人事政工干部在文化隊伍建設(shè)的作用

石梅香

摘 要：近些年來，我國的經(jīng)濟呈現(xiàn)快速發(fā)展勢頭，并取得了一系列的成就。然而，企業(yè)政工在創(chuàng)建過程中也存在諸多的問題，如果不及時采取有效的措施，難以保證企業(yè)的健康發(fā)展，甚至?xí)谝欢ǔ潭壬嫌绊懫髽I(yè)成員的思想，增強人事政工工作的實施力度已成為現(xiàn)代文化隊伍建設(shè)的重要組成部分，因此，采取有效的解決措施，加強企業(yè)的政工隊伍建設(shè)，能夠保證企業(yè)全面開展精神文化建設(shè)，這也與現(xiàn)代社會改革及市場經(jīng)濟需求相適應(yīng)。提升企業(yè)政工干部的基本素質(zhì)，可以促進企業(yè)全部職工的思想建設(shè)，政工隊伍能夠給企業(yè)的人事及組織思想方面提供重要的人力資源。通過實施政工干部工作，將領(lǐng)導(dǎo)的命令轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)實行的具體行動。

關(guān)鍵詞：人事政工干部；文化建設(shè)；隊伍管理

一、引言

在新時期，人們越來越重視企業(yè)文化隊伍的建設(shè)，人事政工干部是促進文化建設(shè)的重要因素，其在現(xiàn)代文化隊伍建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用。實施有效的政工管理措施、開展有效的政工工作，其不僅可以為企業(yè)未來的發(fā)展趨勢指明方向，還能為制定合理的管理制度提供指導(dǎo)，甚至還能夠充分地提高員工工作的積極性、加快企業(yè)文化建設(shè)的步伐。人事政工干部隊伍的整體素質(zhì)對政工工作的整體效率產(chǎn)生很大的影響。換句話說，只有大力加強人事政工干部隊伍的建設(shè)，才能有效地保證人事政工工作的快速、健康發(fā)展。

二、當(dāng)前在我國企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中存在的問題

（一）政工隊伍的綜合素質(zhì)較低

目前，我國企業(yè)的政工隊伍在某些方面具有較多的高學(xué)歷人員。然而，就政工隊伍整體而言，大部分企業(yè)工作人員都是以?？茷橹?，在諸多的技術(shù)崗位，仍然出現(xiàn)學(xué)歷欠缺的現(xiàn)象，由此可知，政工隊伍人員綜合素質(zhì)的提高已成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要課題。導(dǎo)致學(xué)歷地的因素很多，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：企業(yè)沒有政工隊伍建設(shè)的學(xué)歷要求、沒有對正式人才隊伍實施業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政工干部人員沒有進行進修的方式，出現(xiàn)以上這些現(xiàn)象的重要原因使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有重視政工工作的開展，未認(rèn)識到其重要性。目前，諸多企業(yè)僅僅注重對技術(shù)人員的大力培訓(xùn)，而一味地忽視政工工作的進行，更不重視政工工作隊伍的有效建設(shè)與順利發(fā)展。這在一定程度上大大地影響著政工隊伍人員的綜合素質(zhì)與工作能力，從而使其與市場經(jīng)濟的發(fā)展要求不相符合，難以完成市場經(jīng)濟的發(fā)展需要，并逐步拉大與其存在的差距。倘若不及時進行適當(dāng)?shù)母纳婆c合理的調(diào)整，將會逐漸拉大他們之間之間的差距，最終必然會動搖企業(yè)發(fā)展的根基。

（二）缺乏充足的資金建設(shè)

近幾年來，經(jīng)濟發(fā)展良好，國家也加強對企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)的重視，并給予企業(yè)發(fā)展諸多優(yōu)惠政策與扶持。然而，大部分企業(yè)一味地追求企業(yè)的經(jīng)濟效益與技術(shù)改革先進步伐，沒有重視思想教育工作的開展，涉及到企業(yè)政工建設(shè)方面，企業(yè)臨高人員均以各種各樣的借口來推脫。另外，在企業(yè)內(nèi)部的各項資金扶持、企業(yè)政工建設(shè)等方面經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)費不足的不良狀況，這就使得企業(yè)的開展的政工工作沒法順利進行，比如：辦公室內(nèi)的各項設(shè)施老化、人員培訓(xùn)的費用不足等現(xiàn)象。政工工作所需的設(shè)備沒有得到應(yīng)有的更新，也無法得到最近更新的信息技術(shù)，降低他們學(xué)習(xí)的積極性，出現(xiàn)這些狀況都嚴(yán)重影響了我國企業(yè)政工隊伍建設(shè)。

（三）不合理的政工隊伍結(jié)構(gòu)

目前，大部分在企業(yè)擔(dān)任的政工工作的人員，其幾乎是一些技術(shù)退休或者畢業(yè)不久上崗的大學(xué)生，企業(yè)一直沒有重視政工工作的開展，甚至將其視為次要的工作崗位，這就很容易導(dǎo)致政工工作人員沒有向心力，缺乏高度的工作熱情，此類狀況不僅影響了政工人才隊伍的順利建設(shè)，而且深度影響了企業(yè)人員思想政治教育的培訓(xùn)。另外，由于政工隊伍的人員年紀(jì)較大或者年紀(jì)太輕等年齡差異問題，人員之間也存在著文化水平方面的差異大等等，以上因素都會極大地影響政工工作的有序開展。在實際工作中，很多政工干部人員的底氣不足，部分缺乏有效的工作方法，還有一些不積極與職工進行溝通，缺乏工作耐心等，這些現(xiàn)象都會使得政工工作難以達(dá)到最佳的效果。

三、當(dāng)前實施企業(yè)政工隊伍建設(shè)的具體策略

（一）增強企業(yè)對政工人才隊伍建設(shè)的重視

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員要加強重視思想政治教育，讓思想政治教育落實到企業(yè)內(nèi)部的不同部位、不同崗位中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須全面意識思想教育能夠凝聚人心，充分發(fā)揮內(nèi)部成員的主觀能動性，調(diào)動他們的工作積極性，促進企業(yè)職工上下一條心的形成，共同朝著一個最終的目標(biāo)努力發(fā)展，保證企業(yè)在思想較為穩(wěn)定的基礎(chǔ)之上，加快經(jīng)濟的發(fā)展步伐。另外，企業(yè)也要積極配合政工隊伍建設(shè)的工作，給職工提供良好的工作氛圍，只有企業(yè)職工齊心協(xié)力，才能實現(xiàn)企業(yè)的又好又快發(fā)展。同時，企業(yè)政工人員的資薪待遇要與經(jīng)營管理的技術(shù)人員一致，這能促使企業(yè)政工隊伍建設(shè)受到大家的重視，還能極大地激發(fā)他們的工作潛力，從而有序地開展企業(yè)職工思想教育工作。

（二）提升政工隊伍的綜合素質(zhì)

政工隊伍的綜合素質(zhì)是順利開展企業(yè)思想工作的首要條件，企業(yè)政工隊伍不斷增強隊伍中干部的培養(yǎng)，借助培訓(xùn)與再教育的形式，將干部素質(zhì)的提升視為政工隊伍建設(shè)的主要工作。政工隊伍的干部在具備較高的政治思想下，才能全面地進行職工思想教育，企業(yè)要時常集合政工干部主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，讓政工干部清楚地認(rèn)識企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，了解員工的基本工作內(nèi)容。除此之外，企業(yè)也需要重視政工隊伍的文化建設(shè)，不斷實施管理知識的一些重要手段。通過有針對性的政工隊伍培養(yǎng)與建設(shè)，讓政工工作人員具有豐富的理論經(jīng)驗