以黨的主題活動為契機(jī)發(fā)揮企業(yè)工會的作用

吳韋娟

【摘要】在當(dāng)前時代發(fā)展的背景下，如何做好工會工作、發(fā)揮工會的組織作用，是企業(yè)關(guān)注的重要問題。本文立足于基層工會工作實(shí)踐，首先闡述了以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)發(fā)揮工會作用，然后詳細(xì)介紹了在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中、開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中、“三嚴(yán)三實(shí)”活動中，工會作用的實(shí)現(xiàn)途徑。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；工會；組織作用；主題活動

一、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)發(fā)揮工會作用

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，其目的是要實(shí)現(xiàn)人與社會的和諧發(fā)展，工會作為公司黨聯(lián)系職工的橋梁，履行維護(hù)群眾的合法權(quán)益的職責(zé)，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定，其本身就是推進(jìn)人與社會的和諧發(fā)展，也更加體現(xiàn)出科學(xué)發(fā)展觀在工會作用的指導(dǎo)作用。

實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀必須更好地維護(hù)員工的合法權(quán)益。我們建立了員工意見箱，工會匯總后轉(zhuǎn)告黨政班子討論，對于能及時解決的問題進(jìn)行解決，暫時不能解決的，在公司公示欄向全體員工予以說明，并給出解決問題的時間表，暢通員工與企業(yè)的溝通渠道，重點(diǎn)完善協(xié)調(diào)、解決、反饋機(jī)制，加強(qiáng)公司員工主人翁的意識。

落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀必須創(chuàng)新工作方法，作為物流企業(yè)的工會組織，必須結(jié)合當(dāng)前市場狀況及面臨困境。公司黨支部牽頭組織黨員干部學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論，組織黨員、干部、群眾座談會等。如此，有利于員工形成責(zé)任感與榮譽(yù)感，煥發(fā)出工作熱情，展現(xiàn)自我價值與魅力，最終促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀須扎扎實(shí)實(shí)地為員工辦實(shí)事、辦好事，工會組織在工作中需有所作為，有創(chuàng)新，有發(fā)展。密切關(guān)心員工的生活，切實(shí)解決有實(shí)際困難的員工，對生活困難且生大病的員工進(jìn)行捐款，工會也每年都進(jìn)行慰問與補(bǔ)助，縮短與員工的心理距離。

二、在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中積極發(fā)揮工會作用

深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是黨的十七大和十七屆四中全會做出的重要部署，是新的歷史條件下保持和增強(qiáng)黨的先進(jìn)性的必然要求。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動推進(jìn)過程中，工會應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮工會組織的職能作用，立足本企業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合市場及國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢，配合黨政班子工作，提高生產(chǎn)力和生產(chǎn)效率。

黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，要求黨員干部模范帶頭勇挑重?fù)?dān)，工會也積極向廣大職工傳達(dá)動員。2010年，工會推薦4名80后年青人才參加公司組織的5項(xiàng)項(xiàng)目類新業(yè)務(wù)的創(chuàng)新攻關(guān)，圍繞公司年度KPI預(yù)算考核的工作任務(wù)，深入開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等多種形式的工會活動，充分發(fā)揮廣大員工在推動企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的主力軍作用。工會也推薦年青、在一線勇于闖、活動積極、對人真誠的員工給黨支部去培養(yǎng)，至今己有5人加入黨組織，還有3人在黨員積極分子隊(duì)伍中。

三、開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動提升了工會作用

開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，是實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標(biāo)的必然要求，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的必然要求，是解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題的必然要求。工會在開展群眾路線活動中要發(fā)揮作用，必須要做好以下幾個方面：

（一）平等互信

一線職工反映問題具有一定的代表性，及時聽取、采納、處理，具有較高的價值，因此應(yīng)當(dāng)建立定期的聽取意見制度。公司工會建立起制度，每月一次職工代表列席管理層月度總結(jié)會，每年二或三次職工代表大會，每年二次不定期全員大會，并且要求職工代表及時把參會內(nèi)容傳達(dá)到職工中，也要收集基層員工意見在參會中反映出來。

另外，組織黨政領(lǐng)導(dǎo)通過群眾座談會形式，深入開展黨政工團(tuán)與職工的征求意見活動，深入地聽取職工的不同意見，實(shí)現(xiàn)“問題及時聽取，職工及時建言”。會上公司各位領(lǐng)導(dǎo)也向職工匯報公司發(fā)展現(xiàn)狀與未來的規(guī)劃，并真情關(guān)心員工并誠意地傾聽群眾呼聲與愿望，形成上下一致思想認(rèn)識。領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽取職工意見，真情關(guān)心職工疾苦，保障職工合法權(quán)益是開展群眾工作的首要條件。

如何深化公司的民主管理工作，激勵職工工作熱情，促進(jìn)公司創(chuàng)新服務(wù)轉(zhuǎn)型升級，實(shí)現(xiàn)并共享公司的改革發(fā)展成果，我們走出了堅實(shí)的一步。公司近年來創(chuàng)新服務(wù)轉(zhuǎn)型升級初步獲得成功，公司效益持續(xù)增長，在完成預(yù)算目標(biāo)前提下，全體員工都額外增加了社會補(bǔ)充福利，從而進(jìn)一步激發(fā)了員工的工作熱情，公司與職工的平等互信關(guān)系得到了鞏固。

（二）關(guān)愛職工

通過開展談心工作，及時了解廣大干部職工的思想、工作、生活情況；通過家訪活動，增強(qiáng)廣大干部職工歸屬感。除工作外，工會內(nèi)重新分組分片定人，關(guān)心員工的生活狀況。通過開展幫扶活動，促進(jìn)職工間關(guān)于思想、工作和生活的溝通，直接增強(qiáng)職工與職工之間的關(guān)系，間接增強(qiáng)了公司與職工之間的凝聚力。主動為職工解決實(shí)際問題，工會做到對每位職工平等對待。

在幫扶工作中，努力實(shí)現(xiàn)：引導(dǎo)思想，要向困難職工傳遞公司的關(guān)懷，引導(dǎo)困難職工樹立樂觀向向上、自強(qiáng)不息的信心，激發(fā)困難職工的感恩之心、感激之情、感謝之意。這些將心比心做法的結(jié)果，在公司經(jīng)營管理層艱難抗擊市場風(fēng)險、開拓業(yè)務(wù)創(chuàng)新的過程中，得到了更多職工甚至家屬們的理解、支持、贊許和尊重。

（三）保護(hù)職工

人力資源是第一生產(chǎn)力，職工是公司的主人，是企業(yè)完成各項(xiàng)工作任務(wù)最重要的資源。加強(qiáng)對職工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，杜絕安全事故發(fā)生，確保職工的生命財產(chǎn)安全，也是工會的本職工作。此外，我們還為全體職工購買了雇員責(zé)任險，對外出頻繁員工增購個人意外保險，實(shí)現(xiàn)對職工的保護(hù)。

（四）尊重職工

維護(hù)職工的司情知情權(quán)、重大事項(xiàng)監(jiān)督權(quán)、職工權(quán)益決策權(quán)，是密切公司與職工關(guān)系的最有效途徑，也是公司實(shí)現(xiàn)民主管理的最有效方式。工會堅持每年在全體職工大會上，領(lǐng)導(dǎo)干部述職，并對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議，并做到事先有方案、事中有述職、有測評、事后有公布、有結(jié)果。以上內(nèi)容，通過在職工代表大會上公開，通過宣傳欄和公示欄公開，通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上、包括公司微信群中公開。

四、“三嚴(yán)三實(shí)”活動促進(jìn)了工會作用

公司成立“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，詳細(xì)制定了學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)計劃緊扣“三嚴(yán)三實(shí)”主題為重點(diǎn)，緊緊圍繞“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”活動安排。對照習(xí)近平總書記關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的新思想新觀點(diǎn)新要求，緊密結(jié)合公司實(shí)際和年度工作部署，分工明確，責(zé)任到人，有計劃、有重點(diǎn)、有針對性的穩(wěn)步推動活動開展。

2015年9月 30日，召開了專題以“三嚴(yán)三實(shí)”活動為主題的學(xué)習(xí)教育動員大會。先后召開踐行“三嚴(yán)三實(shí)”為主題的民主生活會；組織參加上級黨委組織的黨章知識競賽活動；利用周末時間組織參觀學(xué)習(xí)在上海交大的錢學(xué)森紀(jì)念館、董浩云航海博物館等教育基地；組織集中觀看反腐倡廉教育片等學(xué)習(xí)教育活動。針對查找出的問題及時整改，加強(qiáng)公司部門間協(xié)作，讓部門負(fù)責(zé)人介紹發(fā)展中的項(xiàng)目業(yè)務(wù)存在哪些問題，其他部門能提供哪些方面的協(xié)助；公司大項(xiàng)目業(yè)務(wù)由原先某部門負(fù)責(zé)制調(diào)整為成立項(xiàng)目組，多部門協(xié)作。

通過活動的深入開展，部門協(xié)作業(yè)務(wù)明顯提升，如公司的跨境電商業(yè)務(wù)，公司成立專項(xiàng)組，空運(yùn)部、倉儲部、辦公室、結(jié)算部、業(yè)務(wù)部加強(qiáng)業(yè)務(wù)協(xié)作，取得較好的實(shí)效；為廣大群眾謀實(shí)事、辦好事，在全體員工福利已有補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療險的基礎(chǔ)上，2015年又新增了企業(yè)年金，得到了廣大群眾的支持和好評，群眾紛紛表示公司領(lǐng)導(dǎo)干部做到了帶頭學(xué)習(xí)“三嚴(yán)三實(shí)”、帶頭剎住奢靡之風(fēng)，節(jié)儉辦公，體現(xiàn)節(jié)日精神和真正內(nèi)涵。

公司最近幾年一直面臨全球金融危機(jī)以及物流行業(yè)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的頹勢，但是工會通過科學(xué)發(fā)展觀主題教育活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和群眾路線活動，在保護(hù)職工合法權(quán)益、提升職工生產(chǎn)技能、加強(qiáng)職工工作生活保障的同時，對公司的經(jīng)營管理起到了推動和促進(jìn)作用。2015年公司面對整體市場下行的重大壓力，在全體員工的努力下，公司規(guī)模反而逆勢增長3.56%，公司效益更是同比增加15.51%，為股東和員工創(chuàng)造了新的財富。

在當(dāng)前認(rèn)真學(xué)習(xí)共產(chǎn)黨黨章黨規(guī)，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，做合格黨員，在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動中，鞏固拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育成果，進(jìn)一步解決黨員隊(duì)伍在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問題，保持發(fā)展黨的先進(jìn)性和純潔性，以此促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

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