• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    利用性與探索性創(chuàng)新對知識型企業(yè)創(chuàng)新績效的雙元驅(qū)動

    2016-05-14 16:36:16林筠高霞張敏
    軟科學(xué) 2016年5期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新績效

    林筠 高霞 張敏

    摘要:研究知識型企業(yè)利用性與探索性創(chuàng)新對創(chuàng)新績效的驅(qū)動。結(jié)果表明:利用性與探索性創(chuàng)新均對創(chuàng)新績效有促進(jìn)作用,探索性創(chuàng)新雖沒有利用性創(chuàng)新程度高,但未落入利用性創(chuàng)新的“成功陷阱”,而且雙元交互效應(yīng)對創(chuàng)新績效的影響最強;聚類分析結(jié)果發(fā)現(xiàn),67.60%的樣本企業(yè)在雙元平衡與雙元組合方面有較好的實踐且創(chuàng)新績效高;大企業(yè)和國有企業(yè)探索性創(chuàng)新仍持謹(jǐn)慎態(tài)度,西部地區(qū)非國有企業(yè)雙元創(chuàng)新先動于國有企業(yè)。

    關(guān)鍵詞:利用性創(chuàng)新;探索性創(chuàng)新;雙元化;創(chuàng)新績效;知識型企業(yè)

    DOI:10.13956/j.ss.1001-8409.2016.05.13

    中圖分類號:F273.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1001-8409(2016)05-0059-05

    Abstract:This paper studied the driving effects of exploitation and exploration on innovation performance about knowledgebased enterprises. Result showed that both exploitative and exploratory innovation positively promote the innovation performance, though the degree of exploratory is not higher than that of exploitative, which not fall into the “success trap”, and exploitative interaction exploration is the strongest that the effect on innovation performance; cluster analysis finds, 67.60% of the sample enterprises have preferably practice in balance and combined, and also have higher innovation performance; largesized enterprises and stateowned enterprises remain wary in exploratory, the nonstate enterprises precede stateowned enterprises of ambidextrous innovation in the western region.

    Key words:exploitative innovation; exploratory innovation; ambidextrous; innovation performance; knowledgebased enterprises

    企業(yè)既要延續(xù)現(xiàn)有能力、知識和經(jīng)營模式來穩(wěn)定市場地位和收益,以確保目前的發(fā)展;又要不斷突破現(xiàn)有技術(shù),確保未來的發(fā)展。因此,學(xué)者們提出“雙元化(Ambidexterity)”概念,旨在二者兼顧以增強市場價值,尤其在不確定環(huán)境下更需要雙元創(chuàng)新,選擇任何一方都不能促進(jìn)組織的長期發(fā)展[1]。在激烈的競爭環(huán)境下,那些市場導(dǎo)向型企業(yè)投入了更多探索性活動[2],通過關(guān)系學(xué)習(xí)從內(nèi)外部獲取知識推動兩類創(chuàng)新[3,4],擁有更多資源和更大規(guī)模的公司雙元創(chuàng)新更容易獲益[5],使組織獲得長期競爭優(yōu)勢[6]。

    既然兩類創(chuàng)新對企業(yè)有益,那么我國企業(yè)利用性與探索性創(chuàng)新狀況如何?二者以及它們組合對創(chuàng)新績效有何影響?這些問題值得研究。本文以知識型企業(yè)為對象,分析利用性與探索性創(chuàng)新狀況,并對兩類創(chuàng)新及其交互效應(yīng)對創(chuàng)新績效的驅(qū)動做出評價,為進(jìn)一步研究知識型企業(yè)雙元創(chuàng)新奠定實踐基礎(chǔ)。

    1 研究回顧

    1.1 相關(guān)概念

    (1)利用性創(chuàng)新。它是對現(xiàn)狀進(jìn)行改進(jìn)的小幅度、漸進(jìn)式創(chuàng)新活動,建立在現(xiàn)有知識和加強現(xiàn)有技能、流程和結(jié)構(gòu)之上,深化已有知識,滿足現(xiàn)有客戶或市場需求[7]。與機械結(jié)構(gòu)、緊密耦合系統(tǒng)、路徑依賴、程序化以及穩(wěn)定的市場和技術(shù)相聯(lián)系。

    (2)探索性創(chuàng)新。它是指為滿足新興客戶或市場需求,提供新設(shè)計,創(chuàng)造新市場,需要新知識或偏離現(xiàn)有知識,要求新系統(tǒng)和流程為組織尋找新途徑[8]。與有機結(jié)構(gòu)、松散耦合系統(tǒng)、開創(chuàng)性以及新興市場和技術(shù)相關(guān)聯(lián)。

    (3)雙元創(chuàng)新。它是指組織所具有的既能實施漸進(jìn)性改變,又能開展突破性變革的特征,研究大多沿用“探索”和“利用”來描述。Turner等總結(jié)了前人觀點,指出雙元創(chuàng)新是既使用和提煉已有知識(利用性創(chuàng)新),又創(chuàng)造新知識(探索性創(chuàng)新)的能力[9]。

    1.2 雙元創(chuàng)新的兩難困境與實現(xiàn)方式

    如果組織資源稀缺,同時開展利用性和探索性創(chuàng)新面臨困難[10],因為探索性創(chuàng)新常導(dǎo)致失敗而產(chǎn)生“失敗陷阱”,利用性創(chuàng)新常獲得早期成功,強化沿原有路徑繼續(xù)前行而產(chǎn)生“成功陷阱”[11],需要建立平衡機制協(xié)調(diào)與均衡[12]。Jansen等縱向研究發(fā)現(xiàn),那些成功的企業(yè)最初是通過利用性與探索性創(chuàng)新交替運行的“間斷雙元”來兼顧探索和利用,并隨時間轉(zhuǎn)為由員工調(diào)整自己行為以協(xié)調(diào)探索和利用活動的“情境雙元”[13],再轉(zhuǎn)變到在獨立業(yè)務(wù)單元分別開展利用性和探索性創(chuàng)新的“結(jié)構(gòu)雙元”,這三種實現(xiàn)方式被證明都是可行的[14]。

    2 研究方法

    2.1 變量測量與樣本數(shù)據(jù)收集

    基于對企業(yè)研發(fā)主管、技術(shù)專家以及科研人員的訪談,本文參考并修改Jansen等的量表[7]。利用性創(chuàng)新共設(shè)置5個題項:改良現(xiàn)有技術(shù)、改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量、提高生產(chǎn)效率、增加產(chǎn)品功能和種類、發(fā)展相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域。探索性創(chuàng)新共設(shè)置4個題項:引入全新產(chǎn)品、運用有風(fēng)險的新技術(shù)、開拓全新市場、嘗試新的經(jīng)營戰(zhàn)略。雙元創(chuàng)新采用利用性創(chuàng)新與探索性創(chuàng)新的乘積進(jìn)行測量[15]。創(chuàng)新績效共設(shè)置5個題項:銷售收入、市場占有率、專利申請、新產(chǎn)品開發(fā)、獲取創(chuàng)新源。采用李克特7點測量正向記分。

    調(diào)查面向25個省份,共發(fā)放問卷378份,回收問卷338份,剔除無效問卷,獲得有效問卷272份,有效率達(dá)80.47%,具體見表1。其中:東部地區(qū)161份(59.19%),西部地區(qū)78份(28.68%),中部地區(qū)32份(11.76%);國有及控股企業(yè)79份(29.04%),非國有企業(yè)191份(70.22%)。使用SPSS20.0軟件對組成測驗的各個題項進(jìn)行分析,t檢驗結(jié)果(見表2)均達(dá)到顯著。

    2.2 信度與效度分析

    表2中,利用性創(chuàng)新、探索性創(chuàng)新和創(chuàng)新績效信度系數(shù)分別為0.884、0.746和0.887,均大于0.7,表明量表具有較好的信度。標(biāo)準(zhǔn)載荷中除變量A6取值0.372(小于0.50)外,其他變量均大于0.50,按照吳明隆等的研究結(jié)論(樣本量會影響因子載荷,當(dāng)樣本大于250時,載荷量大于0.35為可接受范圍[16]),本文樣本量為272個,屬于可接受范圍。表2中,各變量的AVE值在0.426~0.589接近或大于0.5,各變量CR值在0.726~0.876,均大于0.7,滿足聚合度要求;各變量AVE平方根均大于其所對應(yīng)的縱橫相關(guān)系數(shù)值,表明量表具有可接受的區(qū)別效度。

    3 知識型企業(yè)的創(chuàng)新狀況

    3.1 利用性與探索性創(chuàng)新

    (1)兩類創(chuàng)新的總體情況。表2中,知識型企業(yè)利用性創(chuàng)新均值(5.654)高于探索性創(chuàng)新均值(4.824),因采用李克特7點量表,故探索性創(chuàng)新均值高于中間水平“4”,而利用性創(chuàng)新水平已超過“5”,表明知識型企業(yè)對利用性創(chuàng)新的重視。利用性創(chuàng)新的獲利慣性在我國知識型企業(yè)得到印證,風(fēng)險規(guī)避傾向仍是技術(shù)創(chuàng)新的趨勢。然而,探索性創(chuàng)新已超過“4”,表明知識型企業(yè)在經(jīng)濟“新常態(tài)”下已將資源投入到探索性創(chuàng)新中,并沒有因探索性創(chuàng)新常導(dǎo)致失敗而落入“失敗陷阱”。毋庸置疑,知識型企業(yè)在探索性創(chuàng)新方面有較為廣泛的實踐。

    (2)利用性與探索性創(chuàng)新的主要表現(xiàn)。觀察利用性創(chuàng)新各題項(見表2),知識型企業(yè)更熱衷于“經(jīng)常改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量”A2(5.765)和“不斷提高產(chǎn)品生產(chǎn)效率”A3(5.721)方面的創(chuàng)新活動;探索性創(chuàng)新主要是“經(jīng)常向市場引入全新產(chǎn)品”A6(5.379),均值最低的是“經(jīng)常嘗試運用有風(fēng)險的新技術(shù)”A7(4.371),說明知識型企業(yè)對探索未知技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新活動仍有顧慮。

    3.2 利用性與探索性創(chuàng)新對創(chuàng)新績效的影響

    雙元化能夠積極影響銷售增長、市場價值和企業(yè)生存,但也有研究表明兩類創(chuàng)新的交互容易造成組織沖突[17],是否促進(jìn)創(chuàng)新績效需要驗證。

    對利用性創(chuàng)新、探索性創(chuàng)新以及二者交互與創(chuàng)新績效數(shù)據(jù)擬合后線性關(guān)系較好,其R2值分別為0.450、0.306和0.460(見表3)。因此,本文認(rèn)為利用性和探索性創(chuàng)新以及二者交互與創(chuàng)新績效呈線性關(guān)系(采用橫切面時點數(shù)據(jù)),考慮企業(yè)所在區(qū)域、企業(yè)規(guī)模等控制變量,做分層回歸分析,結(jié)果如表3所示。模型1中利用性創(chuàng)新對創(chuàng)新績效的影響(0.668***)高于模型2中探索性創(chuàng)新的影響(0.545***),模型3中二者交互顯著影響創(chuàng)新績效(0.674***),高于模型1和模型2,二者兼顧的雙元化效果更好,說明我國知識型企業(yè)雙元創(chuàng)新逐步趨于成熟。

    3.3 利用性與探索性創(chuàng)新的事后分析

    對知識型企業(yè)利用性與探索性創(chuàng)新活動進(jìn)行事后分析,以獲得更有意義的發(fā)現(xiàn)。使用前述數(shù)據(jù)做出利用性與探索性創(chuàng)新關(guān)系,如圖1所示。

    從圖1可以看出,大部分樣本具有利用性創(chuàng)新高、探索性創(chuàng)新適中,或探索性創(chuàng)新高、利用性創(chuàng)新適中的特點。因此,為識別有意義的集群提供了可能。使用K-means算法聚類,五組樣本(見表4)提供了最優(yōu)擬合。對聚類后分組的創(chuàng)新績效進(jìn)行ANOVA分析,F(xiàn)-test值呈高顯著性(F=50.72, p<0.001),表明每組創(chuàng)新績效差異顯著。因此,可以拒絕五組樣本有相同績效的假設(shè)。

    表4顯示五組聚合后的得分。Group1中,利用性與探索性創(chuàng)新均較低,分別為4.22、3.22,因此,該組為“低雙元”組,創(chuàng)新績效為最低值(3.39);Group2中,探索性創(chuàng)新(5.38)高于利用性創(chuàng)新(4.00),該組為“較高探索”組,創(chuàng)新績效為3.95;Group3中利用性創(chuàng)新(5.32)高于探索性創(chuàng)新(3.85),為“較高利用”組,創(chuàng)新績效為4.71;Group4中利用性創(chuàng)新(5.79)與探索性創(chuàng)新(4.85)均較高,為“適度雙元”組,創(chuàng)新績效為5.38;Group5中利用性創(chuàng)新(6.21)與探索性創(chuàng)新(5.80)最高,為“高雙元”組,創(chuàng)新績效亦為最高。

    Cao等用平衡維(Balance Dimension, BD)和組合維(Combined Dimension, CD)反應(yīng)雙元化程度[15],BD用二者差值的絕對值表示,CD用二者的乘積表示。表4中Group5的BD值最小,為0.41,表明該組平衡度高,且CD值最大,為36.02,其組合度高,該組的雙元化程度最高,創(chuàng)新績效亦最高;Group4的BD值與CD值次之。Group4、Group5樣本量為184個,占總樣本量的67.60%。

    3.4 利用性與探索性創(chuàng)新的差異性分析

    本文分別以創(chuàng)新績效、利用性與探索性創(chuàng)新為因變量,以所在區(qū)域、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模為固定因素,采用雙因子變異數(shù)分析比較其差異性。

    (1)創(chuàng)新績效差異。在圖2a中,中東部地區(qū)整體創(chuàng)新績效高于西部地區(qū),與其地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r吻合;西部地區(qū)非國有企業(yè)創(chuàng)新績效優(yōu)于國有企業(yè),中東部地區(qū)則相反。在圖2b中,大企業(yè)總體創(chuàng)新績效高于中小企業(yè),體現(xiàn)出大企業(yè)在我國創(chuàng)新體系中貢獻(xiàn)的重要性;東部地區(qū)小企業(yè)創(chuàng)新績效高于中西部地區(qū),展現(xiàn)出東部地區(qū)小企業(yè)的創(chuàng)新活力。

    (2)利用性創(chuàng)新差異。在圖3a中,西部地區(qū)非國有企業(yè)利用性創(chuàng)新高于國有企業(yè),表現(xiàn)出西部地區(qū)非國有企業(yè)擠入市場不斷開發(fā)與完善新產(chǎn)品的意識更強;中東部地區(qū)國有企業(yè)利用性創(chuàng)新好于非國有企業(yè),利用性創(chuàng)新仍是中東部地區(qū)國有企業(yè)獲利的重要驅(qū)動。圖3b中,西部地區(qū)中小企業(yè)利用性創(chuàng)新好于大企業(yè),表現(xiàn)出西部地區(qū)中小企業(yè)獲利的迫切性;中東部地區(qū)大企業(yè)利用性創(chuàng)新優(yōu)于中小企業(yè),大企業(yè)以爭奪市場為目的的研發(fā)活動更積極、活躍。

    (3)探索性創(chuàng)新差異。圖4a中,非國有企業(yè)探索性創(chuàng)新均高于國有企業(yè),表現(xiàn)出較高的積極性和先動性,這說明了國有企業(yè)在探索未知領(lǐng)域和全新技術(shù)方面較謹(jǐn)慎。圖4b中,中東部地區(qū)的中型企業(yè)領(lǐng)跑,大企業(yè)探索性創(chuàng)新更趨于求穩(wěn),西部地區(qū)則由大企業(yè)率先行動且與中東部地區(qū)差異不大,但西部地區(qū)中小企業(yè)受實力所限難以在風(fēng)險更大的未知領(lǐng)域中探索與投入。

    4 結(jié)論

    (1)創(chuàng)新戰(zhàn)略正轉(zhuǎn)向雙元驅(qū)動。無論是利用性與探索性創(chuàng)新的交互,還是“適度”與“雙高”組,都證明雙元并重對創(chuàng)新績效驅(qū)動作用更強。表明我國知識型企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略正悄然變化。“十二五”以來,國家對原始創(chuàng)新在政策、稅收、人才、資金等多環(huán)節(jié)予以支持,知識型企業(yè)呈現(xiàn)出利用已有技術(shù)擴大現(xiàn)有市場與重視原創(chuàng)技術(shù)關(guān)注未來發(fā)展并重的雙元創(chuàng)新局面,雙元驅(qū)動已是知識型企業(yè)必備的能力與創(chuàng)新戰(zhàn)略。

    (2)利用性創(chuàng)新未落入“成功陷阱”。本文不僅從訪談中調(diào)查到知識型企業(yè)在探索性創(chuàng)新方面所做的努力與投入,而且從樣本數(shù)據(jù)的分析結(jié)果顯示探索性創(chuàng)新亦超過中間值,表明企業(yè)對探索性創(chuàng)新的重視。知識型企業(yè)長期堅持的技術(shù)引進(jìn)與仿制、延伸與提升的利用性創(chuàng)新戰(zhàn)略,正向兼顧探索原創(chuàng)技術(shù)轉(zhuǎn)變,并未落入短期獲利的“成功陷阱”,而是能夠容忍探索新技術(shù)可能導(dǎo)致的失敗,將資源分配于風(fēng)險性更大、但卻支撐企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的探索性創(chuàng)新活動。

    (3)探索性活動的深層次創(chuàng)新仍顯不足。G3組(高利用性)的創(chuàng)新績效遠(yuǎn)高于G2組(高探索性),是企業(yè)對利用性創(chuàng)新持續(xù)熱衷的理由,雖未陷入“成功陷阱”,但在更為基礎(chǔ)的搜索、試驗等新技術(shù)投入上受長遠(yuǎn)不確定性顧慮的影響,更多選擇淺層次的新技術(shù)嘗試,探索性創(chuàng)新表現(xiàn)為謹(jǐn)慎推進(jìn)與風(fēng)險規(guī)避。

    (4)雙元創(chuàng)新存在差異??傮w上看,中東部知識型企業(yè)利用性創(chuàng)新、探索性創(chuàng)新和創(chuàng)新績效均高于西部。進(jìn)一步分析得到:在西部地區(qū),非國有知識型企業(yè)在兩類創(chuàng)新方面更活躍,先動于國有企業(yè);中小型企業(yè)利用性創(chuàng)新更積極,探索性創(chuàng)新由大企業(yè)引領(lǐng)。在中東部地區(qū),國有知識型企業(yè)利用性創(chuàng)新更強,非國有企業(yè)探索性創(chuàng)新更具活力;大企業(yè)利用性創(chuàng)新更強,中型企業(yè)則領(lǐng)跑探索性創(chuàng)新。在探索性創(chuàng)新方面,無論中東部還是西部地區(qū),國有知識型企業(yè)均弱于非國有企業(yè),大企業(yè)慢熱而持謹(jǐn)慎態(tài)度。

    參考文獻(xiàn):

    [1]OReilly CA,Tushman M L.Organizational Ambidexterity in Action:How Managers Explore and Exploit[J].California Management Review,2011,53(4):5-22.

    [2]Abebe M A,Angriawan A.Organizational and Competitive Influences of Exploration and Exploitation Activitiesin Small Firms[J].Journal of Business Research,2014(67):339-345.

    [3]Wang C H,Hus L C.Building Exploration and Exploitation in the High-tech Industry:The Role Ofrelationship Learning[J].Technological Forecasting & Social Change,2014(81):331-340.

    [4]孫彪,劉益.技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟的悖論管理與雙元學(xué)習(xí)能力構(gòu)建——一個新的理論框架[J].軟科學(xué),2014,28(7):44-47.

    [5]Yu G J,Khessina O.The Role of Exploration in Firm Survival in the Worldwide Optical Library Market,1990-1998[C].Paper Presented at the Annual Meetings of the Academy of Management,2012.

    [6]胡冬梅,陳維政.雙元戰(zhàn)略及其實現(xiàn)路徑[J].軟科學(xué),2012,26(10):30-34.

    [7]Jansen J,Vera D,Crossan M.Strategic Leadership for Exploration and Exploitation:The Moderating Role of Environmental Dynamism[J].The Leadership Quarterly,2009(20):5-18.

    [8]Javier T T,Leopoldo G G, Antonia R M.The Relationship between Exploration and Exploitation Strategies,Manufacturing Flexibility and Organizational Learning:An Empiricalcomparison between Non-ISO and ISO Certified Firms[J].European Journal of Operational Research,2014(232):72-86.

    [9]Turner N,Swart J,Maylor H.Mechanisms for Managing Ambidexterity:A Review and Research Agenda[J].International Journal of Management Reviews,2012,15(3):317-332.

    [10]Martini A,Laugen B T,Gastaldi L,CorsoM.Continuous Innovation:Towards a Paradoxical,Ambidextrous Combination of Exploration and Exploitation[J].International Journal of Technology Management,2013,61(1):1-22.

    [11]March J G.Rationality, Foolishness, and Adaptive Intelligence[J].Strategic Management Journal,2006,27(3):201-214.

    [12]Gibson C B,Birkinshaw J.The Antecedents, Consequences,and Mediating Role of Organizational Ambidexterity[J].Academy of Management Journal,2004(47):209-226.

    [13]Choi D Y,Lee K C.Dynamic Resource Allocation for Exploitation and Explorationwith Ambidexterity:Logical Mechanism and Simulations[J].Computers in Human Behavior,2015(42):120-126.

    [14]Jansen J,Andriopoulous C, Tushman M L.Organizing for Ambidexterity:Founding,Developing and Revitalizing Dynamic Capabilities over Time[Z].Working Paper,Erasmus University,2013.

    [15]Cao Q,Gedajlovic E,Zhang H.Unpacking Organizational Ambidexterity:Dimensions, Contingencies,Andsynergistic Effects[J].Organization Science,2009,20(4):781-796.

    [16]吳明隆.問卷統(tǒng)計分析實務(wù)——SPSS操作與應(yīng)用[M].重慶大學(xué)出版社,2014.200-201.

    [17]李同正,孫林巖,魏澤龍.開放式學(xué)習(xí)、雙元創(chuàng)新對企業(yè)績效的影響分析[J].河南師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版),2013,40(3):74-78.

    (責(zé)任編輯:李 鏡)

    猜你喜歡
    創(chuàng)新績效
    股權(quán)結(jié)構(gòu)、管理者過度自信與企業(yè)創(chuàng)新績效
    企業(yè)戰(zhàn)略差異與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究
    技術(shù)選擇、二元學(xué)習(xí)與創(chuàng)新績效關(guān)系研究
    基于VAR模型的創(chuàng)新績效影響因素分析
    基于知識圖譜的產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新績效可視化分析
    智富時代(2016年12期)2016-12-01 16:28:41
    小微企業(yè)合作伙伴多樣性與創(chuàng)新績效
    社會資本對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究
    跨區(qū)域科技協(xié)同創(chuàng)新的影響因素分析
    中國市場(2016年26期)2016-07-11 08:28:57
    產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟結(jié)構(gòu)資本對創(chuàng)新績效的影響研究
    預(yù)測(2015年2期)2016-07-07 23:49:35
    創(chuàng)新動機對民營企業(yè)創(chuàng)新績效的作用及機制研究:自我決定理論的調(diào)節(jié)中介模型
    預(yù)測(2015年2期)2016-07-07 23:44:15
    久久亚洲精品不卡| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日韩中文字幕视频在线看片| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲少妇的诱惑av| 国产有黄有色有爽视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 热re99久久国产66热| 老汉色∧v一级毛片| 考比视频在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 日本wwww免费看| 国产精品一区二区在线不卡| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 黄频高清免费视频| 免费不卡黄色视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 成人国产一区最新在线观看| 久久久国产精品麻豆| 久9热在线精品视频| 精品第一国产精品| 美女视频免费永久观看网站| 国产欧美亚洲国产| 99精品久久久久人妻精品| 人人澡人人妻人| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产淫语在线视频| 久久精品成人免费网站| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 中文字幕人妻熟女乱码| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久9热在线精品视频| 亚洲天堂av无毛| 一区在线观看完整版| 国产精品亚洲av一区麻豆| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 国产麻豆69| 狂野欧美激情性xxxx| 777米奇影视久久| 欧美精品av麻豆av| av在线播放精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | √禁漫天堂资源中文www| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 国产黄频视频在线观看| 久久影院123| 一边摸一边做爽爽视频免费| 他把我摸到了高潮在线观看 | 精品久久蜜臀av无| 欧美日韩av久久| 日韩精品免费视频一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 热re99久久国产66热| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 老司机影院毛片| 人人妻人人澡人人看| 日日爽夜夜爽网站| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 伊人亚洲综合成人网| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 黄色 视频免费看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲国产精品一区三区| 中文字幕av电影在线播放| 色婷婷av一区二区三区视频| 黄色视频不卡| 国产免费现黄频在线看| 国产精品偷伦视频观看了| 国产麻豆69| 亚洲 欧美一区二区三区| 欧美日韩av久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 高清视频免费观看一区二区| 另类亚洲欧美激情| 国产真人三级小视频在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久久久视频综合| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| av在线播放精品| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 女人久久www免费人成看片| 波多野结衣一区麻豆| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 淫妇啪啪啪对白视频 | 黑人猛操日本美女一级片| cao死你这个sao货| bbb黄色大片| 伦理电影免费视频| 99国产精品99久久久久| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 蜜桃在线观看..| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲精品成人av观看孕妇| 深夜精品福利| 精品福利永久在线观看| 两性夫妻黄色片| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲国产欧美网| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美+亚洲+日韩+国产| 人妻 亚洲 视频| 日韩三级视频一区二区三区| 满18在线观看网站| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 色综合欧美亚洲国产小说| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品一二三区在线看| av线在线观看网站| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美精品一区二区大全| 亚洲国产av新网站| 亚洲色图综合在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 丰满迷人的少妇在线观看| 成人av一区二区三区在线看 | 一本综合久久免费| 宅男免费午夜| e午夜精品久久久久久久| 热99国产精品久久久久久7| 国产av一区二区精品久久| 香蕉国产在线看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 18禁观看日本| 电影成人av| 淫妇啪啪啪对白视频 | 日韩大码丰满熟妇| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产成人系列免费观看| 成年人黄色毛片网站| 91精品国产国语对白视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 1024视频免费在线观看| 在线观看舔阴道视频| 精品一品国产午夜福利视频| 国产成人av教育| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产精品一区二区免费欧美 | 可以免费在线观看a视频的电影网站| 在线 av 中文字幕| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久毛片免费看一区二区三区| 伊人亚洲综合成人网| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 婷婷丁香在线五月| 日韩中文字幕欧美一区二区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 亚洲精品中文字幕在线视频| 51午夜福利影视在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 国产在线一区二区三区精| 国产福利在线免费观看视频| 91精品国产国语对白视频| 啦啦啦免费观看视频1| 国产成人影院久久av| 日日爽夜夜爽网站| 青春草视频在线免费观看| 中文欧美无线码| 黑人操中国人逼视频| 国产淫语在线视频| 亚洲伊人久久精品综合| 韩国高清视频一区二区三区| 久久人妻熟女aⅴ| 国产人伦9x9x在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产成人精品久久二区二区91| 男女国产视频网站| 日本91视频免费播放| 久久久久国内视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲专区中文字幕在线| 色精品久久人妻99蜜桃| 在线观看舔阴道视频| 他把我摸到了高潮在线观看 | 久久久久久久精品精品| 成年动漫av网址| 亚洲美女黄色视频免费看| 在线观看舔阴道视频| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美成人午夜精品| 男女免费视频国产| 丝袜美足系列| 午夜福利,免费看| 国产区一区二久久| 国产精品一二三区在线看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲国产看品久久| 精品久久久久久电影网| 啦啦啦啦在线视频资源| 日韩人妻精品一区2区三区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲第一av免费看| 女警被强在线播放| 激情视频va一区二区三区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 精品国产乱码久久久久久小说| 丰满少妇做爰视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 18禁观看日本| 免费人妻精品一区二区三区视频| 日韩免费高清中文字幕av| 免费在线观看完整版高清| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 成年人免费黄色播放视频| 国产亚洲欧美精品永久| 99国产极品粉嫩在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 午夜成年电影在线免费观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲五月色婷婷综合| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久综合国产亚洲精品| 两个人免费观看高清视频| 少妇人妻久久综合中文| 免费在线观看影片大全网站| 欧美精品一区二区大全| 国产免费一区二区三区四区乱码| 黄片小视频在线播放| 成人国语在线视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 悠悠久久av| 满18在线观看网站| 一本大道久久a久久精品| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美在线黄色| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产精品国产三级国产专区5o| 黑丝袜美女国产一区| 91老司机精品| 1024香蕉在线观看| 一级毛片电影观看| 免费少妇av软件| 亚洲美女黄色视频免费看| 手机成人av网站| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲欧美成人综合另类久久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 亚洲情色 制服丝袜| 啦啦啦免费观看视频1| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美成人午夜精品| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 色老头精品视频在线观看| 免费高清在线观看日韩| 国精品久久久久久国模美| 他把我摸到了高潮在线观看 | 欧美人与性动交α欧美软件| 日韩视频一区二区在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 色精品久久人妻99蜜桃| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 我的亚洲天堂| 亚洲视频免费观看视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 自线自在国产av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 欧美久久黑人一区二区| 欧美午夜高清在线| 免费av中文字幕在线| 亚洲欧美色中文字幕在线| 黄色片一级片一级黄色片| 水蜜桃什么品种好| 亚洲国产日韩一区二区| 成人国语在线视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲国产看品久久| www.av在线官网国产| 一进一出抽搐动态| 天堂8中文在线网| 日韩欧美国产一区二区入口| 99国产综合亚洲精品| 高清av免费在线| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久天堂一区二区三区四区| 国产欧美日韩一区二区精品| 99九九在线精品视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产一区二区三区av在线| 人妻人人澡人人爽人人| 午夜影院在线不卡| 国产一区二区三区av在线| 人妻人人澡人人爽人人| av视频免费观看在线观看| 人人妻人人澡人人看| 亚洲一区中文字幕在线| 高清视频免费观看一区二区| 两人在一起打扑克的视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久亚洲国产成人精品v| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品久久久久久精品电影小说| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久热这里只有精品99| 婷婷丁香在线五月| 日韩电影二区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产在线观看jvid| 精品欧美一区二区三区在线| 男人添女人高潮全过程视频| 精品欧美一区二区三区在线| 日本91视频免费播放| 色婷婷av一区二区三区视频| 在线观看人妻少妇| 亚洲精品乱久久久久久| av在线老鸭窝| 色综合欧美亚洲国产小说| tube8黄色片| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 午夜老司机福利片| 成年av动漫网址| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 桃红色精品国产亚洲av| 天堂俺去俺来也www色官网| 电影成人av| 手机成人av网站| 满18在线观看网站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 黄频高清免费视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 久久久久视频综合| 啦啦啦免费观看视频1| 老司机午夜福利在线观看视频 | 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲成国产人片在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 新久久久久国产一级毛片| 国产成人av教育| www.自偷自拍.com| 国产区一区二久久| 美女午夜性视频免费| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产又爽黄色视频| 亚洲avbb在线观看| 国产欧美日韩一区二区三 | 国产亚洲精品第一综合不卡| 十分钟在线观看高清视频www| 久久久久久久国产电影| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 老熟女久久久| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲伊人色综图| 热99re8久久精品国产| 亚洲精品国产av蜜桃| 免费在线观看黄色视频的| 久久人人97超碰香蕉20202| 午夜老司机福利片| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产男女内射视频| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 啦啦啦 在线观看视频| 91精品国产国语对白视频| 视频区欧美日本亚洲| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产精品一区二区在线观看99| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久精品人人爽人人爽视色| 高清欧美精品videossex| 香蕉丝袜av| av不卡在线播放| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 99国产综合亚洲精品| 一本大道久久a久久精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 精品福利观看| 十八禁人妻一区二区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 又大又爽又粗| 欧美成人午夜精品| 99香蕉大伊视频| 老熟女久久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 午夜福利视频在线观看免费| av网站在线播放免费| 精品视频人人做人人爽| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 午夜福利视频精品| 性色av乱码一区二区三区2| 免费日韩欧美在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 老汉色∧v一级毛片| 99久久国产精品久久久| 无遮挡黄片免费观看| 精品欧美一区二区三区在线| 在线永久观看黄色视频| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 99国产精品一区二区三区| 国产福利在线免费观看视频| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 免费在线观看日本一区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 窝窝影院91人妻| 视频区欧美日本亚洲| 一本综合久久免费| 久久免费观看电影| 蜜桃国产av成人99| 久久这里只有精品19| 国产一区有黄有色的免费视频| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲精品一二三| 久久99热这里只频精品6学生| 久久久久精品人妻al黑| 国产免费一区二区三区四区乱码| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美性长视频在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 另类精品久久| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲成人免费av在线播放| 一级片'在线观看视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 久久女婷五月综合色啪小说| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 天天操日日干夜夜撸| 一边摸一边做爽爽视频免费| 女警被强在线播放| 国产xxxxx性猛交| 高清在线国产一区| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲欧美精品自产自拍| 麻豆乱淫一区二区| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 大码成人一级视频| 在线永久观看黄色视频| 黄色毛片三级朝国网站| 免费观看av网站的网址| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产av又大| 精品人妻1区二区| 久久久国产一区二区| 亚洲第一青青草原| 精品少妇内射三级| 精品福利永久在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲 国产 在线| 成人手机av| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品免费大片| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美精品一区二区大全| 啦啦啦啦在线视频资源| 成人国产av品久久久| 亚洲精品一二三| 99国产精品99久久久久| 天天操日日干夜夜撸| 999精品在线视频| 国产97色在线日韩免费| 另类亚洲欧美激情| 精品高清国产在线一区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 成人av一区二区三区在线看 | 热99久久久久精品小说推荐| 国产av国产精品国产| 黄频高清免费视频| 日韩一区二区三区影片| 99久久精品国产亚洲精品| 一区二区日韩欧美中文字幕| av在线播放精品| 欧美激情高清一区二区三区| 日韩中文字幕欧美一区二区| e午夜精品久久久久久久| 另类亚洲欧美激情| 丝袜美足系列| 麻豆av在线久日| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 男女边摸边吃奶| 嫩草影视91久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 女人久久www免费人成看片| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 大香蕉久久成人网| 99国产极品粉嫩在线观看| av一本久久久久| 美女高潮到喷水免费观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 这个男人来自地球电影免费观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 成人国语在线视频| 深夜精品福利| 热99国产精品久久久久久7| 两性夫妻黄色片| 欧美精品高潮呻吟av久久| 天堂8中文在线网| 国产亚洲精品久久久久5区| 动漫黄色视频在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 热re99久久精品国产66热6| 女人精品久久久久毛片| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 热re99久久国产66热| 一级片'在线观看视频| www.999成人在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 18在线观看网站| 国产日韩欧美亚洲二区| 成人影院久久| 久久国产精品大桥未久av| 一级黄色大片毛片| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲国产精品999| 人妻人人澡人人爽人人| 青草久久国产| 亚洲欧美色中文字幕在线| xxxhd国产人妻xxx| 国产成人精品无人区| 12—13女人毛片做爰片一| 国产男人的电影天堂91| 美女高潮到喷水免费观看| av免费在线观看网站| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久久精品免费免费高清| 亚洲成人手机| 最近最新免费中文字幕在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 免费高清在线观看日韩| 韩国高清视频一区二区三区| 老司机午夜福利在线观看视频 | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 一级a爱视频在线免费观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产主播在线观看一区二区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 在线观看www视频免费| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 男人爽女人下面视频在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 欧美97在线视频| 99国产精品99久久久久| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 丝瓜视频免费看黄片| 欧美少妇被猛烈插入视频| 大陆偷拍与自拍| 蜜桃国产av成人99| 国产精品免费大片| 黑丝袜美女国产一区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 各种免费的搞黄视频| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲专区国产一区二区| 日韩大片免费观看网站| 黄色视频不卡| 国产视频一区二区在线看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 国产伦人伦偷精品视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲精品国产一区二区精华液| www.av在线官网国产| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产一区二区在线观看av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 女性被躁到高潮视频| 精品国产一区二区久久| 亚洲av美国av| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久 成人 亚洲| 一区二区三区精品91| 久久狼人影院| 午夜日韩欧美国产| 亚洲美女黄色视频免费看| 精品人妻在线不人妻|