新時(shí)期企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

李茂才

【摘 要】在我國(guó)改革開放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷促進(jìn)了我國(guó)企業(yè)的建設(shè)，讓不少企業(yè)都在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下發(fā)展起來(lái)。政工作為企業(yè)是思想政治工作者，是領(lǐng)導(dǎo)和員工為企業(yè)不斷拼搏的精神動(dòng)力，因此政工工作的好壞直接關(guān)系著企業(yè)人才能否發(fā)揮出最大的價(jià)值來(lái)為企業(yè)服務(wù)。新時(shí)期的到來(lái)，讓企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)受到越來(lái)越廣泛的關(guān)注，也是企業(yè)改革發(fā)展和各項(xiàng)任務(wù)順利進(jìn)行的迫切需要。為了加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，必須改變現(xiàn)有政工干部隊(duì)伍存在的問(wèn)題，提升政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，從而為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；政工建設(shè)；干部隊(duì)伍

現(xiàn)如今，企業(yè)發(fā)展面臨著越來(lái)越強(qiáng)烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，也受到了各方面的挑戰(zhàn)。政工干部隊(duì)伍直接影響到員工的價(jià)值觀念和思維方式，如果要讓人才在企業(yè)中發(fā)揮最大的效力，就必須建設(shè)一支高質(zhì)量的政工干部隊(duì)伍。然而，由于諸方面原因的影響，政工干部隊(duì)伍在本職崗位工作上仍然存在著許多問(wèn)題，筆者從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了分析，然后提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。

一、當(dāng)前企業(yè)政工干部隊(duì)伍中存在的問(wèn)題

（一）政工干部隊(duì)伍在企業(yè)中的作用被弱化，難以發(fā)揮作用

當(dāng)前，企業(yè)越來(lái)越注重與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的發(fā)展事項(xiàng)，在員工隊(duì)伍建設(shè)方面也只注重如何才能激發(fā)員工的工作動(dòng)力，而越來(lái)越忽視政工干部隊(duì)伍的作用，因此政工干部隊(duì)伍難以得到合理的報(bào)酬，也無(wú)法在企業(yè)中發(fā)揮他們的思想政治教育功能。主要表現(xiàn)在：政工干部隊(duì)伍沒(méi)有專門的部門進(jìn)行工作和合作，而是與其他部門雜糅在一起，弱化了專職效力；政工干部隊(duì)伍團(tuán)隊(duì)成員越來(lái)越少，企業(yè)沒(méi)有給予專業(yè)培訓(xùn)，忽視了他們的思想動(dòng)態(tài)也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，許多政工干部隊(duì)伍里的成員思想老化，專業(yè)知識(shí)沒(méi)有及時(shí)更新；企業(yè)沒(méi)有充分重視政工干部隊(duì)伍，部門資金匱乏，無(wú)法開展一系列的專項(xiàng)活動(dòng)。

（二）缺乏良好的政工建設(shè)觀念，政工干部隊(duì)伍老化

由于政工干部隊(duì)伍在建設(shè)中往往遭到忽視，政工干部隊(duì)伍的內(nèi)部成員大多已經(jīng)老化。一是政工干部隊(duì)伍老齡化，大多數(shù)都是中老年人，企業(yè)很少招聘年輕而有活力的年輕人加入政工干部隊(duì)伍。而這些中老年人組成的政工干部隊(duì)伍，思想觀念往往都跟不上企業(yè)不斷發(fā)展的需要，固話的思想和現(xiàn)如今對(duì)人才的培養(yǎng)要求不相匹配，造成了政工干部隊(duì)伍與時(shí)代的脫節(jié)；二是后備力量不足?，F(xiàn)在的年輕人受到新時(shí)代思想的影響，普遍都想要從事技術(shù)方面的工作，而不愿意從事思想政治工作。因此，企業(yè)的政工干部隊(duì)伍就缺乏了有力的后備軍，無(wú)法引入年輕的活力。

（三）政工干部隊(duì)伍內(nèi)部成員自我輕視，無(wú)法正確對(duì)待工作

由于新時(shí)代的到來(lái)，人們的思想觀念發(fā)生了翻天覆地的變化，政工干部隊(duì)伍內(nèi)部的成員也受到一些外來(lái)思想的影響，對(duì)自己的工作內(nèi)容產(chǎn)生了一定的質(zhì)疑，自我輕視現(xiàn)象較為嚴(yán)重。這一認(rèn)識(shí)導(dǎo)致了許多企業(yè)的政工跳槽開始另尋新的出路，不再愿意從事政工工作相關(guān)的工種。還有的政工干部隊(duì)伍內(nèi)部成員在工作時(shí)缺乏底氣，不能進(jìn)行正確的政治思想傳播，完成相應(yīng)的政治思想工作。成員內(nèi)部往往出現(xiàn)了自我輕視的現(xiàn)象，認(rèn)為政工干部隊(duì)伍已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，這些心理上的變化都給政工干部隊(duì)伍帶來(lái)了諸多不利的影響。

二、政工干部隊(duì)伍在企業(yè)中必備的素養(yǎng)和能力

（一）政工干部隊(duì)伍的個(gè)人素養(yǎng)

首先，政工干部必須要有堅(jiān)定的政治素養(yǎng)，這是他們開展一切工作的前提。作為一名政工干部，必須保持清醒的政治頭腦，堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和政治方向，有著遠(yuǎn)大的個(gè)人理想，全心全意服務(wù)于人民的精神，以及強(qiáng)烈的工作責(zé)任感；其次，政工干部應(yīng)當(dāng)有著有著廣博的見聞，充備的知識(shí)體系。政工干部隊(duì)伍如果想要在工作中發(fā)揮一技之長(zhǎng)，那么廣博的見聞和充備的知識(shí)體系能夠充實(shí)自己的內(nèi)心，主要包括基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和馬克思主義基本理論等。由此以來(lái)，才能在員工心中留下個(gè)人素養(yǎng)高的印象，也能在政工工作中發(fā)揮應(yīng)有的效力；第三健康的心理素質(zhì)。政工干部隊(duì)伍在企業(yè)中要想發(fā)揮好作用，就必須時(shí)刻保持自己內(nèi)心的強(qiáng)大，在遇到問(wèn)題多，工作強(qiáng)度大的工作時(shí)，要能穩(wěn)定住自己的內(nèi)心，從容的應(yīng)對(duì)工作中的難題。

（二）政工干部隊(duì)伍的個(gè)人能力

政工干部隊(duì)伍還需要具備以下的能力：一是語(yǔ)言表達(dá)能力。政工干部主要是通過(guò)語(yǔ)言來(lái)表述自己的觀點(diǎn)，為員工開展工作解憂解難；二是較強(qiáng)的語(yǔ)言組織能力，能夠善于處理各方面的矛盾，憑借良好的人格去影響他人；三是文字綜合能力，撰寫公文、工作總結(jié)、調(diào)研等材料時(shí)都需要文字功底作為支撐；四是計(jì)算機(jī)操作能力要強(qiáng)?，F(xiàn)代社會(huì)計(jì)算機(jī)已經(jīng)成為了必不可少的內(nèi)容，只有學(xué)會(huì)熟練的操作了計(jì)算機(jī)，才能夠順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，同時(shí)為提高工作效率省下了不少時(shí)間；六是具有應(yīng)變突發(fā)事件的能力，在企業(yè)員工的工作生活中難免會(huì)遇到許多不可預(yù)控的突發(fā)事件，政工干部要培養(yǎng)自己雷厲風(fēng)行的工作風(fēng)格，將風(fēng)險(xiǎn)控制在最小范圍內(nèi)。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

（一）改善環(huán)境，為政工干部隊(duì)伍營(yíng)造良好工作氛圍

企業(yè)應(yīng)當(dāng)最大程度的為政工干部隊(duì)伍提供良好的工作環(huán)境，讓政工干部隊(duì)伍能夠更好的開展本職工作。除了在工作方面予以全面支持和鼓勵(lì)以外，還要了解政工干部的工作動(dòng)態(tài)，生活難處，時(shí)刻給予人文關(guān)懷，讓他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)沒(méi)有思想包袱，沒(méi)有后顧之憂。對(duì)政工干部隊(duì)伍的工作要及時(shí)的給予評(píng)價(jià)，在工作中表現(xiàn)好的政工干部要表示肯定，采取一些激勵(lì)政策來(lái)鼓舞政工干部隊(duì)伍在本職崗位上發(fā)揮出更多優(yōu)勢(shì)來(lái)。表現(xiàn)最佳的政工干部應(yīng)當(dāng)予以提拔，這樣不僅可以增加政工干部隊(duì)伍的士氣，還能夠吸引更多的年輕人走入政工干部隊(duì)伍中間來(lái)，從而為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)貢獻(xiàn)出自己的一份力。

（二）觀念革新，重新組建和培養(yǎng)優(yōu)秀的政工干部隊(duì)伍

政工干部隊(duì)伍是需要建設(shè)和培養(yǎng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的支持力度，通過(guò)理論培訓(xùn)的方式，將“社會(huì)主義核心價(jià)值觀”、“社會(huì)主義榮辱觀”、“三個(gè)代表”、“兩學(xué)一做”、“習(xí)近平總書記系列講話精神”等內(nèi)容的精髓傳遞給政工干部隊(duì)伍，讓他們學(xué)會(huì)用新時(shí)期黨的理論來(lái)武裝自己，革新老的思想觀念，積極的推進(jìn)理論和實(shí)踐創(chuàng)新，做到理論和實(shí)踐相結(jié)合，在思想上高度和時(shí)代保持一致。如此以來(lái)，重新組建和培養(yǎng)的政工干部隊(duì)伍才能符合時(shí)代發(fā)展的需要，才有著解決實(shí)際問(wèn)題的能力，不再成為以往“用處不大”的政工干部隊(duì)伍。

（三）廣學(xué)博聞，用管理知識(shí)來(lái)提高服務(wù)大局的能力

政工干部隊(duì)伍的主要工作內(nèi)容是思想政治工作，面對(duì)的對(duì)象是企業(yè)的廣大員工，這些員工具有流動(dòng)性、差異性、范圍廣的特點(diǎn)。如果在企業(yè)中政工干部隊(duì)伍只是針對(duì)員工來(lái)做一些思想政治工作，那么發(fā)揮的作用可能不會(huì)太大，久而久之會(huì)挫敗自己工作的積極性。如果政工干部隊(duì)伍能夠?qū)W會(huì)一些管理上的工作，掌握現(xiàn)代管理心理學(xué)和現(xiàn)代管理學(xué)方面的知識(shí)，將管理學(xué)和思想政治工作結(jié)合在一起，能夠迅速的提高自己處理事情的能力，從而維護(hù)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。

（四）精益求精，求真務(wù)實(shí)的提高引領(lǐng)員工思想的能力

政工干部隊(duì)伍在追求崗位價(jià)值的同時(shí)，必須明白時(shí)代在不斷變化，自己的思想觀念只有跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，才能適合企業(yè)發(fā)展的需要，才能真正做到去影響員工，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。俗語(yǔ)有云“外行不能管理內(nèi)行”，現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部青年員工越來(lái)越多，政工干部隊(duì)伍必須及時(shí)更新自己的知識(shí)體系，將理論運(yùn)用到實(shí)踐中去，除了了解員工的生活、工作、學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)以外，還要對(duì)他們工作的內(nèi)容知曉一二，這樣在員工遇到真正的難題時(shí)，就能夠切身處地為員工考慮，真正幫助他們解決問(wèn)題，得到員工的認(rèn)同，從而發(fā)揮政工干部隊(duì)伍的真正效力。因此，在對(duì)自己領(lǐng)域精益求精的同時(shí)，了解企業(yè)的趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)，掌握員工的真實(shí)需要，是政工干部隊(duì)伍建設(shè)的又一突破點(diǎn)。

結(jié)束語(yǔ)

總而言之，政工干部隊(duì)伍建設(shè)不是一朝一夕就能改變?cè)械膯?wèn)題，建設(shè)一支良好的政工干部隊(duì)伍需要時(shí)間的磨礪以及內(nèi)部自我的努力。政工干部隊(duì)伍在企業(yè)中盡管是起著思想政治教育的作用，但是其用途卻不可忽視，好的政工干部隊(duì)伍能夠帶動(dòng)員工工作的激情，促進(jìn)員工積極努力的去實(shí)現(xiàn)一個(gè)又一個(gè)的目標(biāo)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，創(chuàng)造良好的文化氛圍，為企業(yè)建設(shè)更好地明天打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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