探析怎樣更好的發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用

馬本慶

摘 要：隨著近年來經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)的加強(qiáng)，我國(guó)社會(huì)的整體經(jīng)濟(jì)水平也有了很大的提高。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展依靠的不僅僅是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)中員工的整體綜合素質(zhì)也占有十分重要的地位。在新的時(shí)代背景下，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展同時(shí)也帶來了思想的進(jìn)步與發(fā)展。企業(yè)政工人員不僅肩負(fù)著在企業(yè)工作中的使命和責(zé)任，并且也要在社會(huì)中跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。本文對(duì)如何有效發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用進(jìn)行了闡述。

關(guān)鍵詞：發(fā)揮；企業(yè)政工人員；作用

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)加強(qiáng)，國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈?，F(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也在高速發(fā)展，在這種新的時(shí)代背景下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，怎樣才能使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于領(lǐng)先地位，進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展是值得企業(yè)研究的重要課題。企業(yè)員工的綜合素質(zhì)的高低和員工的思想是否統(tǒng)一都影響企業(yè)的發(fā)展，因此在新形勢(shì)下，如何充分發(fā)揮出企業(yè)政工人員在企業(yè)發(fā)展中的作用是每個(gè)企業(yè)應(yīng)該重視的問題。

一、新時(shí)代背景下，企業(yè)政工人員的重要性

1.政治思想工作能夠幫助并引導(dǎo)企業(yè)向好的方向發(fā)展

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，對(duì)于在這樣新時(shí)代背景下的企業(yè)來說，企業(yè)內(nèi)部的政工人員的綜合素質(zhì)的高低以及思想工作態(tài)度是否認(rèn)真端正都在很大程度上影響著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。由此看來，企業(yè)的政工人員的思想和素質(zhì)都必須跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，我國(guó)企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位就要著眼于提高政工人員的素質(zhì)。一個(gè)好的政治思想工作才能引導(dǎo)企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展并不斷取得進(jìn)步。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步的今天，企業(yè)所處的生存環(huán)境也發(fā)生了很大的變化。與此同時(shí)環(huán)境的改變也會(huì)帶來人們的思想和觀念的改變，企業(yè)政工人員的思想也發(fā)生了很大的改變。不同員工都有其自身的特點(diǎn)，自然就會(huì)在思想在工作中產(chǎn)生分歧，這會(huì)大大影響員工間的合作關(guān)系，從而最終影響企業(yè)的發(fā)展。如果企業(yè)政工人員的思想不一致，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展方向是錯(cuò)誤的。因此企業(yè)提高政工人員的思想政治意識(shí)和素質(zhì)是非常必要的。

2.政治思想工作能夠提高員工的綜合素質(zhì)

一個(gè)企業(yè)能否穩(wěn)定持續(xù)快速的發(fā)展，取決于該企業(yè)的內(nèi)部員工之間能實(shí)現(xiàn)合作關(guān)系，各個(gè)部門之間能否協(xié)調(diào)好利益關(guān)系。企業(yè)必須要重視員工在企業(yè)中的重要作用，因?yàn)閱T工是幫助企業(yè)提高工作效率和工作質(zhì)量的關(guān)鍵因素。因此企業(yè)要重視提高員工的綜合素質(zhì)和能力。然而要想提高員工的綜合素質(zhì)，就要靠思想政治工作的有效進(jìn)行。企業(yè)政工人員的主要工作就是改變企業(yè)員工的思想，培養(yǎng)企業(yè)員工的政治素養(yǎng)，法律意識(shí)以及個(gè)人的品質(zhì)。

二、充分發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用的策略

1.充分發(fā)揮企業(yè)政工人員在企業(yè)中的引導(dǎo)和帶頭作用

現(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)中的多數(shù)企業(yè)都存在這樣的問題，當(dāng)企業(yè)組織開展組織內(nèi)部理論學(xué)習(xí)時(shí)或者加強(qiáng)企業(yè)員工素質(zhì)培訓(xùn)時(shí)，從事企業(yè)宣傳工作的員工會(huì)遇到類似這樣的問題，例如組織人員進(jìn)行學(xué)習(xí)很困難。大多數(shù)的員工都只看重形式，在進(jìn)行組織學(xué)習(xí)時(shí)大多也都是敷衍了事，只是拿起報(bào)紙隨便看看，拿出文件隨便讀一下，時(shí)間久了參與學(xué)習(xí)的員工學(xué)不到什么知識(shí)，想要學(xué)到更多知識(shí)的員工也因?yàn)闆]有合適的講師進(jìn)行講解。員工的能力和素質(zhì)也得不到有效提高，并且喪失了學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力。實(shí)際上，企業(yè)組織內(nèi)部員工進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，它最主要的目的是為了豐富企業(yè)員工的理論知識(shí)以及提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)水平。同時(shí)也是為了進(jìn)一步提高企業(yè)在國(guó)際大市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位。要想有效提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)主要依靠企業(yè)政工人員的組織和引導(dǎo)作用。首先，企業(yè)政工人員要制定周全的計(jì)劃并且充分發(fā)揮組織的能力，只有這樣才能提高員工在學(xué)習(xí)過程中的主動(dòng)性和積極性，也才能進(jìn)一步提高員工的工作效率。并且在組織學(xué)習(xí)階段，要建立健全完善的學(xué)習(xí)制度和規(guī)范，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，使員工重視在日常生活和工作中的知識(shí)積累，培養(yǎng)學(xué)習(xí)思維。

2.充分發(fā)揮企業(yè)政工人員的重要推動(dòng)作用

企業(yè)的政工人員在企業(yè)的發(fā)展中，在企業(yè)的思想政治工作中發(fā)揮著不可替代的作用，它是主力軍。作為主力軍，企業(yè)的政工人員肩負(fù)著完成好做好企業(yè)思想政治工作的責(zé)任和使命。在新的時(shí)代背景下，政工人員面臨著諸多問題和挑戰(zhàn)，因此企業(yè)的政工人員也要不斷進(jìn)步才能不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。首先，企業(yè)的政工人員必須具有強(qiáng)烈的思想整治工作意識(shí)并且充分認(rèn)識(shí)到開展思想政治工作學(xué)習(xí)的重要性和意義?，F(xiàn)階段在物質(zhì)文明的影響下精神文明也在不斷進(jìn)步，因此企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)的文化和精神思想也要跟上時(shí)代的腳步，那么企業(yè)的思想政治文明就需要不斷的改進(jìn)和完善。企業(yè)越是在發(fā)展的階段，思想政治工作就越要做好。在企業(yè)的改革發(fā)展階段，僅僅靠一些硬性的條文規(guī)定來約束是不夠的，并不能從實(shí)際上和根本上解決問題。這是思想政治的重要作用就發(fā)揮出來了。企業(yè)的政工人員應(yīng)該在這時(shí)加強(qiáng)與員工間的溝通與聯(lián)系，宣傳我國(guó)的政策和規(guī)定，將企業(yè)發(fā)展的狀況與員工進(jìn)行交流，使員工在交流中得到思想上的觸動(dòng)，進(jìn)而促進(jìn)員工在思想上和工作上達(dá)成共識(shí)。

3.充分發(fā)揮企業(yè)政工人員的模范帶頭作用

在企業(yè)的文化建設(shè)過程中，企業(yè)的政工人員發(fā)揮著帶頭的作用，他們是文化建設(shè)的模范。在企業(yè)的文化建設(shè)中，政工人員要站在創(chuàng)立新文化的角度來看問題，必須根據(jù)相關(guān)部門的規(guī)定并且結(jié)合具體工作中的實(shí)際情況提供第一手資料和數(shù)據(jù)。除此之外，政工人員還要明確企業(yè)改革發(fā)展的理念和目標(biāo)，加強(qiáng)企業(yè)先進(jìn)文化的宣傳力度，通過日常工作中的與員工的交流，統(tǒng)一員工的思想和價(jià)值觀念，在行動(dòng)中帶動(dòng)員工，發(fā)揮自身的模范帶頭作用。

三、總結(jié)

隨著近年來我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。在這種新時(shí)代的背景下，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就要充分發(fā)揮企業(yè)中的政工人員的重要作用。同時(shí)，企業(yè)中的政工人員應(yīng)該具有高度的責(zé)任感和責(zé)任意識(shí)，在企業(yè)的思想政治工作中要敢于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)，能夠站在企業(yè)文化發(fā)展得角度上看待企業(yè)發(fā)展的問題，加強(qiáng)與員工在實(shí)際工作中的溝通與交流，充分發(fā)揮自身在企業(yè)發(fā)展過程中的模范帶頭作用。

參考文獻(xiàn)：

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[2]黃紅兵.淺談新形勢(shì)下企業(yè)政工人員如何適應(yīng)改革需要[J].管理觀察，2010

（作者單位：西寧市湟水投資管理公司）