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    企業(yè)大學是“朋友圈”還是“敲門磚”

    2016-05-14 13:11:33郭劍夫
    新城鄉(xiāng) 2016年5期
    關鍵詞:朋友圈湖畔商學院

    郭劍夫

    自全球第一所企業(yè)大學——通用電氣公司克頓維爾學院1955年正式成立以來,企業(yè)大學在全球不斷涌現(xiàn)。如今,財富500強的大部分企業(yè)都建立了自己的企業(yè)大學。

    根據(jù)美國《財富》雜志最新的調(diào)查統(tǒng)計,中國的中小企業(yè)平均壽命僅2.5年,集團企業(yè)的平均壽命僅7—8年,遠遠落后于美國和其他發(fā)達國家。

    隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,企業(yè)的興起和衰亡快得令人措手不及??赡芙裉爝€是“當紅炸子雞”,幾個月后就成“明日黃花”。因此,企業(yè)更傾向于將自身進化為一個“學習型組織”,通過學習提升“群體智力”和持續(xù)的創(chuàng)新能力,才能避免企業(yè)“夭折”和“短壽”。

    從全球范圍來看,企業(yè)大學是目前企業(yè)提升“群體智力”的有效選擇。自全球第一所企業(yè)大學——通用電氣公司克頓維爾學院1955年正式成立以來,企業(yè)大學在全球不斷涌現(xiàn)。如今,財富500強的大部分企業(yè)都建立了自己的企業(yè)大學。

    那么,企業(yè)大學究竟是如何招錄學習?如何開展課程?進入企業(yè)大學學習之后究竟能有什么樣的職業(yè)發(fā)展幫助?別著急,待我們?yōu)槟阋惶骄烤埂?/p>

    金光閃閃的推薦制

    要說近期哪所企業(yè)大學最引人關注,那一定是馬云創(chuàng)辦的湖畔大學。

    阿里巴巴在杭州湖畔花園小區(qū)拿下了300多畝土地,建設了一個上萬平方米的校園,其規(guī)模和長江商學院面積差不多。長江商學院北京校區(qū)的建筑面積近11000平方米,擁有6間可容納60人的階梯教室,兩間可容納120人講座的多功能教室及22間小組討論室。

    “從根本上來說,企業(yè)大學就是企業(yè)出資聘請商學院的專家,為員工提供培訓機會的機構設置?!睂υ谥袊袨樾迈r事物的“企業(yè)大學”,長江商學院創(chuàng)始人李嘉誠如是定義。在中國,政府不批準民間獨立創(chuàng)辦企業(yè)大學,只能以商學院的形式掛靠在體制內(nèi)單位名下,比如中歐工商學院掛在上海交大,長江商學院掛在汕頭大學,新華都商學院掛在閩江學院名下。

    掛靠世界一流大學,是企業(yè)大學生存的另一種模式,比如清華經(jīng)管和香港中文大學合辦FMBA,在清華經(jīng)管上課,發(fā)香港中文大學的MBA學位;或者清華經(jīng)管和歐洲管理學院(INSEAD)合辦EMBA,不發(fā)學歷,發(fā)兩校雙EMBA學位。

    然而,不管能不能掛靠,馬云的表態(tài)一如既往的自信:“中國企業(yè)活到30年以上的非常少,而我希望湖畔大學做300年?!?/p>

    近日,湖畔大學招收了第二期共39名學員。對于如何挑選學員的問題,湖畔大學首創(chuàng)了保薦人制度。報名者必須有三位推薦人,至少一位是湖畔大學指定推薦人,包括校董、保薦人和往期校友。每位保薦人每年可推薦5名符合條件的學員參加報名,并保薦1位直接進入面試。

    顧名思義,保薦人除了有推薦權外,還有某種程度的信用背書作用。在湖畔大學目前的這份名單中,都是一些響當當?shù)拿郑毫鴤髦?、劉永好、郭廣昌、史玉柱、閻炎、熊曉鴿……

    這意味著,要想進入湖畔大學,就要進入這群大佬的“朋友圈”,門檻著實不低。

    除了保薦人制度,申請湖畔大學還有其他幾個硬性條件:三年創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、30名員工以上、納稅三年、有3000萬營業(yè)額,“我們今天不是培養(yǎng)你怎么創(chuàng)業(yè),我們是希望如何讓你這個企業(yè)能夠活得更長?!?000萬營業(yè)額的標準,直接把很多初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)公司排除在外。

    重實戰(zhàn)、輕學歷

    所謂大學者,非謂有大樓之謂也,有大師之謂也。對于一所企業(yè)大學來說,授課老師和課程設置的選擇無疑是重中之重。

    相較于普通的商業(yè)大學,企業(yè)大學的授課內(nèi)容絕不僅僅是傳統(tǒng)的MBA教學。比如湖畔大學就宣稱,這是一所“研究別人失敗”的大學。此前媒體曾報道湖畔一期的課程設置,分為“戰(zhàn)略”“組織變革”“創(chuàng)業(yè)者的征途”“慧眼禪心”“硅谷游學”“DT時代”六大模塊,授課老師有馬云、馮侖、史玉柱、張維迎、彭凱平、高曉松、黑石集團創(chuàng)始人兼CEO史蒂夫·施瓦茨曼等。

    此外,企業(yè)大學的授課方式不再局限于全日制教學,課程一般是實體形式和在線形式相結合。

    上海張江高科技園區(qū)的一家科研類企業(yè)大學的一名學員表示,有些課程會占用一些工作時間,但這并不會影響正常的工作,更多的課程都是在線上完成的,例如他們會請一些身處德國或是美國的老師通過視頻越洋上課,學員帶上電腦就能聽課。

    除了課程設置,企業(yè)大學的老師也不同于普通大學,幾乎全是實干出身。比如正在湖畔大學授課的最牛工商局局長鄭宇民等。他們既沒有博士學位,也沒有教師資格證,這當然容易理解,對于湖畔大學而言,無論是學員還是校方,都沒有把學位證這回事放在心上。

    和外部的培訓相比,企業(yè)大學的課程因為更貼合公司的實際業(yè)務,因此重視實踐,老師、專家大多來自企業(yè)內(nèi)部,全球最棒的專家資源會整合到一起,他們會把在崗位上實踐的知識拿出來分享,這無疑是非常好的學習機會。

    另外,現(xiàn)在大型企業(yè)的系統(tǒng)設置都非常龐大復雜,要傳遞企業(yè)文化,以及根據(jù)總部的頂層設計要求,再具體落實到本地的業(yè)務發(fā)展需求對員工進行培訓,這些都需要一個專門的機構進行整合管理及輸出,企業(yè)大學能更好地滿足這個要求?!敖?jīng)濟不明朗,企業(yè)內(nèi)部更要整合資源,讓人有所進步。”李嘉誠說。

    晉升的“敲門磚”?

    進入企業(yè)大學學習之后究竟能有什么樣的職業(yè)發(fā)展幫助?

    企業(yè)大學會針對不同崗位的員工制定詳細的員工發(fā)展路徑圖,這其中羅列了不同階段應掌握的知識技能。員工可以根據(jù)自身的情況,有針對性地制定知識技能設立目標和發(fā)展規(guī)劃,并從企業(yè)大學所設置的課程中找到相應的內(nèi)容申報。

    例如在長江商學院,授課老師會為員工提意見,告訴他現(xiàn)在有什么樣的課程機會,員工可以得到怎樣的發(fā)展。這種選課的方法適用于自身的發(fā)展,也更適用于企業(yè)對于人才的需要。

    雖然在企業(yè)大學學習完成之后會對學員進行評分或認證,但是李嘉誠也表示,企業(yè)大學與晉升沒有直接關系。

    湖畔大學的授課老師鄭宇民說,雖然他所接觸到的一些國企中確實有完成企業(yè)大學的部分課程后就能得到晉升的案例,但在大部分外企中企業(yè)大學主要還是一個學習的設置,如果與晉升掛鉤,難免有些“變味”。

    不過也不能否認,企業(yè)大學確實對升職有著一定的影響,但這種影響更多是體現(xiàn)在學習之后的實際工作當中,“技能才是最好的晉升依據(jù),正因為你有了專業(yè)的準備,你的工作責任就會越來越多,這些都會最終轉(zhuǎn)化為你晉升的充分條件。”鄭宇民說。

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