本方法。隨著我國社會主義市場經濟的快速發(fā)展，只有運用法律思維才能增強企業(yè)的風險意識，企業(yè)管理者和企業(yè)員工都應該具備風險意識，企業(yè)自身只有為企業(yè)的發(fā)展營造出一個良好和諧的內部環(huán)境，才能規(guī)范企業(yè)行為，減少外部因素對企業(yè)行為的干擾。⑦

3.5 建立健全企業(yè)決策和評估制度

現代企業(yè)的規(guī)章制度相當于企業(yè)的“憲法”，無論是私營企業(yè)還是國有企業(yè)，都必須遵循法律法規(guī)，只有建立健全企業(yè)內部決策制度，運用法律思維進行現代企業(yè)管理，才能避免企業(yè)出現違法違紀的現象。由此可見只有建立健全企業(yè)內部決策制度，嚴格按照企業(yè)的規(guī)章制度辦事，遵守企業(yè)內部法律法規(guī)，才能提高企業(yè)的風險防范意識。完善企業(yè)評估制度，法律思維能夠完善企業(yè)評估制度，建立企業(yè)內部評估制度和外部評估制度，尋找出積極的風險應對措施，提高企業(yè)的實踐性。企業(yè)內部評估體制主要是指企業(yè)自身的體系，提高企業(yè)管理的質量和水平，企業(yè)外部評估體系，還要與企業(yè)簽訂相關的法律法規(guī)，然后根據企業(yè)風險做出報告，積極應對企業(yè)風險。

3.6 企業(yè)員工應該加強互動交流

現代企業(yè)應該根據自身發(fā)展的實際情況，增強企業(yè)的自身能力，結合市場的實際需要，選擇外聘律師參與到現代企業(yè)管理中，企業(yè)應該與當地法院、檢察院進行積極的交流，然后企業(yè)應該與法律和當地法院進行積極交流，企業(yè)管理者和企業(yè)員工也應該積極交流和溝通，做好防范措施，通過互動和交流滿足企業(yè)員工的利益要求，提高企業(yè)員工的整體素質和專業(yè)化水平。企業(yè)還可以對企業(yè)員工進行再培訓，企業(yè)管理者應該用法律思維去管理企業(yè)，開展企業(yè)法律咨詢、完善企業(yè)管理的各項制度、組織開展專門培訓，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。⑧

4 結束語

綜上所述，現階段，隨著我國社會主義經濟的快速發(fā)展，現代企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)之間的競爭越來越強烈，因此只有將法律思維廣泛應用于現代企業(yè)管理中，提高企業(yè)管理者和員工的法律意識，將法律思維應用于企業(yè)管理中的方方面面，通過提高企業(yè)員工責任意識、弘揚宣傳企業(yè)文化、提高企業(yè)工作效率、增強企業(yè)的風險意識、建立健全企業(yè)決策和評估制度、企業(yè)員工應該加強互動交流等方式，貫徹執(zhí)行企業(yè)管理的經營過程中，才能使員工養(yǎng)成法律意識，提高現代企業(yè)的管理水平?？傊瑢⒎伤季S應用于現代企業(yè)管理中，是一項艱巨而漫長的工作，需要黨和政府、企業(yè)本身、企業(yè)員工三者共同努力，只有這樣才能促進企業(yè)的全面發(fā)展，實現企業(yè)經濟效益和社會效益的最大化。

注釋

① 諶洪果.法律思維：一種思維方式上的檢討[J].西北政法學院學報，2013（2）.

② 陳金釗.司法過程中的法律方法論[J].法制與社會發(fā)展，2012（4）.

③ 劉勇軍，宋衛(wèi)中.論中小企業(yè)法律風險管理的必要性[J].法制與社會，2013.

④ 張梅.加強法律思維 實現規(guī)范化管理目標[J].理論學習與探索，2015（1）.

⑤ 呂燕.法律思維在現代企業(yè)管理中的應用[J].中外企業(yè)家，2014（21）.

⑥ 王周偉.地方重點院校投資學專業(yè)定位與人才培養(yǎng)的思考與實踐[J].江西金融職工大學學報，2010.23（5）.

⑦ 李金生.法律思維在現代企業(yè)管理中的應用[J].法制與社會，2014（22）.

⑧ 董燕賓.企業(yè)文化管理與法律思維的培養(yǎng)[J].商場現代化，2011（3）.