中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化問題探析

喻繼征

摘要：會(huì)計(jì)信息化是社會(huì)發(fā)展需要，也是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。我國會(huì)計(jì)經(jīng)歷很多階段，現(xiàn)在是從會(huì)計(jì)電算化向會(huì)計(jì)信息化過段，會(huì)計(jì)信息化是促使信息更加透明，更加規(guī)范。中小企業(yè)在我國占有一定比重，是我國經(jīng)濟(jì)重要組成部分，促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的基本保障。但我國中小企業(yè)發(fā)展不均衡，沿海地區(qū)比內(nèi)陸好，南方省份比北方省份強(qiáng)，會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展起到重要作用，現(xiàn)在要求會(huì)計(jì)信息化，由于中小企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，會(huì)計(jì)信息化存在一定問題，本論文從會(huì)計(jì)信息化的概念、當(dāng)前中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的問題、中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化問題的三方面對中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化問題進(jìn)行探討，希望能為研究中小企業(yè)信息化的學(xué)者提供理論參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)；信息化

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與通信技術(shù)快速發(fā)展，尤其Internet技術(shù)的廣泛使用，改變了人們生活、工作與學(xué)習(xí)方式，會(huì)計(jì)是一個(gè)傳統(tǒng)的崗位，會(huì)計(jì)崗位工作方式也在轉(zhuǎn)變，由會(huì)計(jì)電算化向會(huì)計(jì)信息化方面轉(zhuǎn)變，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)快速發(fā)展促使會(huì)計(jì)信息化的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息化發(fā)展不僅是技術(shù)革新，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展必然結(jié)果，會(huì)計(jì)信息化促使企業(yè)財(cái)務(wù)信息更加透明，能更好的進(jìn)行科學(xué)管理。我國會(huì)計(jì)信息化起步比較晚，大型國有企業(yè)技術(shù)，資金都雄厚，發(fā)展比較好，而中小企業(yè)由于多種因素，會(huì)計(jì)信息化在中小企業(yè)發(fā)展不均衡，發(fā)展比較慢，有的企業(yè)會(huì)計(jì)流程不規(guī)范，管理不到位，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息化很難實(shí)現(xiàn)。有的企業(yè)很想實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化，但由于資金等因素，會(huì)計(jì)信息化發(fā)展不好，但是會(huì)計(jì)信息化是企業(yè)發(fā)展需要，也是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，更是社會(huì)發(fā)展需要，中小企業(yè)要想科學(xué)發(fā)展，必須完善會(huì)計(jì)信息化，促使企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)信息化

會(huì)計(jì)信息化是信息技術(shù)快速發(fā)展的必然，其將會(huì)計(jì)與信息技術(shù)進(jìn)行融合，解決會(huì)計(jì)電算化中信息不流通問題，讓企業(yè)中財(cái)務(wù)信息更加透明，讓企業(yè)管理者能更加了解財(cái)務(wù)信息，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)管理程序，同時(shí)能為企業(yè)發(fā)展科學(xué)的提供財(cái)務(wù)報(bào)告，分析企業(yè)資金流的去向，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展保駕護(hù)航，企業(yè)會(huì)計(jì)信息化是社會(huì)發(fā)展必然趨勢。

二、當(dāng)前中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的問題

（一）會(huì)計(jì)信息化的認(rèn)識(shí)不足

會(huì)計(jì)信息化是在信息時(shí)代背景下，會(huì)計(jì)領(lǐng)域中新方式。由于我國會(huì)計(jì)信息化起步晚，發(fā)展不均衡，應(yīng)用領(lǐng)域不是很廣泛。中小企業(yè)在我國多數(shù)都是私人企業(yè)，國家對會(huì)計(jì)信息化沒有采用強(qiáng)制措施，企業(yè)老總主要注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)會(huì)計(jì)信息化認(rèn)識(shí)不足。不愿意把資金投入到企業(yè)會(huì)計(jì)信息化項(xiàng)目上，在思想與技術(shù)上也不愿意進(jìn)行創(chuàng)新，由于企業(yè)財(cái)務(wù)人員多數(shù)都是老板的親屬，更不愿意讓企業(yè)財(cái)務(wù)透明，在企業(yè)資金上一些暗箱操作，逃稅，避稅問題不好弄，認(rèn)為財(cái)務(wù)信息化沒有必要，促使會(huì)計(jì)信息化進(jìn)行緩慢，但從長遠(yuǎn)發(fā)展看，中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化，更能促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，讓財(cái)務(wù)管理更加規(guī)范，能為企業(yè)發(fā)展提供可靠的財(cái)務(wù)報(bào)告，促使企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

（二）資金不足

中小企業(yè)這幾年受金融危機(jī)影響，企業(yè)發(fā)展整體不好，經(jīng)濟(jì)效益滑坡。在這樣背景下，企業(yè)資金不充足情況下，企業(yè)老板不愿意把資金投入到會(huì)計(jì)信息化建設(shè)方面。企業(yè)追求利潤，老板把資金投入到生產(chǎn)與銷售方面，這樣能更直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。會(huì)計(jì)信息化前期投入需要很多費(fèi)用，后期使用與維護(hù)也需要一定資金，現(xiàn)在企業(yè)老板也意識(shí)到會(huì)計(jì)信息化的優(yōu)勢，但企業(yè)資金不足，是阻礙中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展關(guān)鍵因素。

（三）技術(shù)和人才缺乏

會(huì)計(jì)信息化是會(huì)計(jì)與信息技術(shù)融合，是科學(xué)技術(shù)發(fā)展到一定程度，對會(huì)計(jì)崗位提出新要求。會(huì)計(jì)信息化要求的高級人才不僅懂會(huì)計(jì)，還要掌握網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)。而我國現(xiàn)在中小企業(yè)會(huì)計(jì)整體素質(zhì)不高，很多都是老總的親屬，不具備會(huì)計(jì)知識(shí)，更不具備現(xiàn)代信息技術(shù)技能，人才的現(xiàn)狀也是阻礙中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的因素之一。

（四）企業(yè)管理制度不完善

我國中小企業(yè)很多事家族企業(yè)，管理人才缺乏，促使企業(yè)管理秩序混亂，沒有嚴(yán)格的企業(yè)管理制度，管理的不確定性，主觀性很強(qiáng)，沒有健全機(jī)制激發(fā)員工積極性，對提高企業(yè)信息化管理了解不深入，執(zhí)行會(huì)計(jì)信息化有很大難度。

三、中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化問題的對策

（一）提高對會(huì)計(jì)信息化的認(rèn)識(shí)

會(huì)計(jì)信息化促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理更加透明，財(cái)務(wù)管理更加科學(xué)，有利于企業(yè)財(cái)務(wù)良性發(fā)展。老板要意識(shí)到會(huì)計(jì)信息化能促使企業(yè)在激勵(lì)競爭中生存下來的主要保障，先進(jìn)科學(xué)技術(shù)是促使企業(yè)發(fā)展的技術(shù)保障，要提高企業(yè)利潤，必須引進(jìn)先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，提高員工綜合素質(zhì)，是企業(yè)健康發(fā)展基本保障。

（二）解決資金不足的問題

中小企業(yè)資金問題是關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重要因素，如何合理的分配資金，創(chuàng)造最大利潤，這是企業(yè)老總追求目標(biāo)。資金不足可以利用多種方式進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，會(huì)計(jì)信息化能促使企業(yè)工作效率提升，加快企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

（三）解決技術(shù)和人才缺乏的問題

技術(shù)與人才是企業(yè)發(fā)展的重要保障，解決會(huì)計(jì)信息化技術(shù)問題與人才問題，企業(yè)一般有兩種方式，一種是從社會(huì)引進(jìn)懂技術(shù)高級人才，另一種是現(xiàn)有的人才派出去學(xué)習(xí)，定期進(jìn)行培訓(xùn)。

（四）建立健全企業(yè)管理制度

企業(yè)必須有嚴(yán)格的管理制度，這是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的基本準(zhǔn)則。在管理制度下，企業(yè)員工人人平等，必須有嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，提高企業(yè)員工積極性，這是提高工作效率有效途徑。

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（作者單位：仙桃職業(yè)學(xué)院）