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    財(cái)經(jīng)院校的人才培養(yǎng)模式構(gòu)建與大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究

    2016-05-14 20:39王倩
    時(shí)代金融 2016年6期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力人才培養(yǎng)模式大學(xué)生

    【摘要】面對(duì)日益凸顯的就業(yè)難問(wèn)題,為提高財(cái)經(jīng)院校的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,我們通過(guò)把握財(cái)經(jīng)院校的人才培養(yǎng)模式與大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的關(guān)系,分析現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,然后從人才培養(yǎng)目標(biāo)、人才培養(yǎng)體系、人才培養(yǎng)過(guò)程、人才培養(yǎng)機(jī)制等具體的五個(gè)方面,圍繞提升大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建人才培養(yǎng)模式。

    【關(guān)鍵詞】財(cái)經(jīng)院校 人才培養(yǎng)模式 大學(xué)生 就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

    一、引言

    隨著高校擴(kuò)招和財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)熱門(mén)趨勢(shì)的發(fā)展,財(cái)經(jīng)院校的招生規(guī)模不斷擴(kuò)大,而社會(huì)對(duì)財(cái)經(jīng)類(lèi)畢業(yè)生的需求增長(zhǎng)幅度有限,導(dǎo)致財(cái)經(jīng)院校畢業(yè)生同樣面臨著就業(yè)難問(wèn)題。畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是檢驗(yàn)大學(xué)人才培養(yǎng)能力的重要標(biāo)準(zhǔn),而畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)力很大部分取決于大學(xué)的人才培養(yǎng)模式。因此,構(gòu)建合理的人才培養(yǎng)模式,提高畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)財(cái)經(jīng)類(lèi)院校而言至關(guān)重要。我們通過(guò)對(duì)安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)等幾所財(cái)經(jīng)類(lèi)院校人才培養(yǎng)模式的分析比較,再結(jié)合這些財(cái)經(jīng)類(lèi)院校畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力現(xiàn)狀,了解財(cái)經(jīng)類(lèi)院校人才培養(yǎng)目的和企業(yè)對(duì)財(cái)經(jīng)類(lèi)院校人才素養(yǎng)需求,找出二者供需之間相適應(yīng)成分并發(fā)現(xiàn)財(cái)經(jīng)類(lèi)院校人才培養(yǎng)模式中目前不足之處,進(jìn)而為財(cái)經(jīng)院校的人才培養(yǎng)模式構(gòu)建提供合理方案并搭建人才培養(yǎng)模式雛形,增強(qiáng)畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)力,在一定程度上解決就業(yè)難問(wèn)題。

    二、財(cái)經(jīng)院校人才培養(yǎng)模式與大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力概況

    (一)當(dāng)前財(cái)經(jīng)院校人才培養(yǎng)模式

    財(cái)經(jīng)類(lèi)院校大多落實(shí)中共十七大提出的“寬口徑,厚基礎(chǔ),強(qiáng)能力,高素質(zhì)”的人才培養(yǎng)要求和中共十八大所倡導(dǎo)的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)方式,以培養(yǎng)具有社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)適應(yīng)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力,創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)應(yīng)用型人才為目標(biāo)。在具體的人才培養(yǎng)方面,財(cái)經(jīng)類(lèi)院校的人才培養(yǎng)模式有以下幾個(gè)顯著特征:(1)通史課程改革。為拓寬學(xué)生知識(shí)面,提高綜合素質(zhì),各財(cái)經(jīng)院校紛紛加大選修課學(xué)分比例,推行通識(shí)課程改革;(2)大類(lèi)招生已成趨勢(shì)。跟隨國(guó)內(nèi)眾多高校步伐,財(cái)經(jīng)院校逐步進(jìn)行大類(lèi)招生,像上海財(cái)經(jīng)大學(xué)和南京財(cái)經(jīng)大學(xué)已經(jīng)實(shí)行,而安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)也在2015年開(kāi)始大類(lèi)招生;(3)人才培養(yǎng)模式大同小異。大多財(cái)經(jīng)院校沒(méi)有找準(zhǔn)自己特色,發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)制定人才培養(yǎng)模式。

    (二)當(dāng)前財(cái)經(jīng)院校大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

    對(duì)于當(dāng)前財(cái)經(jīng)院校大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,在畢業(yè)人數(shù)不斷刷新歷史記錄的形勢(shì)下,財(cái)經(jīng)類(lèi)院校的畢業(yè)生人數(shù)呈現(xiàn)出供過(guò)于求的狀態(tài),大學(xué)生的就業(yè)率也相應(yīng)出現(xiàn)下降趨勢(shì),就業(yè)狀況不容樂(lè)觀,這本身就對(duì)財(cái)經(jīng)院校畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提出了更大的挑戰(zhàn)。而隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,用人單位對(duì)財(cái)經(jīng)人才也有了更高的要求,像具有職業(yè)素養(yǎng)、實(shí)踐經(jīng)歷、職場(chǎng)禮儀、辦公軟件使用技巧、學(xué)習(xí)能力、人際溝通能力、職業(yè)發(fā)展意識(shí),這種有學(xué)歷、有經(jīng)驗(yàn)、有技能的要求,與財(cái)經(jīng)院校目前所培養(yǎng)的大學(xué)生質(zhì)量仍存在一定的差距。因此,財(cái)經(jīng)院校的畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力亟待提高。

    (三)當(dāng)前財(cái)經(jīng)院校人才培養(yǎng)模式存在的問(wèn)題

    當(dāng)前的財(cái)經(jīng)院校人才培養(yǎng)模式雖然對(duì)大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有一定的提高作用,但在適應(yīng)不斷加劇的就業(yè)難問(wèn)題,增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面,不可忽視,目前的財(cái)經(jīng)院校人才培養(yǎng)模式中仍然存在不少問(wèn)題。

    1.人才培養(yǎng)目標(biāo)的制定缺乏針對(duì)性。我們通過(guò)對(duì)一些財(cái)經(jīng)院的人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)研發(fā)現(xiàn),目前財(cái)經(jīng)類(lèi)院校在人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位方面,大同小異。大多表現(xiàn)為寬口徑知識(shí)面,高素質(zhì)應(yīng)用型人才,拔尖創(chuàng)新能力等,很明顯這種人才培養(yǎng)目標(biāo)的制定缺乏針對(duì)性。不同的財(cái)經(jīng)院校立足于不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,服務(wù)于不同的經(jīng)濟(jì)區(qū)域,所需要的財(cái)經(jīng)院校人才類(lèi)型也是不同的,而人才培養(yǎng)目標(biāo)寬泛缺乏針對(duì)性會(huì)對(duì)人才培養(yǎng)缺乏準(zhǔn)確定位,將不利于大學(xué)生形成就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    2.專(zhuān)業(yè)體系設(shè)置沒(méi)有從實(shí)際出發(fā)。近幾年,隨著高校招生規(guī)模不斷擴(kuò)大,財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)類(lèi)型也越來(lái)越多,一些財(cái)經(jīng)院校為在招生時(shí)吸引學(xué)生投報(bào),不顧本校現(xiàn)有的資源和特色,盲目開(kāi)設(shè)社會(huì)熱點(diǎn)專(zhuān)業(yè),追求學(xué)科專(zhuān)業(yè)的齊全,緊跟趨勢(shì)進(jìn)行“大類(lèi)招生”。這樣沒(méi)有從實(shí)際出發(fā)設(shè)置的專(zhuān)業(yè)體系,不僅與原有的體系難以建立緊密的聯(lián)系,而且面對(duì)社會(huì)需求熱點(diǎn)變化不能夠靈活地做出應(yīng)對(duì)的反應(yīng)。不顧自身?xiàng)l件進(jìn)行“大類(lèi)招生”也并不能促進(jìn)學(xué)生發(fā)展,“大類(lèi)招生”延長(zhǎng)了學(xué)生基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)的寬度,就在一定程度上降低了專(zhuān)業(yè)課程學(xué)習(xí)的精度,對(duì)于學(xué)業(yè)生涯僅限本科的學(xué)生而言,大多在大三的時(shí)候就開(kāi)始忙于實(shí)習(xí)找工作,而專(zhuān)業(yè)課程才開(kāi)始學(xué)習(xí),這樣就會(huì)導(dǎo)致兩頭誤;而對(duì)于學(xué)業(yè)生涯較長(zhǎng)的學(xué)生而言,大類(lèi)招生的厚基礎(chǔ)學(xué)習(xí),無(wú)疑為其的深度發(fā)展打好了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。因此,財(cái)經(jīng)院校的專(zhuān)業(yè)體系設(shè)置應(yīng)該從實(shí)際出發(fā),權(quán)衡利弊,選擇適合本校發(fā)展的專(zhuān)業(yè)體系。

    3.人才培養(yǎng)過(guò)程中對(duì)就業(yè)的指導(dǎo)不足。我們通過(guò)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)財(cái)經(jīng)院校對(duì)人才培養(yǎng)重心都落在基本素質(zhì)的培養(yǎng)上,而疏于對(duì)學(xué)生就業(yè)方面的指導(dǎo)。其實(shí)基本素質(zhì)僅屬于理論的一部分,如果畢業(yè)生空有理論不會(huì)求職,不會(huì)在工作中運(yùn)用自己所學(xué),就不能夠?qū)崿F(xiàn)高校人才培養(yǎng)關(guān)于實(shí)現(xiàn)就業(yè),服務(wù)社會(huì)的基本職能。因此,就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該在人才培養(yǎng)過(guò)程中占合理比重。

    三、財(cái)經(jīng)院校人才培養(yǎng)模式構(gòu)建及就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研析

    我們根據(jù)調(diào)研分析,對(duì)當(dāng)前人才培養(yǎng)模式中與大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不適應(yīng)成分,進(jìn)行針對(duì)性地優(yōu)化,并結(jié)合一些財(cái)經(jīng)院校的人才培養(yǎng)模式中的成功經(jīng)驗(yàn),依據(jù)人才培養(yǎng)模式四大要素具體為以下五個(gè)方面為財(cái)經(jīng)院校構(gòu)建了人才培養(yǎng)模式。

    (一)立足實(shí)際,制定實(shí)施科學(xué)人才培養(yǎng)目標(biāo)

    每一所財(cái)經(jīng)院校都有自己在財(cái)經(jīng)院校人才培養(yǎng)體系中位置和與眾不同的特色。財(cái)經(jīng)類(lèi)院校應(yīng)該立足人社會(huì)對(duì)財(cái)經(jīng)院校人才需求、本校資源條件、學(xué)生的興趣和發(fā)展?jié)摿Φ葘?shí)際因素,制定科學(xué)的人才培養(yǎng)目標(biāo)。在具體的人才培養(yǎng)目標(biāo)實(shí)施過(guò)程中,首先應(yīng)該把握本校的優(yōu)勢(shì)與特色,設(shè)置合理的專(zhuān)業(yè)體系和課程體系,突出人才培養(yǎng)目標(biāo)重點(diǎn)。對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo),積極根據(jù)學(xué)生的興趣和發(fā)展?jié)摿σ龑?dǎo)學(xué)生制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)學(xué)生的科學(xué)發(fā)展。這樣學(xué)生在大學(xué)的學(xué)習(xí)中就能夠?qū)嵸|(zhì)性提高自己的能力,必然也可以增強(qiáng)自己在畢業(yè)時(shí)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    (二)挖掘潛力,實(shí)行導(dǎo)師制有針對(duì)性重點(diǎn)培養(yǎng)

    財(cái)經(jīng)院校中的每一個(gè)大學(xué)生都有自己的個(gè)性,在原有大班制教學(xué),隨性發(fā)展體制中,很多學(xué)生對(duì)自己其實(shí)很迷茫。我們倡導(dǎo)鼓勵(lì)廣大的年輕教師和博士研究生擔(dān)任導(dǎo)師,對(duì)所帶學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性指導(dǎo)和依據(jù)其特點(diǎn)重點(diǎn)培養(yǎng),導(dǎo)師作為過(guò)來(lái)人對(duì)本科生遇到的問(wèn)題能夠由于所帶學(xué)生人數(shù)較少也能夠有足夠的時(shí)間和精力去發(fā)現(xiàn)學(xué)生的潛力,幫助其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,更好地提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。但在實(shí)行導(dǎo)師制時(shí),應(yīng)當(dāng)注意導(dǎo)師與原有輔導(dǎo)員之間劃分出界限,對(duì)導(dǎo)師的工作實(shí)行一定的監(jiān)督。不然很有可能讓導(dǎo)師制變成一種形式,嚴(yán)重的更是雙方之間互相推卸責(zé)任,都置學(xué)生于不顧。這將不利于學(xué)生發(fā)展,達(dá)不到提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。

    (三)注重素質(zhì),鼓勵(lì)參加豐富多彩的課外活動(dòng)

    大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中素質(zhì)的構(gòu)成不僅包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)素養(yǎng),還應(yīng)當(dāng)包括需要在課外得到鍛煉的人際交往能力,臨場(chǎng)反應(yīng)能力,動(dòng)手實(shí)踐能力,語(yǔ)言表達(dá)能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力等。為了彌補(bǔ)大學(xué)生在課堂中應(yīng)對(duì)就業(yè)所需素質(zhì)的不足,應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)學(xué)生多參加豐富多彩的課外活動(dòng),像演講比賽,辯論賽,社會(huì)實(shí)踐,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等,其實(shí)在這些活動(dòng)的參與過(guò)程中除了提高學(xué)生的素質(zhì),增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力外,還可以豐富學(xué)生的大學(xué)文化生活,施展他們的才華,增加他們的自信心。反過(guò)來(lái)又讓學(xué)生有一個(gè)很好的大學(xué)生活狀態(tài),來(lái)學(xué)習(xí)充實(shí)自己,提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。另一方面,財(cái)經(jīng)類(lèi)院校也可以在開(kāi)展這些課外活動(dòng)中多開(kāi)展一些文化活動(dòng),加重財(cái)經(jīng)類(lèi)院校所注重的誠(chéng)信文化氛圍,塑造學(xué)生的世界觀,人生觀和價(jià)值觀,培養(yǎng)大學(xué)生形成良好的職業(yè)操守,提高學(xué)生的內(nèi)涵就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    (四)科學(xué)考評(píng),引起學(xué)生重視提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

    學(xué)校人才培養(yǎng)模式在對(duì)學(xué)生進(jìn)行各方面培養(yǎng)規(guī)劃以提高其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的行為,如果不被學(xué)生理解和感知,就不能夠指導(dǎo)學(xué)生按其最初的人才培養(yǎng)目標(biāo)發(fā)展。而對(duì)于在校生而言,其實(shí)就業(yè)的殘酷難以深有體會(huì),引導(dǎo)其發(fā)展的最直接的動(dòng)力是學(xué)校的考評(píng)制度。因此制定科學(xué)的考評(píng)制度,是落實(shí)人才培養(yǎng)目標(biāo),引起學(xué)生重視提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。對(duì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中的基本素質(zhì)、就業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)技能、求職能力等的考評(píng),財(cái)經(jīng)院校可以在考評(píng)時(shí)以德智體的合理比重衡量基本素質(zhì)得分;開(kāi)設(shè)就業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)課作為必修課,參與期末測(cè)評(píng);舉辦求職大賽鼓勵(lì)學(xué)生參與,表現(xiàn)優(yōu)秀的給予學(xué)分納入綜合測(cè)評(píng)與獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定掛鉤等。當(dāng)然,每個(gè)院校可以根據(jù)考評(píng)的體制不同制定符合本校特色的考評(píng)方式,引起學(xué)生對(duì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重視。

    (五)分階反饋,了解人才培養(yǎng)模式存在的問(wèn)題

    隨著社會(huì)的發(fā)展變化,財(cái)經(jīng)院校人才培養(yǎng)模式也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn),做到人才培養(yǎng)過(guò)程的分階反饋。首先是在教學(xué)過(guò)程中,學(xué)生對(duì)人才培養(yǎng)模式的接受程度反饋,這可以根據(jù)期末學(xué)生表現(xiàn)知悉,有沒(méi)有按照人才培養(yǎng)目標(biāo)發(fā)展,對(duì)于普遍存在問(wèn)題,學(xué)校就要考慮調(diào)整原有培養(yǎng)目標(biāo);其次是在培養(yǎng)結(jié)束時(shí),根據(jù)大學(xué)生畢業(yè)時(shí)的就業(yè)狀況,作出的就業(yè)質(zhì)量報(bào)告,了解人才培養(yǎng)模式與社會(huì)的初步適應(yīng)性,從而取其精華,為下一屆人才培養(yǎng)模式的制定提供經(jīng)驗(yàn);最后是校友反饋,畢竟財(cái)經(jīng)類(lèi)院校培養(yǎng)的人才是追求服務(wù)社會(huì)的長(zhǎng)期發(fā)展,而不僅是短期的就業(yè)率。校友的發(fā)展質(zhì)量能夠說(shuō)明一個(gè)學(xué)校的人才培養(yǎng)模式與社會(huì)的深度適應(yīng)性和其人才培養(yǎng)模式擁有的內(nèi)涵。校友的交流反饋其實(shí)不僅帶來(lái)當(dāng)初人才培養(yǎng)效果的信息,而且也會(huì)帶來(lái)了他們位居財(cái)經(jīng)一線所需財(cái)經(jīng)人才的感想,這能夠?yàn)樨?cái)經(jīng)院校聯(lián)系時(shí)代,調(diào)整人才培養(yǎng)模式提供重要依據(jù)。通過(guò)分階反饋,不斷調(diào)整人才培養(yǎng)模式以把握人才培養(yǎng)的正確航向,有利于增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    四、結(jié)語(yǔ)

    財(cái)經(jīng)院校的人才培養(yǎng)模式與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力密切相關(guān),面對(duì)愈演愈烈的就業(yè)難問(wèn)題,財(cái)經(jīng)院校應(yīng)該總結(jié)本校人才培養(yǎng)模式中存在的問(wèn)題,結(jié)合自身發(fā)展特色,從人才培養(yǎng)目標(biāo)制定到人才培養(yǎng)的效果反饋,緊扣就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升,構(gòu)建合理的人才培養(yǎng)模式,解決就業(yè)難問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)財(cái)經(jīng)院校的健康長(zhǎng)足發(fā)展,為社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)重要力量。

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    [5]周新建.對(duì)財(cái)經(jīng)類(lèi)院校本科人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的思考—基于內(nèi)涵式的發(fā)展理念[J].中國(guó)現(xiàn)代教育裝備,2012(2):23.

    基金項(xiàng)目:2014年安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目研究成果(編號(hào):AH201410378463)。

    作者簡(jiǎn)介:王倩(1994-),女,湖北黃梅人,安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院本科生,研究方向:財(cái)務(wù)管理。

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