關于國企黨政與精神文明建設工作研究

印崧

【摘要】國企黨組織是國有企業(yè)重要的組成部分，對國有企業(yè)的改革與發(fā)展起著至關重要的作用。因此，在國企發(fā)展過程中，黨政建設與精神文明建設工作發(fā)揮著積極的作用。而企業(yè)靈魂的體現(xiàn)關鍵在于精神文明建設，通過有效的黨政與精神文明建設工作，可以推動企業(yè)的發(fā)展與進步。

【關鍵詞】國企；黨政建設；精神文明建設

隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，國企要想得到持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，必須與市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律相適應，并加強國企黨政建設與精神文明建設，使國企在發(fā)展當中應對更多的挑戰(zhàn)與機遇，更好地發(fā)展。國企要想適應市場經(jīng)濟環(huán)境，首先要加強黨政建設，平衡國企內(nèi)部的黨建工作和經(jīng)濟建設間的關系，同時要加強精神文明建設力度，使國企的發(fā)展更具活力。黨政建設與精神文明建設對于國企的發(fā)展是重要的導向，筆者將在下文中探討國企黨政建設與精神文明建設工作的有效策略。

一、國企黨政建設的有效策略

（一）運用黨政建設提升職工的歸屬感。國企發(fā)展的過程當中，要想將經(jīng)營活動做好，必須加強黨政建設工作，這也是國企發(fā)展的根本所在。市場經(jīng)濟環(huán)境下，人們的思想和文化意識都在不斷提升，而國企在發(fā)展中也更加注重個人價值的體現(xiàn)，這使得職工必須不斷地進行自我的完善。國企內(nèi)部的黨組織若無法全面了解市場經(jīng)濟動態(tài)，還運用傳統(tǒng)管理模式，國企的經(jīng)營工作肯定也無法做好。切實開展黨政建設工作，不僅有利于黨組織的建設，還可以推動國企在市場經(jīng)濟環(huán)境下持續(xù)發(fā)展。在黨政建設工作中，黨組織必須將職工的綜合利益置于首位，維護他們的利益，使職工在企業(yè)當中找到歸屬感，并得到黨組織的有效領導，使黨組織的作用充分地發(fā)揮出來，成為國企職工工作的導向。只有這樣，國企才能得到長足的發(fā)展。此外，還要將黨政建設工作的實施作為先決條件。由于國企的管理者掌握著國企發(fā)展的方向，具有導向性的作用，只有職工聽從領導的指揮，國企才能夠得到更好的發(fā)展。而黨政建設工作的有效實施，可以引導職工形成歸屬感、凝聚力和向心力，為企業(yè)的發(fā)展共同努力。

（二）加強國企的企業(yè)文化建設工作。企業(yè)文化，對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化在市場發(fā)展當中具有導向性的作用，而黨建工作的實施便是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要動力，這不僅順應了時代的潮流，也是對黨政建設工作思路的調(diào)整與完善。國企黨政建設工作的有效實施，必須與企業(yè)的發(fā)展特色相符，而黨組織導向作用要想充分發(fā)揮出來，必須大力發(fā)展企業(yè)文化。國有企業(yè)要結合自身實際，將企業(yè)黨建工作融入企業(yè)文化建設之中，兩者齊抓共建，互促共進，必將增強企業(yè)凝聚力和競爭力，促進國企的發(fā)展。

（三）黨政建設工作要與企業(yè)改革發(fā)展有效結合。黨政建設工作當中，要科學設置國企黨建工作機構，配齊配強黨建工作力量，確保黨組織的作用真正地發(fā)揮出來。在國企當中，基層黨支部是黨與群眾聯(lián)系的橋梁，也是黨的堅強后盾。黨組織的設置，一定要和國企的改革形勢相適應，不斷地調(diào)整，明晰職責定位，理順治理主體關系，做到與企業(yè)行政機構變化的同步改革與完善，全面配合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工需求，使黨組織思想政治工作方面的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。同時，要分類分層明確黨組織的功能定位及發(fā)揮作用的途徑方式，把黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營管理融合起來，幫助企業(yè)各項行政工作的推進，并以服務企業(yè)與職工作為工作的目的，適時調(diào)整工作內(nèi)容，確保黨組織作用的充分發(fā)揮。

二、國企精神文明建設的有效策略

（一）加強職工對精神文明建設的認識。國企發(fā)展當中，精神文明是非常重要的一項建設內(nèi)容。國企基層黨組織要想將國企經(jīng)營當中職工的思想建設工作搞好，關鍵在于加強職工對國有企業(yè)發(fā)展的過程當中精神文明建設的協(xié)調(diào)與促進作用的了解和認識。在精神文明建設中，必須關注職工思想認識的轉變，要轉變職工普遍認為精神文明建設是國企黨組織的工作，與個人無關的觀念。要讓精神文明建設深入到職工的思想上和心里，這樣才能促進國企文明思想的建設，也能夠促進黨政建設工作更好地開展。要想做好精神文明建設，不是一朝一夕的事，黨務工作人員必須持之以恒將精神文明建設工作做活并做好，以促進國有企業(yè)的發(fā)展，并有效地應對激烈的市場競爭。

（二）精神文明要向制度化建設發(fā)展。要想提升國企精神文明建設水平，必須從精神文明制度化建設方面著手。筆者認為可從下列三方面著手，第一，建立工作規(guī)劃。精神文明建設必須制定短期和中長期工作目標，并按照現(xiàn)代企業(yè)制度的實際情況，對道德建設的重點與步驟進行明確，使每一步都有章可循，有據(jù)可查，可科學量化。第二，制定激勵機制。國企精神文明建設工作的主體是職工，所以，必須善于對精神文明建設的先進典型進行培樹與宣傳，加大先進典型的表彰力度，發(fā)揮模范帶頭作用，提升職工參與的主動性與積極性。第三，完善獎懲機制與監(jiān)督約束機制。加大對職工的精神文明建設情況的監(jiān)督力度，進一步完善獎懲機制，做到積極的職工獎，消極的職工懲，督促職工提升精神文明面貌。

綜上所述，國企發(fā)展當中，黨政建設與精神文明建設工作起著至關重要的作用。國企黨政建設與精神文明建設工作，要從基層工作著手，重視其在國企發(fā)展當中的重要作用，并運用各種有效的措施，促進黨政與精神文明建設工作的作用充分地發(fā)揮出來，推動國企的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

【參考文獻】

[1]羅志榮. 讓國企盛開精神文明之花[J]. 企業(yè)文明，2013（08）：33-36.