淺談新形勢對(duì)工會(huì)干部的幾點(diǎn)要求

劉景凱

摘 要：新形勢下，隨著企業(yè)改革的不斷推進(jìn)，員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、利益關(guān)系等均發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)工會(huì)工作面臨巨大的挑戰(zhàn)，呈現(xiàn)給我們各級(jí)工會(huì)干部一個(gè)較新的工作環(huán)境和工作模式，對(duì)工會(huì)干部如何才能更好的開展工作提出了新的要求。

關(guān)鍵詞：新形勢；工會(huì)干部；新要求

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)干部履行著工會(huì)的管理服務(wù)職能，工會(huì)組織和工會(huì)干部在企業(yè)和社會(huì)發(fā)展中起著一種不可替代的獨(dú)特作用。面對(duì)新形勢、新任務(wù)，對(duì)工會(huì)干部提出了新的更高的要求。

一、要樹立與新形勢相適應(yīng)的思想觀念

新形勢下，樹立起與新形勢相適應(yīng)的思想觀念是對(duì)工會(huì)干部最根本的要求。

（一）是要樹立起敢于擔(dān)當(dāng)，勇于盡責(zé)的使命

在現(xiàn)實(shí)工作中一些工會(huì)干部文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力均勝任本職工作，但工作業(yè)績 卻毫無特色，造成這種情況的根本原因是他們對(duì)工作表現(xiàn)出一種毫無責(zé)任心的淡然態(tài)度。近幾年公司在積極推進(jìn)改革的進(jìn)程中，非常重視工會(huì)工作，廠、礦開展了加強(qiáng)工會(huì)干部能力建設(shè)的活動(dòng)。

（二）是要樹立起勇于創(chuàng)新，開拓進(jìn)取的思想

隨著形勢的轉(zhuǎn)變，工會(huì)工作面臨的環(huán)境發(fā)生了深刻地變化，如果工會(huì)干部不求思變，仍然用不變的思想看待問題，就很難對(duì)目前的新形勢產(chǎn)生正確的認(rèn)識(shí)，容易產(chǎn)生一些思想誤區(qū)。隨著工會(huì)工作領(lǐng)域、內(nèi)容的不斷拓寬和深化，面對(duì)著一些新的情況，我們沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)和范例可以借鑒，這都需要我們工會(huì)干部去勇于進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，積極探索出符合新形勢的工作思路、工作方法和工作模式。

（三）是要樹立腳踏實(shí)地，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)

思想作風(fēng)和工作作風(fēng)是工會(huì)干部的基本素質(zhì)，工會(huì)干部要很抓自身作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮表率作用，在職工中樹立良好形象，要經(jīng)常深入一線，深入職工中間，做好職工的“娘家人”和“貼心人”，為職工辦實(shí)事、排憂解難，切實(shí)把黨和組織的關(guān)懷落到實(shí)處。要繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，以習(xí)近平總書記“三嚴(yán)三實(shí)”重要論述為標(biāo)尺，扎扎實(shí)實(shí)，盡職盡責(zé)的做好自己本職工作。

二、要爭做與新形勢相適應(yīng)的復(fù)合人才

新形勢下，企業(yè)工會(huì)更多需要的是政治素質(zhì)高，懂法律、懂經(jīng)營管理的復(fù)合型人才。

（一）是要加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)

工會(huì)的政治地位決定工會(huì)組織必須堅(jiān)定不移的貫徹執(zhí)行黨和國家的政治路線、方針和政策，必須時(shí)刻與黨和國家在政治方向上保持一致。為此工會(huì)干部只有切實(shí)加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個(gè)代表”思想的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治理論素養(yǎng)，才能在大是大非的政治事件面前，引導(dǎo)和教育廣大職工保持正確的政治立場。

（二）是要加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)

工會(huì)要履行自己的職責(zé)必須要適應(yīng)法制的要求，依法開展活動(dòng)，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)組織職工進(jìn)行民主管理，行使民主權(quán)利需要依法定程序，按法定權(quán)限進(jìn)行。工會(huì)要監(jiān)督企業(yè)單位依法辦事，執(zhí)行國家法律法規(guī)，特別是勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行，需要法律知識(shí)。工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，需要知道什么是合法權(quán)益，如何按法定程序維護(hù)，發(fā)生勞動(dòng)爭議需要學(xué)會(huì)依法處理，職工起訴到法院時(shí)，工會(huì)要支持和幫助職工，直至代理職工參加訴訟，這都需要專門的法律知識(shí)。

三、要樹立與新形勢相適應(yīng)的三種形象

新形勢下，工會(huì)干部需要樹立良好的形象，才能更好的服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)。

（一）是要樹立起剛正無私的公正形象

我國用工市場的現(xiàn)狀，決定著員工和企業(yè)之間在用工的選擇上，用工的關(guān)系上，員工是處于一種弱勢的地位。通俗地講工會(huì)對(duì)員工利益的維護(hù)職能，就是為了把這種強(qiáng)弱關(guān)系調(diào)解的公平化，合理化。工會(huì)干部作為員工的代言人，利益的維護(hù)者，必須能夠做到敢于為員工說話，勇于為員工出頭。隨著市場經(jīng)濟(jì)下用工關(guān)系的多樣化，企業(yè)與員工之間的用工矛盾表現(xiàn)的更加突出，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的任務(wù)也就更加繁重，在這種情況下廣大員工盼望的是那種敢于為職工說話，敢于為職工出頭，剛正無私的工會(huì)干部。

（二）是要樹立起盡心服務(wù)的親民形象

工會(huì)素有“職工之家”的美稱，“家”是一個(gè)有什么疾苦都可以傾訴的地方，又什么苦難都可以毫無顧慮地向家人提出幫助的地方。工會(huì)干部作為這個(gè)“家”的主要支撐者，應(yīng)該對(duì)廣大員工懷著深厚的感情，深入到基層和職工群眾，特別是困難職工中去，關(guān)心他們的疾苦，傾聽他們的呼聲，全心全意地為他們說話辦事。

（三）是要樹立起一心為公的清廉形象

工會(huì)干部要按照“十嚴(yán)禁”的紀(jì)律要求嚴(yán)格要求自己，帶頭“講黨性、重品行、做表率”，樹立良好的個(gè)人形象，增強(qiáng)自身的感召力和凝聚力，在工作中要做到“三個(gè)從嚴(yán)”：一是思想上從嚴(yán)，耐得住寂寞。工會(huì)干部必須起到帶頭作用，保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，從思想上守住第一道防線。通過開展“講黨性、重品行、做表率”主題教育活動(dòng)，以群眾教育路線，引導(dǎo)工會(huì)干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀。二是作風(fēng)上從嚴(yán)，抗得住誘惑。要堅(jiān)決做到不該講的話不講，不該問的事不問，不該去的地方不去。堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，把時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性作為自我追求。三是行為上從嚴(yán)，管得住小節(jié)。群眾利益無小事，工會(huì)干部廉潔自律應(yīng)該從大處著眼，從小處著手，時(shí)刻注重樹立清正廉潔的形象。

參考文獻(xiàn)：

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