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    論內(nèi)部審計的獨立性

    2016-05-28 08:21高卉
    財經(jīng)界·下旬刊 2016年10期
    關鍵詞:獨立性內(nèi)部審計問題分析

    高卉

    摘要:內(nèi)部審計,表示內(nèi)部審計部門或人員,依據(jù)相關法律法規(guī)、依據(jù)單位規(guī)定,來對本單位或者是下屬單位開展審計工作。目前,政府審計工作有著較為快速的發(fā)展,然而,內(nèi)部審計工作開展過程中,由于在人員、環(huán)境、機構與體制上還存在一些限制,所以在發(fā)展時,存在較大的阻力。內(nèi)部審計作為當前企業(yè)管理的關鍵部分,如何使其功能得到更加有效的發(fā)揮,決絕于內(nèi)部審計能否獨立得到開閘。本文在對內(nèi)部審計概念獨立性做出闡述的基礎上,對內(nèi)部審計獨立性存在的問題展開分析,并提出相應的解決對策。

    關鍵詞:內(nèi)部審計 獨立性 問題分析 解決對策

    一、內(nèi)部審計獨立性概述

    作為內(nèi)部審計工作開展時的前提因素,獨立性對內(nèi)部審計工作來說,具有十分的重要作用。詳細來說,也就是說,獨立性要求在內(nèi)部審計工作開展時,審計人員除了要接受委托事項及法律規(guī)章制度的約束之外,不應當再受到其它因素的約束,另外,審計組織機構組織形式,是受到所有者的委托,而并不是受到其它機構的約束。這種獨立性審計的完成,使財產(chǎn)所有者更加放心的去委托。同時委托經(jīng)濟管理者能夠方向去接受經(jīng)濟監(jiān)督的一種形式,其具有較強的公正性與客觀性,同時也表示內(nèi)部審計作為一種代理性經(jīng)濟監(jiān)督形式而存在,代理與委托雙方有著利益區(qū)別,從而要求審計主體在審計工作開展時,能夠保證審計工作獨立開展,從而使審計結果具有很強的公正性及客觀性,并得到更加科學、真實的審計報告,為企業(yè)經(jīng)濟效益的提升,具有較強作用。

    二、內(nèi)部審計獨立性開展具有的問題

    (一)相關法律規(guī)定存在缺失

    目前,與內(nèi)部審計相關的法律法規(guī)較為模糊,很多法律法規(guī)僅僅列出了原則性條款,因此不具有可操作性,關于內(nèi)部審計獨立性的規(guī)定更是寥寥無幾。雖然,《審計法》、《內(nèi)部審計準則》與《內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范》得以實施,然而,涉及到內(nèi)部審計獨立性的法律法規(guī)較為缺失,從而使內(nèi)部審計獨立性工作開展時,沒有完善、科學、權威的標準來進行指導,進而對內(nèi)部審計獨立性造成了不良影響。

    (二)內(nèi)部審計機構不合理

    作為企業(yè)、單位的職能部門,審計部門需應單獨設置,然而,在現(xiàn)實工作中,很多企業(yè)、單位對審計部門、審計工作沒有做到足夠重視,甚至將審計部門與財務部門、紀委監(jiān)察部門混為一體,進而不利于審計工作的合理開展。同時,在審計工作開展過程中,還會受到企業(yè)、單位領導的干預,利益相關人員的影響,從而使得審計人員難以做好百分百的獨立審計,另外,財務、管理人員參與到審計工作之后,更會導致審計人員難以獨立審計與監(jiān)督,從而使審計部門真正職能難以發(fā)揮。

    (三)內(nèi)部審計工作人員素質有限

    目前,很多內(nèi)部審計人員所掌握的知識技能不夠,對法律、金融等相關專業(yè)知識缺乏了解,更得不到后期的教育培訓,大多數(shù)審計人員僅掌握會計知識,能對財務審計要求做到滿足,然而對于其它方面,難以獲得審計結果。同時,受到職業(yè)因素的影響,一般審計人員做事態(tài)度較為謹慎、保守,并在工作開展時,一般只注重對客觀事物的思考,與人交流能力不強,從而易造成被審計者不滿,影響審計工作難以持續(xù)開展。

    三、內(nèi)部審計獨立性完善對策

    (一)構建法律體系,為內(nèi)部審計獨立性提供保障

    為了能夠使內(nèi)部審計機構與內(nèi)部審計工作人員在內(nèi)部審計工作開展時,具有更強的獨立性,避免在審計過程,遇到該做事情卻不敢做的情況出現(xiàn),相關政府部門應當在學習與借鑒國外較為成熟經(jīng)驗的基礎上,結合我國企業(yè)、單位內(nèi)部審計的現(xiàn)狀,來制定并完善我國內(nèi)部審計相關法律法規(guī),并對內(nèi)部審計獨立性有關條例做到不斷細化,讓內(nèi)部審計工作在開展過程中,做到有法可依,并通過執(zhí)法力度的加強,是每個內(nèi)部審計人員都能夠依法開展工作,使內(nèi)部審計獨立性得到法律保障。

    (二)完善組織機構,使內(nèi)部審計獨立性得到加強

    要想內(nèi)部審計部門與內(nèi)部審計人員能夠獨立、有效開展工作,就需要建立起完善的內(nèi)部審計機構。一般來說,內(nèi)部審計機構會受到其在所在單位地位與其它職能部門的制約,從而難以使審計工作得到有效開展。所以,企業(yè)、單位應當獨立設置內(nèi)部審計部門,并對其權限、職能及責任做到明確規(guī)定,從而在對內(nèi)部審計工作創(chuàng)造良好氛圍的同時,使內(nèi)部審計監(jiān)督、評價及服務功能得到更好的發(fā)揮。

    同時,對于內(nèi)部審計人員來說,主要通過其自身工作,將內(nèi)部審計職能得到有效發(fā)揮,才能使內(nèi)部審計部門在企業(yè)、單位中贏得地位,不然,內(nèi)部審計獨立性就難以確定。所以,對于內(nèi)部審計部門本身來說,也需要做好對關鍵環(huán)節(jié)的把握,找出審計工作的重點,依照審計規(guī)定來開展業(yè)務、工作,使內(nèi)部審計獨立性對其規(guī)避經(jīng)營風險、促進企業(yè)發(fā)展功能得到充分發(fā)揮,并使內(nèi)部審計部門公平、客觀、廉明的形象得到樹立,在贏得企業(yè)、單位信任的工作,使內(nèi)部審計獨立性得到強化。

    (三)做好團隊建設,使內(nèi)部審計獨立性得到增強

    在內(nèi)部審計工作開展時,人才是具備最關鍵的要素,若是內(nèi)部審計人員素質達不到,即使法律保障再全、機構設置再完善,也難以使內(nèi)部審計職能得到充分發(fā)揮,因此需做好內(nèi)部審計人員的團隊建設工作。一是,做好內(nèi)部審計人員職業(yè)與道德培訓,使其具有服務意識得到提升,只有審計人員職業(yè)道德得到提升,其才會盡職盡責的完成審計任務,并使內(nèi)部審計獨立性與審計工作質量得到有所保障。二是,需通過培訓與外出學習的措施,來使內(nèi)部審計人員計算機能力、法律知識、查證能力、協(xié)調(diào)能力得到增強,在其各項能力不斷提升的同時,來滿足企業(yè)內(nèi)部審計要求。三是,通過內(nèi)部審計工作激勵機制的構建,來內(nèi)部審計人員工作開展情況實施監(jiān)督、評價及考核,對責任心強、勇于擔當?shù)娜藛T要及時給予肯定,以增強他們的成就感和工作熱情,更好地為審計工作履職盡責。

    四、結束語

    內(nèi)部審計獨立性對于內(nèi)部審計工作開展具有較為重要的作用,然而,由于內(nèi)部審計工作所涉及到的內(nèi)容、關系較為復雜,因此,要想使內(nèi)部審計獨立性作用得到真正發(fā)揮,還需要在對存在問題做出分析的基礎上,去做到有針對性的解決,進而使內(nèi)部審計工作得到有效加強,發(fā)揮出內(nèi)部審計獨立性的作用與效果。

    參考文獻:

    [1]孫曉龍.民營企業(yè)內(nèi)部審計問題研究[J].企業(yè)導報,2016

    [2]李慧娟.從內(nèi)部審計定義的發(fā)展分析內(nèi)部審計功能的變化[J].商,2015

    [3]蒙莉.企業(yè)內(nèi)部審計的價值增值性實證研究[J].財會通訊,2016

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