• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性

    2016-05-14 22:34:37汪源
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2016年5期
    關(guān)鍵詞:獨(dú)立性內(nèi)部審計(jì)問(wèn)題

    汪源

    摘要:經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,企業(yè)財(cái)務(wù)越重要。制衡企業(yè)財(cái)務(wù)的重要手段就是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)。而內(nèi)部審計(jì)的靈魂就是獨(dú)立性,是完成審計(jì)質(zhì)量的最重要因素?,F(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)存在一些制約內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的因素。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性,必須加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的法制建設(shè);建立獨(dú)立、健全的內(nèi)審機(jī)構(gòu);保證審計(jì)人員的獨(dú)立性;提高內(nèi)部審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。本文就企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性存在的問(wèn)題提出解決對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);內(nèi)部審計(jì);獨(dú)立性;問(wèn)題;對(duì)策

    一、企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的意義

    內(nèi)部審計(jì)是指組織內(nèi)部的一種獨(dú)立客觀的監(jiān)督和評(píng)價(jià)活動(dòng),它通過(guò)審查和評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性來(lái)促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性包含兩方面,一方面是指內(nèi)審人員履職時(shí)免受威脅,另外一方面指審計(jì)組織機(jī)構(gòu)的獨(dú)立,即與董事會(huì)的匯報(bào)關(guān)系的獨(dú)立。內(nèi)審部門猶如戰(zhàn)爭(zhēng)年代的獨(dú)立團(tuán),獨(dú)立不意味著沒(méi)人約束,而是因?yàn)槠鋸?qiáng)大和重要,為完成組織目標(biāo),在最高層的授權(quán)下便宜行事,電視劇《亮劍》中的獨(dú)立團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)李云龍很會(huì)帶兵打仗,旅長(zhǎng)、師長(zhǎng)乃至總部首長(zhǎng)都信任他,給了他很大的騰挪空間,但也派了一個(gè)精明強(qiáng)干的團(tuán)政委趙剛來(lái)牽制著他,以確保不會(huì)出大的紕漏。

    內(nèi)審人員如何保持自己的強(qiáng)大呢?一是依靠經(jīng)驗(yàn)的積累,最好是有在被審計(jì)部門或被審計(jì)項(xiàng)目工作過(guò)的經(jīng)歷,俗話說(shuō)“光說(shuō)不練假把式”,實(shí)際操作是最好的老師,內(nèi)審部門需要的不僅僅是財(cái)務(wù)方面的專才,運(yùn)營(yíng)、工程、IT、采購(gòu)、倉(cāng)管、銷售等方面的都需要,對(duì)于一個(gè)企業(yè)的審計(jì)總監(jiān)來(lái)說(shuō),可謂是“韓信點(diǎn)將,多多益善”;二是審計(jì)人員要不間斷地進(jìn)行知識(shí)更新,學(xué)習(xí)永無(wú)止境,內(nèi)審涉及的各專業(yè)領(lǐng)域新情況、新問(wèn)題、新規(guī)則持續(xù)涌現(xiàn),稍稍懈怠就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己跟不上,內(nèi)審部門要定期組織內(nèi)部培訓(xùn),也可以從外面聘請(qǐng)專家來(lái)講課。如果內(nèi)審人員都沒(méi)有被審計(jì)部門或項(xiàng)目的工作人員懂得多,充其量也就停留在對(duì)“合法性”的走過(guò)場(chǎng)上,被審計(jì)單位最多表示積極整改,下不為例,要上升到“合理性”的高度,尚需更多的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備以及更廣闊的思維角度,內(nèi)審只有針對(duì)被審計(jì)對(duì)象的“合理性”來(lái)進(jìn)行挖掘并提出合理化建議,才能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,從而提高內(nèi)審在老板心目中的地位。

    內(nèi)審的獨(dú)立不意味著孤獨(dú),電視劇《亮劍》中的李云龍身為八路軍獨(dú)立團(tuán)團(tuán)長(zhǎng),作風(fēng)強(qiáng)勢(shì),但是和兄弟部隊(duì)的關(guān)系處得特別好,李云龍率部攻打平安縣城,丁偉、孔捷兩位老戰(zhàn)友心有靈犀一點(diǎn)通,未等打招呼就主動(dòng)率部阻擊增援日軍,為獨(dú)立團(tuán)拿下平安縣城贏得了時(shí)間。內(nèi)審人員若以為手握尚方寶劍,在企業(yè)獨(dú)來(lái)獨(dú)往,眼睛朝上,平時(shí)不主動(dòng)與兄弟部門的同事溝通交流,到了去審計(jì)的時(shí)候,人家可能會(huì)問(wèn):“咱們單位難道還有一個(gè)叫內(nèi)審部的部門嗎?”內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)相比有著其特殊性,既要取得真經(jīng),又不能影響公司和老板的利益,公事公辦是解決不了所有問(wèn)題的,被審計(jì)對(duì)象的破綻往往是在不經(jīng)意的閑聊中得知的,這就要靠平時(shí)營(yíng)造的和諧的同事關(guān)系,憑籍著良好的私人關(guān)系辦公事效率要高很多的。

    內(nèi)審的獨(dú)立性是相對(duì)而言的,這是由其最終目標(biāo)所決定的,即內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)要符合公司的整體利益,雖然內(nèi)審人員能夠“通天”,重大審計(jì)發(fā)現(xiàn)可以直接向公司審計(jì)委員會(huì)或董事會(huì)匯報(bào),但在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中卻會(huì)受到掣肘。比如某集團(tuán)二級(jí)企業(yè)新任內(nèi)審主管查出本單位涉及金額1000萬(wàn)元的不利于公司的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),事關(guān)重大上報(bào)總部,公司上下震動(dòng),但是該二級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人在集團(tuán)資歷很深,面對(duì)質(zhì)詢反而提出了一個(gè)尖銳的問(wèn)題:“這么重大的問(wèn)題為什么以前沒(méi)有發(fā)現(xiàn)?”總部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此很重視,派審計(jì)總監(jiān)到該公司調(diào)研處理該事項(xiàng),經(jīng)反復(fù)權(quán)衡利弊,還是決定低調(diào)處理,不了了之,這位內(nèi)審主管最終也黯然離職。這個(gè)例子告訴我們,內(nèi)審人員要審時(shí)度勢(shì),擺正自己的位置,明確崗位的目標(biāo),才能夠在保證自身在公司可持續(xù)發(fā)展的前提下做好本職工作,實(shí)現(xiàn)個(gè)人以及公司的目標(biāo)。

    從事內(nèi)部審計(jì)工作的人員要具備很強(qiáng)的獨(dú)立工作能力, 內(nèi)審人員外勤調(diào)研取證時(shí)真有點(diǎn)類似于偵察兵的工作,沒(méi)有人請(qǐng)示,也沒(méi)有人商量,全靠自己的經(jīng)驗(yàn)判斷和隨機(jī)應(yīng)變,比如扮成客戶到供應(yīng)商那了解價(jià)格,事先得做足功課,搞清楚本企業(yè)產(chǎn)品型號(hào)規(guī)格,冒稱的企業(yè)要是真實(shí)存在的,說(shuō)話時(shí)語(yǔ)速要流暢自然,要入戲,否則很容易露出馬腳來(lái),這時(shí)候你的意志力就是你的上級(jí)。作為單位內(nèi)審負(fù)責(zé)人來(lái)說(shuō),對(duì)待自己的下屬要充分信任,大膽使用,去除過(guò)多的條條框框,免得束縛了人家,要知道下屬比上司的能力強(qiáng)這太正常了,自己的任務(wù)是組織、協(xié)調(diào)、把關(guān),將旗下的精兵強(qiáng)將擰成一股繩,促成審計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    二、企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的對(duì)策

    (一)內(nèi)部審計(jì)負(fù)責(zé)人平時(shí)要與公司總經(jīng)理有充分的溝通,總經(jīng)理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理方面的主要領(lǐng)導(dǎo),雖說(shuō)內(nèi)審擁有向董事會(huì)直接匯報(bào)的權(quán)力,但是股東大會(huì)和董事會(huì)所決定的方針戰(zhàn)略最終落地都是要到總經(jīng)理這兒來(lái),由總經(jīng)理負(fù)責(zé)推動(dòng)執(zhí)行,繞過(guò)了總經(jīng)理,大部分事項(xiàng)和計(jì)劃都會(huì)流于口頭或文字,內(nèi)審負(fù)責(zé)人要與總經(jīng)理多溝通,說(shuō)出自己的想法和思路,取得總經(jīng)理的理解和支持,想辦的事情就會(huì)有了一個(gè)良好的開端,在執(zhí)行中遇到了困難和麻煩,總經(jīng)理也會(huì)主動(dòng)出手協(xié)助,逢山開路,遇水架橋,無(wú)往而不利。

    (二)內(nèi)審部門要有建制,要追求規(guī)模效益,招兵買馬,廣羅賢才,只要兵強(qiáng)馬壯,戰(zhàn)將云集,整個(gè)部門就有進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層視野的可能,部門開展各項(xiàng)活動(dòng)所必須的經(jīng)費(fèi)也就比較容易審批下來(lái)。人多成勢(shì),還要進(jìn)一步游說(shuō)公司讓每一位審計(jì)專員都擁有向高層直接匯報(bào)重大審計(jì)發(fā)現(xiàn)的權(quán)力,拔高內(nèi)審部門在企業(yè)的地位,將內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性用到極致。

    (三)要處理好同企業(yè)其他部門間的關(guān)系,中國(guó)古典哲學(xué)充滿著“以退為進(jìn)”的智慧,與其他部門保持著良好的互動(dòng)是順利開展工作乃至保持內(nèi)審獨(dú)立性的前提,這二者并不矛盾,但是務(wù)必要拿捏好分寸,比如,兄弟部門約內(nèi)審部吃個(gè)飯、搞個(gè)聯(lián)誼什么的,能直接拒絕嗎?當(dāng)然不能,作為內(nèi)審負(fù)責(zé)人應(yīng)該這樣來(lái)表達(dá):“很高興與你們部門在一起吃個(gè)飯,但是老板的規(guī)矩你我都懂的,不妨找個(gè)好一點(diǎn)的館子大伙一起聚一聚,費(fèi)用二一添作五,來(lái)個(gè)AA制?!比绱思然貞?yīng)了對(duì)方的盛情,也不會(huì)讓自己陷入被動(dòng)的境地。獨(dú)來(lái)獨(dú)往的做派、高高在上的心態(tài)十分不利于工作,別說(shuō)獨(dú)立性了,久而久之,在企業(yè)呆不呆得下去都成了問(wèn)題。

    (四)我們知道會(huì)計(jì)核算中有一條原則叫做“實(shí)質(zhì)重于形式”,這對(duì)于我們理解內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性同樣適用,回到文章開頭關(guān)于內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的定義,其主旨是內(nèi)審人員在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,向有關(guān)方面匯報(bào)時(shí)保持獨(dú)立性。至于內(nèi)審部歸財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)啊、大額交際應(yīng)酬費(fèi)和購(gòu)買固定資產(chǎn)需要董事長(zhǎng)簽批啊等等,這都不是原則性問(wèn)題,大額開支董事長(zhǎng)要親自簽批,你還能不讓人簽嗎?作為一名內(nèi)審人員,“書生氣”是大忌!照本宣科,糾結(jié)細(xì)處是做不出什么成績(jī)的,需要具備良好的處世技巧。

    補(bǔ)充強(qiáng)調(diào)的是內(nèi)部審計(jì)與內(nèi)部控制不能放在同一個(gè)部門,這樣就是既當(dāng)裁判員,又當(dāng)運(yùn)動(dòng)員,無(wú)法保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性,應(yīng)該做到彼此間機(jī)構(gòu)獨(dú)立、人員獨(dú)立、財(cái)務(wù)獨(dú)立、業(yè)務(wù)獨(dú)立,最關(guān)鍵是保持業(yè)務(wù)獨(dú)立。

    參考文獻(xiàn):

    [1]中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì).審計(jì)[M].經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2015.

    [2]王兵,鮑國(guó)明.國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐與發(fā)展經(jīng)驗(yàn)[J].審計(jì)研究,2013,02: 77-80.

    [3]趙剛,蒲蓉.試論內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性[J].江蘇工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2003,(2).

    (作者單位:深圳深寶電器儀表有限公司)

    猜你喜歡
    獨(dú)立性內(nèi)部審計(jì)問(wèn)題
    事件的相互獨(dú)立性題型例講
    培養(yǎng)幼兒獨(dú)立性的有效策略
    甘肅教育(2020年12期)2020-04-13 06:25:10
    現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度研究
    淺析SAP系統(tǒng)在石化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中的運(yùn)用
    新常態(tài)下集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)工作研究
    圖書館內(nèi)部控制建設(shè)的深度思考
    商(2016年27期)2016-10-17 06:36:19
    演員出“問(wèn)題”,電影怎么辦(聊天室)
    韓媒稱中俄冷對(duì)朝鮮“問(wèn)題”貨船
    考慮誤差非獨(dú)立性的電力系統(tǒng)參數(shù)辨識(shí)估計(jì)
    “問(wèn)題”干部“回爐”再造
    南方周末(2015-05-07)2015-05-07 04:39:36
    国产一区有黄有色的免费视频| 少妇的逼水好多| 街头女战士在线观看网站| 男人添女人高潮全过程视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 黄色日韩在线| 亚洲在线观看片| 国内精品宾馆在线| 中国三级夫妇交换| 国产男女内射视频| 国产成人freesex在线| 天堂网av新在线| av卡一久久| 七月丁香在线播放| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 一级毛片aaaaaa免费看小| 51国产日韩欧美| 嫩草影院精品99| eeuss影院久久| 久久国产乱子免费精品| 日本黄大片高清| 婷婷色综合www| 亚洲av福利一区| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 成人美女网站在线观看视频| av在线播放精品| 五月伊人婷婷丁香| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 午夜免费男女啪啪视频观看| 高清在线视频一区二区三区| 超碰av人人做人人爽久久| 一级毛片 在线播放| 国产高潮美女av| 日韩国内少妇激情av| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产视频首页在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 少妇高潮的动态图| 伊人久久国产一区二区| 国产成人a∨麻豆精品| 大话2 男鬼变身卡| www.av在线官网国产| 国产精品.久久久| 亚洲在久久综合| 亚洲精品一二三| 日韩国内少妇激情av| 午夜免费观看性视频| 国产91av在线免费观看| 亚洲真实伦在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久久久久久久久久免费av| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久精品夜色国产| 久久综合国产亚洲精品| 一级毛片电影观看| 熟女电影av网| 人妻 亚洲 视频| 亚洲人成网站在线播| 99久国产av精品国产电影| 国产精品三级大全| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲国产色片| 一边亲一边摸免费视频| 26uuu在线亚洲综合色| 成年免费大片在线观看| av一本久久久久| 欧美区成人在线视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 青春草视频在线免费观看| 99九九在线精品视频| 国产一区二区在线观看av| 美女大奶头黄色视频| 久久av网站| 亚洲精品一区蜜桃| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 黄片播放在线免费| 少妇被粗大猛烈的视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 看十八女毛片水多多多| av线在线观看网站| 一二三四在线观看免费中文在| av电影中文网址| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美日韩av久久| 激情五月婷婷亚洲| 国产视频首页在线观看| 天天操日日干夜夜撸| 国产精品.久久久| 国产av一区二区精品久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久久久久久大尺度免费视频| 老汉色∧v一级毛片| 国产在线一区二区三区精| 日日啪夜夜爽| 国产成人午夜福利电影在线观看| 91成人精品电影| 国产xxxxx性猛交| 一级爰片在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美激情 高清一区二区三区| 日本欧美国产在线视频| 国产av国产精品国产| av又黄又爽大尺度在线免费看| 女人精品久久久久毛片| 麻豆av在线久日| 色94色欧美一区二区| 亚洲美女搞黄在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 波多野结衣一区麻豆| 视频在线观看一区二区三区| 啦啦啦 在线观看视频| 午夜福利视频在线观看免费| 精品国产国语对白av| 久久久精品94久久精品| 日韩伦理黄色片| 最新的欧美精品一区二区| 午夜福利,免费看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 人妻人人澡人人爽人人| 在线观看免费高清a一片| 大香蕉久久成人网| 国产毛片在线视频| 男人添女人高潮全过程视频| av在线app专区| 亚洲国产精品成人久久小说| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久影院123| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产又色又爽无遮挡免| 久久久久久人人人人人| 大片免费播放器 马上看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 伦理电影免费视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 午夜免费观看性视频| 三上悠亚av全集在线观看| 视频区图区小说| 色精品久久人妻99蜜桃| 黑丝袜美女国产一区| 9热在线视频观看99| 热re99久久国产66热| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产高清国产精品国产三级| 69精品国产乱码久久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产成人精品在线电影| 亚洲欧美成人精品一区二区| 九九爱精品视频在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 日本av手机在线免费观看| 国精品久久久久久国模美| 69精品国产乱码久久久| av福利片在线| 高清av免费在线| 多毛熟女@视频| 国产成人91sexporn| 男人操女人黄网站| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久精品国产综合久久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产日韩欧美亚洲二区| 午夜福利视频在线观看免费| 国产在线一区二区三区精| 韩国精品一区二区三区| 国产一级毛片在线| 97精品久久久久久久久久精品| 久久人人爽人人片av| 精品少妇内射三级| 国产av国产精品国产| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 91老司机精品| 国产精品三级大全| 大片电影免费在线观看免费| 久久ye,这里只有精品| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产极品粉嫩免费观看在线| 十八禁人妻一区二区| 欧美在线一区亚洲| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 婷婷成人精品国产| 九色亚洲精品在线播放| 久久青草综合色| 制服人妻中文乱码| 亚洲 欧美一区二区三区| 日韩av免费高清视频| 日韩制服骚丝袜av| 婷婷色综合大香蕉| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 9热在线视频观看99| 午夜福利影视在线免费观看| 久久久久久久精品精品| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 黄色怎么调成土黄色| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲欧洲国产日韩| 波多野结衣一区麻豆| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 免费观看a级毛片全部| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 少妇人妻 视频| 老鸭窝网址在线观看| 香蕉丝袜av| 国产av码专区亚洲av| av.在线天堂| 久久99一区二区三区| 免费观看人在逋| 51午夜福利影视在线观看| 天天添夜夜摸| 美女高潮到喷水免费观看| 女性生殖器流出的白浆| 久久精品国产亚洲av高清一级| 午夜福利在线免费观看网站| 欧美人与善性xxx| kizo精华| 尾随美女入室| 国产精品久久久人人做人人爽| h视频一区二区三区| 国产成人一区二区在线| 叶爱在线成人免费视频播放| 日韩av不卡免费在线播放| 国产 一区精品| 亚洲成国产人片在线观看| 美女福利国产在线| av在线播放精品| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲av综合色区一区| 三上悠亚av全集在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 精品一品国产午夜福利视频| 大香蕉久久网| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 少妇的丰满在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲熟女毛片儿| tube8黄色片| 国产探花极品一区二区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 两性夫妻黄色片| 国产国语露脸激情在线看| 久久久久精品久久久久真实原创| 高清av免费在线| 搡老乐熟女国产| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久毛片免费看一区二区三区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 极品人妻少妇av视频| 国产精品女同一区二区软件| 国产片特级美女逼逼视频| 男女午夜视频在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲国产精品国产精品| 久久久国产欧美日韩av| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 国产精品久久久av美女十八| 十八禁网站网址无遮挡| www.熟女人妻精品国产| 好男人视频免费观看在线| 日本欧美国产在线视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 男人舔女人的私密视频| 国产xxxxx性猛交| h视频一区二区三区| 丝袜喷水一区| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产又爽黄色视频| 丝瓜视频免费看黄片| 91成人精品电影| 欧美激情 高清一区二区三区| www.av在线官网国产| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产成人一区二区在线| 捣出白浆h1v1| 亚洲av电影在线进入| 交换朋友夫妻互换小说| 国产黄色免费在线视频| 国产一区二区三区av在线| 少妇人妻久久综合中文| bbb黄色大片| 久久久久久久久免费视频了| 一级毛片我不卡| 日韩 亚洲 欧美在线| 丰满饥渴人妻一区二区三| 97在线人人人人妻| 九九爱精品视频在线观看| 日日啪夜夜爽| 亚洲精品一二三| 丝袜美腿诱惑在线| 中文字幕人妻熟女乱码| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 天堂俺去俺来也www色官网| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲av电影在线进入| 一级,二级,三级黄色视频| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 51午夜福利影视在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 七月丁香在线播放| 久久青草综合色| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 自线自在国产av| tube8黄色片| 99re6热这里在线精品视频| 久久久亚洲精品成人影院| 夫妻午夜视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 免费看av在线观看网站| 久久婷婷青草| 1024视频免费在线观看| 一区二区av电影网| 搡老乐熟女国产| 婷婷色综合www| 亚洲精品国产av蜜桃| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久性视频一级片| 十分钟在线观看高清视频www| 国精品久久久久久国模美| 婷婷成人精品国产| 日韩欧美一区视频在线观看| 深夜精品福利| 在线天堂中文资源库| 观看av在线不卡| 欧美精品av麻豆av| 麻豆乱淫一区二区| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美xxⅹ黑人| 欧美日本中文国产一区发布| 国产高清不卡午夜福利| 美女大奶头黄色视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲国产日韩一区二区| 久久国产精品大桥未久av| 日韩av在线免费看完整版不卡| 午夜av观看不卡| av片东京热男人的天堂| 亚洲精品国产一区二区精华液| 人人澡人人妻人| 国产片内射在线| 久久青草综合色| 午夜福利影视在线免费观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 十八禁高潮呻吟视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲,欧美,日韩| 黄频高清免费视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲精品乱久久久久久| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲精品久久午夜乱码| 高清不卡的av网站| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 18禁观看日本| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美黑人精品巨大| 亚洲国产看品久久| 一个人免费看片子| 亚洲人成网站在线观看播放| 免费黄网站久久成人精品| 人妻 亚洲 视频| 亚洲av电影在线进入| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久这里只有精品19| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲国产成人一精品久久久| 深夜精品福利| 大陆偷拍与自拍| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 最新在线观看一区二区三区 | 最近手机中文字幕大全| 国产日韩欧美视频二区| 91成人精品电影| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲天堂av无毛| 亚洲免费av在线视频| 午夜老司机福利片| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 欧美久久黑人一区二区| 色播在线永久视频| 久久人人爽人人片av| 晚上一个人看的免费电影| 少妇精品久久久久久久| 黄频高清免费视频| av网站在线播放免费| 色视频在线一区二区三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 国产精品 欧美亚洲| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产不卡av网站在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 国产亚洲最大av| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美人与善性xxx| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 中文字幕av电影在线播放| 国产在视频线精品| 18禁动态无遮挡网站| 欧美激情 高清一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲欧洲日产国产| 韩国av在线不卡| 亚洲第一青青草原| 国产 一区精品| 亚洲免费av在线视频| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 自线自在国产av| 十八禁高潮呻吟视频| 女性生殖器流出的白浆| 免费在线观看黄色视频的| 成人三级做爰电影| www日本在线高清视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 大香蕉久久网| 国产av码专区亚洲av| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产黄色视频一区二区在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 在线精品无人区一区二区三| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久免费观看电影| 免费在线观看黄色视频的| 黄色怎么调成土黄色| 少妇 在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 黄色一级大片看看| 美女大奶头黄色视频| 国产人伦9x9x在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲av综合色区一区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲成国产人片在线观看| 日韩一区二区三区影片| 久久99一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 十八禁人妻一区二区| 国产高清不卡午夜福利| 777米奇影视久久| 久热爱精品视频在线9| 国产精品.久久久| 少妇人妻 视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲久久久国产精品| 色吧在线观看| 午夜激情av网站| 男女床上黄色一级片免费看| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲av日韩在线播放| 精品一区二区三区av网在线观看 | 日韩制服骚丝袜av| 国产精品蜜桃在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 久久99热这里只频精品6学生| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲av在线观看美女高潮| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品偷伦视频观看了| 午夜福利影视在线免费观看| 晚上一个人看的免费电影| 熟女av电影| 亚洲免费av在线视频| 久久久久久久久免费视频了| 精品亚洲成a人片在线观看| 免费观看av网站的网址| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产精品 国内视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产又色又爽无遮挡免| 国产成人免费观看mmmm| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲国产最新在线播放| 99久久综合免费| 在现免费观看毛片| av在线app专区| 国产福利在线免费观看视频| 中国三级夫妇交换| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 高清不卡的av网站| 我的亚洲天堂| 999久久久国产精品视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 色视频在线一区二区三区| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲图色成人| 欧美激情高清一区二区三区 | 久久ye,这里只有精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 老熟女久久久| 欧美人与善性xxx| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 人人澡人人妻人| 丝袜在线中文字幕| 欧美日韩综合久久久久久| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲av福利一区| 国产黄色视频一区二区在线观看| kizo精华| 国产精品国产三级专区第一集| 日本欧美国产在线视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久免费观看电影| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 美国免费a级毛片| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产熟女欧美一区二区| 99热网站在线观看| 国产av国产精品国产| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲第一青青草原| 人人妻人人澡人人看| av国产精品久久久久影院| 久久毛片免费看一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄| av在线播放精品| 成年av动漫网址| 久久久久久久久久久免费av| 日韩电影二区| 视频在线观看一区二区三区| 99久久精品国产亚洲精品| 天堂8中文在线网| 中文字幕av电影在线播放| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 日本vs欧美在线观看视频| 我要看黄色一级片免费的| 99九九在线精品视频| 午夜福利视频在线观看免费| 午夜福利,免费看| 制服诱惑二区| 91精品国产国语对白视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 人妻 亚洲 视频| av网站免费在线观看视频| 9色porny在线观看| 国产免费又黄又爽又色| av线在线观看网站| 国产熟女欧美一区二区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 丝瓜视频免费看黄片| 男女下面插进去视频免费观看| 青青草视频在线视频观看| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲在久久综合| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 永久免费av网站大全| 男女边摸边吃奶| 欧美另类一区| 国产片内射在线| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 永久免费av网站大全| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产av一区二区精品久久| 91aial.com中文字幕在线观看| 高清不卡的av网站| 国产成人欧美| 国产精品成人在线| av一本久久久久| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲美女视频黄频| 五月开心婷婷网| 亚洲,欧美精品.| 一区在线观看完整版| 男女高潮啪啪啪动态图| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 黑丝袜美女国产一区| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 国产精品国产av在线观看| av一本久久久久| 国产一卡二卡三卡精品 | 熟女av电影| 两个人看的免费小视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 夫妻性生交免费视频一级片| 波多野结衣一区麻豆| 日韩免费高清中文字幕av| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产免费福利视频在线观看| av女优亚洲男人天堂| av在线老鸭窝| 久久天堂一区二区三区四区|