政工人員創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的意義與策略

靳燕

摘 要：在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要想贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，占據(jù)更多市場(chǎng)份額就需要注重對(duì)人才資源的管理和做好針對(duì)企業(yè)員工的思想政治工作。本文首先從當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景出發(fā)，分析做好企業(yè)思想政治工作的意義，然后分析目前我國(guó)企業(yè)思想政治工作中普遍存在的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上，針對(duì)存在的問(wèn)題提出具體的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：政工人員；企業(yè)員工；思想政治；策略

一、政工人員創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的意義

從政工人員角度來(lái)看，企業(yè)政工人員是對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部思想和諧的主導(dǎo)者。也是企業(yè)黨支部組織宣傳、學(xué)習(xí)黨思想政治路線、方針政策的主導(dǎo)者。政工人員對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育是幫助員工隊(duì)伍學(xué)習(xí)先進(jìn)黨的思想，更好投身于社會(huì)生產(chǎn)中的重要舉措，同時(shí)也是促進(jìn)整體社會(huì)主義勞動(dòng)隊(duì)伍養(yǎng)成優(yōu)良勞動(dòng)者品質(zhì)的重要途徑。人才資源具有較高政治素養(yǎng)，則能更好發(fā)揮其人才資源優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)提供更多經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)也能保證企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。

從思想政治工作和企業(yè)之間的關(guān)系來(lái)看，公司的主要目的就是盈利，公司自身除了要具備經(jīng)營(yíng)的硬件設(shè)施之外，還需要相應(yīng)的軟件措施。其中最重要的是員工隊(duì)伍要具備較高的思想素養(yǎng)和較高的專業(yè)技能。公司要想和諧高效運(yùn)行，則需要制定科學(xué)有效的公司運(yùn)行管理機(jī)制，并且還要求整體員工隊(duì)伍要有一致的思想觀念，一致的目標(biāo)。企業(yè)思想政治工作就是促進(jìn)員工隊(duì)伍形成凝聚力，同心協(xié)力進(jìn)行生產(chǎn)時(shí)間的主導(dǎo)措施。

二、目前我國(guó)企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）政工人員對(duì)企業(yè)思想政治工作不夠重視

自改革開放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，企業(yè)組織形式在激烈經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中不斷革新，但是革新的方向一直是以“經(jīng)濟(jì)利益為上”，雖然企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)模式得到了前所未有的進(jìn)步和完善，整體員工薪資水平得到顯著提升，但是企業(yè)人才資源流失現(xiàn)象卻越來(lái)越嚴(yán)重。究其原因是企業(yè)忽視員工思想政治工作的意義，對(duì)員工思想政治的管理只是流于表面。企業(yè)要想獲得持續(xù)發(fā)展，只僅僅依靠機(jī)械化的機(jī)器是不夠的，特別要注重企業(yè)員工的思想政治管理工作，為此企業(yè)需要改變經(jīng)營(yíng)管理理念，及時(shí)糾正錯(cuò)誤的經(jīng)營(yíng)思想。

（二）思想政治工作管理內(nèi)容不完善

首先是政工人員制定的思想政治管理措施不完善，思想工作內(nèi)容比較單一，不能適應(yīng)變化著的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和不斷完善的經(jīng)營(yíng)理念，為此具有明顯的單一性和滯后性。其次，大多企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容大同小異，沒(méi)有針對(duì)性，所以在具體實(shí)施中也不能發(fā)揮真正的作用，大多企業(yè)的政工人員不具備較高的職業(yè)技能，制定的思想政治學(xué)習(xí)內(nèi)容和落實(shí)措施不能適應(yīng)大多員工，且沒(méi)有結(jié)合自己公司的具體情況，所以“普遍性”的思想政治內(nèi)容也是目前思想政治工作中急需解決的問(wèn)題。最后是多數(shù)企業(yè)的思想政治工作沒(méi)有做到“以員工為本”，思想政治工作落實(shí)的根本目的是幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、勞動(dòng)觀以及集體主義意識(shí)，但大多企業(yè)將“一切行動(dòng)聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)指揮”作為重點(diǎn)，根本不能帶給員工實(shí)質(zhì)性的利益，也不能起到凝聚員工隊(duì)伍，提高員工工作積極性的作用。

三、 加強(qiáng)政工人員科學(xué)落實(shí)員工思想工作的對(duì)策

（一）加深對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有高素質(zhì)人才隊(duì)伍，則企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益也就越好，在市場(chǎng)份額的競(jìng)爭(zhēng)中所占據(jù)的份額也就越來(lái)越多。對(duì)企業(yè)員工思想政治工作的忽視是目前大多企業(yè)的共性，不能看到思想政治工作對(duì)員工隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，傳統(tǒng)的以眼前經(jīng)濟(jì)效益為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的指導(dǎo)思想已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展環(huán)境。企業(yè)發(fā)展方向不明確、指導(dǎo)思想不正確、員工隊(duì)伍整體素質(zhì)低是影響企業(yè)發(fā)展不前的絆腳石，此外，隨著改革開放格局的進(jìn)一步深化，人們的思想多元化趨勢(shì)也隨之加強(qiáng)，對(duì)企業(yè)發(fā)展機(jī)制、企業(yè)文化以及薪資水平、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、再教育等的需求也隨之加大。企業(yè)只有聽(tīng)到員工隊(duì)伍的呼聲，做好服務(wù)，才能真正調(diào)動(dòng)員工工作積極性，滿足其精神需求、物質(zhì)需求，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定人才資源基礎(chǔ)。

（二）完善思想政治工作的內(nèi)容

不同社會(huì)發(fā)展時(shí)期，思想政治的工作內(nèi)容也不相同。在新時(shí)期，我國(guó)的企業(yè)思想政治工作的重心主要是樹立新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展意識(shí)，創(chuàng)新思想政治工作形式，賦予其時(shí)代內(nèi)涵，滿足員工隊(duì)伍的思想政治需求。為此，政工人員作為該項(xiàng)工作的主導(dǎo)者，首先要樹立以員工為服務(wù)主體的意識(shí)，堅(jiān)持以員工為本的管理理念，立足員工自身需求實(shí)際，結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃精神，將思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行具體化、針對(duì)性的落實(shí)。通過(guò)企業(yè)內(nèi)部宣傳和舉辦實(shí)踐性的活動(dòng)來(lái)落實(shí)針對(duì)員工的思想政治工作，以此來(lái)增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力，激發(fā)其工作積極性。對(duì)員工思想政治工作內(nèi)容的完善要注重從以下幾個(gè)思路入手。比如，聽(tīng)取員工內(nèi)心需求、完善員工社保制度、合理薪資結(jié)構(gòu)、提供學(xué)習(xí)、休閑娛樂(lè)場(chǎng)所、構(gòu)建學(xué)習(xí)平臺(tái)等。從物質(zhì)和精神兩個(gè)方面入手，來(lái)滿足員工需求，從而更好落實(shí)思想政治工作。

（三）創(chuàng)新思想政治工作的落實(shí)機(jī)制

思想政治工作服務(wù)對(duì)象是員工，其根本是企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，為此，思想政治工作的內(nèi)容和落實(shí)機(jī)制要以企業(yè)發(fā)炸和現(xiàn)代企業(yè)制度為基礎(chǔ)，以此更好的協(xié)調(diào)各方利益群體，從而達(dá)到調(diào)動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)各部門的積極性和主動(dòng)性。為此思想政治工作的落實(shí)機(jī)制要從以下幾個(gè)方面入手。一，建立高效的管理運(yùn)行機(jī)制，保持信息傳遞的準(zhǔn)確性、及時(shí)性，對(duì)員工反饋的信息要及時(shí)給予回應(yīng)，保證在源頭上解決好員工思想層面出現(xiàn)的問(wèn)題。二，要制定完善的思想政治工作考核、監(jiān)督管理制度。通過(guò)群眾監(jiān)督舉報(bào)和專門的監(jiān)督小組來(lái)促進(jìn)思想政治工作的透明落實(shí)。通過(guò)建立工作考核制度，來(lái)鞭策政工人員在進(jìn)行思想政治工作時(shí)能按照科學(xué)的方法落實(shí)，并符合規(guī)定要求。三，建立激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)嘉獎(jiǎng)工作業(yè)績(jī)突出，工作技能水平高的個(gè)人或集體，從而調(diào)動(dòng)政工人員的工作積極性。第四，建立合理完善的保障制度，將思想政治工作以制度的形式確立下來(lái)，從而保證該項(xiàng)工作的落實(shí)有足夠的資金、人力投入，來(lái)從硬件和軟件上為思想政治工作的落實(shí)提供支持。

（四）提高政工人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平

首先要加強(qiáng)對(duì)政工人員隊(duì)伍的素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)，采取輪崗制度，通過(guò)下基層，來(lái)讓其了解基層員工的真實(shí)狀況，從而保證工作具有針對(duì)性，將政工隊(duì)伍大造成一支具有專業(yè)思想政治工作水準(zhǔn)、懂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)又能聽(tīng)取基層員工需求的專業(yè)符合人才。此外，要保證改群體時(shí)刻保持積極向上的工作態(tài)度，所以要適時(shí)注入新的血液，按照要求提拔年輕干部，采取積極有效的辦法來(lái)不斷完善政工隊(duì)伍。對(duì)表現(xiàn)突出的政工人員給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和職位晉升獎(jiǎng)勵(lì)。為進(jìn)一步保證政工隊(duì)伍工作的高效化和工作的積極性，需要對(duì)其工作進(jìn)行定期考核，采用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一考核方法，來(lái)激發(fā)其工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，使其符合現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，是激發(fā)員工工作積極性，營(yíng)造和諧的企業(yè)文化的重要舉措。企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，最主要的是具備優(yōu)良的人才資源和保證員工隊(duì)伍有統(tǒng)一的奮斗目標(biāo)。針對(duì)目前我國(guó)企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題，需要對(duì)此重視，要盡快制定完善的思想政治工作落實(shí)制度，通過(guò)合理有效的保證制度和落實(shí)措施，來(lái)做好思想政治工作，從而解決員工群體中存在的問(wèn)題，更好的調(diào)動(dòng)其工作熱情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)。

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（作者單位：南京市江寧區(qū)路燈管理所，江蘇 南京 211100）