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    地方本科院校地理師范生逃課現(xiàn)象診治

    2016-05-14 10:00:58李紅
    教書育人·高教論壇 2016年5期
    關(guān)鍵詞:師范生院校大學(xué)生

    李紅

    [摘 要] 教學(xué)質(zhì)量是高校的生命線,課堂教學(xué)是大學(xué)生獲取知識的主要途徑。然而,地方本科院校地理師范生逃課現(xiàn)象卻普遍存在,這嚴(yán)重影響了地方本科院校地理師范生綜合素質(zhì)的提高和高校教育的質(zhì)量。這種現(xiàn)象早已引起了社會及教育界的普遍關(guān)注,相關(guān)部門也采取了一些措施,但收效甚微。只有全面了解地方本科院校地理師范生逃課的現(xiàn)狀,綜合分析背后深層次的原因,各方面形成合力,對癥下藥,才能徹底杜絕逃課現(xiàn)象的發(fā)生。

    [關(guān)鍵詞] 地方本科院校;地理師范生;逃課;現(xiàn)象;診治

    [中圖分類號]G647 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號] 1008-2549(2016)05-0014-04

    教學(xué)質(zhì)量是高校的生命線,課堂教學(xué)是本科生獲取知識的主要途徑。然而我國高校自1999年開始大幅度擴(kuò)招,2005年高等教育進(jìn)入大眾化時代以來,大學(xué)生逃課已經(jīng)成為高校普遍存在的一種現(xiàn)象,地方本科院校也不例外。課堂教學(xué)作為高校教學(xué)工作中心環(huán)節(jié)的地位正在面臨嚴(yán)峻考驗(yàn),這嚴(yán)重影響了高校教學(xué)工作的正常開展和大學(xué)生綜合素質(zhì)的提高。這種現(xiàn)象早已引起了社會及教育界的普遍關(guān)注,相關(guān)部門也采取了一些措施,但收效甚微。只有全面了解地方本科院校地理師范生逃課的現(xiàn)狀,綜合分析背后深層次的原因,各方面形成合力,對癥下藥,大學(xué)生才能自覺回歸課堂。

    一 逃課現(xiàn)象調(diào)查

    1 顯性逃課情況

    前蘇聯(lián)心理學(xué)家季亞欽科將顯性逃課定義為“逃課是指學(xué)生在未請假的情況下,沒有按照既定時間和地點(diǎn)去上課的一種曠課行為”。經(jīng)調(diào)查,地方本科院校地理師范生平均逃課率專業(yè)課在10%左右,基礎(chǔ)課在20%以上,公共課則高達(dá)50%以上。個別學(xué)生請人代上課或簽到,更有極個別者以10~25元/節(jié)雇人上課。地方本科院校地理師范生的逃課率,具體表現(xiàn)為高年級高于低年級,畢業(yè)班高于非畢業(yè)班,男生高于女生,難度過難或過易的課程高于難度適中的課程,不實(shí)行點(diǎn)名制的高于實(shí)行點(diǎn)名制的,一般教師高于優(yōu)秀教師,冬季高于夏季,下午高于上午、長假前后高于平時,大班高于小班等。

    經(jīng)調(diào)查,地方本科院校地理師范生缺席課堂后的去向,按所占比例由高到低排列如下:上網(wǎng),在宿舍睡懶覺,逛街,談戀愛,去圖書館學(xué)習(xí),回家(尤其是節(jié)假日放假提前回家或推后回學(xué)校)、接待親朋好友,教室自習(xí),找工作或兼職打工,考證,參加自己感興趣的社團(tuán)活動、講座或課程學(xué)習(xí),打球等。總的來說,大多數(shù)逃課學(xué)生把時間主要花費(fèi)在休息娛樂方面。

    2 隱性逃課情況

    隱性逃課是指學(xué)生按時來上課,但在課堂上卻從事一些與教學(xué)內(nèi)容無關(guān)的事情的行為,主要是看課外書,聊天,發(fā)短信,吃東西,上網(wǎng)聽歌看視頻,自學(xué)其它課程,完成兼職未完成的工作,發(fā)呆,昏昏欲睡等。據(jù)調(diào)查,地方本科院校地理師范生隱性逃課的發(fā)生率不管是專業(yè)課還是非專業(yè)課均要高于顯性逃課,相比之下,非專業(yè)課又要高于專業(yè)課。

    二 逃課原因分析

    1 學(xué)生原因

    (1)學(xué)習(xí)目的不明確

    中學(xué)教師和家長經(jīng)常會“激勵”高中生尤其是高三的學(xué)生說:在高中階段要好好學(xué)習(xí),若現(xiàn)在豁出去了,考上大學(xué)后就輕松了。高中生在中學(xué)教師的高強(qiáng)度訓(xùn)練,家長的保姆式服務(wù)下,走過艱辛高考路進(jìn)入大學(xué)。大學(xué)“嚴(yán)進(jìn)寬出”的教育體制,使不少地方本科院校地理師范生錯誤地認(rèn)為:所有的學(xué)習(xí)都只是為了高考,高考結(jié)束了,學(xué)習(xí)也就不重要了。大部分學(xué)生從小到大的生活均由父母包辦,沒有吃過多少苦。進(jìn)入大學(xué)后,大部分學(xué)生首次遠(yuǎn)離父母的管教,加之大學(xué)寬松自由的環(huán)境,他們中相當(dāng)一部分人自制力差,好逸惡勞,學(xué)習(xí)動力缺乏,使命感缺失,生活學(xué)習(xí)沒有目標(biāo),認(rèn)為學(xué)習(xí)只是為了拿畢業(yè)證,“60分萬歲”,懶散貪玩,選擇逃課放松。

    (2)學(xué)習(xí)功利性過強(qiáng)

    市場經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮的同時也使社會日漸浮躁,急功近利。有些地理師范生上課首先考慮的是所學(xué)知識對就業(yè)有沒有用的問題,變得極端功利化。在他們眼里,對他們今后就業(yè)、賺錢看似沒有直接關(guān)系的課程就是一文不值的課程。大學(xué)生的功利主義學(xué)習(xí)觀與大學(xué)倡導(dǎo)的博學(xué)多識的人才培養(yǎng)觀之間產(chǎn)生沖突。在這種功利主義的影響下,地理師范生“必修課選逃、選修課必逃”的現(xiàn)象難以阻止[1],但沒有學(xué)生會經(jīng)常逃專業(yè)課,原因在于學(xué)生認(rèn)為目前就業(yè)形勢不容樂觀的情況下,學(xué)好自己的專業(yè)課程還是頗為重要的。

    (3)對所學(xué)專業(yè)缺乏興趣

    在填報(bào)高考志愿選擇專業(yè)時有很多學(xué)生只是聽別人介紹或是填報(bào)自己一直向往的地理科學(xué)專業(yè),但進(jìn)入大學(xué)開始專業(yè)學(xué)習(xí)后才發(fā)現(xiàn)與自己想象的不太相同;有些學(xué)生其實(shí)原本就不喜歡,只是被調(diào)劑到這個專業(yè)學(xué)習(xí),因此便對專業(yè)課程內(nèi)容學(xué)習(xí)產(chǎn)生排斥心理,導(dǎo)致不想去上課,或者逃課去學(xué)習(xí)自己喜歡的其他課程,或試圖通過考研改變專業(yè)方向,利用逃課時間學(xué)習(xí)考研課程。

    (4)時間沖突

    在大學(xué),課堂學(xué)習(xí)之外的社會活動比較多,如社團(tuán)活動、學(xué)生工作、找工作、考證等,參加這些活動的學(xué)生,在沒有與上課時間沖突時會堅(jiān)持上課,但這些活動常常與上課時間發(fā)生沖突,在兩者不能兼顧的情況下,有些學(xué)生便會毫不猶豫地選擇逃課。

    (5)對教師期望過高

    調(diào)查發(fā)現(xiàn):有82%的學(xué)生認(rèn)為逃課的原因之一是老師的教學(xué)水平不高。大學(xué)生對教師的要求可謂是全方位高標(biāo)準(zhǔn)的,要找到令學(xué)生滿意的教師真是少之又少。只有到了學(xué)生開始試教時,學(xué)生才會對自己的老師不再挑剔,因?yàn)?,他們此時才體會到要上好一節(jié)課真是不容易。

    2 學(xué)校原因

    (1)制度執(zhí)行力度不夠

    每一所地方本科院校都制定有嚴(yán)格的規(guī)章制度,規(guī)定學(xué)生的逃課次數(shù)達(dá)到一定次數(shù)時,學(xué)校會給予相應(yīng)的處分,實(shí)際上這些制度是很難真正落實(shí)的,學(xué)生因曠課而受到處分的人很少。尤其在擴(kuò)招后,學(xué)生數(shù)量不斷增加,管理人員相對較少,管理跟不上擴(kuò)招的步伐。學(xué)校有關(guān)行政人員對教學(xué)的檢查通常只是檢查教師的出勤情況、教案、課堂教學(xué)水平、作業(yè)批改情況等,很少會去檢查學(xué)生聽課的人數(shù)、聽課的表現(xiàn)等?,F(xiàn)在的大學(xué)生上課都是流動教室,沒有固定的座位,只靠學(xué)生干部或任課教師偶爾點(diǎn)名抽查這種方式去監(jiān)督學(xué)生,力度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。有的班干部出于情面開“綠燈”,有的老師因點(diǎn)名成本高只是象征性點(diǎn)名,特別是聽課者多達(dá)百人以上時,教師更不可能每節(jié)課都用傳統(tǒng)的方法點(diǎn)名抽查,學(xué)生逃課也便有了可乘之機(jī)。

    (2)對學(xué)生的學(xué)習(xí)評價(jià)體系不完善

    大學(xué)教考不分離,考核標(biāo)準(zhǔn)不高,不能有效地對在校生的學(xué)業(yè)進(jìn)行客觀評價(jià)。如今的高校地理課程考核方式一般有三種:考試、論文、實(shí)習(xí)報(bào)告等。“考試”,一般以教材和教師在課堂講授時所記的筆記為考試內(nèi)容,沒有去聽課的學(xué)生,在考試前,猛抄或復(fù)印聽課同學(xué)的筆記,“臨急抱佛腳”即可;“論文”,學(xué)生從網(wǎng)上隨意下載一些素材進(jìn)行東拼西湊就可形成論文。逃課的學(xué)生甚至比上課認(rèn)真聽課的同學(xué)考的分?jǐn)?shù)還要高,造成部分學(xué)生錯誤地認(rèn)為上課價(jià)值不大。因?yàn)橐珜憽皩?shí)習(xí)報(bào)告”,學(xué)生倒是不敢逃“實(shí)習(xí)課”。獎學(xué)金是對學(xué)生學(xué)習(xí)努力的獎勵,但結(jié)果往往是擔(dān)任學(xué)生干部或喜歡參加活動的學(xué)生在綜合能力測評時獲得高分,獲得獎學(xué)金,從而極大地打擊了學(xué)生課堂學(xué)習(xí)的積極性。

    (3)課程設(shè)置不夠合理

    地理師范生的公共課、選修課課時越來越多,但教學(xué)要求不高,學(xué)生往往選擇逃課去做自己認(rèn)為更有意義的事情。其實(shí),地理師范生更希望多學(xué)習(xí)一些地理專業(yè)知識和技能,為畢業(yè)后的就業(yè)求職做準(zhǔn)備。但大學(xué)開設(shè)的專業(yè)課課時卻越來越少,這就造成大學(xué)生不但與學(xué)校一廂情愿倡導(dǎo)的博學(xué)多識的理念相差甚遠(yuǎn),而且專業(yè)基礎(chǔ)也沒有打牢固。

    (4)學(xué)生的管理制度不完善

    高校管理學(xué)生的工作主要是由輔導(dǎo)員負(fù)責(zé),班主任由專業(yè)課教師兼任,只是做一些協(xié)助管理工作。一個輔導(dǎo)員要管理幾百個學(xué)生,精力有限,不能全方位管理學(xué)生,而班主任因管理權(quán)限有限,不太了解學(xué)生,不能真正實(shí)現(xiàn)因材施教。因此會造成一些自我管理能力稍差的學(xué)生放松對自己的要求而逃課。

    3 教師原因

    (1)對學(xué)生的放任

    有些教師認(rèn)為大學(xué)生的學(xué)習(xí)是獨(dú)立和自由的,沒有必要過多干涉;有些教師發(fā)現(xiàn)那些對大學(xué)生出勤、課堂紀(jì)律等方面要求較為寬松,扮演老好人的教師卻更受學(xué)生歡迎,學(xué)生評教分打得更高,得到的榮譽(yù)和實(shí)惠更大。因此,一些教師對學(xué)生的考勤、課堂紀(jì)律等放松要求,聽之任之。

    (2)對教學(xué)的偏離

    現(xiàn)在不少高校都是重視科研而輕視教學(xué)的,無論是職稱評定還是教學(xué)評估,都是以科研水平作為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。這就導(dǎo)致有些教師投入科研的精力遠(yuǎn)大于投入教學(xué)的精力,備課不充分,課堂教學(xué)水平不高,從而進(jìn)一步促使學(xué)生逃課。

    4 家庭原因

    大學(xué)教育經(jīng)常伴隨著家庭教育的缺位。大部分家長把孩子送到高校后就對其學(xué)業(yè)不聞不問,缺少與學(xué)校必要的溝通。據(jù)調(diào)查,60%以上經(jīng)常逃課的學(xué)生中,家長對其學(xué)業(yè)從不過問,或很少關(guān)心。

    5 社會原因

    (1)教師的考核制度不健全

    現(xiàn)行的職稱評聘制度,甚至連學(xué)校下發(fā)的各種津貼、報(bào)酬等仍然是重科研輕教學(xué)的。這就導(dǎo)致不少教師將主要精力放在科研上,教師對教學(xué)的不負(fù)責(zé)任成了學(xué)生逃課行為愈演愈烈的助推器。

    (2)就業(yè)困難

    “就業(yè)困難”是地理師范生逃課最直接的影響因素。①就業(yè)壓力大。近年來,地理師范生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻,究其原因:已經(jīng)開設(shè)地理師范專業(yè)的師范院校紛紛擴(kuò)招;原已取消地理師范專業(yè)的高師院校又紛紛重新設(shè)置地理師范專業(yè);中學(xué)地理教師崗位一部分被其它學(xué)科教師所擔(dān)任。與重點(diǎn)大學(xué)相比,地方本科院校地理師范生就業(yè)難度更大。為了找到合適的工作,地方本科院校地理師范生只能不斷地增加自身的砝碼,如努力考證、考研、考公務(wù)員等,大四學(xué)生為找到一份合適的工作到處奔波,而這些都時刻沖擊著高校的課堂教學(xué)。②就業(yè)導(dǎo)向出現(xiàn)偏差及不公平競爭。一些用人單位搞潛規(guī)則,對長相、性別、家庭背景的重視和對學(xué)生學(xué)習(xí)成績的忽視,導(dǎo)致大學(xué)生失去學(xué)習(xí)動力和興趣。一些用人單位要求有“工作經(jīng)驗(yàn)者”或“證書者”優(yōu)先又導(dǎo)致大學(xué)生逃課去考各類證書和到相關(guān)單位實(shí)習(xí)以儲備工作經(jīng)驗(yàn)。

    三 逃課行為的危害

    1 影響地理師范生綜合素質(zhì)的提高

    逃課學(xué)生獲取的知識不夠連貫,無視學(xué)校規(guī)章制度,懶惰,玩世不恭和耽于享樂,從而妨礙大學(xué)生的健康成長。思想尚未成熟,經(jīng)常逃課,游歷于課堂教學(xué)之外而又不去圖書館或自習(xí)教室學(xué)習(xí)的大學(xué)生,在長期無所事事且缺乏正面教育的情況下,將不可避免地受到社會一些不良現(xiàn)象的侵襲,導(dǎo)致沉迷網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)象滋生,甚至荒廢學(xué)業(yè)[2],盡管他們考試通常能夠蒙混過關(guān)。即使是逃課去圖書館的這小部分大學(xué)生,也并不是個個均具備很強(qiáng)的自學(xué)能力,并不一定能取得比課堂上更好的學(xué)習(xí)效果。

    2 降低任課教師的工作熱情

    不管是學(xué)生的顯性逃課還是隱性逃課,均會不同程度地影響教師“教”的熱情和積極性,從而使教學(xué)效果更差,造成惡性循環(huán)。

    3 嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)

    逃課率的上升會影響學(xué)校正常的教學(xué)秩序,影響高校培養(yǎng)目標(biāo)的落實(shí),造成教育資源的浪費(fèi),影響畢業(yè)生在就業(yè)市場競爭力及職場表現(xiàn)。從而影響學(xué)校的聲譽(yù),影響學(xué)校的生源質(zhì)量,如此惡性循環(huán),不利于學(xué)校的長期發(fā)展。

    四 逃課行為的應(yīng)對策略

    杜絕地理師范生的逃課行為,需要學(xué)校、家庭、社會多管齊下,需要教師與學(xué)生共同努力才能實(shí)現(xiàn)。

    1 學(xué)生方面

    (1)自覺調(diào)整學(xué)習(xí)心向

    當(dāng)前不少大學(xué)生喜歡“嚴(yán)以律人,寬以待己”,他們將逃課原因大多數(shù)歸因于教師或客觀因素,而很少歸因于自己。因此,大學(xué)生要端正心態(tài),正確認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要性,明確大學(xué)階段的學(xué)習(xí)方向和目標(biāo),正確對待現(xiàn)實(shí)中存在的問題和矛盾。大學(xué)生要真正認(rèn)識到,進(jìn)入大學(xué)校門并沒有走進(jìn)未來的“保險(xiǎn)箱”,大學(xué)不是終點(diǎn),而是人生的一個新的起點(diǎn)。就業(yè)競爭愈演愈烈,要想在社會上生存,只有努力學(xué)習(xí),積極主動適應(yīng)學(xué)校的課程安排,提高自控能力,養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)生活習(xí)慣,樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和就業(yè)觀,不斷提升自身素質(zhì)。

    (2)班干部要做好榜樣

    班干部首先要做好榜樣,不遲到、不早退,更不能曠課,并配合任課教師嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。班干部要善于與逃課的同學(xué)私下交流,了解其逃課的原因,并加以勸說。

    2 學(xué)校方面

    (1)幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的

    學(xué)校要大力開展學(xué)習(xí)目的性教育和就業(yè)形勢教育活動,加強(qiáng)地理師范生理想信念和艱苦奮斗精神的教育,增強(qiáng)社會責(zé)任感,讓學(xué)生認(rèn)識到學(xué)校教授的不僅僅是立竿見影的謀生技能,更多的是全面提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)。進(jìn)人大學(xué)學(xué)習(xí)并非是人生追求的終點(diǎn),而是新的起點(diǎn)。幫助學(xué)生對自己所學(xué)地理專業(yè)有實(shí)質(zhì)性的了解,引導(dǎo)學(xué)生從大一開始就要樹立遠(yuǎn)大志向,明確自己的奮斗目標(biāo),激發(fā)學(xué)習(xí)動力,從被動學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為主動學(xué)習(xí)。

    (2)創(chuàng)新課程設(shè)置體系

    大學(xué)作為國家的高等學(xué)府,不僅僅是知識傳承和職業(yè)培訓(xùn)場所,更是知識的創(chuàng)新、人文精神的培養(yǎng)場所,創(chuàng)新地理師范專業(yè)課程設(shè)置體系,這將對我國的地理師范生人才培養(yǎng)質(zhì)量帶來深遠(yuǎn)影響。學(xué)校應(yīng)該根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,市場需求等優(yōu)化課程設(shè)置,改革陳舊、過時的課程內(nèi)容和課程模式;解決學(xué)校課程設(shè)置體系、教師授課內(nèi)容與學(xué)生主觀需求之間的矛盾;增加地理師范生課外實(shí)習(xí)機(jī)會;指導(dǎo)學(xué)生合理選擇各種認(rèn)證考試,不盲目考證;讓學(xué)生正確認(rèn)識考研的利弊,理性考研;調(diào)整好學(xué)生社團(tuán)工作時間,使學(xué)生工作學(xué)習(xí)兩不誤。

    (3)指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)方法

    方法是大學(xué)生學(xué)習(xí)、研究、創(chuàng)新的有力武器。為了讓地理師范生能盡快適應(yīng)高校學(xué)習(xí)生活,轉(zhuǎn)變他們在中學(xué)時期被動“填鴨”式的學(xué)習(xí)方式,樹立自主學(xué)習(xí)的意識,學(xué)校應(yīng)該組織教師、輔導(dǎo)員或者優(yōu)秀的高年級學(xué)生,教會他們學(xué)習(xí)、研究、創(chuàng)新的方法。

    (4)完善學(xué)生的學(xué)業(yè)考評制度

    學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格課程管理,對地理師范生進(jìn)行綜合考核。將學(xué)生出勤,課堂表現(xiàn),課外作業(yè)如調(diào)查報(bào)告、小論文、實(shí)驗(yàn)實(shí)踐作業(yè)等作為平時成績,并加大平時成績在總成績中的比重。改革期末考試方式,徹底改變傳統(tǒng)考查學(xué)生課堂筆記的考試方式,考查的內(nèi)容與上課內(nèi)容相關(guān),若學(xué)生不去上課就肯定考不好的話,學(xué)生自然就不敢逃課了。增強(qiáng)實(shí)踐能力的考查,重點(diǎn)衡量學(xué)生對學(xué)科體系的把握與運(yùn)用基礎(chǔ)知識分析、解決地理教育實(shí)際問題的能力。通過過程性評價(jià)與終結(jié)性評價(jià)相結(jié)合,促使學(xué)生平時努力學(xué)習(xí),積極發(fā)展自我。

    (5)降低教師的點(diǎn)名成本

    嚴(yán)格考勤,對學(xué)生的不良行為敢于進(jìn)行批評教育的教師,學(xué)生往往給予該教師低評教分作為回報(bào)。由于評教分低,有的教師耽誤了評職稱或其它榮譽(yù)的獲得,造成教師“怕”管學(xué)生,上課盡量少點(diǎn)名或不點(diǎn)名。教師對學(xué)生逃課持寬容態(tài)度,這在一定程度上縱容了逃課現(xiàn)象的蔓延。因此,點(diǎn)名成本越大,學(xué)生逃課的概率也就越大。

    既想降低教師的點(diǎn)名成本,又想有效約束學(xué)生的逃課行為,不但班干部與任課教師要做好考勤登記,更重要的是學(xué)校教學(xué)管理部門要組織專門人員檢查監(jiān)督考勤,各院(系)政工干部應(yīng)經(jīng)常深入課堂對學(xué)生聽課情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督,做到齊抓共管。對日常的學(xué)生考勤做到有檢查有結(jié)果,并要創(chuàng)新管理方法,如有的高校固定學(xué)號座位,隨機(jī)抽查,檢查“學(xué)生聽課證”、檢查學(xué)生上課是否自帶寫有自己名字和貼有自己相片的臺牌等等。有些學(xué)校還研究防逃系統(tǒng),如日本神奈川工科大學(xué)采用了一種叫“手機(jī)學(xué)生證”的防逃課系統(tǒng),有效地阻止了學(xué)生上課逃課的現(xiàn)象。一旦發(fā)現(xiàn)有逃課現(xiàn)象,就應(yīng)該嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事,視情節(jié)輕重分別給予警告、通報(bào)批評、記過甚至勒令退學(xué)等處分,使規(guī)章制度在學(xué)生心目中真正起到威懾作用。

    (6)提高教師素質(zhì)

    教學(xué)是學(xué)校的中心環(huán)節(jié),教師是教學(xué)的關(guān)鍵。應(yīng)改革重科研輕教學(xué)的教師工作評價(jià)指標(biāo)體系。職稱評審,應(yīng)強(qiáng)調(diào)教學(xué)與科研并重,把教學(xué)質(zhì)量與教師的有形、無形收入掛鉤。對教師的教學(xué)水平評價(jià),不能單靠學(xué)生的評教分,學(xué)校應(yīng)組織教學(xué)督導(dǎo)人員和學(xué)生學(xué)習(xí)信息員動態(tài)監(jiān)控教學(xué)質(zhì)量,建立校長、專家聽課制度,督促檢查教研室工作。要注重教師的培養(yǎng),加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),讓教師走出學(xué)校,更新知識,積極進(jìn)行學(xué)術(shù)交流,積極參與社會實(shí)踐。提高教師的整體素質(zhì),是減少與避免學(xué)生逃課的有效途徑。

    (7)與家長互動

    不少大學(xué)教師認(rèn)為學(xué)生成年了,沒有必要像中學(xué)那樣向家長反映情況。其實(shí)學(xué)校還是有必要讓家長知道學(xué)生的在校情況的,畢竟大學(xué)生思想還不夠成熟,家長的配合教育會更有效。因此學(xué)校應(yīng)保持和家長的聯(lián)系,例如,及時與屢教不改的逃課學(xué)生家長聯(lián)系;把每學(xué)期每位學(xué)生的學(xué)業(yè)成績和表現(xiàn)等及時反饋給家長。

    3 教師方面

    (1)完善自我形象

    教師形象的塑造主要依賴于教師的內(nèi)在修養(yǎng)和外在形象的完美結(jié)合。俄國作家契訶夫說:“人的一切都應(yīng)該是美麗的:面貌、衣裳、心靈、思想?!备咝5乩韼煼秾I(yè)教師更應(yīng)如此。教師是一個“魅力職業(yè)”。一個教師魅力指數(shù)愈大,學(xué)生就愈喜歡聆聽其教誨,受其影響愈大。魅力教師正如袁衛(wèi)星老師所說:“以淵博的知識培養(yǎng)人,以科學(xué)的方法引導(dǎo)人,以完善的人格喚醒人,以優(yōu)雅的氣質(zhì)影響人”。這是理想的教育教學(xué)境界,也是每一位教師所應(yīng)向往和追求的目標(biāo),能給學(xué)生以正向的影響和吸引力,如此,學(xué)生要想逃課都會割舍不下。

    (2)改進(jìn)教學(xué)方式

    有不少高校教師的課堂并不存在逃課現(xiàn)象和“沉默癥”現(xiàn)象,據(jù)調(diào)查,原因是授課教師在課堂上能把自己原創(chuàng)的理論觀點(diǎn)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)很好地應(yīng)用到教學(xué)中去。他們的課堂生動精彩,師生課堂生命潛力得到開發(fā),學(xué)生在思想火花碰撞中更加深刻地理解所學(xué)知識,培養(yǎng)創(chuàng)新意識,提高創(chuàng)新能力,使學(xué)生愛學(xué)、樂學(xué)。因此,教師要提升自身綜合素質(zhì),改進(jìn)教學(xué)方式,提高課堂教學(xué)質(zhì)量,增強(qiáng)課堂教學(xué)的吸引力。

    4 家長方面

    現(xiàn)代教育理論認(rèn)為,家庭教育對大學(xué)生形成正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀起著重要作用。學(xué)生家長應(yīng)通過教育使學(xué)生保持清醒的頭腦,充分認(rèn)識和明確大學(xué)生涯在自己人生中所起到的深遠(yuǎn)作用。學(xué)生家長要經(jīng)常關(guān)心、了解小孩在大學(xué)的學(xué)習(xí)、生活等情況,及時教育小孩,以杜絕“逃課”現(xiàn)象的發(fā)生。

    5 社會方面

    (1)完善社會公平競爭機(jī)制

    社會公平的缺失會導(dǎo)致大學(xué)生的學(xué)習(xí)價(jià)值觀發(fā)生扭曲。社會公平是社會穩(wěn)定和發(fā)展的基礎(chǔ)。對大學(xué)生而言,最為重要的是社會要提供起點(diǎn)公平、機(jī)會公平和規(guī)則公平的環(huán)境。因此,完善現(xiàn)有的社會公平競爭機(jī)制,做到任人唯賢、唯才、唯德,使每個大學(xué)生都能在社會公平環(huán)境中自由全面發(fā)展,從而激發(fā)大學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。

    (2)提高大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率

    就業(yè)問題已經(jīng)關(guān)系到大學(xué)生學(xué)習(xí)信念問題。目前社會就業(yè)狀況是導(dǎo)致大學(xué)生逃課的重要社會因素。地理師范畢業(yè)生每年在增多,但能夠提供給地理師范生就業(yè)的中學(xué)地理教師崗位有限,很多學(xué)生在找工作時不得不從事那些與專業(yè)無關(guān)的崗位,使他們感到學(xué)無所用,從而導(dǎo)致其在校期間無心學(xué)習(xí)本專業(yè)課程而逃課。良好的社會就業(yè)率會增強(qiáng)大學(xué)生的學(xué)習(xí)信念,為此,政府可通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),給予自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生更多的金融優(yōu)惠政策,促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。

    (3)招聘單位不能提前招聘大學(xué)生

    不少招聘單位越來越把招聘大學(xué)生的時間提前,每年11月、12月開始就陸續(xù)有不少單位招聘大學(xué)生,這嚴(yán)重影響了大學(xué)正常的教學(xué)秩序。國家能否規(guī)定,只有持有大學(xué)畢業(yè)證的學(xué)生才有資格報(bào)名所有招聘、招考單位。

    (4)改革教師評價(jià)制度

    目前,教師重科研、輕教學(xué)是高校普遍存在的現(xiàn)象。必須解決教師在課堂教學(xué)上投入不足的問題。課堂教學(xué)投入不足的問題表面上看起來是出現(xiàn)在教師身上,但根子卻埋在教育行政部門和高校的政策導(dǎo)向和評價(jià)體系中。政策導(dǎo)向和評價(jià)體系應(yīng)該分類實(shí)施,比如對名牌大學(xué)、重點(diǎn)大學(xué)之類的研究型大學(xué)可以突出科研,而對一般院校則應(yīng)教學(xué)科研并重,不能搞一刀切。

    五 結(jié)語

    地方本科院校地理師范生“逃課”行為極大地影響了學(xué)風(fēng)和校風(fēng),導(dǎo)致教育質(zhì)量下滑、人才培養(yǎng)質(zhì)量縮水。地方本科院校地理師范生逃課的原因是多方面的,除學(xué)生自身的原因外,學(xué)校、教師、家長、社會也均應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。治理大學(xué)生逃課是一項(xiàng)綜合性的社會工程,只有管理者、教育者、學(xué)習(xí)者共同努力,多管齊下,采取有效的對策,這一問題才能得以順利解決,才能確保高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

    參考文獻(xiàn)

    [1]鄭禮琳.大學(xué)生功利主義學(xué)習(xí)觀對師生關(guān)系的影響探

    析[J].內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2010,12(4):

    15-16.

    [2]鄧建壯.大學(xué)生“隱性逃課”行為動因分析及對策[J].成

    功(教育),2008(6):11-12.

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