淺析工科大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀及指導(dǎo)策略

徐源廷

【摘要】隨著我國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量的不斷增加，以及近年來(lái)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速逐漸變緩，大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻；加之經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)所帶來(lái)對(duì)高層次技術(shù)性人才的需求增多，工科大學(xué)生的就業(yè)同時(shí)面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)。本文結(jié)合當(dāng)前情況，對(duì)工科大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，探討了一些應(yīng)對(duì)的策略，以期為做好工科大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)提供一些途徑和參考。

【關(guān)鍵詞】工科大學(xué)生；就業(yè)現(xiàn)狀；指導(dǎo)策略

大學(xué)生就業(yè)是高校乃至全社會(huì)共同關(guān)注的問(wèn)題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)2016年的畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到770萬(wàn)，創(chuàng)歷史新高，就業(yè)形勢(shì)也將更加嚴(yán)峻。同時(shí)改革開(kāi)放三十多年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)步入了一個(gè)新的階段，大學(xué)生尤其是工科大學(xué)生就業(yè)也面臨著新的形勢(shì)，在這種情況下，如何更有效的做好就業(yè)指導(dǎo)工作顯得十分重要。

一、工科大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀分析

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)工科大學(xué)生就業(yè)的影響

近年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸步入“新常態(tài)”的時(shí)期。在我國(guó)這種以制造業(yè)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式形勢(shì)下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)變化已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然途徑，這也使得現(xiàn)代制造業(yè)對(duì)于技術(shù)性人才的需求將不斷增加。而高校的工科大學(xué)生由于經(jīng)過(guò)了系統(tǒng)性的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，具備較高的專(zhuān)業(yè)技能素養(yǎng)，因此產(chǎn)業(yè)升級(jí)的變化也給他們帶來(lái)了更多的機(jī)遇。但與此同時(shí)我國(guó)的高等教育進(jìn)入大眾化階段，高校畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，2016年的畢業(yè)生人數(shù)為770萬(wàn)，與2006年的413萬(wàn)相比，10年間增長(zhǎng)了近一倍，加之近年來(lái)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速變緩的發(fā)展變化，工科大學(xué)生也面領(lǐng)著就業(yè)困難的諸多挑戰(zhàn)。

工科大學(xué)生的就業(yè)特點(diǎn)

工科大學(xué)生具有較強(qiáng)的動(dòng)手實(shí)踐能力和邏輯思維能力，期望能夠通過(guò)學(xué)到的知識(shí)和技術(shù)來(lái)改變生活，但在就業(yè)時(shí)也容易出現(xiàn)期望值過(guò)高的情況。比如大部分工科畢業(yè)生都希望到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市工作，也希望能夠進(jìn)入國(guó)企等大型企業(yè)，而很多制造業(yè)的公司都是位于二三線城市或者屬于民營(yíng)企業(yè)的性質(zhì)，雖然一部分工科生能夠通過(guò)自身努力找到理想工作，但也有很多學(xué)生對(duì)就業(yè)前景過(guò)于樂(lè)觀，以至于在就業(yè)的過(guò)程中舉步維艱。同時(shí)由于工科生缺乏人文精神，抱著“學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕”的想法，也更容易忽視對(duì)自身職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃的意識(shí)，在畢業(yè)時(shí)存在盲目性，比如隨大流的去考研、參加公務(wù)員考試、國(guó)企外企求職等，導(dǎo)致找到的工作都不是自己感興趣或者擅長(zhǎng)的，不能在適合的工作崗位上實(shí)現(xiàn)自我的人身價(jià)值和追求。

高校對(duì)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的現(xiàn)狀

高校對(duì)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該是一個(gè)系統(tǒng)、全面的就業(yè)教育過(guò)程，內(nèi)容需要涉及到如就業(yè)形勢(shì)、行業(yè)發(fā)展、學(xué)生的生涯規(guī)劃、職業(yè)定位、求職技巧等各個(gè)方面。但以往高校的職業(yè)指導(dǎo)更多的只是針對(duì)畢業(yè)年級(jí)學(xué)生的一個(gè)臨時(shí)抱佛腳的過(guò)程，內(nèi)容也主要集中在求職技巧這些環(huán)節(jié)。近年來(lái)也有越來(lái)越多的高校開(kāi)始重視對(duì)學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育，開(kāi)設(shè)了如職業(yè)生涯規(guī)劃等課程，但并未形成完整體系。同時(shí)開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)的教師主要都還是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)的老師和學(xué)生輔導(dǎo)員，他們并未經(jīng)過(guò)足夠的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，本身也有大量的本職工作要做，使得在對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時(shí)難以深入和全面。并且目前的高校就業(yè)指導(dǎo)更多的還停留在理論層面，缺乏實(shí)踐的提高夯實(shí)，尤其是針對(duì)工科大學(xué)生，實(shí)踐環(huán)節(jié)更是十分重要。

二、對(duì)工科大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)策略

開(kāi)展全程化的就業(yè)指導(dǎo)

高校對(duì)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)不應(yīng)該僅僅是針對(duì)畢業(yè)學(xué)生的沖刺，而應(yīng)該是從新生入學(xué)就開(kāi)始，持續(xù)深入地開(kāi)展分層次的工作，也就是要在大學(xué)生在校期間實(shí)現(xiàn)全程化的就業(yè)指導(dǎo)。例如大一階段幫助學(xué)生完成對(duì)自我興趣、性格、技能、價(jià)值觀等方面的探索，清楚自我的特點(diǎn)；大二階段幫助學(xué)生逐步的收集和了解相關(guān)行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)的各方面信息，并引導(dǎo)他們逐步完善人職匹配的過(guò)程；大三階段幫助學(xué)生掌握相關(guān)的技能，如夯實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，考取相關(guān)專(zhuān)業(yè)能力證書(shū)，參與實(shí)習(xí)提高實(shí)踐能力；從而在大四階段順利的完成求職就業(yè)過(guò)程。全程化的就業(yè)指導(dǎo)就是一個(gè)長(zhǎng)期的持續(xù)性工作，要從根本上改變就業(yè)是大四年級(jí)的事情這樣的想法。

建立專(zhuān)業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)師資隊(duì)伍

建設(shè)一支高水平、專(zhuān)業(yè)化的師資隊(duì)伍是做好大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的根本保證。首先，要重視一線輔導(dǎo)員在就業(yè)指導(dǎo)上的作用，因?yàn)樗麄冏钋宄W(xué)生的詳細(xì)情況和個(gè)性特點(diǎn)，利于個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo)教育，因此要對(duì)他們定期的進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和資格認(rèn)定，使其具備全面扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能，成為師資隊(duì)伍的主體力量。其次從教師職業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，進(jìn)一步鼓勵(lì)包括輔導(dǎo)員在內(nèi)的教師群體朝著就業(yè)指導(dǎo)的方向發(fā)展，不斷提升在此方面的專(zhuān)業(yè)化水平，并將其納入職稱(chēng)評(píng)定范圍，解決后顧之憂(yōu)，使他們成為就業(yè)指導(dǎo)方面的專(zhuān)業(yè)型人才。同時(shí)積極邀請(qǐng)具有豐富社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的一些企業(yè)家、工程師到高校為學(xué)生授課，使得師資隊(duì)伍中的專(zhuān)兼職人員相結(jié)合，這樣才能使得就業(yè)指導(dǎo)工作開(kāi)展的更加全面。

提高社會(huì)實(shí)踐，加強(qiáng)校企合作

就業(yè)指導(dǎo)工作的開(kāi)展最終的落點(diǎn)仍然是在實(shí)踐環(huán)節(jié)，因此還需要提高學(xué)生尤其是工科學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力。強(qiáng)化實(shí)習(xí)課程的培養(yǎng)，如一年級(jí)的認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、二三年級(jí)的生產(chǎn)實(shí)習(xí)、四年級(jí)的畢業(yè)實(shí)習(xí)，讓學(xué)生了解行業(yè)深入企業(yè)。同時(shí)必須意識(shí)到就業(yè)工作最大的資源就是企業(yè)，因此一定要加強(qiáng)校企合作。一方面高校要主動(dòng)了解企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，提前開(kāi)設(shè)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)課程，使得培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生能夠更適應(yīng)企業(yè)的需求。另一方面充分利用各種資源，通過(guò)卓越工程師訓(xùn)練等項(xiàng)目，積極建設(shè)工科大學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐基地，培養(yǎng)學(xué)生的工程實(shí)踐和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，成長(zhǎng)為高層次的專(zhuān)業(yè)型人才。

三、結(jié)語(yǔ)

高校畢業(yè)生是國(guó)家建設(shè)與發(fā)展的人才資源，在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，要做好工科大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)為契機(jī)，建設(shè)專(zhuān)業(yè)化的師資教育隊(duì)伍，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)的全程化教育，增進(jìn)校企合作和社會(huì)實(shí)踐，以提高工科大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，切實(shí)為國(guó)家培育出專(zhuān)業(yè)素質(zhì)精、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的高層次綜合人才。

參考文獻(xiàn)

[1]劉菊香，胡瑞文.我國(guó)制造業(yè)人力資源現(xiàn)狀及未來(lái)十年需求預(yù)測(cè)[J].高等工程教育研究，2013（4）.