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    論高職生的自主學(xué)習(xí)

    2016-05-14 14:42:46余海潮
    未來英才 2016年6期
    關(guān)鍵詞:高職教育自主學(xué)習(xí)

    余海潮

    摘要:本文首先提出了高職教育存在的高職學(xué)生自主學(xué)習(xí)積極性喪失的問題,剖析了造成這一問題的原因。提出了解決這一問題的困難之處,進(jìn)一步闡述了高職學(xué)生自主學(xué)習(xí)的重要性,從教學(xué)管理上提出了根本的解決性措施,最后總結(jié)了在高職教學(xué)中要強調(diào)以學(xué)生為主體,學(xué)生自主學(xué)習(xí)是高職教學(xué)的主要形式。

    關(guān)鍵詞:高職教育;自主學(xué)習(xí);教學(xué)質(zhì)量保障體系

    高校擴招已將近20個年頭了,現(xiàn)在只要是高中畢業(yè)生都能上大學(xué),隨著學(xué)生生源的不斷減少,有些高校甚至招不到足夠的學(xué)生,高校的擴招不可避免的造成學(xué)生質(zhì)量的下降,而且學(xué)生之間會相互影響,不好的習(xí)慣會相互傳染。高職教育多年來,從調(diào)整教學(xué)目標(biāo),改革人才培養(yǎng)方案,改進(jìn)教學(xué)模式和手段等,做了大量的工作,但是學(xué)生的自主學(xué)習(xí)積極性喪失,讓一切教學(xué)手段都收效甚微,再加上高職教育界的一些人回避真實問題,喜歡搞形式,喜歡高大上,冠冕堂皇的浮夸高職教育的成效,讓當(dāng)前高職教育的發(fā)展停滯不前,為了打破高職教育發(fā)展的瓶頸,必須采取一些治本的根本性措施。

    一、正視問題的存在,避免浮夸和形式

    在高職教育界,一些問題顯而易見,高職教育工作者包括高職院校的老師、領(lǐng)導(dǎo),還有教育部門和主管教育的行政部門決策者,他們決定高職教育發(fā)展的關(guān)鍵人物,如果他們好大喜功,不積極的去發(fā)現(xiàn)問題,對眼前的問題視而不見,其影響是非常消極的。以筆者多年在教學(xué)一線的工作經(jīng)歷,高職教育的問題很多,而那些教育界的大佬在媒體上的言論只談取得的成就,極力回避問題或把突出的問題輕描淡寫。有的問題突出,解決難度大,需要很大的勇氣去推動。例如:為了提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,“寬進(jìn)嚴(yán)出”是一個行之有效而重要的手段,在教育界這已達(dá)成共識。事實上,在我們國家,高中生就不用說了,小學(xué)生、中學(xué)生的作業(yè),甚至幼兒園學(xué)前班的作業(yè)都比大學(xué)生的多,和發(fā)達(dá)國家相比,我們完全本末倒置,這是因為大學(xué)太容易畢業(yè)了。實施“寬進(jìn)嚴(yán)出”確實很難,需要整個國家相關(guān)的教育部門協(xié)同配合,執(zhí)行難度很大,所以決策者或執(zhí)行者“無能為力”。

    二、高職學(xué)生自主學(xué)習(xí)的重要性

    自主學(xué)習(xí)能力從小學(xué)階段就開始就逐步形成,是決定學(xué)生學(xué)習(xí)成績、學(xué)習(xí)效果的關(guān)鍵性因數(shù),教育的階段越高,對學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力要求越高。師者,所以傳道授業(yè)解惑也,但不是一言堂,滿堂灌。就連基礎(chǔ)教育階段的新課標(biāo)中積極倡導(dǎo)自主、合作、探究的學(xué)習(xí)方式學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體,可況高職教育。當(dāng)前的高職教育由于教學(xué)管理體系的僵化,過分強調(diào)教師的主導(dǎo)作用,忽略學(xué)生的主觀能動性。如:教學(xué)督導(dǎo)部門公開表揚那些在課堂上講得情緒激昂,唾沫橫飛的老師;教案寫得規(guī)范、寫得多的年青老師也會得到表揚。把老師的精力都引導(dǎo)到聽得到,看得見,摸得著的工作上。事實上,這種模式下,學(xué)生是否真的掌握了老師所傳授的知識,更不用說培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造力。從長遠(yuǎn)來看,高職學(xué)生在校期間學(xué)到的專業(yè)知識和技能根本不足以使他們在職場上立足,在校學(xué)習(xí)的知識和技能要么太少、太膚淺或已經(jīng)過時,走上工作崗位后必須學(xué)習(xí)新的知識和技能。由此可見,高職生在校期間,主要是專業(yè)入門,掌握學(xué)習(xí)知識和技能的能力,以此作為教學(xué)目標(biāo)就更應(yīng)該強調(diào)學(xué)生的自主性。

    三、教學(xué)質(zhì)量保障體系的改革

    教學(xué)質(zhì)量保障體系包括教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)和教學(xué)質(zhì)量評價等,大多數(shù)高等學(xué)校都有教學(xué)督導(dǎo)處,督導(dǎo)處的日常工作主要是監(jiān)督教師的教學(xué)工作,對教學(xué)有一定的導(dǎo)向性,教學(xué)督導(dǎo)處首先要重視學(xué)生的自主學(xué)習(xí),對于那些在講臺上講的認(rèn)真,學(xué)生卻在做其他事情的上課老師要提出批評,這種課堂狀況還不如老師在教室里什么也沒講,只是監(jiān)督學(xué)生自學(xué)做課堂作業(yè)。鄙人經(jīng)常在課堂教學(xué)中不講例題,讓學(xué)生自學(xué)例題,再把課后類似的習(xí)題現(xiàn)場做出來,學(xué)生做完后再講。這種授課方法談不上多先進(jìn),至少沒有整堂課玩手機的學(xué)生。因此,教學(xué)督導(dǎo)的導(dǎo)向性很重要,不要談教學(xué)改革的時候是一套,真正執(zhí)行的又是另一套。除此以外,教學(xué)質(zhì)量評價能起到?jīng)Q定性的作用,不管哪種教學(xué)方法,能夠保證教學(xué)質(zhì)量的方法就是好方法,可是高職教學(xué)質(zhì)量評價無法像高中的應(yīng)試教育那樣,以高考分?jǐn)?shù)論英雄,以平均分、最高分、高分人數(shù)等非常準(zhǔn)確客觀的數(shù)據(jù)來評價教學(xué)質(zhì)量。但高職教學(xué)質(zhì)量不是不能評價,只是稍顯復(fù)雜,需要做一些具體的工作,如制定科學(xué)的課程標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn),就可以學(xué)生的考核成績來評價教學(xué)質(zhì)量。

    四、結(jié)語

    怎樣提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)積極性,很多教育界的專家已做了非常深入的研究,提出了很多建設(shè)性的意見,主要是在教學(xué)工作中,老師應(yīng)該怎樣去做,在這里不再贅述。而事實上,不是老師不知道如何去做,而是做不到,一些條條框框束縛了老師的教學(xué)。因此,從教學(xué)管理上,教學(xué)方法引導(dǎo)上,教學(xué)觀念轉(zhuǎn)變上,所有的教學(xué)管理工作者必須強調(diào)以學(xué)生為主體,明白學(xué)生自主學(xué)習(xí)才是高職教學(xué)的主要形式。應(yīng)該建立規(guī)范的課程標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn),以學(xué)生考核成績作為教學(xué)質(zhì)量評價甚至專任教師業(yè)績的最主要依據(jù),沒達(dá)到考核要求的學(xué)生不予及格,課程考核不合格太多的學(xué)生堅決不予畢業(yè)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 李向明.論高職學(xué)生的自主學(xué)習(xí)[J].長沙通信職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2006(3):25-28.

    [2] 袁衛(wèi)華,徐蓉蓉.論高職學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)——以高校教育管理者為主體[J] . 武漢科技學(xué)院學(xué)報, 2008, 21(5):58-60.

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