會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬變化的影響分析

周蕾

【摘 要】對(duì)任何企業(yè)而言，職工薪酬都是會(huì)計(jì)核算的重要內(nèi)容之一。2014年財(cái)政部“財(cái)會(huì)[2014]8號(hào)”印發(fā)了“修訂《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》的通知”（以下簡(jiǎn)稱“新9號(hào)”），該準(zhǔn)則力求與國(guó)際報(bào)告準(zhǔn)則趨同，重新規(guī)范了實(shí)務(wù)中對(duì)于應(yīng)付職工薪酬的具體處理問題。本文就此變化進(jìn)行淺議，望對(duì)企業(yè)有所幫助。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；職工薪酬；問題及建議

一、“新9號(hào)”下職工薪酬核算的變化

根據(jù)“新9號(hào)”，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

（一）對(duì)于職工范圍的變化

“新9號(hào)”根據(jù)市場(chǎng)上企業(yè)靈活多變的用工的需求，明確提出與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員和未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員均屬于職工的范疇。這個(gè)更加體現(xiàn)了實(shí)質(zhì)重于形式的原則，可以有法可依的有效防止某些企業(yè)鉆法律的空子，減少不必要的勞務(wù)糾紛。從企業(yè)管理來看，“新9號(hào)”比舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則范圍更大，更全面的體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的核算職能，反映實(shí)際。

（二）增加離職后福利概念

“新9號(hào)”為離職后人員的福利提出了明確的解決辦法。而舊準(zhǔn)則沒有明確這一點(diǎn)，“新9號(hào)”將離職后福利分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。前者是長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，要求企業(yè)繳存固定費(fèi)用形成獨(dú)立基金?？顚Ｓ?，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)?！靶?號(hào)”在“應(yīng)付職工薪酬”下設(shè)“離職后福利”專用二級(jí)科目核算。后者是指除該基金以外的離職后福利計(jì)劃。這部分內(nèi)容舊準(zhǔn)則完全沒有規(guī)定?！靶?號(hào)”要求：企業(yè)要核算并確定企業(yè)的年金費(fèi)用水平，并對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的確定和登記。

（三）準(zhǔn)則中多項(xiàng)條款綜合應(yīng)用

“新9號(hào)”對(duì)于企業(yè)職工薪酬的核算明確提出了其中企業(yè)年金基金，適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)—企業(yè)年金基金》；以股份為基礎(chǔ)的薪酬，適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)—股份支付》。這使得我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在體系上更加嚴(yán)謹(jǐn)。

二、“新9號(hào)”對(duì)企業(yè)的影響

（一）增強(qiáng)企業(yè)數(shù)據(jù)的可比性要求

以往，我國(guó)沒有明確提出廣義用工成本的概念，對(duì)職工的范圍各企業(yè)的理解也是不統(tǒng)一的。2008年的《勞動(dòng)合同法》頒布，隨后各項(xiàng)司法解釋也應(yīng)運(yùn)而生，但是很多新問題的產(chǎn)生是2007年施行的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》沒有料到的。在實(shí)務(wù)中，對(duì)于沒有明確規(guī)定的職工福利，有企業(yè)放“其他應(yīng)付款”科目、有企業(yè)放“應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)”科目來變通處理，進(jìn)而導(dǎo)致各個(gè)企業(yè)處理不統(tǒng)一，單個(gè)企業(yè)各個(gè)時(shí)期處理也不統(tǒng)一。這就不能很好的體現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的可比性原則，也不能準(zhǔn)確的計(jì)算出用工成本。

（二）有利于全面反映人工成本信息

“新9號(hào)”中明確地界定了人工成本的概念，可以方便的計(jì)算出產(chǎn)品成本中人工成本的比重，能夠?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)提供有效信息，有利于控制人工費(fèi)用支出，降低產(chǎn)品成本，有利于提高企業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。“新9號(hào)”與財(cái)政部部長(zhǎng)提出的“要大力發(fā)展管理會(huì)計(jì)”的主張?zhí)峁┝擞行У臄?shù)據(jù)支持，為中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)管理領(lǐng)域的升級(jí)吶喊助威。

（三）能客觀地反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果

“新9號(hào)”中，職工福利費(fèi)按工資總額14%的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)被取消了。其實(shí)舊準(zhǔn)則中已經(jīng)對(duì)這一標(biāo)準(zhǔn)弱化處理了，企業(yè)早應(yīng)該按照實(shí)際發(fā)生的福利費(fèi)費(fèi)用來具體列支，只要在計(jì)算繳納企業(yè)所得稅時(shí)進(jìn)行必要的納稅調(diào)整即可。就這一點(diǎn)來說，不算變化，但確實(shí)強(qiáng)化了對(duì)很多企業(yè)固有做法的否定?！靶?號(hào)”中擴(kuò)大了“應(yīng)付職工薪酬”的范圍，而且明確它為負(fù)債（不含因解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償）。由于各位職工服務(wù)時(shí)間的不同，企業(yè)在不同會(huì)計(jì)期間對(duì)存貨成本、期間費(fèi)用等的計(jì)算就會(huì)存在差異。這一差異將會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果等產(chǎn)生影響。

（四）提高了對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員和人力資源管理人員的職業(yè)要求

“新9號(hào)”增加了對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)要求，“在設(shè)定受益計(jì)劃”的處理上，要求會(huì)計(jì)人員要核算企業(yè)的年金費(fèi)用，這就要求會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，甚至是跨專業(yè)的知識(shí)。當(dāng)然企業(yè)也可以根據(jù)需要聘請(qǐng)精算師來幫忙，但這也要求會(huì)計(jì)人員的配合。另外，薪酬制度的復(fù)雜化，要求企業(yè)人力資源管理人員也需要不斷學(xué)習(xí)，該類人員不僅要具備人力資源管理專業(yè)的技能，更應(yīng)對(duì)薪酬成本方面的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了解。

三、對(duì)企業(yè)使用“新9號(hào)”的建議

（一）加強(qiáng)職工薪酬項(xiàng)目的核算

一項(xiàng)新準(zhǔn)則的實(shí)施，必須在會(huì)計(jì)核算上，對(duì)職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行相關(guān)的調(diào)整。而這種調(diào)整不是一蹴而就的，也不是會(huì)計(jì)部門某個(gè)會(huì)計(jì)就能解決的，在調(diào)整前需要溝通與充分論證。這種會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上的變化，更加體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的管理本質(zhì)，對(duì)今后的成本核算，企業(yè)資源優(yōu)化都是大有裨益的。

（二）提高相關(guān)人員職業(yè)素養(yǎng)

“新9號(hào)”的實(shí)行，改變了企業(yè)薪酬制度。這就要求企業(yè)的會(huì)計(jì)人員和人力資源管理人員充分學(xué)習(xí)，并且跨部門合作，對(duì)以往數(shù)據(jù)進(jìn)行分析調(diào)整，制定出比較合理的薪酬制度。這勢(shì)必會(huì)增加薪酬管理工作的難度。但這一制度的高效可以加強(qiáng)企業(yè)管理能力，解決工作中的實(shí)際問題。

（三）對(duì)初步實(shí)施的調(diào)整

“新9號(hào)”的出臺(tái)更加突出的體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的“管理”能力。當(dāng)我們走一條沒有走過的路時(shí)，最重要的就是摸索。會(huì)計(jì)管理和人力資源管理的結(jié)合，體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)整體資源的管理要求。初步實(shí)施后不夠完善的地方，需要在較短的時(shí)間內(nèi)做出積極調(diào)整，這樣才能更加充分的體現(xiàn)出新準(zhǔn)則的優(yōu)勢(shì)，也更好的對(duì)企業(yè)資源進(jìn)行優(yōu)化。

【參考文獻(xiàn)】

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