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    經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理的發(fā)展探索

    2016-05-14 16:10:29李曉紅
    科技創(chuàng)新與應用 2016年6期
    關鍵詞:探索

    李曉紅

    摘 要:隨著科學技術的進步和社會的繁榮發(fā)展,人類社會已然進入了知識經(jīng)濟發(fā)展階段,這是一個不爭的事實。知識經(jīng)濟管理對社會的發(fā)展能夠起到重要的作用,基于此,文章從經(jīng)濟時代的背景出發(fā),深入剖析了知識經(jīng)濟管理的發(fā)展情況,旨在為社會的更好發(fā)展獻計獻策。

    關鍵詞:經(jīng)濟時代;知識經(jīng)濟管理;探索

    引言

    上世紀八十年代,知識經(jīng)濟應時代發(fā)展而生,并得到推廣,與傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式不同,物質資源、資本資源以及技術資源和生產(chǎn)規(guī)模不是知識經(jīng)濟管理廣泛推廣的根本原因,其是在科學技術和信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的科學技術積累的基礎上發(fā)展起來的,具體的說,在企業(yè)管理中應用科學技術經(jīng)過了知識積累、競爭力轉化、經(jīng)濟效益獲取的過程,適合現(xiàn)代化新經(jīng)濟的發(fā)展模式。知識經(jīng)濟模式對企業(yè)乃至民族的競爭力都有提高的作用,不僅能夠促進經(jīng)濟社會的發(fā)展,更為深遠的意義還在于能夠推動人類社會的進步。

    1 知識經(jīng)濟與知識經(jīng)濟管理

    1.1 知識經(jīng)濟時代的特征

    從字面上就能看出知識經(jīng)濟的核心在于知識,其是時代發(fā)展的產(chǎn)物,契合現(xiàn)階段社會的經(jīng)濟形態(tài)。

    (1)科學技術在社會生產(chǎn)力的作用越來越明顯,所以知識在經(jīng)濟發(fā)展中所起到的作用往往是難以估量的,不僅可以轉變?nèi)说乃枷胗^念,還可以帶來創(chuàng)新,甚至可以影響到企業(yè)的未來走向。

    (2)現(xiàn)階段全球經(jīng)濟一體化已經(jīng)成為了歷史的發(fā)展趨勢,新的經(jīng)濟模式除了能夠改變傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式外,還能夠變革傳統(tǒng)的生產(chǎn)理念。現(xiàn)階段傳統(tǒng)的環(huán)境還會對知識經(jīng)濟的發(fā)展造成一定的影響,其中存在積極因素,也有消極因素,傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展中的環(huán)境污染就是其中一個典型的例子。知識經(jīng)濟時代發(fā)展經(jīng)濟固然重要,但是人們賴以生存的環(huán)境也是需要重點保護的。

    (3)知識經(jīng)濟管理除了要重視經(jīng)濟增長的速度外,其他因素也要在考慮的范圍內(nèi)。在全球經(jīng)濟一體化逐漸深入的背景下,知識經(jīng)濟成為了企業(yè)間競爭的著力點,企業(yè)存在互聯(lián)網(wǎng)投資等諸多無形投資,而要想實現(xiàn)這些,科學知識是內(nèi)在的驅動力。

    1.2 經(jīng)濟時代下的知識經(jīng)濟管理

    知識經(jīng)濟管理的階段可分為創(chuàng)造層、發(fā)現(xiàn)層和傳遞層三個層面,內(nèi)容覆蓋了知識經(jīng)濟管理體系,其以高科技信息管理系統(tǒng)為基礎,進行技術復制、工藝革新、信息傳遞和流程再造等工程創(chuàng)新。企業(yè)的領導者應該認識到知識經(jīng)濟管理在提高企業(yè)競爭力上所發(fā)揮的作用。都說知識能夠改變命運,但知識的作用絕不僅僅如此,也能夠使企業(yè)在科學技術的輔助下,在激烈的市場競爭中占有一席之地。知識經(jīng)濟管理模式能夠提高企業(yè)工作人員的整體素質和責任心,從而為企業(yè)帶來最大的經(jīng)濟效益。將知識經(jīng)濟管理應用到企業(yè)發(fā)展中的企業(yè)具有的發(fā)展?jié)摿κ鞘志薮蟮?。?jīng)過多年的努力,加上學習和借鑒發(fā)達國家的先進理念,我國已經(jīng)獲得了基本的數(shù)據(jù)、經(jīng)驗和章程,這都為知識經(jīng)濟管理系統(tǒng)的廣泛應用提供了便利條件。

    2 經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理的應用

    2.1 圖書館應用管理

    知識經(jīng)濟管理除了在提高企業(yè)競爭力上具有強大的優(yōu)勢外,也能夠促進社會的繁榮發(fā)展。圖書館作為人們了解知識,獲得知識的重要場所,成為了實行知識經(jīng)濟管理的重要基礎,要想實現(xiàn)經(jīng)濟和社會的同步發(fā)展,圖書館應用管理是不可或缺的要素之一,特別是在計算機技術的深入變革下,數(shù)字化是圖書館管理的發(fā)展趨勢,這也是在圖書館中應用知識經(jīng)濟管理的重要體現(xiàn)。

    2.2 企業(yè)競爭力應用

    知識經(jīng)濟管理在企業(yè)競爭力上的影響最為顯著和關鍵,通過眾多企業(yè)大量的實踐可以得知,企業(yè)中應用知識經(jīng)濟管理在一定程度上能夠保證企業(yè)創(chuàng)新的穩(wěn)定性,便于企業(yè)技術創(chuàng)新作用的有效發(fā)揮,從而提高企業(yè)的競爭力。企業(yè)競爭力和知識經(jīng)濟管理的關系體現(xiàn)在:企業(yè)核心競爭力本身就具有知識的屬性、企業(yè)核心競爭力是知識經(jīng)濟管理能力的體現(xiàn)、企業(yè)應用知識經(jīng)濟管理能夠促進企業(yè)競爭力的增強,使企業(yè)始終保持發(fā)展的狀態(tài)。

    3 經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢

    3.1 新價值創(chuàng)造與核心能力的培養(yǎng)

    擴大生產(chǎn)規(guī)模,增加企業(yè)產(chǎn)量,提高企業(yè)收益是傳統(tǒng)經(jīng)濟模式下企業(yè)管理的終極目標。這一目標在經(jīng)濟時代下有了很大的變化,企業(yè)生產(chǎn)中知識占有絕對的優(yōu)勢和地位,企業(yè)的發(fā)展目標為提高產(chǎn)品質量,換句話說是創(chuàng)造新價值。創(chuàng)造價值是經(jīng)濟時代的重要特點,是在能力補充的基礎上而實施的一種競爭模式,在這里每一位員工的潛力都能夠得到激發(fā),企業(yè)的競爭力自然很高。企業(yè)的發(fā)展過程中,人力資源的建設是非常重要的,絕對不能忽視,在平時的工作中要注意培養(yǎng)員工的創(chuàng)新性思維和處理問題的能力。就現(xiàn)階段的發(fā)展而言,知識經(jīng)濟管理中,創(chuàng)造價值存在一定風險,主要是由于人員的流動會給企業(yè)發(fā)展帶來財政與競爭的風險。特別是從事企業(yè)核心工藝的技術人員會在一定程度上決定企業(yè)的未來發(fā)展方向。

    3.2 “以人為本”的管理理念

    人力資源是保障知識經(jīng)濟管理順利實施的重要方面。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式中,企業(yè)管理中重點關注的問題是物品,但在經(jīng)濟時代下,“以人為本”是企業(yè)管理的基本理念,這是一種人性化管理模式,不但符合員工的心理特點,還能夠大幅度提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。知識經(jīng)濟管理在管理思想上的發(fā)展有以下方面的體現(xiàn):

    (1)在知識經(jīng)濟管理中實施人本管理,改變企業(yè)管理思想。新企業(yè)管理方式變革企業(yè)管理職能能夠極大地發(fā)揮出知識經(jīng)濟管理的功能。

    (2)企業(yè)在這樣的管理環(huán)境下能夠實現(xiàn)經(jīng)濟效益的全面提升,也是企業(yè)文化的累積和宣傳的有力途徑。

    3.3 科學化發(fā)展

    知識經(jīng)濟管理科學化發(fā)展是指在知識經(jīng)濟管理中應用科學技術能夠實現(xiàn)的目標和達到的水平。企業(yè)將知識應用于經(jīng)濟管理體系中,能夠促進管理方式的科學有效。在現(xiàn)代化管理思想的指導下,不斷創(chuàng)新科學技術,采用多種方式對管理客體施加影響,來提高管理水平。知識經(jīng)濟管理科學化發(fā)展首先推行的領域是在美國的大學行政部,其采用這種管理方式服務于大學學術,增強了大學的競爭力。隨后得到了廣泛的推廣和應用,現(xiàn)如今已經(jīng)成為一種趨勢。知識經(jīng)濟管理科學化發(fā)展在我國是大有可為的,發(fā)展前景看好。通過在企業(yè)管理中構建量化和非量化的考核指標,優(yōu)化企業(yè)管理業(yè)務流程,建立企業(yè)管理數(shù)據(jù)系統(tǒng),達到知識經(jīng)濟管理科學化發(fā)展與企業(yè)管理進行有機的融合,統(tǒng)一發(fā)展。

    3.4 知識經(jīng)濟將成為未來企業(yè)的核心競爭力

    如今全球經(jīng)濟一體化已經(jīng)是一種歷史趨勢,未來的發(fā)展中企業(yè)間的競爭點關鍵在于無形資產(chǎn)的競爭,知識經(jīng)濟管理工作能否得到有效的落實。思想觀念的轉變,才是企業(yè)發(fā)展的出路,可以在企業(yè)管理中加大知識的投入力度,從而最大限度地挖掘出員工的潛力和調(diào)動工作的積極性。知識經(jīng)濟管理中,還要注意知識的分散,達到知識的循環(huán)利用。作為柔性管理、人性化管理的一個分支,知識經(jīng)濟管理模式不但能夠激發(fā)員工工作積極性,還能夠有效淡化甚至消除監(jiān)管機制。

    4 結束語

    知識經(jīng)濟管理適用于社會發(fā)展中的各個行業(yè),科學技術能夠極大地改善人們的生產(chǎn)生活,知識經(jīng)濟時代下,影響的力度可能會更大,出乎人們的意料,相信人們的生活也會越來越美好。

    參考文獻

    [1]潘連鄉(xiāng),韋凱華.經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢研究[J].企業(yè)經(jīng)濟,2013(2).

    [2]杜慧殊.知識經(jīng)濟時代知識管理發(fā)展趨勢[J].哈爾濱商業(yè)大學學報,2005(3).

    [3]艾莉.知識的進化[M].珠海出版社,2012.

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