試論黑龍江省企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展的必要性

董新軍　聶大豐　楊光

摘 要：在東絲綢之路戰(zhàn)略開始全面實(shí)施，區(qū)域合作發(fā)展不斷加強(qiáng)，中俄雙邊關(guān)系日益緊密的背景下，關(guān)于黑龍江省老工業(yè)基地振興問題越來越受到廣泛的關(guān)注。社會各界從資金投入、技術(shù)革新、人員匹配、產(chǎn)品銷售等各方面對黑龍江老工業(yè)基地的振興發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，其中企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展所起到的積極作用不可忽視。由于黑龍江省具有優(yōu)越的地緣優(yōu)勢，豐富的民族歷史，獨(dú)特的知青文化、紅色文化，這為黑龍江省老工業(yè)基地振興中的企業(yè)文化創(chuàng)新提供了發(fā)展契機(jī)。應(yīng)該積極推動黑龍江省老工業(yè)基地企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展，重視獨(dú)具特色的黑龍江省企業(yè)文化對老工業(yè)基地振興不可忽視的積極作用，從而達(dá)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會效益雙贏的目的。

關(guān)鍵詞：老工業(yè)基地；企業(yè)文化；創(chuàng)新；必要性

中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）03-0013-02

隨著黑龍江省老工業(yè)基地改革的不斷深化，市場競爭已經(jīng)由傳統(tǒng)的資源、資本、技術(shù)以及人力資本的競爭逐漸向制度和企業(yè)文化競爭轉(zhuǎn)變。對企業(yè)文化的實(shí)踐與影響越來越受到社會各界的關(guān)注。企業(yè)文化是20世紀(jì)七八十年代，作為一種企業(yè)管理理論，出現(xiàn)在西方的企業(yè)界。越來越多的實(shí)踐證明，企業(yè)文化能夠給經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新鮮的生命活力，除此之外還能夠給企業(yè)帶來有形、無形的社會效益，其影響力是不容忽視的。因此，企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的有效手段和精神動力，是企業(yè)凝聚力的表現(xiàn)，對于促進(jìn)黑龍江省企業(yè)文化發(fā)展具有重要的意義。

鑒于當(dāng)今黑龍江省老工業(yè)基地企業(yè)文化整體上較為落后，觀念上較為陳舊，眼界上不夠開闊，“等、靠、讓、推”等思想束縛仍舊長時間存在著，一些老工業(yè)基地的企業(yè)甚至還談不上形成真正意義上的企業(yè)文化，這無形中羈絆著黑龍江省老工業(yè)基地的發(fā)展與振興，在激烈的市場競爭中明顯地處于劣勢。因此，黑龍江省老工業(yè)基地企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展具有相當(dāng)程度的必要性。

一、黑龍江省老工業(yè)基地振興發(fā)展的內(nèi)在需求

大力發(fā)展黑龍江企業(yè)文化是黑龍江省老工業(yè)基地振興發(fā)展的內(nèi)在要求。文化是一個民族的精神和靈魂所在，是國家發(fā)展和民族振興的強(qiáng)大動力。在當(dāng)今時代，文化和經(jīng)濟(jì)日益交融，在為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)大精神動力的同時，文化的經(jīng)濟(jì)功能明顯增強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)的文化含量不斷提高，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)越來越大[1]。因此，在當(dāng)今各界紛紛為振興黑龍江省老工業(yè)基地獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的背景下，要高度重視企業(yè)文化的建設(shè)，充分發(fā)揮具有濃厚黑土地域的企業(yè)文化對經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用。針對黑龍江省歷史文化和地緣特點(diǎn)，走創(chuàng)新發(fā)展之路。要認(rèn)真落實(shí)文化建設(shè)的各項(xiàng)政策和措施，符合老工業(yè)基地振興發(fā)展的內(nèi)在要求。

實(shí)踐證明，一個具有優(yōu)秀企業(yè)文化對增強(qiáng)員工的歸屬感、事業(yè)心具有重要的作用，能夠深刻影響企業(yè)與員工的人文思想和價值理念，其文化氛圍能夠持續(xù)不斷地激勵和引導(dǎo)企業(yè)與員工積極向上的行為，從而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

我們應(yīng)該看到，黑龍江地處祖國邊疆，遠(yuǎn)離中原文化發(fā)達(dá)地區(qū)，歷史上曾經(jīng)很長一段時間處于“文風(fēng)不盛”“重武輕文”“重實(shí)輕文”的價值取向。改革開放以來，雖然黑土文化逐漸得到世人關(guān)注，但是由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、所有制結(jié)構(gòu)、政策導(dǎo)向、思想理念等歷史的和現(xiàn)實(shí)的原因，導(dǎo)致黑龍江省老工業(yè)基地經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的同時，精神文化建設(shè)方面也很薄弱，企業(yè)文化更是沒有形成足夠的規(guī)模，這就造成了黑龍江省老工業(yè)基地企業(yè)文化的滯后性。

在沒有形成強(qiáng)大文化凝聚力的背景下，盡管黑龍江省的文化教育并不落后，省會哈爾濱市高等院校和技工學(xué)校林立，數(shù)量上甚至在全國前列，但是黑龍江省老工業(yè)基地企業(yè)人力資源上仍然處于被動局面。一方面精心培養(yǎng)的本土人才紛紛“孔雀東南飛”，另一方面“外來的和尚也不來念經(jīng)”，這無形中嚴(yán)重制約了黑龍江省老工業(yè)基地發(fā)展振興。

因此，振興黑龍江省老工業(yè)基地，建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)，就必須以地域文化創(chuàng)新為發(fā)展的新契機(jī)，更新傳統(tǒng)觀念，轉(zhuǎn)變落后的思想，拓展黑龍江省的文化發(fā)展空間，擴(kuò)大企業(yè)文化張力，大力倡導(dǎo)與黑龍江省老工業(yè)基地相協(xié)調(diào)發(fā)展的新思想、新觀念，為黑龍江省老工業(yè)基地的振興提供文化支持和精神動力，這也是振興黑龍江經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。

二、社會主義精神文明發(fā)展的重要內(nèi)容

黨的十七大報告指出：“當(dāng)今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望?！鄙鐣娜姘l(fā)展離不開精神文明的建設(shè)，而企業(yè)作為社會組織之一，其文化建設(shè)更是不容忽視。企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展是社會主義精神文明的主要內(nèi)容之一，同時也是科學(xué)發(fā)展觀和社會的文明進(jìn)步的表現(xiàn)。推進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展是堅(jiān)持以人為本，不斷滿足黑龍江省人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要的內(nèi)在要求，是構(gòu)建更加和諧健康的社會關(guān)系，切實(shí)改善民生的重要舉措。

歷史證明，每一個成熟的企業(yè)都有自己獨(dú)特的文化品格和精神氣質(zhì)，這種企業(yè)文化品質(zhì)是以深厚的歷史文化積淀為基礎(chǔ)，同時也成為民族精神、國家精神和區(qū)域人文精神的內(nèi)核。尤其是當(dāng)今社會越來越多的年輕人認(rèn)識到企業(yè)的活力和優(yōu)勢，所以打破以往僅追求“鐵飯碗”的想法而自愿選擇到企業(yè)中發(fā)展，相當(dāng)一部分有志青年人生志向?yàn)樽灾鲃?chuàng)業(yè)。因此，老工業(yè)基地中企業(yè)人力資源的年齡傾向于年輕化，其涵納的年輕人的人數(shù)在整個社會中年輕人的比重越來越大，他們的價值理念和精神品格越來越代表社會精神文明的主流。

由此可見，黑龍江省企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展并不僅代表該企業(yè)的軟實(shí)力的建設(shè)以及未來競爭力的增強(qiáng)，更是黑龍江地區(qū)特有文化形態(tài)的依托和承載，直接關(guān)涉到其優(yōu)秀文化的弘揚(yáng)和傳播，越來越承載著社會主義精神文明的建設(shè)。

三、弘揚(yáng)內(nèi)涵豐富的黑土文化的必然要求

黑龍江省具有得天獨(dú)厚的地理位置、原生態(tài)的自然環(huán)境、悠久的少數(shù)民族歷史，兼容并蓄的移民文化以及豐富的知青文化，因此黑龍江省具有內(nèi)涵豐富的區(qū)域歷史文化，應(yīng)該受到足夠的重視并通過各種途徑來發(fā)揚(yáng)。而黑龍江省企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展就是發(fā)揚(yáng)內(nèi)涵豐富的黑土文化的必然要求，應(yīng)該加以足夠的重視。

在黑龍江省企業(yè)文化發(fā)展創(chuàng)新的過程中，應(yīng)打破龍江人傳統(tǒng)思維的束縛，大膽改革。在黑龍江省老工業(yè)基地振興的過程中，企業(yè)文化建設(shè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，一些深層次矛盾與問題逐步顯露出來，存在的主要困難和問題是：思想不夠解放，觀念陳舊落后；存在等待、觀望心理；缺乏敢闖敢試、敢為人先的勇氣和魄力。部分領(lǐng)導(dǎo)干部思想僵化、墨守成規(guī)，認(rèn)識上長期裹足不前，跟不上形勢的發(fā)展，不能用發(fā)展的觀點(diǎn)去認(rèn)識問題、用發(fā)展的思路去尋找問題的解決之道，導(dǎo)致一些問題與矛盾不斷積累無法得到及時解決。部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在等待、觀望的心理，怕?lián)L(fēng)險，不敢作為，導(dǎo)致錯失了發(fā)展的良機(jī)，阻礙了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的步伐。

因此，振興黑龍江省老工業(yè)基地企業(yè)文化，應(yīng)從思想上打破傳統(tǒng)思維的束縛，切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念及精神狀態(tài)上存在的問題。“思想觀念落后是最大的落后。”人是受思想支配的，領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放的程度、精神狀態(tài)直接影響自身工作效率的高低及地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平。因此，黑龍江省老工業(yè)基地企業(yè)的經(jīng)濟(jì)要發(fā)展、要進(jìn)步，就必須時刻保證廣大領(lǐng)導(dǎo)干具有先進(jìn)的思想和意識，保持用發(fā)展的眼光看待、解決問題，企業(yè)文化大膽創(chuàng)新。改變當(dāng)前黑龍江省老工業(yè)基地落后的思想觀念、思維方式、發(fā)展理念及精神狀態(tài)的落后，這些突出問題制約了黑龍江省老工業(yè)基地的振興發(fā)展。為了解決以上問題，應(yīng)打造責(zé)任文化、奉獻(xiàn)文化、務(wù)實(shí)文化，通過教育、培訓(xùn)等方式轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部落后的思想觀念，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想覺悟和素質(zhì)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感和工作的積極性、主動性。

企業(yè)文化導(dǎo)向具有相當(dāng)大的影響力，其重要性已被許多管理學(xué)家所認(rèn)識，如美國管理學(xué)家彼德斯和托馬斯在《成功之路》一書中寫道：“文化占有主導(dǎo)地位并且貫穿始終，這點(diǎn)已被證實(shí)是出色公司的根本性特征，無一例外?！谶@些公司里，下面的職工在大多數(shù)情況下都懂得他們該做些什么事，因?yàn)樗麄儗τ诠灸菫閿?shù)不多的幾條具有指導(dǎo)性的價值觀了如指掌”，“但是，經(jīng)營得較為遜色往往也有強(qiáng)烈的文化，不過，這種文化卻誤導(dǎo)組織削弱了其功能。這類公司關(guān)注的不是顧客，而是自己內(nèi)部的人事紛爭；它們重視的是數(shù)字，而不是產(chǎn)品，也不是制造和銷售產(chǎn)品的人?！盵2]

綜上所述，黑龍江省企業(yè)文化創(chuàng)新具有相當(dāng)大的必要性，實(shí)現(xiàn)黑龍江老工業(yè)基地振興中的企業(yè)文化創(chuàng)新的途徑有三條，即充分發(fā)揮優(yōu)越的地緣因素、大力傳播內(nèi)涵豐富的民族歷史、充分發(fā)揚(yáng)獨(dú)特的本土文化。這些途徑不僅有助于促進(jìn)黑龍江和外方企業(yè)之間加強(qiáng)商貿(mào)往來，縮減交易成本，增進(jìn)相互理解和信任，而且有助于加強(qiáng)中國和東北亞國家和地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)聯(lián)系和區(qū)域合作。另外，我們也應(yīng)該注意由于地域、歷史等方面的差異，在企業(yè)文化創(chuàng)新的過程中要注意避免一些可能出現(xiàn)的問題。

總而言之，黑龍江省企業(yè)要科學(xué)發(fā)展、要全面振興，必須堅(jiān)持兩條腿走路，即，既要重視經(jīng)濟(jì)硬實(shí)力，也要重視企業(yè)文化的軟實(shí)力，要堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)兩手一起抓。要重視文化建設(shè)、推動文化發(fā)展，充分發(fā)揮文化在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用以及承載的社會主義精神文明的重要使命，使獨(dú)具特色的企業(yè)文化為黑龍江老工業(yè)基地的振興提供強(qiáng)有力的精神力量。

參考文獻(xiàn)：

[1] 為什么要推動文化產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展[EB/OL].新華網(wǎng)，2011-12-27.

[2] 范喜貴.無形·有形：企業(yè)文化：管理的第四階段[M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2002.

[責(zé)任編輯 劉嬌嬌]