淺談人口老齡化與我國(guó)銀色人力資源開(kāi)發(fā)管理

張笑宇

[摘 要]隨著社會(huì)發(fā)展，人民生活水平的提高，醫(yī)療設(shè)施的改善，計(jì)劃生育的實(shí)施，我國(guó)人口平均年齡也有所提高，老年人比例逐漸加大，隨之而來(lái)的是人口老齡化問(wèn)題，這一問(wèn)題影響著我國(guó)的方方面面，應(yīng)當(dāng)引起重視，本文就銀色人力資源開(kāi)發(fā)的目的與措施發(fā)表一點(diǎn)淺薄的看法。

[關(guān)鍵詞]人口老齡化；資源開(kāi)發(fā)；銀色人力

因?yàn)槔夏耆丝跀?shù)量的增長(zhǎng)，出生率的降低，我們國(guó)家不得不提前面對(duì)人口老齡化的問(wèn)題，人口老齡化會(huì)對(duì)我國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面產(chǎn)生很多負(fù)面影響，比如青年勞動(dòng)力的缺失，大部分工作人員工資上漲，一些列的問(wèn)題顯示，在老齡化社會(huì)已經(jīng)到來(lái)的時(shí)候，我們還沒(méi)有做足充分的準(zhǔn)備去應(yīng)對(duì)，還沒(méi)有有關(guān)于這方面的政策法規(guī)，所以，探索銀色人力資源管理，人口老齡化出路，是我國(guó)當(dāng)前急需發(fā)展的道路，且很多智慧型的專家學(xué)者年齡都偏大，他們是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展不可多得的力量，我們應(yīng)重視這一部分群體，給予他們自由工作的空間，尊重他們的工作意愿，這一舉措是應(yīng)對(duì)老齡化的重要組成部分。

一、為什么要進(jìn)行銀色人力資源開(kāi)發(fā)管理

1.能緩解我國(guó)當(dāng)前因人口老齡化帶來(lái)的動(dòng)力不足問(wèn)題

我國(guó)步入老齡化的步伐相較于西方國(guó)家算比較提前的，且退休年齡也較低，這就導(dǎo)致一部分大齡人還有充分的工作能力就被差遣回家，無(wú)法繼續(xù)發(fā)揮自己的價(jià)值，這對(duì)一些想為社會(huì)多做貢獻(xiàn)，想進(jìn)一步突破自我的老年人的來(lái)說(shuō)是很無(wú)奈的一件事。而現(xiàn)在隨著我國(guó)老年人口的不斷加劇，待業(yè)在家的老人也在增多，這無(wú)形中就給國(guó)家發(fā)展帶來(lái)了壓力，所以我們應(yīng)該針對(duì)這種情況制定適宜的政策方針，著重于開(kāi)發(fā)銀色人力資源管理，合理分配工作量，充分發(fā)揮每一個(gè)人的作用，使之成為國(guó)家發(fā)展的引擎，不斷向前行進(jìn)。

2.能夠平衡社會(huì)比例，構(gòu)成一個(gè)穩(wěn)定和諧的社會(huì)

在一些偏遠(yuǎn)或者較為落后的地方，還沒(méi)有明文規(guī)定的養(yǎng)老制度，且這部分的老人經(jīng)濟(jì)能力不足，自身能力有限，維持生活舉步維艱，包括城市里的部分老人，他們沒(méi)有自己的儲(chǔ)蓄，沒(méi)有生活來(lái)源，唯一能指望的就是養(yǎng)老金或者子女的撫養(yǎng)，而在父母得病子女又沒(méi)有足夠的經(jīng)濟(jì)能力下又該怎么辦，在這過(guò)程中也容易因各種各樣的問(wèn)題而產(chǎn)生矛盾，最后導(dǎo)致的普遍現(xiàn)象就是子女或國(guó)家“心有余而力不足”，引發(fā)社會(huì)不滿，人民生活水平下降。

3.實(shí)施合理的應(yīng)對(duì)人口老齡化的制度可以減輕子女和國(guó)家的負(fù)擔(dān)

如果夫婦雙方有一方是四世同堂且是獨(dú)生子女，這就代表這對(duì)夫婦上面有六個(gè)老人要撫養(yǎng)，還有自己的孩子，就算沒(méi)有老人得病這對(duì)子女來(lái)說(shuō)也是杯水車薪。因?yàn)橛?jì)劃生育政策的原因，導(dǎo)致我國(guó)現(xiàn)在有很多家庭是一對(duì)夫婦四個(gè)老人的模式，且隨著社會(huì)發(fā)展老年人不斷增多，青壯年勞動(dòng)力比例下降，國(guó)家及個(gè)人會(huì)越來(lái)越感到力不從心，壓力頗大，這就需要我們調(diào)整老年人口的政策，對(duì)于完全具有工作能力且想繼續(xù)工作的老人我們可以給他工作的自由，這樣一方面可以使老人肯定自己的價(jià)值，不再自哀自怨，一方面可以緩解社會(huì)老齡化帶給國(guó)家和子女的壓力，使國(guó)家有進(jìn)步的支撐力。

二、如何進(jìn)行銀色人力資源開(kāi)發(fā)管理

1.改變觀念，對(duì)銀色人力資源有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)

很多人認(rèn)為上了年紀(jì)的人就應(yīng)該待在家里，頤養(yǎng)天年，認(rèn)為這才是對(duì)他們最好的方式，其實(shí)不然，大多老人都不愿整日待在家里忍受無(wú)聊，他們也有正常人的自尊和抱負(fù)，向子女伸手要錢(qián)，靠著補(bǔ)給生活，并不會(huì)令他們感到開(kāi)心，我們應(yīng)充分尊重這一個(gè)群體，讓他們過(guò)自己想要的生活。且一部分有個(gè)人特長(zhǎng)的老人，隨著年齡的增長(zhǎng)，他們有豐富的生活閱歷，對(duì)自己的特長(zhǎng)研究有獨(dú)到深厚的見(jiàn)解，這是一筆寶貴的財(cái)富，是我們應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)與推廣的重要部分，不應(yīng)就此埋沒(méi)，若沒(méi)有一個(gè)又一個(gè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)年累月研究學(xué)問(wèn)的人，我們國(guó)家的發(fā)展恐怕會(huì)很吃力吧。

2.改變現(xiàn)有政策，給予老年人更多的工作機(jī)會(huì)

現(xiàn)在的退休政策導(dǎo)致多數(shù)仍有工作能力且有工作意愿的人無(wú)奈退休，空有一身本領(lǐng)無(wú)處施展，這對(duì)人才資源來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的浪費(fèi)，由于老人退休過(guò)早，所以就急需新注入的年輕力量，可年輕人經(jīng)驗(yàn)少資歷匱乏，還需要更多的歷練，一時(shí)接受難免有些不適應(yīng)，因此個(gè)別崗位可以適當(dāng)?shù)难舆t退休年齡，既可以讓老人充分發(fā)揮自己的價(jià)值，為社會(huì)做貢獻(xiàn)，也可以讓年輕人有一個(gè)良好的指導(dǎo)，提高工作能力，由此看來(lái)，改革我國(guó)現(xiàn)有的退休制度是應(yīng)對(duì)人口老齡化的一個(gè)重要舉措。

3.著重發(fā)展與老年人口有關(guān)的事業(yè)，減輕社會(huì)壓力

有需要就有發(fā)展，隨著老年人口基數(shù)的增大，老齡化現(xiàn)象的加重，與之緊密關(guān)聯(lián)的服務(wù)業(yè)、金融保險(xiǎn)、醫(yī)療保健等方面也迎來(lái)發(fā)展高潮，我們應(yīng)把這一部分事業(yè)作為目前社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重點(diǎn)，給老年人更好的生活保證，減輕社會(huì)及家庭的負(fù)擔(dān)。

4.改變就業(yè)政策，增加對(duì)老年人就業(yè)的保護(hù)

大學(xué)生就業(yè)難，年輕人找工作難，工作與專業(yè)不對(duì)口等都是現(xiàn)今青年勞動(dòng)力市場(chǎng)的大問(wèn)題，現(xiàn)有的崗位遠(yuǎn)不能滿足大量的與之相匹配的人才，為了緩解這一難題，某些法規(guī)就從老年人方面下手，使他們?cè)缭缤诵荨白屛弧保o青年勞動(dòng)力就業(yè)的空間，這是不正確的，有工作能力的老年人相較于青年人來(lái)說(shuō)更能做好自己的本職工作，且在這個(gè)年齡段也很難再重新開(kāi)啟另一份工作，這對(duì)低齡老年人來(lái)說(shuō)是很不公平的，也是喪失人才的一個(gè)過(guò)程，我們應(yīng)合理的開(kāi)發(fā)銀色人力資源，使他們得到應(yīng)有的待遇。

造成人口老齡化的原因有各方各面，包括政策、觀念、社會(huì)壓力等，我們要找準(zhǔn)切入口，推出有針對(duì)性的政策來(lái)應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題，且大多數(shù)人忽略了銀色資源的作用，不能使其價(jià)值得到充分的發(fā)揮，我們可以在老齡人口這一部分多下功夫，從其自身及相關(guān)事宜出發(fā)，給予其“勞動(dòng)力”，讓老齡人口不再“坐以待斃”，一起融入社會(huì)發(fā)展中，為我們國(guó)家的未來(lái)做出一份貢獻(xiàn)。

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