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    創(chuàng)建高校后勤企業(yè)文化途徑的探究

    2016-05-14 18:08:51黃愷
    經(jīng)濟研究導刊 2016年5期
    關鍵詞:企業(yè)文化高校

    黃愷

    摘 要:采用文獻資料法、觀察法對廣西師范大學后勤服務集團的企業(yè)文化進行研究,分析廣西師范大學后勤服務集團企業(yè)文化的優(yōu)點和不足,提出創(chuàng)建高校企業(yè)文化的建議及措施,為其建設良好的高校企業(yè)文化提供參考。

    關鍵詞:高校;后勤服務集團;企業(yè)文化

    中圖分類號:G647 文獻標志碼:A 文章編號:1673-291X(2016)05-0118-02

    一、高校后勤部門發(fā)展趨勢

    隨著高校辦學規(guī)模的不斷擴大以及經(jīng)濟一體化的迅速發(fā)展,國內(nèi)大部分高校后勤部門為了慢慢由學校的職能部門整改為企業(yè),一般更名為“后勤服務集團”。高校后勤集團的財政獨立核算,管理自主獨立。依靠高校及周邊的社會資源,采用企業(yè)運營、管理模式,實現(xiàn)服務廣大師生、服務集團所有職工的同時服務于社會,達到與社會的利益雙贏。

    二、企業(yè)文化概述

    企業(yè)文化或稱組織文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一個組織由其獨有的價值觀、理念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業(yè)文化對于提高企業(yè)的團結力、凝聚力和戰(zhàn)斗力有著內(nèi)在的動力,對于增強企業(yè)的外在競爭力也起到積極的促進作用,是企業(yè)管理層非常重視的一個工作重心。新時期,很多產(chǎn)業(yè)、企業(yè)不斷的分解和融合都是為了提高社會的生存能力和競爭力,從根本上說企業(yè)競爭力就是企業(yè)文化的競爭。隨著全球經(jīng)濟一體化快速發(fā)展,企業(yè)只有加強企業(yè)文化建設,積極樹立、打造自身的企業(yè)品牌才能立于不敗之地。企業(yè)文化是企業(yè)的品牌,是企業(yè)的精神食糧,是促進企業(yè)良性發(fā)展的中堅力量,是維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎。可見,高校后勤服務集團在改制之后打造良好的企業(yè)文化是其發(fā)展的基礎。

    三、廣西師范大學后勤服務集團的企業(yè)文化現(xiàn)狀

    (一)集團發(fā)展歷程

    廣西師范大學后勤服務集團是由原總務處、基建處下屬各單位、學工(部)處宿舍管理科轉制組建,于2001年1月正式掛牌成立。是根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟體制和高等教育發(fā)展的需要,為實現(xiàn)高等學校后勤社會化而組建的,以學校后勤保障為紐帶、以優(yōu)質(zhì)服務為宗旨、以服務收費為特征的多個服務中心實體組成的綜合性后勤服務機構。

    后勤服務集團改制一般采用事業(yè)單位企業(yè)化的管理,運行機制采用財政實行獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧、自我約束及自我發(fā)展的模式。集團的發(fā)展目標是逐步按照現(xiàn)代企業(yè)的運行方式,充分利用學?,F(xiàn)有的后勤設施和條件,通過資源優(yōu)化配置、重組和改制,不斷壯大集團實力;以科學規(guī)范的管理、優(yōu)質(zhì)高效的服務為學校教學、科研和師生員工提供有力的后勤保障;在充分占領學校市場的基礎上,不斷拓寬市場,擴展服務范圍,參與社會競爭,逐步實現(xiàn)后勤社會化。

    集團實行總經(jīng)理負責制。設有辦公室(人事部)、財務部及9個中心。經(jīng)營服務范圍涉及餐飲、學生公寓管理、物業(yè)管理、校園建設、交通運輸、水電供應、接待培訓、物資采購、加油站及超市等。

    (二)企業(yè)文化現(xiàn)狀

    1.取得成果。廣西師范大學后勤服務集團利用十幾年的時間打造自身的企業(yè)文化及品牌,有效做到了:(1)增強凝聚力,構建得到員工的廣泛認同的價值觀。(2)在正確價值觀指導下成功實踐與驗證,讓所有員工實實在在做人、認認真真做事。(3)使集團所有員工產(chǎn)生責任感和使命感,并且激勵員工積極工作。(4)提高企業(yè)競爭力。歷經(jīng)十幾年的奮斗及努力,廣西師范大學后勤服務集團已經(jīng)適應了企業(yè)間的競爭。(5)引導員工敬崗愛業(yè)。利用企業(yè)文化的熏陶不斷提高員工主人翁意識并培養(yǎng)其高尚情操,使員工產(chǎn)生愛企業(yè)、護企業(yè)的深厚感情。

    2.存在不足。(1)受信息化、網(wǎng)絡化快速發(fā)展的沖擊,傳統(tǒng)的管理模式及經(jīng)營理念難以帶領企業(yè)跨越式發(fā)展。(2)整合及利用社會化資源還需要加強,主要體現(xiàn)在多校區(qū)辦學,在資源整合及利用上顯得疲軟。

    四、打造企業(yè)文化的途徑及方法

    (一)完善規(guī)章制度及軟件建設

    1.制定明確的規(guī)章制度。無規(guī)矩不成方圓。企業(yè)的生存需要嚴格的規(guī)章制度作為保障,通過規(guī)章制度引導員工養(yǎng)成良好的行為習慣,同時通過行為習慣建立良好的公共關系、人際關系等。

    2.工作與決策。推動和制約是企業(yè)發(fā)展的根本,作為企業(yè)的管理層務必明確自身的工作職責及企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,在日常的管理工作中做到以身作則,宣傳企業(yè)經(jīng)濟的工作思路和工作決策。

    3.規(guī)范典禮及儀式。企業(yè)在鑄造品牌的企業(yè)文化時各種典禮和儀式是必不可少的,因為既能推廣企業(yè)理念、決策,又能有效貫徹各個方面的管理措施。如企業(yè)各類周年慶典、會議、展覽以及企業(yè)內(nèi)部外部節(jié)日等。

    4. 樹典型、立模范。誰都希望是最優(yōu)秀的,都希望被認可和贊揚。通過樹典型、立模范能有效落實企業(yè)管理理念,給不同層次的員工樹立學習的榜樣及模范,并且還可以對所有的員工有切實的影響。

    5.拓寬傳播途徑,完善教育培訓機制。拓寬傳播企業(yè)理念的途徑,共享價值體系,積極引導員工切實參與到企業(yè)文化中,就需要建立暢通而多樣化的途徑,如內(nèi)部網(wǎng)絡、報刊、論壇、宣傳陣地等。

    (二)實施方法

    1.嚴格執(zhí)行“三會”。“三會”即晨會、夕會和定期總結。每天利用上班前和下班前的短暫時間宣傳、傳播公司的價值理念、發(fā)展思路。每個月、每個季度、每個年度定期召開部門或者全體的例會(總結會),形成制度,創(chuàng)建文化特性。

    2.定期階段性小結。定期讓員工按照企業(yè)的管理理念及發(fā)展計劃對照自己的行為開展工作小結和思想小結,自我評價自身的工作是否與企業(yè)的發(fā)展相一致,同時提出企業(yè)的不足及建議。

    3.拓寬宣傳渠道。積極利用各種宣傳載體,通過網(wǎng)絡、微信、微博、顯示屏、集團網(wǎng)站首頁等開展企業(yè)文化宣傳。

    4.表彰典型典范。獎勵之下出勇夫。通過褒獎典型典范給員工塑造形象化的行為標準和觀念標志,起到教育引導的作用。

    5.打造集團品牌服務項目。通過不同的服務領域,以“服務月”、“服務周”等形式定期舉辦服務師生員工的活動。

    6.積極開展培訓及外出參觀學習。培訓能提高業(yè)務能力,外出參觀學習能提高員工團結力、戰(zhàn)斗力和凝聚力。同時,通過培訓、學習還可以交流建設企業(yè)文化經(jīng)驗,做到取長補短。

    7.企業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展史陳列室。迎合國家大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新的勢頭,支持產(chǎn)新創(chuàng)業(yè),樹立創(chuàng)業(yè)典范,陳列一切與企業(yè)發(fā)展相關的物品。

    8.豐富文體活動。文體活動指企業(yè)運動會、校運會、趣味運動會、集團文藝晚會、歌友會、國慶晚會、元旦晚會等,以文體活動為載體可以把企業(yè)文化的價值觀融入其中,通過這些活動載體打造企業(yè)文化。

    9.引進新鮮血液,吸收新思想。新的人才隊伍給企業(yè)注入新的血液,能有效更新和整合現(xiàn)有的企業(yè)文化。

    10.開展自評、互評。通過自評和互評能知道自身工作存在的優(yōu)勢及不足,能提高團隊的協(xié)作能力,能提高員工作能力。

    11.發(fā)揮領導人的模范帶頭作用。在企業(yè)文化形成的過程當中,領導人的榜樣作用有很大的影響,領導應該做到帶頭示范。

    12.創(chuàng)辦企業(yè)傳媒報刊。企業(yè)報刊、傳媒刊物是企業(yè)文化建設的重要組成部分,也是企業(yè)文化宣傳的重要載體。企業(yè)報刊、傳媒刊物是向企業(yè)內(nèi)外所有與企業(yè)相關的公眾和顧客宣傳企業(yè)的窗口。

    (三)塑造企業(yè)文化獨特品牌——視覺形象

    視覺形象包括文字、顏色和吉祥物,這些都是企業(yè)的重要標志,讓人從企業(yè)集團的標志文字、標準顏色和吉祥物認識企業(yè)文化,認識企業(yè)品牌,所以,高校后勤集團建立一套科學的企業(yè)形象系統(tǒng)已經(jīng)是企業(yè)發(fā)展的保障途徑之一。高校后勤集團在開展企業(yè)文化建設過程中建立的自身視覺形象是依附于企業(yè)理念的,它是企業(yè)文化、理念的重要載體。

    (四)構建信息化、網(wǎng)絡化體系

    “互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)逐步滲透到人民生活、工作及學習的各個領域,并且普及、更新的速度非常快,人們通過“互聯(lián)網(wǎng)+”的手段開展學習、工作和生活已經(jīng)變得越來越普遍。高校后勤服務集團要想在企業(yè)發(fā)展中處于不敗之地,不但要打造良好的企業(yè)品牌,同時還需要完善自身的信息化、網(wǎng)絡化體系,充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展企業(yè)的運營。

    參考文獻:

    [1] 閆函,等.企業(yè)文化與人力資源管理問題探究[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2015,(21).

    [2] 李寒平.企業(yè)人力資源績效管理存在的問題及對策研究[J].全國商情,2015,(Z8).

    [3] 婁金霞.基于文化再造角度探討物業(yè)管理企業(yè)文化[J].企業(yè)技術開發(fā),2015,(27).

    [4] 尹平君.企業(yè)文化建設中的人力資源管理問題[J].企業(yè)改革與管理,2015,(15).

    [5] 陳春紅.企業(yè)文化建設中人力資源管理問題及其應對策略[J].人力資源管理,2015,(7).

    [6] 宋連霞,等.創(chuàng)新房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理機制[J].中國房地產(chǎn),2015,(9).

    [7] 鄧蘭.企業(yè)文化與人力資源管理的相關問題研究[J].中外企業(yè)家,2015,(5).

    [責任編輯 杜 娟]

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