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    高校人力資源管理信息系統(tǒng)錄入的信息規(guī)劃

    2016-05-14 18:08:18呂鴻略
    經(jīng)濟研究導刊 2016年5期
    關鍵詞:教學信息教職工高校教師

    呂鴻略

    摘 要:通過對高校人力資源管理信息系統(tǒng)中的重復信息進行分析、規(guī)劃,以減少各個部門對教職工信息的重復錄入,減少系統(tǒng)中的冗余信息,避免信息重復,減少錄入錯誤。

    關鍵詞:信息冗余;高校人力資源管理信息系統(tǒng);人力資源管理;信息系統(tǒng)

    中圖分類號:G647.2 文獻標志碼:A 文章編號:1673-291X(2016)05-0099-02

    高校人力資源信息的采集,一般按照工作職能和工作規(guī)劃劃分的部門進行。根據(jù)工作需要,傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)中處理的信息,是以教師自然狀況、社會狀況、科研情況、教學信息的形式采集,這種形式割裂了信息的完整性,阻礙了信息的流通,容易出現(xiàn)工作重復、信息重復錄入等問題。本文通過對人力資源信息在信息系統(tǒng)中的流動來規(guī)劃人力資源信息的結(jié)構(gòu),減少信息在系統(tǒng)中的冗余。

    一、高校人力資源

    高校人力資源已經(jīng)成為當今高校重要的資源,必須對人力資源進行科學、高效的開發(fā)與管理,才能使學校在同行中具有競爭力。高校人力資源最主要的內(nèi)容是教工的活動,即高校中從事科研、教學、管理和后勤服務等方面工作的教工勞動能力的總和。高校教師的教學和科研是高校開展工作的基礎和主要內(nèi)容。高校教師除了具有一般人力資源的特征以外,還有其特殊性,集中表現(xiàn)為高校教師是具有較高文化教育背景和良好素質(zhì)的群體,因此,高校人力資源中最重要的是教師及其教書育人活動和科研創(chuàng)新活動。

    二、高校人力資源信息

    為了記錄、管理高校的人力資源,人力資源的特征被信息化,為了反映高校教師的情況,高校各個部門在錄入數(shù)據(jù)時,數(shù)據(jù)庫中高校教職工的信息主要包括:

    1.教師自然狀況信息集(N):固定碼、姓名、性別、民族、籍貫、出生年月。

    2.社會狀況信息集(S):姓名、性別、民族、籍貫、出生年月編制、黨派、最后學歷、從事專業(yè)、聘任資格、職稱等級、工作時間、工資類別、工齡、行政職務、出國情況、培訓情況。

    3.科研情況信息集(I):姓名、性別、民族、籍貫、出生年月、發(fā)表的論文數(shù)、科研兼職情況、學術(shù)團體任職情況。

    4.工資情況信息集(L):固定工資、活工資、崗酬、月標、工資補貼、糧貼、回補、地方補貼、合工補貼、駕駛補貼、政特、審計津貼 。

    5.教學信息集(T):姓名、性別、民族、籍貫、出生年月、所任課目、課時、學生評價。

    三、人力資源信息生成過程

    為全面反映教師的情況,各部門收集了盡可能準確全面的信息,從上面的信息集合可以得出N=S∩L∩I∩T,這4個集合中都包含子集N,由于各部門為了盡可能全面掌握教職工信息,使各個子系統(tǒng)的信息出現(xiàn)了冗余。把信息的輸入過程表示成一個有向圖,如圖1所示,教職工的自然情況信息被其余4個子系統(tǒng)重復錄入。因為集合N包含在其他集合中,自然情況信息在系統(tǒng)中就可能存在5份冗余,使數(shù)據(jù)庫中存在大量冗余。為了減少冗余,需要重新規(guī)劃信息流,并設計子系統(tǒng)(見圖1)。

    四、信息圖的樹化

    把信息的各個節(jié)點連接起來就形成一個圖,為了減少信息的重復,把圖的虛擬邊刪除,就形成一棵有向樹,使信息沿著樹的邊流入,減少重復。每個子系統(tǒng)是樹的節(jié)點,信息在節(jié)點得到完善和修改。自然信息通過社會狀況、科研情況、教學信息子系統(tǒng)共享,不會在社會狀況、科研情況、教學信息子系統(tǒng)中存在冗余數(shù)據(jù)。規(guī)劃后的信息流樹見圖2。

    五、規(guī)劃后的子系統(tǒng)

    圖1顯示通常的數(shù)據(jù)錄入,存在重復錄入的現(xiàn)象,經(jīng)過樹化后,子系統(tǒng)S、L、I和T可以利用N錄入的信息,不再需要重復錄入教職工的自然信息,這樣就可以減少系統(tǒng)中的重復,信息節(jié)省存儲空間,也避免了信息重復錄入的不一致和錯誤錄入。工作順序則如圖3所示。

    通過對信息系統(tǒng)中信息的合理規(guī)劃,改變信息的流入順序,協(xié)調(diào)各個部門的信息錄入和使用順序,就能合理減少信息的冗余,達到高效利用信息的目的。

    參考文獻:

    [1] 陳也平.基于校園網(wǎng)的高校人事管理系統(tǒng)[J].微機發(fā)展,2002,(2).

    [2] 深志清.高校人力資源管理系統(tǒng)的分析與設計[D].蘇州:蘇州大學,2003.

    [3] 晉松亭.人力資源信息系統(tǒng)的應用研究[J].武漢理工大學學報,2001,(9).

    [責任編輯 李 楠]

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