公務(wù)員薪酬開始“兩年一漲”基本工資占比將達(dá)45%

降蘊(yùn)彰

有關(guān)公務(wù)員漲工資的消息再度引起外界關(guān)注。

在剛剛結(jié)束的全國“兩會”上，全國政協(xié)委員、人社部原副部長何憲公開表示，根據(jù)財政部提交的2016年財政預(yù)算報告，今年用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資上漲的預(yù)算提高了10%。《經(jīng)濟(jì)觀察報》從接近人社部的專家處得到進(jìn)一步解讀，在提高了10%的預(yù)算中，實際上還包括了今年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員職級晉升的預(yù)算費(fèi)用，這也就意味著，整體上今年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資上漲是低于10%的。

具體到公務(wù)員工資，中國公務(wù)員工資主要包括基本工資和津貼補(bǔ)貼兩部分，其中基本工資占比部分約為40%，下一步實施預(yù)算報告之后，公務(wù)員基本工資占比將上升至45%左右。前述接近人社部專家認(rèn)為，較為合理的情況是，公務(wù)員基本工資能占到總收入的70%。

提高基本工資

2015年1月，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》（下稱《方案》），其中明確，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每兩年調(diào)整一次，至于調(diào)整的幅度，主要是按照公務(wù)員和企業(yè)管理人員工資水平的調(diào)查比較結(jié)果，并綜合考慮當(dāng)年國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素來確定。

2015年公務(wù)員基本工資上調(diào)幅度較大。像公務(wù)員中最低級別的辦事員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是從630元提至1320元，但由于公務(wù)員漲薪是與養(yǎng)老保險繳費(fèi)同步實施，因此從調(diào)整后的結(jié)果來看，公務(wù)員漲薪的幅度并不大。按照去年人社部公開的說法，以全國平均水平計算，大約是月工資人均實際增加了300元。

據(jù)前述接近人社部專家介紹，在《方案》出臺之前，公務(wù)員基本工資大約只占全部工資的30%，其余70%多為各種津貼補(bǔ)貼。去年經(jīng)過上調(diào)公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，再加之對過去濫發(fā)的津貼補(bǔ)貼部分實施嚴(yán)格控制，使得公務(wù)員基本工資占比提高至40%左右。預(yù)計未來幾年，再經(jīng)過兩三次的調(diào)整基本工資之后，公務(wù)員工資中的基本工資占比將會超過津貼補(bǔ)貼。

2015年實施的新一輪公務(wù)員工資改革，主要是在提高公務(wù)員基本工資的同時，把過高的、濫發(fā)的津貼補(bǔ)貼降下來。按照國家的相關(guān)政策規(guī)定，對公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整只能由中央來決定，各地必須按照中央劃定的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，而公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼是由地方財政承擔(dān)，長期處于不透明的狀態(tài)?，F(xiàn)在中央調(diào)整公務(wù)員工資占比結(jié)構(gòu)，最根本的目的，還是要實現(xiàn)對公務(wù)員工資的有效管控。

前述接近人社部專家告訴《經(jīng)濟(jì)觀察報》，去年人社部等方面在調(diào)整公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)的同時，還要求各地各部門不得自行擅自提高公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎勵政策，還規(guī)定省部級正職的津貼補(bǔ)貼每月減少650元，基層辦事員的津貼補(bǔ)貼要每月減少220元。

在今年調(diào)整公務(wù)員基本工資之后，按照每兩年調(diào)整一次的規(guī)定，下一次對公務(wù)員基本工資的調(diào)整將會是在2018年，具體到有多大的漲幅，則要根據(jù)當(dāng)年的財政狀況和物價變動等因素，還要將公務(wù)員和企業(yè)管理人員的工資水平進(jìn)行比較，才能最后確定公務(wù)員的基本工資究竟?jié)q多少。

加強(qiáng)配套改革

據(jù)中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南介紹，按照國際上大多數(shù)國家的通行規(guī)則，公務(wù)員工資水平一般均高于社會平均工資，如加上福利待遇等，其全部收入基本是處于社會平均收入水平中等偏上位置。具體到中國，從上世紀(jì)90年代、尤其是近十多年來，除2011年、2012年外，公務(wù)員工資水平均高于企業(yè)平均工資和國有企業(yè)平均工資，與國際上大多數(shù)國家的比例關(guān)系相近。

那么，為何國內(nèi)卻對公務(wù)員工資收入水平特別是漲工資意見很大？蘇海南的解釋是，在2006年之前，國內(nèi)群眾對公務(wù)員工資收入的議論并不多，反映意見也不大，最近幾年發(fā)生變化，其主要是三方面的原因。

他說，一是近年來曝光的部分公務(wù)員貪腐問題較為突出，同時也有一些機(jī)關(guān)存在“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，甚至還存在吃、拿、卡、要等行為；二是目前公務(wù)員收入分配不夠透明，造成老百姓不了解全面情況，容易引起誤解和錯判，認(rèn)為凡是公務(wù)員工資收入都不低，甚至都拿多了；三是有的公務(wù)員確有一些社會上沒有的福利，如個別機(jī)關(guān)仍分福利房等，加之公務(wù)員又沒有參加社保繳費(fèi)，退休金替代率卻明顯高于企業(yè)職工。

蘇海南認(rèn)為，按照中央近年來的反腐規(guī)定，再結(jié)合去年實施的公務(wù)員工資和養(yǎng)老繳費(fèi)聯(lián)動等一系列改革，現(xiàn)在公務(wù)員工資改革已經(jīng)取得較大進(jìn)展。比如，公務(wù)員工資和養(yǎng)老繳費(fèi)聯(lián)動改革，既調(diào)整了公務(wù)員不合理的工資結(jié)構(gòu)，還沒有使公務(wù)員繳納養(yǎng)老保險費(fèi)后工資水平有所下降，這明顯又有利于促進(jìn)養(yǎng)老金并軌改革。

不過，要徹底根除地方濫發(fā)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼，還涉及到現(xiàn)在中央與地方財政分灶吃飯現(xiàn)狀。蘇海南建議，財政部門應(yīng)主動抓好財政“分灶吃飯”的配套改革，切實解決目前各地有錢的多發(fā)津補(bǔ)貼，無錢的少發(fā)津補(bǔ)貼甚至欠發(fā)部分工資的亂象。其外，還要健全公務(wù)員全部收入及其調(diào)整全面納入各級財政預(yù)決算方案的程序性制度監(jiān)管辦法，由各級人大審議監(jiān)督，同時要強(qiáng)化監(jiān)察、審計、財政、人社等部門的監(jiān)管，嚴(yán)格查處違規(guī)多發(fā)錢的地方、部門和責(zé)任人，真正做到在國家規(guī)定的制度、政策外，各地不能、也不敢再多發(fā)一分錢。

另外，對于公務(wù)員尚無科學(xué)定員標(biāo)準(zhǔn)、隊伍龐大、數(shù)量偏多的問題，蘇海南的建議是，各級編制部門要結(jié)合轉(zhuǎn)變政府職能抓緊研究明確各級政府管理流程、機(jī)構(gòu)、職責(zé)、權(quán)限如何進(jìn)一步改革優(yōu)化，并明確全國、各地到底應(yīng)該配置多少公務(wù)員，進(jìn)一步精干公務(wù)員隊伍。與此同時，有關(guān)主管部門還要盡快研究，如何真正建立起公務(wù)員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下的機(jī)制等。

（摘自《經(jīng)濟(jì)觀察報》）