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    如何提高中職學(xué)校的吸引力

    2016-05-14 17:43彭素芬
    魅力中國 2016年6期
    關(guān)鍵詞:吸引力辦學(xué)中職

    彭素芬

    【摘 要】中職學(xué)校目前處境很尷尬,招生時搶生源,教學(xué)時舉步維艱,頂崗實習(xí)時潛規(guī)則,就業(yè)渠道狹窄,社會聲譽不良,吸引力日趨下降?!督逃母锖桶l(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》曾明確指出,普通高中和中職學(xué)校的招生規(guī)模要“大體相當(dāng)”。由此可以看出中職教育的重要程度。那么,如何提高中職學(xué)校的吸引力?筆者在分析中職學(xué)校亂象的基礎(chǔ)上給出了中肯的建議。

    【關(guān)鍵詞】中職學(xué)校;吸引力

    猶記得二十多年前,中職學(xué)校迅猛發(fā)展,老學(xué)校規(guī)模日益擴大,新學(xué)校如雨后春筍,學(xué)生家長喜歡,用人企業(yè)歡迎,社會聲譽高漲,中職學(xué)校的教師獲得空前的尊重??涩F(xiàn)在中職教師得不到社會尊重,中職學(xué)校聲譽下降,中職學(xué)生不受企業(yè)歡迎。中職教育即使拆了“門檻”,免了學(xué)費,仍然沒有吸引力,很多學(xué)校門可羅雀,甚至關(guān)門大吉。原因何在?

    中職學(xué)校招生時,招生簡章滿天飛。簡章雖精美,卻不能獲得學(xué)生及家長的信任。學(xué)校精心編制的招生簡章,無疑是為了增強學(xué)校吸引力,但一份圖文并茂的招生簡章,往往蘊含著中職辦學(xué)理念,體現(xiàn)著學(xué)校的育人思路,凝聚著學(xué)校建設(shè)發(fā)展的理想和目標(biāo)。但理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感,理想和現(xiàn)實相差太遠(yuǎn)。

    很多時候,中職學(xué)校的發(fā)展在很大程度上已然成了政府發(fā)展政績經(jīng)濟的重要抓手。曾經(jīng),省教育廳下文,要求省內(nèi)職業(yè)學(xué)校動員、組織二三年級的學(xué)生到富士康進(jìn)行頂崗實習(xí),以“保證富士康集團正式落戶河南、年內(nèi)批量投產(chǎn)后有充足的高素質(zhì)的員工隊伍”,從行文中的“務(wù)必完成”和“嚴(yán)格落實一把手責(zé)任”不難看出,學(xué)校已經(jīng)完全被行政壓力綁架,中職學(xué)校在實習(xí)問題上缺乏自主空間。

    也有中職學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)是職業(yè)教育外行,急功近利,只顧眼前。不惜打亂教學(xué)計劃,縮短學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)時間,學(xué)期中途聽課去回扣多急需流水線工人的企業(yè)頂崗實習(xí)。很多事實表明,上什么課、怎么上、何時上、要不要上,到哪里“實習(xí)”、“實習(xí)”多長時間、專業(yè)要不要對口,已全然由某些領(lǐng)導(dǎo)自作主張。

    喪失吸引力的因素有很多,政府部門要反思,把辦學(xué)的自主性還給學(xué)校;中職學(xué)校的管理者要深思,嚴(yán)格教學(xué)計劃,讓學(xué)生真正學(xué)到知識和技能,為社會培養(yǎng)真才實學(xué)的具有中國特色的時代工匠,才是中職辦學(xué)根本。目前,發(fā)展職業(yè)教育是我國教育重要戰(zhàn)略,整治中職辦學(xué)亂象是其中重要一環(huán),是必由之路。

    一.解決中職學(xué)校招生亂象

    中職教師大都有招生指標(biāo),完不成指標(biāo),扣發(fā)績效工資,年終不能評先。為了完成指標(biāo),教師八仙過海各顯其能。于是,招生回扣、考生“被”志愿、虛假宣傳等種種招生亂象紛紛出籠,學(xué)校招到學(xué)生,生源是否優(yōu)秀,與學(xué)校規(guī)模和辦學(xué)能力無關(guān)。所以,中職招生亂象亟需整治。對違規(guī)招生、辦學(xué)秩序混亂、資助和免學(xué)費工作中出現(xiàn)嚴(yán)重問題的學(xué)校,視情節(jié)予以限制招生或停止招生。各級教育、人力資源和社會保障部門要在招生開始前,分別公示具有舉辦學(xué)歷教育資質(zhì)的中等職業(yè)學(xué)校名單,未經(jīng)公示的學(xué)校不得招生。

    二.更新辦學(xué)理念

    衡量中職學(xué)校成功與否,看培養(yǎng)的畢業(yè)生是否符合市場需要,畢業(yè)生在企業(yè)是否受歡迎,社會對畢業(yè)生是否滿意。中職學(xué)校要始終堅持“以市場要求和就業(yè)為導(dǎo)向,以學(xué)生能力素質(zhì)全面提高和人的發(fā)展為基礎(chǔ),以綜合能力發(fā)展為本位”的教育理念,牢牢樹立三個意識:

    1、樹立中職教育就是就業(yè)教育的意識。中職教育目標(biāo)是讓學(xué)生進(jìn)得來,留得住,學(xué)得好,能就業(yè),就好業(yè),也就是說要讓學(xué)生學(xué)習(xí)有興趣,就業(yè)有技能,創(chuàng)業(yè)有本領(lǐng),終身發(fā)展有基礎(chǔ)。

    2、樹立中職教學(xué)的服務(wù)意識。中職教育要為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù),社會需要什么就設(shè)置什么專業(yè),市場需要什么人才就培養(yǎng)什么人才。學(xué)校圍著市場轉(zhuǎn),專業(yè)圍著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn),人才培養(yǎng)圍著需要轉(zhuǎn)。中職教學(xué)一切服務(wù)于學(xué)生,一切服從于就業(yè)。

    3、樹立中職教學(xué)的實踐意識。中職教學(xué)的實踐理念是:“學(xué)會做事”。學(xué)會做事就是讓學(xué)生實現(xiàn)“學(xué)業(yè)——職業(yè)——就業(yè)——創(chuàng)業(yè)——發(fā)展”。因而,中職教學(xué)必須為學(xué)生完成學(xué)業(yè)而教學(xué),為學(xué)生的職業(yè)而教學(xué),為學(xué)生的就業(yè),創(chuàng)業(yè),終身發(fā)展而教學(xué)。課堂教學(xué)只是實踐的輔助,車間和工廠的實訓(xùn)才是中職教學(xué)的特點。

    三.合理配置有限的中職教育資源

    中職教育要生存與發(fā)展,其資源配置必須與市場經(jīng)濟“接軌”。要按照市場經(jīng)濟的規(guī)則,對中職教育資源進(jìn)行重新布局調(diào)整。通過聯(lián)合、合并、新建、擴建等多種途徑,把一些資源貧乏、辦學(xué)艱難的學(xué)校撤并到骨干學(xué)校;把類型相同、專業(yè)相關(guān)、 基礎(chǔ)較好的學(xué)校合并起來。通過這些途徑實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源共享的良好格局;

    吸收社會資源拓寬辦學(xué)領(lǐng)域。與工商界聯(lián)合辦學(xué),形成集團投資、專家治校、連鎖辦學(xué)、規(guī)模發(fā)展。

    盤活閑置資源。把一些因經(jīng)營管理不善而閑置的大中型企業(yè)的技工學(xué)校、職工培訓(xùn)中心的資源啟動起來,通過市場運作的方式進(jìn)行合作辦學(xué),最終形成你中有我、我中有你、風(fēng)險共擔(dān)、利益同享的聯(lián)合體。這樣既能解決這些學(xué)校生源不足、資源閑置或浪費的問題,又能解決中職學(xué)校實驗、實習(xí)資源及“雙師型”師資不足的矛盾。

    四.有效利用有限的中職教育資源

    我國是一個發(fā)展中國家,在相當(dāng)長的時期內(nèi)對中職教育的投入有限,社會各界對中職教育的投入尚需一個過程。因此,要充分發(fā)揮中職教育資源的作用,必須解決其現(xiàn)有資源的有效利用問題。

    1.中職學(xué)校之間要打破條塊分割與行業(yè)壟斷,實行全方位、開放型的辦學(xué)格局。通過現(xiàn)代化的教學(xué)手段,實現(xiàn)各校間名牌專業(yè)、知名師資的資源共享與優(yōu)勢互補,使其有限的優(yōu)良資源得以充分利用。同時,可聘請高等院校的名師授課,聘請社會各界專家講學(xué),這既能活躍學(xué)術(shù)氣氛,又能提升教學(xué)質(zhì)量,同時填補其資源不足的空白。

    2.中職學(xué)校內(nèi)部應(yīng)按市場的需求,合理地調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu),及時增添新專業(yè),對沒有市場的傳統(tǒng)專業(yè)和重復(fù)專業(yè)要敢于忍痛割愛,以減少資源的無效利用。

    3.及時調(diào)整課程結(jié)構(gòu),合理分配文化課、專業(yè)理論課和實習(xí)、實驗課的比例。特別是要加大對學(xué)生實踐動手能力的培養(yǎng),通過全方位開放學(xué)校教學(xué)與實習(xí)、實驗設(shè)施,為學(xué)生提供更多的實踐動手機會,提高資源的有效利用率。

    五.科學(xué)設(shè)置課程體系

    中職學(xué)校的學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度不端正、學(xué)習(xí)興趣不濃厚、自控能力差已是客觀存在的事實。加上現(xiàn)有的教材內(nèi)容“繁、難、偏、舊”過于理論化,缺乏吸引力和時代感,不能有效聯(lián)系學(xué)生生活實際和專業(yè)實踐,導(dǎo)致我們的課堂吸引不了學(xué)生,我們的教室留不住學(xué)生。學(xué)生呆在教室,普遍的感受是“厭學(xué)”或者是“學(xué)不到東西”,流失現(xiàn)象是中職學(xué)校倍感頭痛的現(xiàn)實。因此,科學(xué)設(shè)置課程體系是增強中職學(xué)校吸引力的重要環(huán)節(jié)。

    中職學(xué)校是為生產(chǎn)一線培養(yǎng)“下得去,留得住、用得上”實踐能力強、具有良好的職業(yè)道德的工匠,促進(jìn)地方經(jīng)濟乃至整個社會經(jīng)濟健康發(fā)展。因此,增強中職學(xué)校吸引力,進(jìn)行職教改革勢在必行。希望憑借全體職教人的智慧與努力,特別是中職學(xué)校決策者們的改革措施,使中職學(xué)?;貧w本真,長盛不衰。

    參考文獻(xiàn):

    [1]《教育的回歸——一所中職學(xué)校的教育觀察》,汪培堅著,人民教育出版社2012年3月出版。

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