關(guān)于年輕科技干部思想不穩(wěn)定的幾點思考

王舸

【摘要】現(xiàn)如今科技干部在大的時代背景下已經(jīng)成為軍隊里的主要力量，而年輕的科技干部更是起到中流砥柱的作用。同時他們的思想問題也成為了保證戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵，本文就一些突出的思想問題進行分析，發(fā)現(xiàn)和解決他們的思想問題是本文的重點。

【關(guān)鍵詞】年輕科技干部 思想問題

一、現(xiàn)實情況

今年正是軍隊改革調(diào)整的一年，在軍改調(diào)整的過程中，主動申請轉(zhuǎn)業(yè)的人中，有相當(dāng)比例的人為青年科技干部，特別是艱苦邊遠地區(qū)的年輕干部，這一現(xiàn)象也成為各單位的一大難題。而對于這些年輕技術(shù)干部來說，特別是技術(shù)骨干認為在部隊發(fā)展是一種束縛，理想信念已經(jīng)動搖，正好又趕上軍隊改革的轉(zhuǎn)型期，對未來的趨勢沒有把握的年輕干部們，大多決定趁年輕到地方發(fā)展，從頭再來還不晚。這些都是大多數(shù)青年干部的真實想法，更何況邊遠地區(qū)艱苦，環(huán)境惡劣，其離開部隊的欲望更加強烈。

大批量青年技術(shù)骨干主動提交轉(zhuǎn)業(yè)申請的這一現(xiàn)象，讓我們不得不更加重視這一群體的思想問題。自身理想與軍隊建設(shè)是否成為他們思想沖突的關(guān)鍵，已經(jīng)是現(xiàn)在不得不解決的重要問題，而如何保證戰(zhàn)斗力，解決思想問題則是重中之重。

二、一般性思想問題

1、思想上崇尚利益不注重傳統(tǒng)

當(dāng)今多元化社會的飛速發(fā)展，利益關(guān)系的調(diào)整，青年干部受社會享樂主義、拜金主義和極端個人主義思潮的影響，崇尚金錢，崇拜名人、大款，而對傳統(tǒng)的犧牲奉獻精神、艱苦奮斗精神、“螺絲釘”精神則認為是“不合時代潮流”。由于身著軍裝，盡管他們在正式場合對傳統(tǒng)精神的宣傳教育沒有表現(xiàn)出過分的反感，但茶余飯后往往言必及金錢和利益。對是否是黨員是否是先進他們沒什么興趣，而對晉級、晉銜、年終分成卻極端關(guān)注，對切身利益的追求往往使他們忽視了自己的責(zé)任、義務(wù)，有的為了轉(zhuǎn)業(yè)不擇手段，不達目的不罷休，仿佛人們更注重物質(zhì)利益。因此要少講大道理、多講實際利益，只有實際利益才能調(diào)動工作積極性。這一觀點中，同意和基本同意的人。我們可以看出，相當(dāng)一部分青年科技干部已經(jīng)把對物質(zhì)利益的追求放在精神追求之上。

2、生活上圖享受害怕艱苦

隨著全社會物質(zhì)文化生活的極大改善，很多青年科技干部沒有過艱苦生活的思想準備，加上受外界影響，他們對艱苦奮斗精神雖在思想認識上表現(xiàn)出認同，通常都是嘴上說說，但在行動上卻不支持?！半S著人們物質(zhì)文化生活水平的提高，艱苦奮斗精神可以提倡，但沒必要那么去做，我們應(yīng)該追求更好的物質(zhì)精神享受”這個觀點已經(jīng)被大多數(shù)年輕干部同意。部分青年科技干部對地處艱苦地區(qū)對物質(zhì)文化生活不滿意。他們認為時代不同了，人們既要有良好的工作條件，也要有高水平的物質(zhì)生活條件，艱苦地區(qū)的交通落后，缺少社會依托，物資供應(yīng)不豐富，無法滿足他們的需要，更主要是艱苦地區(qū)文化生活條件差，沒有歌廳、舞廳、酒吧，沒有他們需要享受的那種文化氛圍，因此很多青年科技干部從一開始就不愿意到基層。通常以物質(zhì)文化生活條件差為由不安心工作。

3、工作上想成才不愿奮斗

應(yīng)該說青年科技干部成才愿望普遍比較強，大多數(shù)都想在事業(yè)上能有所作為，但是他們在艱苦的條件下耐不住寂寞，想成才卻不愿默默無聞、腳踏實地的為之奮斗幻想在科研中“從天上掉餡餅”的還大有人在。有些人大事干不了，小事不愿干，到頭來一事無成。有些人淺嘗輒止，經(jīng)不住挫折和失敗的打擊，往往半途而廢。有些不愿搞科研，熱衷于掌權(quán)、發(fā)財，而不屑于老老實實搞學(xué)問 ，他們對那些辛辛苦苦，兢兢業(yè)業(yè)搞學(xué)問的人不屑一顧，認為他們“貌似可敬，實則可憐”。還有少數(shù)人不思進取糊糊涂涂混日子，能留就留，不留就轉(zhuǎn)。這些現(xiàn)象非常普遍。

4、作風(fēng)講自由無視紀律

軍隊是執(zhí)行特殊任務(wù)的武裝集團，嚴格的紀律是部隊的生命，但很多年輕科技干部認為，對嚴格的紀律是對創(chuàng)造思維的限制，是對科研的束縛。因此，部分青年科技干部對軍事訓(xùn)練不感興趣，對正規(guī)化訓(xùn)練反感，對嚴格的行政管理抵抗。有的視軍營如市場，上班想來就來，想走就走。有位青年科技干部逾假不歸，部隊三番五次催促，他不僅不歸隊，還離家出走，在外兼職。有位青年科技干部屢次超假，部隊要給予處分，他卻置處分于不顧，又多次回家與女友相會。領(lǐng)導(dǎo)找其談話，他卻說“給我處分好了，沒什么好談的。”不少單位已經(jīng)屢見不鮮，實數(shù)頭疼的問題。

三、下一步措施

作為中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的艱苦奮斗精神在當(dāng)今社會環(huán)境下，逐漸為部分青年科技干部所淡忘和失落。盡管目前這種變化還沒有達到令人觸目驚心的地步，但作為思想工作者的我們不能忽視這種變化，要采取切實可行的措施，力爭使艱苦奮斗精神在青年科技干部中回歸。

一要在軟教育和硬著陸上下功夫。在這個互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的時代，人們普遍重視新事物，容易忽視傳統(tǒng)，在進行艱苦奮斗精神的教育中，要針對青年科技干部的思想實際，聯(lián)系我軍的性質(zhì)、宗旨，聯(lián)系我黨我軍艱苦奮斗的歷史，聯(lián)系國情和國家發(fā)展的形勢，使廣大青年科技干部加深對艱苦奮斗精神的理解。要使大家形成這樣的共識：老一輩打江山創(chuàng)業(yè)需要艱苦奮斗，今天我們要發(fā)展要提高同樣離不開艱苦奮斗。

二要在解決人生觀和價位觀上下功夫。要使艱苦奮斗精神在青年科技干部中回歸，就必須幫助大家樹立正確的人生觀價值觀。要引導(dǎo)大家在實現(xiàn)個人價值的同時，正確處理“小我”與“大我”的關(guān)系，牢固樹立立足本職工作立業(yè)的思想；要引導(dǎo)大家物質(zhì)文化生活不斷提高的情況下，學(xué)習(xí)上刻苦鉆研、工作上積極進取、生活上艱苦奮斗；要引導(dǎo)大家在強化競爭觀念的同時，提倡相互關(guān)心，相互幫助，樹立良好的社會公德和職業(yè)道德。

三要在新時代下重新賦予艱苦奮斗的精神上下功夫。新形勢下弘揚艱苦奮斗精神，不能一成不變地重復(fù)過去的有些甚至是形式主義的做法，而必須注入時代的內(nèi)容，使老傳統(tǒng)增添新活力、要根據(jù)形勢的發(fā)展變化和新時期軍隊建設(shè)的要求，不斷豐富和發(fā)展艱苦奮斗的內(nèi)涵。對廣大青年科技干部來說，新時期艱苦奮斗的內(nèi)涵就是要正確對待個人得失，正確對待苦樂，扎根各種艱苦環(huán)境，積極進取，為國防科技事業(yè)多出成果，快出人才。要充分利用廣大青年科技干部想成才的欲望，采用各種手段和措施，激發(fā)他們成才的熱情和信心，針對他們的個性特點，為他們的成才創(chuàng)造條件。同時還要盡可能地改善軍營物質(zhì)文化生活條件，滿足他們合理的精神需求和物質(zhì)需求，使其在生活上有想頭、工作上有干頭、事業(yè)上有盼頭。只有這樣，才能在新時期新形勢下讓艱苦奮斗重回軍營并開花結(jié)果。